Дата принятия: 22 июля 2020г.
Номер документа: 33-1502/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 июля 2020 года Дело N 33-1502/2020
62RS0003-01-2020-000270-69 судья Шинкарук И.Н.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 июля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Насоновой В.Н.,
судей Рогозиной Н.И., Тихонина Ю.В.
при секретаре Русановой О.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Технический центр "Форум" на решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 17 марта 2020 года, которым постановлено:
Исковые требования Суркова Александра Андреевича к ООО "Технический центр "Форум" о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, - удовлетворить.
Взыскать с ООО "Технический центр "Форум" в пользу Суркова Александра Андреевича сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 27 514 руб. 53 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 2 993 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с ООО "Технический центр "Форум" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 415 руб. 23 коп.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Насоновой В.Н., объяснения Суркова А.А. и его представителя по устному заявлению Набатчикова Д.В., возражавших против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Сурков А.А. обратился в суд с иском к ООО "Технический центр "Форум" (далее - ООО "ТЦ "Форум") о взыскании сумм, причитающихся при увольнении. В обоснование заявленных требований указал, что 09.11.2012 г. он заключил трудовой договор с ответчиком, по условиям которого был принят на работу в ООО "ТЦ "Форум" на должность начальника отдела продаж. 09.01.2019 г. между сторонами согласованы изменения к трудовому договору, оформленные дополнительным соглашением N от 09.01.2019 г. к трудовому договору N от 09.11.2012 г., согласно которым в связи с индексацией заработной платы п. 2.1 трудового договора изложен в новой редакции: "Работодатель обязуется выплачивать работнику тарифную ставку (оклад) в размере 16 537,5 руб. в месяц в соответствии с должностью по штатному расписанию, а также вводится дополнительная премия к должностному окладу, размер которой определяется по итогам работы предприятия за текущий месяц и выплачивается на основании приказа работодателя". 03.06.2019 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании приказа N от 20.05.2019 г. по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании письменного заявления Суркова А.А. (по собственному желанию). В день увольнения и по настоящее время выплата всех причитающихся сумм Суркову А.А. в размере 27 514,53 руб. произведена не была. Истец просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 27514,53 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 2 993,15 руб., в счет компенсации морального вреда - 10 000 руб.
Представитель ответчика ООО "ТЦ "Форум" в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.
Суд удовлетворил исковые требования, постановив вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО "ТЦ "Форум" просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Полагает решение незаконным и необоснованным, поскольку установленные судом имеющие значение для дела обстоятельства не доказаны; изложенные в решении выводы не соответствуют обстоятельствам дела.
В возражениях на апелляционную жалобу Сурков А.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ТЦ "Форум" - без удовлетворения.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Представитель ответчика ООО "ТЦ "Форум", надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Судебная коллегия в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, заслушав объяснения истца и его представителя, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 9 ноября 2012 г. Сурков А.А. работал в ООО "ТЦ "Форум" в должности начальника отдела продаж.
9 января 2019 г. между ООО "ТЦ "Форум" и Сурковым А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от 09.11.2012 г., согласно которому в связи с индексацией заработной платы п. 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: "Работодатель обязуется выплачивать работнику тарифную ставку (оклад) в размере 16 537,5 руб. в месяц в соответствии с должностью по штатному расписанию, а также вводится дополнительная премия к должностному окладу, размер которой определяется по тогам работы предприятия за текущий месяц и выплачивается на основании приказа работодателя", изменения в трудовой договор вступают в силу 01.01.2019 г.
Согласно п. 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, установленными днями для произведения расчетов с работником являются 9-е и 24-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого.
3 июня 2019 г. трудовой договор N от 09.11.2012 г. прекращен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления Суркова А.А.
Согласно представленному стороной истца расчету задолженность по заработной плате ответчика ООО "ТЦ "Форум" перед Сурковым А.А. на день увольнения составляет 27 514 руб. 53 коп., из расчета: 870 руб. 39 коп. - заработная плата по дням за июнь 2019 г., 30 547 руб. 14 коп. - компенсация отпуска при увольнении, а всего 31417,53 руб., где 3 903 руб. - НДФЛ, что также подтверждается справкой ООО "ТЦ "Форум" за подписью главного бухгалтера ФИО8
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ заявлены, расчет сумм, подлежащих взысканию в качестве денежной компенсации, проверен и принят судом первой инстанции как верный.
Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 2 993 руб. 15 коп.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца в результате невыплаты ему всех причитающихся сумм при увольнении, судом обоснованно в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ в пользу истца взыскана компенсация морального вреда, размер которой определен с учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что расчет с истцом произведен и задолженности по заработной плате перед ним не имеется, судом первой инстанции проверены и обоснованно отклонены по основаниям, изложенным в решении.
Судом проверен представленный ответчиком расчет выплаченной Суркову А.А. заработной платы за май, июнь 2019 года в соответствии с расчетными листками на имя истца и правомерно отклонен, поскольку сумма задолженности, указанная в справке о задолженности по заработной плате, не соответствует суммам, указанным в расчетных листках, приказах.
Сурков А.А. произведенную 11 июня 2019 г. выплату в размере 55 526 руб. не оспаривал, суду пояснил, что данная сумма является выплатой заработной платы за май 2019 г., поскольку приказом (распоряжением) N от 31.05.2019 г. директора ООО "ТЦ "Форум" ФИО9 о поощрении сотрудников, ему была установлена ежемесячная премия за май в размере 55149,82 руб., а не как указано в расчетном листке в размере 15000 руб. Сумма, подлежащая выплате в мае 2019 г., состояла из: оклада - 14700 руб.; командировки - 5258,18 руб.; ежемесячной премии - 55149,82 руб. Итого начислено за май 2019 г. - 75108,00 руб., удержано - 9582,00 руб., к выплате - 65526,00 руб. Выплачено авансом за май 2019 г. - 10 000 руб. Долг работодателя за май 2019 г. составлял 55 526,00 руб., которые и были перечислены платежным поручением N от 11.06.2019 г. (л.д. 26).
Допустимых доказательств о выполнении ответчиком обязанности по выплате всех причитающихся истцу сумм при увольнении материалы дела не содержат.
На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Статья 21 ТК РФ в качестве одного из основных прав работника закрепила право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Принимая во внимание, что со стороны ответчика не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся ему денежных средств, несмотря на то, что бремя доказывания названных обстоятельств возложено именно на ответчика, судебная коллегия полагает установленным факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности в приведенном выше размере.
Таким образом, решение суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований Суркова А.А. является законным и обоснованным, доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании положений законодательства, направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции, разрешив спор, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, не допустил недоказанности установленных юридически значимых обстоятельств и несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, правомерно учел положения подлежащих применению норм закона, и принял решение в пределах заявленных исковых требований.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.
При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 17 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Технический центр "Форум" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
