Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 июля 2021 года Дело N 33-1502/2021

Судебная коллегия по гражданским делам

Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего Шомахова Р.Х.

судей Тхагалегова З.Т. и Кучукова О.М.

при секретаре Узденовой Ф.Р.

с участием прокурора Башиева Р.А., Бетрозовой М.Х. и её представителя Майрансаева В.В., представителей Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР Егожева А.М. и Лакуновой Т.П.

по докладу судьи Кучукова О.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бетрозовой М.Х. к Муниципальному казённому общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, компенсации морального вреда и судебных расходов

по апелляционному представлению помощника прокурора г. Нальчика и по апелляционной жалобе Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 31 им. Нури Цагова" городского округа Нальчик

на решение Нальчикского городского суда КБР от 02 июня 2021 года.

Судебная коллегия

Установила:

13 сентября 1996 года Бетрозова М.Х. принята переводом на работу в Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР (бывшее наименование - Средняя школа N 31) учителем биологии по 11 разряду ЕТС, между ней и ответчиком был заключён трудовой договор N. В ходе выполнения трудовых обязанностей Бетрозова М.Х. неоднократно поощрялась и награждалась за добросовестное выполнение работы. Приказом директора Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР N 4 от 09 марта 2021 года по результатом проведённой комиссионной проверки и выявленного ненадлежащего исполнения Бетрозовой М.Х. должностных обязанностей, и нарушение Положения о ведении классного журнала, утверждённого приказом N МКОУ "СОШ N 31 им. Нури Цагова" от 13 сентября 2016 года, Положения "О нормах профессиональной этики педагогических работников МКОУ "СОШ N 31 и. Нури Цагова" г.о. Нальчик", утверждённого приказом N от 04 сентября 2019 года Бетрозова М.Х. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д. 41).

31 марта 2021 года приказом директора Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР N 8 от 31 марта 2021 года на основании заключения по результатам проверки, проведённой Министерством просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики по обращениям родителей (законных представителей) обучающихся в 11 классе "Б" Кочиевой Д.Т. и Куантовой Р.А. от 01 марта 2021 года, письменных объяснений Бетрозовой М.Х. и приказа от 09 марта 2021 года о применении дисциплинарного взыскания трудовой договор с Бетрозовой М.Х. расторгнут и она уволена с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. От ознакомления с приказом и его подписания Бетрозова М.Х. отказалась.

Считая своё увольнение с работы незаконным, утверждая, что незаконным увольнением с работы ей причинены нравственные страдания, что ответчик незаконно отказывается произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности, Бетрозова М.Х. обратилась в Нальчикский городской суд КБР с иском. С учетом уточнения исковых требований она просила признать приказ об увольнении её с работы незаконным, восстановить её на работе в Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР в должности учителя биологии, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, обязать ответчика произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности за период болезни, взыскать в её пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. и возместить расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований Бетрозова М.Х. указала, что она уволена с работы в период временной нетрудоспособности. На момент увольнения она проходила амбулаторное лечение в ГБУЗ "Городская поликлиника N 2" городского округа Нальчик. 30 марта 2021 года ей был открыт листок нетрудоспособности. Работодателем грубо нарушены её трудовые права и нормы действующего трудового законодательства. Работодателем не оплачены представленные ею листки нетрудоспособности. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания. В связи с обращением в суд она понесла расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР иска не признало. В возражениях на иск его представитель указал, что факт неоднократного неисполнения Бетрозовой М.Х. трудовых обязанностей доказан жалобами родителей учеников, организованными и проведёнными по жалобам проверками. С целью выяснения достоверности фактов и проверки доводов, изложенных в жалобах, создавались комиссии, работодателем, Министерством просвещения, науки и по делам молодёжи Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченным по правам ребёнка в Кабардино-Балкарской Республике проводились проверки. По результатам проверок составлялись заключения, делались выводы об обоснованности жалоб. На основании заключений комиссий приказом N от 09 марта 2021 года Бетрозовой М.Х. был объявлен выговор.

На основании жалоб родителей (законных представителей) детей, обучающихся школы, приказом Министерства просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики N от 15 февраля 2021 года "Об образовании комиссии по рассмотрению обращений

Кочиевой Д.Т. и Куантовой Р.А." была создана комиссия. Из заключения комиссии по итогам проверки от 01 марта 2021 года следует, что доводы, изложенные в обращениях родителей, нашли свое подтверждение. Установлены факты ненадлежащего исполнения учителем биологии Бетрозовой М.Х. своих должностных обязанностей. По результатам проверки на основании заключения комиссии от 01 марта 2021 года был издан приказ об увольнении Бетрозовой М.Х. с работы.

В возражениях указано и на то, что в действиях Бетрозовой М.Х. имело место злоупотребление правом, так как Бетрозова М.Х., зная, что в отношении неё проводилась служебная проверка, что были установлены грубые нарушения, по поводу которых Бетрозова М.Х. писала объяснения, после открытия больничного листка 31 марта 2021 года продолжала работать. Об открытии больничного листка и своей нетрудоспособности от работодателя скрыла, хотя у неё имелась возможность как в устной, так и в письменной форме сообщить о своем заболевании, в том числе и при ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора. Однако Бетрозова М.Х. этого не сделала, отказавшись от подписи. Не сообщив о наличии нетрудоспособности, об открытии больничного листка, Бетрозова М.Х. способствовала изданию приказа об увольнении в период нетрудоспособности.

В судебном заседании Бетрозова М.Х. и её представитель Майрансаев В.В. иск поддержали. Представитель ответчика Лакунова Т.П. просила в иске отказать.

Прокурор Татарова А.Б., полагая исковые требования необоснованными, просила в удовлетворении иска Бетрозовой М.Х. отказать.

Решением Нальчикского городского суда КБР от 02 июня 2021 года исковые требования Бетрозовой М.Х. удовлетворены частично. Решением суда постановлено признать приказ N от 31 марта 2021 года об увольнении незаконным. Восстановить Бетрозову М.Х. на работе в Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР в должности учителя биологии. Аннулировать в трудовой книжке Бетрозовой М.Х. запись о её увольнении. Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР в пользу Бетрозовой М.Х. 15000 руб. денежной компенсации морального вреда и 20000 руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Считая изложенные в решении суда выводы не соответствующими обстоятельствам дела, утверждая о незаконности и необоснованности решения суда, утверждая, что суд, разрешая дело, неправильно определилимеющие значение для дела обстоятельства, помощник прокурора г. Нальчика Татарова А.Б. подала на решение суда апелляционное представление, Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР и Муниципальное казённое учреждение "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик" подали на решение суда апелляционные жалобы.

Апелляционная жалоба Муниципального казённого учреждения "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик" определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда КБР оставлена без рассмотрения по существу как поданная лицом, не наделённым правом на обжалование решения суда.

В апелляционном представлении Татарова А.Б. указала на ошибочность изложенных в решении суда выводов о том, что Бетрозова М.Х. дважды привлечена к дисциплинарной ответственности за одни и те же нарушения, что выводы суда в этой части противоречит обстоятельствам и материалам дела. Судом проигнорировано, что Бетрозова М.Х. привлечена к дисциплинарной ответственности за разные проступки, что после привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора она продолжала совершать дисциплинарные проступки в виде неисполнения трудовых обязанностей. Эти обстоятельства установлены проверкой, проведённой по обращению Кочиевой Д.Т. специалистом-экспертом по правам ребёнка в КБР Муллаевой Л.Л. В ходе проверки были выявлены многочисленные нарушения прав учеников, установлено, что и после применения дисциплинарного взыскания в виде выговора Бетрозова М.Х. продолжала допускать нарушения этических норм и правил служебного поведения. Указано, что применённое в отношении Бетрозовой М.Х. взыскание соответствует характеру, тяжести и обстоятельствам совершённых Бетрозовой М.Х. проступков, что она обоснованно подвергнута взысканию в виде увольнения с работы, что оснований для удовлетворения иска материалы дела не содержат.

В апелляционной жалобе Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе Бетрозовой М.Х. в иске. В обоснование жалобы приведены доводы, аналогичные доводам, приведённым прокурором в апелляционном представлении. Со ссылками на обстоятельства дела, считая, что это подтверждено материалами проверок, указано, что Бетрозова М.Х. привлечена к ответственности в виде выговора за нарушения, выявленные в ходе проверки жалобы Куантовой Р.А., что основанием для увольнения Бетрозовой М.Х. с работы явились выявленные в результате проведённой Министерством просвещения, науки и по делам молодёжи КБР по жалобам Куантовой Р.А. и Кочиевой Д.Т. в адрес Главы КБР проверки новые многочисленные факты нарушений Бетрозовой М.Х. трудовых обязанностей, прав и законных интересов учащихся, факты недопуска к занятиям учащегося в течение двух месяцев, факты, приведшие к отказу дочери Кочиевой Д.Т. Кобловой С. от посещения школы, результаты проверки жалобы Куантовой Р.А. в адрес Уполномоченного по правам ребёнка в КБР, выявленное грубое, предвзятое, неуважительное и некорректное отношение Бетрозовой М.Х. к учащимся. Указано, что факт совершения Бетрозовой М.Х. как работником, осуществляющим воспитательные функции, проступка, несовместимого с продолжением работы, доказан материалами дела. Выявив, что Бетрозова М.Х. нарушила требования пункта 9 статьи 13 и пункта 3 статьи 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" работодатель обоснованно уволил Бетрозову М.Х. с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом, Бетрозова М.Х. уволена за совершение иных проступков, чем те, за которые она подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора.

В жалобе указано и на то, что доводы истца о том, что Бетрозова М.Х. уволена незаконно в период нетрудоспособности, не могут быть приняты, поскольку Бетрозова М.Х., открыв 30 марта 2021 года больничный лист, о своей нетрудоспособности работодателю не сообщила. 31 марта 2021 года она находилась на работе, при ознакомлении с приказом о своей болезни не сообщила. В соответствии с разъяснениями, данными Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 27 постановления от 17 марта 2004 года N, подобное поведение свидетельствует о злоупотреблении со стороны Бетрозовой М.Х. своим правом, что исключает судебную защиту её прав и удовлетворение иска.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда КБР Кучукова О.М., обсудив доводы апелляционного представления, поддержанные прокурором Башиевым Р.А., доводы апелляционной жалобы, поддержанные представителями Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР Егожевым А.М. и Лакуновой Т.П., выслушав возражения Бетрозовой М.Х. и её представителя Майрансаева В.В., изучив материалы дела, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения, а апелляционное представление и апелляционную жалобу подлежащими оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке являются неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность имеющих значение для дела обстоятельств, которые суд посчитал установленными, несоответствие изложенных в решении суда выводов обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение судом норм материального или процессуального права. Таких нарушений при разрешении дела судом не допущено. Разрешая дело, суд правильно установил и в достаточной степени исследовал имеющие значение для дела обстоятельства и представленные в дело доказательства, дал им надлежащую оценку, сделал выводы, соответствующие установленным обстоятельствам и исследованным в судебном заседании доказательствам, правильно истолковал и применил материальный закон и не допустил существенных нарушений норм процессуального права.

Судом установлено, и это соответствует представленным в дело и исследованным в судебном заседании доказательствам, что с 13 сентября 1996 года Бетрозова М.Х. работает в Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР учителем биологии по 11 разряду ЕТС. Приказом директора Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР N от 09 марта 2021 года по результатам проведённой комиссионной проверки, установившей ненадлежащее исполнение Бетрозовой М.Х. должностных обязанностей, нарушения Положения "О ведении классного журнала", утверждённого приказом N МКОУ "СОШ N 31 им. Нури Цагова" от 13 сентября 2016 года, Положения "О нормах профессиональной этики педагогических работников МКОУ "СОШ N 31 им. Нури Цагова" г.о. Нальчик", утверждённого приказом N от 04 сентября 2019 года, Бетрозова М.Х. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д. 41).

31 марта 2021 года приказом директора Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР N от 31 марта 2021 года на основании заключения, составленного по результатам проверки, проведённой Министерством просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики по обращениям родителей (законных представителей) детей, обучающихся в 11 классе "Б", Кочиевой Д.Т. и Куантовой Р.А. от 01 марта 2021 года, письменных объяснений Бетрозовой М.Х. и приказа от 09 марта 2021 года о применении дисциплинарного взыскания трудовой договор с Бетрозовой М.Х. расторгнут, она уволена с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признав увольнение Бетрозовой М.Х. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, суд принял решение о восстановлении её на работе.

Судебная коллегия находит доводы апелляционного представления и апелляционной жалобы о незаконности принятого судом решения, необоснованными.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 33 постановления от 17 марта 2004 года N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, и это соответствует исследованным судом доказательствам, признано на заседании судебной коллегии представителями Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР Егожевым А.М. (директор) и Лакуновой Т.П., подтверждено Бетрозовой М.Х. и её представителем Майрансаевым В.В., что все дисциплинарные проступки, за которые на Бетрозову М.Х. наложены дисциплинарные взыскания, были совершены ею до издания приказа N от 09 марта 2021 года, то есть до привлечения её к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Это обстоятельство доказано и представленными в дело доказательствами.

Поскольку в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации наложение на Бетрозову М.Х. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по инициативе работодателя могло иметь место не иначе как в случае совершения Батрозовой М.Х. нового дисциплинарного проступка в виде неисполнения либо ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин после применения к ней дисциплинарного взыскания, то есть после 09 марта 2021 года, а данных о том, что после 09 марта 2021 года Бетрозова М.Х. допускала неисполнение трудовых обязанностей нет, нет доказательств совершения Бетрозовой М.Х. иных дисциплинарных проступков после 09 марта 2021 года, увольнение её с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не могло иметь места.

Представители Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик, в том числе и директор Егожев А.М., признали, что после издания приказа N от 09 марта 2021 года о наложении на Бетрозову М.Х. дисциплинарного взыскания в виде выговора, дисциплинарных проступков Бетрозовой М.Х. совершено не было, Последующие проверки, проведённые Министерством просвещения, науки и по делам молодёжи Кабардино-Балкарской Республики, Муниципальным казённым учреждением "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик" и Уполномоченным по правам ребёнка в Кабардино-Балкарской Республике выявили иные совершённые до привлечения Бетрозовой М.Х. к дисциплинарной ответственности проступки, за совершение которых Бетрозова М.Х. и была уволена с работы.

Таким образом, судом первой инстанции установлено, что все вменённые Бетрозовой М.Х. в вину дисциплинарные проступки, за которые Бетрозова М.Х. привлечена к ответственности приказом N от 09 марта 2021 года в виде выговора, приказом N от 31 марта 2021 года в виде увольнения с работы, были совершены до привлечения Бетрозовой М.Х. к дисциплинарной ответственности, до наложения на неё взыскания в виде выговора. Установив эти обстоятельства, суд пришёл к правильным основанным на положениях статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации выводам о том, что по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Бетрозова М.Х. не могла быть уволена с работы, что Муниципальным казённым общеобразовательным учреждением "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик Бетрозова М.Х. с работы уволена незаконно.

Поскольку незаконное увольнение с работы влечёт восстановление незаконно уволенного с работы работника на прежней работе со дня его увольнения, суд обоснованно принял решение о восстановлении Бетрозовой М.Х. на прежней работе со дня её увольнения, возместил причинённый ей моральный вред и понесённые ею судебные расходы в разумных пределах.

Признавая, что решение суда соответствует закону, что обстоятельства, которые в соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы служить основаниями для отмены решения суда, отсутствуют, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения, а апелляционное представление и апелляционную жалобу подлежащими оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Определила:

Решение Нальчикского городского суда КБР от 02 июня 2021 года оставить без изменения, а апелляционное представление помощника прокурора г. Нальчика, апелляционную жалобу Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 31 имени Нури Цагова" городского округа Нальчик КБР оставить без удовлетворения.

Определение изготовлено 30 июля 2021 года.

Председательствующий: Р.Х. Шомахов.

Судьи: 1. З.Т. Тхагалегов.

2. О.М. Кучуков.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка