Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 января 2023 года Дело N 33-1496/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Вуколовой Т.Б.,

судей Петруниной М.В., Деевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Андреевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 января 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 5 июля 2022 года по гражданскому делу N 2-2277/2022 по иску АО "Авиакомпания АЗИМУТ" к ФИО о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

АО "Авиакомпания АЗИМУТ" обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, в размере 214 394 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 344 рублей.

Требования мотивированы тем, что 30 сентября 2020 года между АО "Авиакомпания АЗИМУТ" и ФИО заключен трудовой договор N 134/20, в соответствии с которым ответчик с 01.10.2020 принят на работу на должность командира воздушного судна Авиационной эскадрильи N 3 в г. Краснодар. 30.09.2020 между истцом и ответчиком заключен ученический договор N 60/20, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на воздушном судне (ВС) RRI-95. Согласно п.2.3 ученического договора N 60/20 работник за время прохождения обучения должен выполнять учебные планы и программы, получить диплом (свидетельство, сертификат). В соответствии с п.2.2.6, ученического договора N 60/20 Работник после получения диплома об окончания учебы и издания приказа о вступлении в должность обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет (60 полных месяцев). Работник обязан полностью возместить работодателю расходы за обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки. Пунктом 2.3.1. ученического договора N 60/20 стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, освобождающими Работника от возмещения затрат, являются только документально подтвержденное заболевание, препятствующее трудоустройству по освоенной специальности или признание Работника инвалидом 1 или 2 группы. Пунктом 2.4. ученического договора N 60/20 предусмотрено, что полная стоимость обучения включает: стоимость обучения, стоимость проезда к месту обучения и обратно, стоимость проживания в период ученичества, заработную плату, выплачиваемую за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения, суточные, расходы работодателя на ввод в строй в рейсовых условиях или стажировку работника, иные расходы, связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных тренировок, тренировок в рейсовых условиях, стоимости учебного курса. Пунктом 2.4.1. ученического договора N 60/20 определено, что стоимость обучения составляет 1 583 500 рублей. В соответствии с п. 2.4.2 ученического договора N 60/20 работник компенсирует иные, помимо указанных в п. 2.4.1. расходы работодателя, связанные с обучением. Пунктом 2.5. ученического договора N 60/20 ответчик дал согласие на возмещение затрат на обучение в случае увольнения - из суммы окончательного расчета. Пунктом 2.4.2. установлено, что помимо расходов, указанных в п. 2.4.1 Работник компенсирует Работодателю иные расходы, указанные в п. 2.4. настоящего договора (проживание, проезд, ввод в строй, иные расходы на стажировку и т.д.). В соответствии с условиями заключенного между истцом и ПАО "НПК Иркут" соглашения о переподготовке авиационного персонала N 07-49889/37232 от 30.12.2020, ответчик на основании Приказа N 181 от 01.10.2020, в редакции приказа N 9974/2 л/с от 05.11.2029, был командирован для профессиональной переподготовки летного состава в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота". Стоимость обучения составила 1 361 250,00 рублей. Поскольку 90 % от суммы предоставляются в рамках постановлений Правительства РФ от 23.07.2015 N 745, от 19.03.2018 N 301, за полученное ответчиком образование авиакомпанией уплачено 10% от стоимости обучения. Сумма 136 125,00 рублей перечислена авиакомпанией платежным поручением N 18277 от 01.12.2020 в составе суммы3 467 250 рублей за обучение 12 экипажей воздушных судов. Ответчик прошел профессиональную подготовку в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота", что подтверждается Удостоверением N 129959, выданным 28.12.2020, актом об оказании услуг от 09.02.2021 по организации переподготовки авиационного персонала, письмом ПАО "НПК Иркут" исх. N 26517 от 17.12.2021. В соответствии с п. 5.84 Федеральных авиационных правил Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации РФ", утвержденных Приказом Минтранса России от 31.07.2009 N 128 (ФАП N 9128), запрещен допуск членов летного экипажа воздушного судна до выполнения своих функций, если они не прошли подготовку по разработанной эксплуатантом программе подготовки, в том числе обучение методам и правилам пользования аварийно-спасательным оборудованием, которое должно находиться на борту, и тренировки по аварийной эвакуации людей с борта воздушного судна. В соответствии с Руководством по производству полетов АО "Авиакомпания АЗИМУТ", летная подготовка к самостоятельной работе производится как правило одним инструктором. Приказ о назначении инструктора или его замене издается в установленном порядке Пилоты-экзаменаторы по решению летных руководителей контролируют ввод в строй путем выполнения в качестве инструктора по программе ввода в строй. Во исполнение требований ФАП N 9128, Руководства по производству полетов, на основании приказа N ДЛД-36 от 20.01.2021 ответчик прошел процедуру ввода в строй в качестве командира воздушного судна в составе экипажа под руководством КВС-инструктора ФИО Контроль за процедурой ввода в строй осуществлялся инструкторами-экзаменаторами ФИО, ФИО, назначенными приказом ЮМТУ ФАВТ от 28.12.2020 N 301-П. Прохождение процедуры ввода в строй подтверждается Приложениями 1.5.А, 1.5.С Руководства по производству полетов, Актам квалификационной проверки пилота, Справкой о прохождении проверки навыков управления ВС в полете. Расходы по вводу в строй составили 260 933,34 рублей и включены в Расчет стоимости стажировки КВС ФИО Приказом N ДЛД-80 от 09.02.2021 ответчик допущен к самостоятельным полетам. Отработав в должности командира воздушного судна 382 дня, ответчик 12.01.2022 подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом N 26 л/с от 14.01.2022 трудовой договор с ответчиком прекращен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 14.01.2022 - по инициативе ответчика. Указанная в заявлении причина увольнения "в связи с выходом на пенсию" не отнесена к уважительным причинам увольнения, освобождающими от возмещения затрат пунктом 2.3.1. ученического договора N 60/20. Пенсия назначена ответчику 20.11.2007 - до принятия обязательств по ученическому договору; по данному основанию ответчик был уволен 03.09.2012 из АО "Аэрофлот - российские авиалинии). Поскольку на дату увольнения ответчик отработал 382 дня, сумма, подлежащая возмещению рассчитана исходя из затрат истца- пропорционально отработанному ответчиком времени: (136 125,00+260 933,34) / 1826 х 1444) =313 994 рублей. Во исполнение п. 2.5 ученического договора N 960/20, на основании заявления ответчика, по приказу N 14 л/с от 13.01.2022 произведено возмещение из окончательного расчета при увольнении в сумме 99 600,00 рублей, сумма задолженности после удержания составляет 214 394 рублей.

Решением Наро-Фоминского городского суда Московской области от 5 июля 2022 года исковые требования удовлетворены частично.

С ФИО в пользу АО "Авиакомпания АЗИМУТ" взысканы денежные средства, затраченные на обучение, в размере 209 359,21 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 293,59 рубля.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик ФИО по доводам апелляционной жалобы.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие представителя истца, ответчика, учитывая их надлежащее извещение.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснение представителя ответчика, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции в полной мере не соблюдены.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2020 N 1005-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Судом первой инстанции установлено, что 30.09.2020 между АО "Авиакомпания АЗИМУТ" и ФИО заключен трудовой договор N 134/20, на основании которого ответчик с 01.10.2020 принят на работу на должность командира воздушного судна Авиационной эскадрильи N 3 в г. Краснодар.

30.09.2020 между истцом и ответчиком заключен ученический договор N 60/20, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению работником образования, специальности или квалификации: "Профессиональная переподготовка летного состава на ВС RRJ-95, программа аварийно-спасательной подготовки летных экипажей при переучиваний на ВС RRJ-95, успешным прохождением итоговой аттестации по указанной образовательной программе и продолжением работы у работодателя. Обучение проводится в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" г. Москва. Срок обучения с 01.10.2020 по 21.11.2020.

В соответствии с п.2.2.6, ученического договора N 60/20 работник обязан после получения диплома об окончания учебы и издания приказа о вступлении в должность обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет (60 полных месяцев).

На основании приказа N 181 от 30.09.2020 ответчик направлен в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" на профессиональную переподготовку летного состава. Ответчик прошел профессиональную подготовку в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота", что подтверждается удостоверением N 129959, актом об оказании услуг, письмом ПАО "НПК Иркут" исх. N 26517 от 17.12.2021.

Трудовой договор с ответчиком прекращен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 14.01.2022 по инициативе ответчика.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами ученического договора, работник обязан полностью возместить работодателю расходы за обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки. Пунктом 2.3.1. ученического договора N 60/20 стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, освобождающими Работника от возмещения затрат, являются только документально подтвержденное заболевание, препятствующее трудоустройству по освоенной специальности или признание Работника инвалидом 1 или 2 группы.

Согласно справке о полной стоимости обучения авиационного персонала АО "Авиакомпания АЗИМУТ" предоставленной ПАО "Корпорация Иркут" стоимость переподготовки в отношении ФИО составляет 136125 рублей.

Платежным поручением N 18277 от 01.12.2020 за обучение 12 экипажей воздушных судов произведена оплата в сумме 3467250 рублей.

Пунктом 2.4. ученического договора N 60/20 предусмотрено, что полная стоимость обучения включает: стоимость обучения, стоимость проезда к месту обучения и обратно, стоимость проживания в период ученичества, заработную плату, выплачиваемую за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения, суточные, расходы Работодателя на ввод в строй в рейсовых условиях или стажировку Работника, иные расходы, связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных тренировок, тренировок в рейсовых условиях, стоимости учебного курса. Пунктом 2.4.1. ученического договора N 60/20 определено, что стоимость обучения составляет 1 583 500 рублей. В соответствии с п. 2.4.2 ученического договора N 60/20 Работник компенсирует иные, помимо указанных в п. 2.4.1. расходы Работодателя, связанные с обучением. Пунктом 2.5. ученического договора N 60/20 ответчик дал согласие на возмещение затрат на обучение в случае увольнения - из суммы окончательного расчета.

В письменных пояснениях истец уточнил расчет заявленных требований, исключив из задолженности 5 034 рублей, связанные с вводом в строй (стр.21, "Прочие (медосмотр, бортпитание, проживание).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования АО "Авиакомпания АЗИМУТ", суд исходил из того, что неисполнение ФИО условий договора повлекло возникновение у него обязанности по возмещению истцу расходов на его (ответчика) обучение.

Как указал суд в своем решении, ответчиком не представлено доказательств, освобождающих его от обязанности возместить расходы на обучение. В заявлении об увольнении ФИО каких-либо уважительных причин, побудивших его расторгнуть трудовой договор, не привел.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что у истца - АО "Авиакомпания АЗИМУТ" возникло право взыскать с ФИО денежные средства, затраченные на его обучение.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной судом денежной суммы в счет расходов на обучение пропорционально неотработанному ответчиком количеству календарных дней 209 359,21 рублей.

В силу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Судебной коллегией на стадии апелляционного рассмотрения приняты и оценены в соответствии с частью 1 статьи 327.1. ГПК РФ в качестве дополнительных доказательств справка о назначенных пенсиях и социальных выплатах в отношении ФИО, 23.11.19656 года рождения, копия свидетельства о рождении ФИО, <данные изъяты> года рождения,, копия единого платежного документа жилищно-коммунальных и иных услуг за ноябрь 2022 года.

Из представленных в материалы дела дополнительных доказательств следует, что истцу ежемесячно осуществляется выплата военной пенсии в размере 51 600,79 рублей.

В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о трудовой деятельности ФИО после расторжения трудового договора с АО "Авиакомпания АЗИМУТ".

С учетом материального положения ФИО, конкретных обстоятельств данного дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным применить к спорным правоотношениям положения статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снизить сумму, подлежащую взысканию в пользу истца. Взыскать с ответчика в пользу АО "Авиакомпания АЗИМУТ" денежные средства в размере 50 000 рублей в счет расходов на обучение.

В силу части первой статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание вышеприведенные положения с ФИО подлежат взысканию в пользу АО "Авиакомпания АЗИМУТ" расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 700 рублей.

Таким образом, решение суда подлежит изменению.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 5 июля 2022 года изменить.

Взыскать с ФИО в пользу АО "Авиакомпания АЗИМУТ" денежные средства, затраченные на обучение, в размере 50 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 700 рублей.

Апелляционную жалобу ФИО удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка