Дата принятия: 19 июня 2018г.
Номер документа: 33-1499/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 июня 2018 года Дело N 33-1499/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Шептуновой Л.П.
судей - Доманова В.Ю., Загорьян А.Г.
при секретаре - Бовт А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фёдорова Романа Ивановича к филиалу "Сахалинский военизированный горноспасательный отряд" Федерального государственного унитарного предприятия "Военизированная горноспасательная часть", Федеральному государственному унитарному предприятию "Военизированная горноспасательная часть" о взыскании невыплаченной суммы среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства,
по апелляционной жалобе истца Федорова Р.И. на решение Углегорского городского суда от 03 апреля 2018 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Шептуновой Л.П., судебная коллегия
установила:
20 декабря 2018 года Федоров Р.И. обратился в суд с иском к филиалу "Сахалинский военизированный горноспасательный отряд" Федерального государственного унитарного предприятия "Военизированная горноспасательная часть" о взыскании невыплаченной суммы среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в размере 45021 рубль.
В обоснование иска истец, с учетом уточнений иска от 15 февраля 2018 года указал, что работал у ответчика, уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с положениями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации ему были произведены выплата выходного пособия и выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства. Выплата среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему произведена не в полном объеме, поскольку неправомерно произведено удержание налога на доходы физических лиц, в связи с чем, недоплата составила 36272 рублей. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением на выплату единовременного пособия в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Выплата пособия ему произведена ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодатель необоснованно не включил сумму пособия в расчет среднего месячного заработка, который подлежал ему к выплате в связи с увольнением. Недоплата по указанным выплатам составила 170659 рублей 84 копейки.
На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства в размере 206931 рубль 84 копейки.
Определением суда от 15 февраля 2018 года к участию в деле в качестве ответчика привлечено Федеральное государственное унитарное предприятие( далее - ФГУП) "Военизированная горноспасательная часть".
Решением Углегорского городского суда от 03 апреля 2018 года Федорову Р.И. в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением суда, Федоров Р.И. в апелляционной жалобе просит решение отменить. Отмечает, что не заявлял требований о взыскании с ответчика не выплаченной суммы среднего заработка. Суд не учел, что ответчиком необоснованно произведено удержание из выплат за ДД.ММ.ГГГГ. Суд не принял во внимание, что расчет среднего месячного заработка произведен ответчиком неверно, поскольку не включена сумма единовременного пособия в размере 15 процентов. Суд пришел к ошибочному выводу о том, что единовременное пособие относится к выплатам социального характера и не подлежит включению в расчет среднего заработка. Кроме того, отмечает, что единовременное пособие подлежало к выплате в день его увольнения.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель Федерального государственного унитарного предприятия "Военизированная горноспасательная часть" Лозовая А.С. просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.
Судебная коллегия полагает возможным, в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы и письменные возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Федоров Р.И. работал в филиале "Сахалинский военизированный горноспасательный отряд" ФГУП "Военизированная горноспасательная часть" в <данные изъяты>
Приказом работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N Федорову Р.И. постановлено выплатить единовременное пособие в размере 15 процентов среднемесячной заработной платы за каждый год работы, за <данные изъяты> лет и <данные изъяты> месяцев.
Приказами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно (л.д. 35-39).
Согласно сведениям о начисленных и перечисленных Федорову Р.И. суммах, связанных с увольнением по сокращению штата следует, что ему фактически выплачены: выходное пособие в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (перечислено ДД.ММ.ГГГГ); единовременное пособие в размере 15% в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (перечислено ДД.ММ.ГГГГ); сохраненный средний месячный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (перечислено ДД.ММ.ГГГГ); сохраненный средний месячный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (перечислено ДД.ММ.ГГГГ); сохраненный средний месячный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (перечислено ДД.ММ.ГГГГ); сохраненный средний месячный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (перечислено ДД.ММ.ГГГГ); сохраненный средний месячный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (начисленная сумма), с учетом удержания НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля истцу выплачено: <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (перечислено ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, истцу ДД.ММ.ГГГГ выплачена недоплата среднего месячного заработка <данные изъяты> рублей (л.д. 66).
Разрешая спор, суд первой инстанции, проанализировал положения статей 137, 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, исследовал представленные сторонами доказательства, установил, что расчет среднего месячного заработка и выплата истцу указанного заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по сокращению штата работников организации, произведены ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Кроме того, учитывая положения пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из первичных учетных данных, суд пришел к выводу о том, что у ответчика имелись правовые основания для удержания из сумм среднего месячного заработка, сохраненного истцу в связи с трудоустройством, налога на доходы физических лиц.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении заявленных требований.
Выводы суда в решении подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на полном, всестороннем исследовании всех имеющихся в деле доказательств и судебная коллегия с ними соглашается.
Доводы жалобы о том, что расчет среднего месячного заработка произведен ответчиком неверно, поскольку не включена сумма единовременного пособия в размере 15 процентов, не влекут отмену принятого по делу решения.
Так, в пункте 9.2 Коллективного договора филиала "Сахалинский военизированный горноспасательный отряд" ФГУП "Военизированная горноспасательная часть" предусмотрена выплата единовременная пособия в размере 15 процентов средней заработной платы работникам при возникновении права пенсию по возрасту и иным основаниям. При этом выплата носит заявительный характер и относится к социальным гарантиям, установленным для работников учреждения.
При таких данных, суд обоснованно расценил указанное пособие как выплату социального характера, не подлежащую включению в расчет среднего месячного заработка в силу положений пунктов 3 и 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда в решении, неправильному толкованию норм материального права, а, следовательно, не могут быть положены в основу отмены решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Углегорского городского суда от 03 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федорова Р.И. - без удовлетворения.
Председательствующий: Шептунова Л.П.
Судьи: Доманов В.Ю.
Загорьян А.Г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
