Дата принятия: 19 сентября 2019г.
Номер документа: 33-14999/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 сентября 2019 года Дело N 33-14999/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Щетининой Е.В.,
судей Корниенко Г.Ф., Котельниковой Л.П.,
при секретаре Иванкович В.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алкальде-Гарсия Юлии-Лусии Васильевны к ООО "Точка Сервиса" взыскании о заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ООО "Точка Сервиса" на заочное решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 22 апреля 2019 года. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия
установила:
Алькальде-Гарисия Ю.Л.В. обратилась в суд с иском к ООО "Точка Сервиса" взыскании о заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01.02.2018г. между ней и ООО "УК "РБЕ Клининг" заключен трудовой договор N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, на основании которого она принята на работу на должность оператора технической уборки помещений, расположенных на территории цеха N 0ПК "НЭВ3" в г.Новочеркасске. Согласно п. 5.1 договора определен размер ежемесячной заработной платы 11734 руб. В соответствии с п. 5.4 договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц за фактически отработанное работником время; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. По заявлению истца заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет, открытый в ПАО "Сбербанк России. Между истцом и ООО "УК "РБЕ Клининг" 07.05.2018г. заключено дополнительное соглашение NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к трудовому договору N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2018г., согласно которому фирменное наименование ООО "УК "РБЕ Клининг" изменено в ООО "Точка Сервиса". В период с 01.02.2018г. по 01.02.2019г. истцу выплачена заработная плата в размере 76164,08 руб., задолженность по заработной плате составляет 64643,92 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 11 635,91 руб. Кроме этого, в результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ она оценивает в 20000 руб.
С учётом уточнённых требований истец просила суд взыскать с ООО "Точка Сервиса" задолженность по заработной плате в размере 36238,12 руб., денежную компенсацию за нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 6522,86 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.
Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 22 апреля 2019 года исковые требования удовлетворены частично.
Суд взыскал с ООО "Точка Сервиса" в пользу Алкальде-Гарсия Ю.Л.В. задолженность по заработной плате в размере 25591,92 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4222,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С ООО "Точка Сервиса" в доход бюджета муниципального образования город Новочеркасск взыскана госпошлина в размере 1124,44 руб.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить и принять по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований истца, а именно о взыскании с ООО "Точка Сервис" в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 342,69 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 61,68 руб., указывая на то, что судом первой инстанции неверно установлена заработная плата истца в размере 11734 руб. с 01.02.2018г., поскольку данный факт не соответствует фактическим обстоятельствам дела и материалам дела. Согласно положениям заключенного с истцом трудового договора от 01.02.2018г., ей был установлен оклад 9387 руб. в месяц, что также подтверждается приказом NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2018г. и режим неполного рабочего времени (32 часа в неделю с двумя выходными днями) и только с 01.06.2018г. установлен режим полного рабочего времени, в связи с чем и увеличен размер оплаты труда до 11 163 руб. в месяц. С июня 2018г. истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 9% от оклада и доплата на питание. Суд первой инстанции неправомерно принял расчёт истца, который является неверным, приводит свой расчёт.
Дело рассмотрено в соответствии со ст.167 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. От представителя ООО "Точка Сервис" по доверенности Толстокоровой А.А. поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, письменно поддержав доводы апелляционной жалобы.
Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверяя законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ, для отмены решения суда.
Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 22, 129, 136, 142, 236, 237 ТК РФ и соглашаясь с расчетом, представленным истцом, пришел к выводу, что факт наличия задолженности по заработной плате нашел свое подтверждение, при этом задолженность по выплате заработной платы за период с 01.02.2018г. по 25.01.2019г. составляет 25591,92 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, составляет 4222,67 руб.
Учитывая, что суд пришел к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд также взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
С такими выводами суда судебная коллегия согласиться не может, полагая их основанными на неправильном применении норм материального права и неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения настоящего дела.
Отменяя решение суда, судебная коллегия исходит из следующих обстоятельств.
В соответствии с п.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (с ч.1 ст.135 ТК РФ).
В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя.
Вместе с тем, в соответствии с п.6 ч.2 ст.131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть указаны цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. Согласно абз.8 ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагается расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Из материалов дела следует, что между ООО "УК "РБЕ Клининг" и Алкальде-Гарсия Ю.Л.В. заключен трудовой договор NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2018г. (л.д.38-41), согласно которому истец принята на работу на должность оператора технической уборки помещений (п.1.3).
Истцу установлена пятидневная 32-часовая рабочая неделя с двумя выходными (п.4.1) и размер должностного оклада 9387 руб. в месяц, что составляет 0,8 должностного оклада должности оператора технической уборки помещений при 32-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями (п.5.1).
Указанный трудовой договор заключен на основании заявления Алкальде-Гарсия Ю.Л.В. (л.д.43) из содержания которого следует, что она просит принять её на работу в ООО УК "РБЕ Клининг" в обособленное подразделение г.Новочеркасск на должность оператора технической уборки помещений с 01.02.2018г. и установить режим неполного рабочего времени, 32-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями.
Так, приказом NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2018г. истец принята на должность оператора технической уборки помещений с тарифной ставкой 9387 руб. (л.д.44).
Дополнительным соглашением от 07.05.2018г. к трудовому договору NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2018г. (л.д.45) установлено, что в связи с изменением фирменного наименования ООО "УК "РБЕ Клининг" в ООО "Точка Сервис" стороны договорились с 08.05.2018г. считать работодателем по трудовому договору ООО "Точка Сервис".
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2018г. к трудовому договору NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2018г. истцу установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями и установлена повременная система оплаты труда, размер должностного оклада 11 163 руб. (л.д.46).
Дополнительное соглашение заключено на основании заявления истца от 01.06.2018г., в котором истец просила установить с 01.06.2018г. пятидневную 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями (л.д.47).
Приказом NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.02.2019г. с Алкальде-Гарисия Ю.Л.В. прекращены трудовые отношения с 28.02.2019г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.52-53).
С указанными документами истец ознакомлена работодателем надлежащим образом, о чем свидетельствуют ее подписи.
Представленный истцом трудовой договор NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2018г., из которого следует, что истец принята на работу в качестве оператора технической уборки помещений с должностным окладом 11734 руб. и установлена повременная система оплаты труда (л.д.5-6), судебная коллегия оценивает критически, поскольку его содержание не согласуется с представленным ответчиком трудовым договором с аналогичными реквизитами, а также иными представленными в материалы дела доказательствами.
При этом судебной коллегией в адрес Алькальде-Гарсия Ю.Л.В. направлялось письмо с просьбой предоставить в судебное заседание суда апелляционной инстанции оригинал представленного ею вместе с исковым заявлением трудового договора. Вместе с тем, истцом данный трудовой договор в оригинале не представлен судебной коллегии.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия не находит оснований не доверять представленным ответчиком доказательствам, поскольку они представлены в надлежащем виде, соответствуют требованиям относимости и допустимости доказательств.
Так, представленными в материалы дела платёжными поручениями и списками перечисляемой в банк заработной платы (л.д.54-100) подтверждается систематическое перечисление истцу заработной платы и в размере, определённом трудовым договором и дополнительным соглашением к нему за весь период с 01.06.2018г. по 28.02.2019г.
Между тем, как указано и самим ответчиком в представленном им расчете, за период с 01.02.2018г. по 31.05.2018г. у работодателя перед Алькальде-Гарсия Ю.Л.В. образовалась задолженность по выплате заработной платы с учётом НДФЛ 342,69 руб.: за февраль 2018 г. - 79,51 руб., за март 2018 г. - 72,94 руб., за апрель 2018 г. - 97,30 руб., за май 2018г. - 92,94 руб.
Таким образом, судебная коллегия соглашается с приведенным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате и приходит к выводу о взыскании с ООО "Точка Сервис" в пользу Алькальде-Гарися Ю.Л.В задолженности по заработной плате в размере 342,69 руб. Данная задолженность достоверно подтверждается материалами дела, представленный ответчиком расчет основан на представленных суду доказательствах, в связи с чем, оснований для его отклонения, судебная коллегия не усматривает.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку задолженность по заработной плате составляет 342,69 руб. по выплате заработной платы за период с 01.02.2018г. по 28.02.2019г., то размер компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит уменьшению и составит 61,68 руб.: 342,69 руб. (задолженность по заработной плате) х 360 дней (период невыплаты заработной платы) х 0,005 (ключевая ставка ЦБ РФ)/100 = 61,68 руб.
Из статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца по невыплате заработной платы нашел свое подтверждение, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб., с учетом требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание сумму задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции, принятого при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения настоящего спора, и принятии по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО "Точка Сервиса" в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.
Руководствуясь ст. ст. 328 -330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 22 апреля 2019 года отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования Алкальде-Гарсия Юлии-Лусии Васильевны к ООО "Точка Сервиса" взыскании о заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда частично.
Взыскать с ООО "Точка Сервиса" в пользу Алкальде-Гарсия Юлии-Лусии Васильевны задолженность по заработной плате в размере 342,69 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 61,68 руб., компенсацию морального вреда 500 руб. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Точка Сервиса" в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27.09.2019г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
