Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 сентября 2021 года Дело N 33-14930/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего

Гадиева И.С.

судей

Абдрахмановой Э.Я.

Ибрагимовой И.Р.


при секретаре Кадыровой К.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства суда первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело по исковому заявлению Ахметова ФИО8 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы о выдаче документов, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ибрагимовой И.Р., судебная коллегия

установила:

Ахметов Э.М. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы о выдаче документов, компенсации морального вреда.

Свои требований мотивировал тем, что 05 марта 2021 года он письменно обратился к ответчику в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации с заявлением о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью, а именно:

сведений о трудовой деятельности в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы,

приказы об установлении ему стимулирующих надбавок в 2019-2020 годы,

приказы о предоставлении ему ежегодных отпусков за 2019-2020 годы,

справки о сумме заработка за 2 года, предшествовавших данному обращению,

справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2020 года,

справку о периоде его работы в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы,

карточку формы Т-2 на день обращения,

выписку из графика отпусков на 2021 года в отношении него,

выписки из табелей учета рабочего времени (помесячно с 01 февраля 2020 года по 09 марта 2021 года) в части, касающейся его,

расчетные листки (помесячно) с февраля 2020 года по март 2021 года,

справку 2-НДФЛ за 2020 года,

справку о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица по состоянию на 1 марта 2021 года.

06 марта 2021 года ответчиком заявление истца получено. На день подачи иска требования истца не исполнены. Просит признать незаконными невыдачу ответчиком документов в порядке статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, возложить на ответчика обязанность выдать надлежаще заверенные копии запрашиваемых документов, согласно перечню, состоящему из 12 пунктов, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе рассмотрения дела Ахметов Э.М. обратился с дополнением к иску, где указал, что по запросу истца ответчик частично направил почтой истцу запрашиваемые документы. Не были представлены:

- сведения о трудовой деятельности в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы,

- приказы об установлении ему стимулирующих надбавок в 2019-2020 годы,

- справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2020 года,

- выписки из табелей учета рабочего времени (помесячно с 01 февраля 2020 года по 09 марта 2021 года) в части, касающейся его.

Отказался от исковых требований в части истребования справки о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица по состоянию на 1 марта 2021 года (пункт 12).

Также просил взыскать понесенные почтовые расходы.

Решением Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 мая 2021 года требования Ахметова Э.М. удовлетворены.

Не согласившись с решением суда ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г.Уфы обратилась с апелляционной жалобой, в которой просила судебное постановление отменить, как незаконное.

Определением от 01 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан перешла к рассмотрению гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без учёта особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку судебной коллегией установлено отсутствие в деле протокола судебного заседания, что в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в любом случае является основанием для отмены решения суда первой инстанции.

Определением от 21 сентября 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан принят отказ Ахметова Э.М. от части исковых требований.

Представитель ответчика ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г.Уфы Романова Е.В. в судебном заседании иск не признала, показала, что все запрашиваемые документы истцу выданы.

Лица, участвующие в гражданском деле и не явившиеся на его апелляционное рассмотрение по правилам производства в суде первой инстанции без учёта особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК Российской Федерации, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика Романовой Е.В., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с 03 апреля 2017 года работает в должности юрисконсульта в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы.

05 марта 2021 года Ахметов Э.М. направил по почте заявление ответчику о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью, а именно:

- сведения о трудовой деятельности в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы,

- приказы об установлении ему стимулирующих надбавок в 2019-2020 годы,

- приказы о предоставлении ему ежегодных отпусков за 2019-2020 годы,

- справки о сумме заработка за 2 года, предшествовавших данному обращению,

- справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2020 года,

- справку о периоде его работы в ГБУЗ РБ ГКБ адрес,

- карточку формы Т-2 на день обращения,

- выписку из графика отпусков на 2021 года в отношении него,

- выписки из табелей учета рабочего времени (помесячно с дата по дата) в части, касающейся его,

- расчетные листки (помесячно) с февраля 2020 года по март 2021 года,

- справку 2-НДФЛ за 2020 года,

- справку о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица по состоянию на дата.

Указанное заявление ответчиком получено дата.

Не получив ответа, ФИО1 дата обратился в суд с исковым заявлением.

Согласно сопроводительному листу за исх.N... от дата и копиям документов, представленных ответчиком, следует, что ГБУЗ РБ ГКБ адрес дата истцу были направлены: сведения о его трудовой деятельности в виде справки от дата, из которой следует, что истец работает в ГБУЗ РБ ГКБ адрес в должности юрисконсульта с дата (приказ от дата N .../лс/2) по настоящее время; справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2018, 2019, 2020 года; карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2021 год и за 2020 год, справки о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2020 год, личная карточка работника, расчетные листки за июль 2020 -февраль 2021 года, графика отпусков на 2021 год; приказ о предоставлении отпуска, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, копии табелей учета рабочего времени с февраля 2020 года по февраль 2021 года.

Указанные документы получены истцом дата, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является.

Поскольку основная часть запрашиваемых истцом документов истцу предоставлена, оснований для возложения на ответчика обязанности повторно предоставить документы, не имеется.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2020 года и январь, февраль, март 2021 года истцу не предоставлены, поскольку карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2021 год и за 2020 год не содержат сведений о фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Тогда как статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусматривает выдачу работнику справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Отказ от части требований, заявленный истцом в дополнении к иску, судебная коллегия не может принять, поскольку на судебное заседание истец не явился, последствия отказа от части исковых требований истцу не разъяснены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав истца, заключающееся в несвоевременной и неполной выдаче запрошенных документов, судебная коллегия полагает, что в пользу истца подлежит компенсация и моральный вред.

Компенсацию морального вреда с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истца, требований разумности и справедливости судебная коллегия определяет в размере 1000 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 701,22 рублей, подтвержденные соответствующими квитанциями.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Демского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования Ахметова ФИО10 удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница адрес выдать Ахметову ФИО11 справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2020 год и январь, февраль 2021 года.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница адрес в пользу Ахметова ФИО12 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, почтовые расходы в сумме 701,22 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ахметова ФИО9 отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница адрес государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета.

Председательствующий И.С. Гадиев

Судьи И.Р. Ибрагимова

Г.З. Фахрисламова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка