Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 октября 2020 года №33-15028/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 октября 2020 года Дело N 33-15028/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Гадиева И.С.
судей Вахитовой Г.Д. Нурисламовой Э.Р.
при секретаре Воробьеве А.Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Зарипова У.И. на решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 29 июня 2020 года.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ООО "Ойл-Сервис" обратилось с иском к Зарипову У.И. о взыскании материального ущерба, ссылаясь на то, что 21 марта 2019 г. Зарипов У.И. в соответствие с трудовым договором N...-ТД принят на работу на должность диспетчера цеха капитального ремонта скважин, ему выданы средства индивидуальной защиты. Трудовые отношения между сторонами прекращены с 28 июня 2019 г. Общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения ответчика составила 17 735 рублей 15 копеек. Средства индивидуальной защиты не возращены, денежные средства за причиненный ущерб не перечислены.
Истец просил взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размере 17 735 рублей 15 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 709 рублей.
Оспариваемым решением Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 29 июня 2020 года постановлено:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью "Ойл-Сервис" к Зарипову У. И. о возмещении суммы причиненного материального ущерба, удовлетворить.
Взыскать с Зарипова У. И. в пользу общества с ограниченной ответственностью "Ойл-Сервис" сумму причиненного материального ущерба в размере 17 735 (семнадцать тысяч семьсот тридцать пять) рублей 15 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 709 (семьсот девять) рублей.
В апелляционной жалобе Зарипов У.И. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что суд необоснованно отклонил ходатайство об отложении судебного заседания. Неявка в судебное заседание была вызвана нахождением на работе в адрес. Отклонение данного ходатайства привело к тому, что ответчик был лишен возможности ознакомиться с материалами дела, представленными истцом, и подать возражения, ведение дела через представителя не имелось возможности, в связи с отсутствием финансов. Истцом производились удержания с заработной платы ответчика за спецодежду, в связи с чем, считает необходимым запросить у истца бухгалтерскую отчетность о заработной плате ответчика. Судом не учтен тот факт, что истец не уведомлял ответчика о возврате спецодежды. В силу п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Однако ответчик не был ознакомлен с данными Правилами и с приказом об удержании стоимости спецодежды. При увольнении истец не требовал возврата выданной спецодежды или возмещения ее стоимости с учетом износа. Таким образом, действия работодателя о взыскании ущерба с Зарипова У.И. являются неправомерными и незаконными.
Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 6 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 340н от 25 апреля 2011 года утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Пунктами 60, 61, 62, 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации N 135н от 26 декабря 2002 года, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.
В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
В силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Судом первой инстанции установлено, что 21 марта 2019 г. между ООО "Ойл-Сервис" и Зариповым У.И. заключен трудовой договор N...-ТД, в соответствие с которым, последний принят на работу в ООО "Ойл-Сервис" на должность диспетчера цеха капитального ремонта скважин (л.д.7-9).
Личной карточкой учета выдачи Зарипову У.И. средств индивидуальной защиты подтверждается, что ответчик в соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ООО "Ойл-Сервис", следующим: каска защитная СОМ-55 Favorit Trek оранжевая с логотипом, костюм мужской летний "ПЕТРОЛЕУМ", костюм ПЕТРОЛЕУМ ПЛЮС утепленный, очки защитные открытые RZ-15 START, сапоги мужские летние 71/В405МП, сапоги Трейл ГРАНД утеплен.цв.чер.нат.мех, что подтверждается личной подписью Зарипова У.И. (л.д.11).
Приказом N.../у от 21 июня 2019 г. вышеуказанный трудовой договор с Зариповым У.И. прекращен на основании пункта 6а статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) (л.д.10).
В материалы дела истцом представлены счета-фактуры и товарные накладные, где указаны стоимость и объем приобретаемой ООО "Ойл-Сервис" продукции, в том числе средства индивидуальной защиты (л.д.13-22).
Согласно справке главного бухгалтера ООО "Ойл-Сервис", стоимость спецодежды с учетом ее износа составляет 17 735 рублей 15 копеек (л.д.12).
Разрешая требования истца, учитывая положения Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации N 135н от 26 декабря 2002 года, суд первой инстанции пришел к выводу, что обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется, Зариповым У.И. полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, пришел, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской Федерации суммы материального ущерба, размер которого составляет 17 735,15 руб., причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям статьи 67 ГПК РФ.
Доводы жалобы о том, что судом рассмотрено дело в отсутствие ответчика, несмотря на заявление об отложении судебного заседания ввиду нахождения на работе в другом городе, лишив тем самым возможности ознакомления с материалами дела и подачи возражения на исковые требования, а также отсутствие финансовой возможности для ведения дела через представителя, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку истцом представлены доказательства выполнения требований ст.132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о направлении ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов до направления их в суд - 27 мая 2020 г. Таким образом, ответчик, зная о направлении истцом искового заявления о взыскании с него материального ущерба, мог воспользоваться своим правом предоставления возражения на данное исковое заявление.
Более того, в суде апелляционной инстанции ответчик также не заявил ходатайств о приобщении и исследовании каких-либо доказательств, не приобщенных в суде первой инстанции по уважительной причине, оценка которых могла привести к принятию иного решения.
Доводы апелляционной жалобы об удержании из заработной платы ответчика стоимости спецодежды в первый месяц работы не могут служить основанием для отмены принятого решения, поскольку допустимыми доказательствами не подтверждены.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не уведомил ответчика о необходимости возврата спецодежды при увольнении не могут служить основанием для отмены принятого решения, поскольку при заключении трудового договора Зарипов У.И. указал, что ознакомлен с приложениями к договору, в числе которых также имеется ознакомление с локальными нормативными актами.
Иных доводов, влияющих на правильность принятого судом решения, и указывающих на обстоятельства, которые могли бы послужить в соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями к отмене решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах, оснований к отмене решения суда не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 29 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Зарипова У.И. - без удовлетворения.
Председательствующий И.С. Гадиев
Судьи Г.Д. Вахитова
Э.Р. Нурисламова
Справка: судья Большакова С.Ю.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка