Дата принятия: 25 февраля 2022г.
Номер документа: 33-1489/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 февраля 2022 года Дело N 33-1489/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего Гвоздева М. В.,
судей Новицкой Т. В., Разуваевой Т. А.,
при секретаре Зайцеве В. А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 25 февраля 2022 года в городе Хабаровске гражданское дело N 2-2079/2021 по иску Белынцева П.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазмонтаж" о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за фактическое отработанное время при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты,
по апелляционной жалобе истца Белынцева П. А. на решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 8 декабря 2021 года.
Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя ответчика ООО "Нефтегазмонтаж" - Чистовой В. М., судебная коллегия
установила:
Белынцев П. А. обратился в суд с иском к ООО "Нефтегазмонтаж" о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за фактическое отработанное время при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты.
В обоснование требований истец указал, что с 24 декабря 2018 года по 27 августа 2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Нефтегазмонтаж", занимал должность ведущего специалиста по эксплуатации автохозяйства.
За период работы с июля по август 2021 года ему не выплачена заработная плата в полном объеме, с декабря 2020 года по март 2021 года не выплачивалась премия в размере 57472 руб. При увольнении истцу не выплачена компенсация за 54 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные.
На основании изложенного Белынцев П. А. просил суд взыскать с ООО "Нефтегазмонтаж" заработную плату за июль 2021 года в сумме 57472 руб, за август 2021 года - 52247 руб, премии за 4 месяца в сумме 229888 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск - 211842 руб 18 коп, отпускные - 65492 руб, компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств - 20360 руб 63 коп.
В ходе рассмотрения дела истец уменьшил размер взыскиваемой суммы, просил взыскать общую сумму в размере 411854 руб 88 коп (л. д. 83).
Решением Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 8 декабря 2021 года исковые требования удовлетворены частично.
С ООО "Нефтегазмонтаж" в пользу Белынцева П. А. взыскана компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2329 руб 35 коп.
В удовлетворении остальной части требований отказано.
Также с ООО "Нефтегазмонтаж" в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере 400 руб.
В апелляционной жалобе истец Белынцев П. А. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает на то, что судом не приняты во внимание представленные истцом доказательства, подтверждающие обоснованность исковых требований.
Истец Белынцев П. А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Принимая во внимание, что истец о причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства, суд апелляционной инстанции в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что на основании трудового договора, заключенного 24 декабря 2018 года с работодателем ООО "Нефтегазмонтаж", истец Белынцев П. А. принят на должность ведущего специалиста по эксплуатации автохозяйства.
Заработная плата установлена в размере должностного оклада 35920 руб, районный коэффициент - 30% и процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока - 30%. Трудовой договор предусматривает премирование по итогам работы за месяц, год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании производственного персонала общества.
Приказом работодателя Белынцев П. А. уволен 27 августа 2021 года по собственному желанию.
При увольнении Белынцеву П. А. выплачена компенсация за 54 дня отпуска в размере 153692 руб 64 коп. Долг работодателя на конец августа 2021 года перед истцом составил 225447 руб 93 коп (л. д. 18, 24).
Платежными поручениями N 1011 от 20 октября 2021 года и N 1254 от 9 ноября 2021 года (л. д. 73, 76) ООО "Нефтегазмонтаж" перечислило Белынцеву П. А. задолженность по заработной плате в размере 175446 руб 93 коп и 50001 руб, соответственно, что в общей сумме составляет 225447 руб 93 коп.
Учитывая указанные обстоятельства, на основании положений статей 15, 16, 21, 22, 56, 80, 135, 140, 191, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за фактическое отработанное время при увольнении, поскольку работодателем исполнена обязанность по осуществлению выплат, причитающихся работнику Белынцеву П. А.
В ходе рассмотрения дела доказан факт того, что задолженность работодателя перед истцом по трудовым выплатам отсутствует.
Разрешая требования истца о выплате премий, суд установил, что в пункте 3.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, указано, что по итогам работы за месяц, год работодатель вправе осуществить премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании производственного персонала общества. Поощрительные и стимулирующие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием найма по настоящему договору (л. д. 13).
Согласно пункту 5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании административно-управленческого и вспомогательного персонала ООО Нефтегазмонтаж", премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач общества и является правом работодателя, а не обязанностью.
Ежемесячное премирование производится по решению руководителя общества на основании его приказа (пункт 5.1.1 Положения).
Доказательств, подтверждающих, что за период с декабря 2020 года по март 2021 года истцу по принятому работодателем решению была начислена, но не выплачена премия, либо работник необоснованно был лишен ее выплаты, суду не представлено.
Доводы апелляционной жалобы выводы суда первой инстанции не опровергают, направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат непроверенных судом фактов, влияющих на обоснованность и законность судебного акта.
Основания для иной оценки установленных районным судом обстоятельств отсутствуют.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 8 декабря 2021 года по гражданскому делу по иску Белынцева П.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазмонтаж" о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за фактическое отработанное время при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Белынцева П. А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
