Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 11 марта 2020 года №33-1488/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 марта 2020 года Дело N 33-1488/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
Председательствующего Науменко Л.А.,
судей Сухаревой С.А., Алешко О.Б.,
при секретаре Морозовой А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Жуковой О. Н., апелляционное представление военного прокурора 22 военной прокуратуры армии, войсковая часть 56681 на решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 30 октября 2019 года по делу
по иску военного прокурора 22 военной прокуратуры армии, войсковая часть 56681 в интересах Жуковой О. Н. к командиру войсковой части 52929 (ФКУ) о признании права на получение стимулирующих выплат, признании права на увеличение размера стимулирующих выплат, возложении обязанности организовать увеличение и доплату стимулирующих выплат,
по иску Жуковой О. Н. к командиру войсковой части 52929 (ФКУ) о признании незаконными и отмене приказов командира войсковой части 52929, признании права на получение стимулирующих выплат, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Сухаревой С.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Военный прокурор 22 военной прокуратуры армии, войсковая часть 56681, действующий в интересах Жуковой О.Н., обратился в суд с иском к командиру войсковой части 52929 Федерального казенного учреждения, в котором просил признать за Жуковой О.В. право на получение стимулирующих выплат, а именно:
ежемесячной премии, предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ года,
премии за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ гг., по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, за ДД.ММ.ГГ года,
дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ года.
Признать за Жуковой О.Н. право на увеличение размера стимулирующих выплат, а именно:
единовременного денежного вознаграждения, предусмотренного приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ гг.,
премии за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 4 квартал 2015 года, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, по итогам работы за ДД.ММ.ГГ год, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, за 2018 год,
дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 4 ДД.ММ.ГГ
Обязать командира войсковой части 52929 принять меры по назначению Жуковой О.Н. ежемесячной премии, предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ,
премии за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ гг., по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, за ДД.ММ.ГГ года,
дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ года.
Обязать командира войсковой части 52929 принять меры по увеличению Жуковой О.Г. размера стимулирующих выплат, а именно:
единовременного денежного вознаграждения, предусмотренного приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ гг.;
премии за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ года, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, по итогам работы за ДД.ММ.ГГ год, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ, за ДД.ММ.ГГ год,
дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ года, за ДД.ММ.ГГ
Обязать командира войсковой части 52929 назначить и реализовать через соответствующий финансовый орган Минобороны России доплату Жуковой О.Н. стимулирующих выплат на общую сумму 242 920,56 рублей.
В обоснование заявленных требований указал на то, что в военную прокуратуру обратилась инспектор отделения комплектования войсковой части 52929 гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации Жукова О.Н. с заявлением о нарушении трудовых прав.
В ходе проверки установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ ***, заключенному с командиром войсковой части 52929 и приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ ***, Жукова О.Н. принята на должность инспектора отделения комплектования войсковой части 52929 с должностным окладом 5 086 рублей, компенсационными выплатами, и стимулирующими выплатами, в том числе в виде ежемесячной премии в размере до 25% должностного оклада и единовременным денежным вознаграждением до 2 должностных окладов в год.
Приказами командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** Жуковой О.Н. за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией, был объявлен выговор.
Кроме того, приказом командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** Жуковой О.Н. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка дня, выразившегося в отсутствии на рабочем месте в течение одного часа без уважительной причины, также был объявлен выговор.
По причине наличия у Жуковой О.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора, примененного приказом командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ ***, ей были снижены выплаты стимулирующего характера, в том числе по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (ежемесячная премия, предусмотренная приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ*** (ежемесячная премия, предусмотренная приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ДД.ММ.ГГ года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия, предусмотренная приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за IV квартал 2015 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (единовременное денежное вознаграждение, предусмотренное приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам 2015 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренная приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы в IV квартале 2015 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренная приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 2015 год).
Решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 05.05.2017 действия командира войсковой части 52929 по привлечению Жуковой О.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа от ДД.ММ.ГГ *** признаны незаконными. Приказ командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** отменен приказом командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ ***. Приказом командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** отменен приказ командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ ***.
Кроме того, в входе проверки также установлено, что Жукова О.Н. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, за исключением 20 рабочих дней в период ДД.ММ.ГГ года и 5 рабочих дней в ДД.ММ.ГГ года, в войсковую часть 52929 не прибывала, к исполнению должностных обязанностей не приступала, в связи с прохождением лечения в медицинских учреждениях по поводу полученных ею заболеваний.
С учетом неисполнения Жуковой О.Н. трудовых обязанностей по причине болезни, в ДД.ММ.ГГ гг. ей были необоснованно снижены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложениями ***, *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** и приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, в том числе по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (денежное вознаграждение, предусмотренное приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 2016 год), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (денежное вознаграждение, предусмотренное приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 2017 год), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (денежное вознаграждение, предусмотренное приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 2018 год), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренная приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренная приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренная приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренная приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за 2017 год), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренная приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренная приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за 2018 год), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия из экономии фонда оплаты труда, за 2016 год), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия из экономии фонда оплаты труда, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия из экономии фонда оплаты труда, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия из экономии фонда оплаты труда, по итогам работы за октябрь 2018 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия из экономии фонда оплаты труда, по итогам работы за декабрь 2018 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (премия из экономии фонда оплаты труда, по итогам работы за декабрь 2018 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 1 квартал 2016 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 2 квартал 2016 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 3 квартал 2016 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 3 квартал 2016 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 1 квартал 2017 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 2 квартал 2017 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 3 квартал 2017 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 4 квартал 2017 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 1 квартал 2018 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за май 2018 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за июнь 2018 года), по приказу командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за август 2018 года).
По утверждению прокурора, дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, согласно приказам командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** (за июль 2018 года), от ДД.ММ.ГГ *** (за сентябрь 2018 года), от ДД.ММ.ГГ *** (за ДД.ММ.ГГ года), от ДД.ММ.ГГ *** (за ноябрь 2018 года), от ДД.ММ.ГГ *** (за ДД.ММ.ГГ года) за 2018 год Жуковой О.Н. к выплате не назначалось.
Материальным истцом Жуковой О.Н. самостоятельно заявлены требования относительно предмета спора и неоднократно уточнялись, окончательно исковые требования заявлены в следующей редакции:
признать незаконными и отменить приказы командира войсковой части 52929 в части, касающейся установления и назначения стимулирующих выплат Жуковой О.Н. за 2015 год-2019 гг:
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы в 3 квартале 2015 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в Ш квартале 2015 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за ноябрь 2015 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в IV квартале 2015 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате единовременного денежного вознаграждения гражданскому персоналу войсковой части 52929 по итогам 2015 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за декабрь 2015 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы в IV квартале 2015 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате материального стимулирования гражданскому персоналу войсковой части 52929 по итогам работы 2015 года";
за 2016 год:
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за январь 2016 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за февраль 2016 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за март 2016 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в I квартале 2016 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за июнь 2016 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой часта 52929 по итогам работы во П квартале 2016 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за июль 2016 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за август 2016 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за сентябрь 2016 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за октябрь 2016 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой часта 52929 по итогам работы в Ш квартале 2016 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы на ДД.ММ.ГГ",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за ноябрь 2016 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в IV квартале 2016 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате единовременного денежного вознаграждения гражданскому персоналу войсковой части 52929 по итогам 2016 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за декабрь 2016 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы за 2016 год";
за 2017 год:
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за январь 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за февраль 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за март 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за апрель 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в I квартале 2017 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за май 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за июнь 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы во П квартале 2017 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы на июль 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за июль 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за август 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за сентябрь 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы на ДД.ММ.ГГ",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за октябрь 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в III квартале 2017 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за ноябрь 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за декабрь 2017 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в IV квартале 2017 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы на ДД.ММ.ГГ",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы на ДД.ММ.ГГ",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы за 2017 год";
за 2018 год:
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в I квартале 2018 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в мае 2018 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в июне 2018 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в июле 2018 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в сентябре 2018 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы с начала года на ДД.ММ.ГГ",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в октябре 2018 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы за октябрь 2018 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате единовременного денежного вознаграждения гражданскому персоналу войсковой части 52929 по итогам 2018 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в ноябре 2018 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в декабре 2018 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы за ноябрь 2018 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала по итогам работы за декабрь 2018 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 в переделах доведенного объема бюджетных средств фонда экономии оплаты труда гражданского персонала дополнительное материальное стимулирование за 2018 год";
за 2019 год:
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в январе 2019 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в феврале 2019 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в марте 2019 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в апреле 2019 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в мае 2019 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за июнь 2019 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в июне 2019 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за июль 2019 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в июле 2019 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О выплате ежемесячной премии гражданскому персоналу войсковой части 52929 за август 2019 года",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в августе 2019 года в соответствии с приказом ***",
- приказ *** от ДД.ММ.ГГ "О премировании гражданского персонала войсковой части 52929 по итогам работы в сентябре 2019 года в соответствии с приказом ***".
Признать за Жуковой О.Н. право на получение стимулирующих выплат и обязать командира войсковой части 52929 увеличить Жуковой О.Н. размеры стимулирующих выплат, а именно:
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ноябрь 2015 года в размере 1 342,50 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за декабрь 2015 года в размере 1 342, 50 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за январь 2016 года в размере 1 342,50 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за февраль 2016 года в размере 1 342,50 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за март 2016 года в размере 1 342,50 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за июнь 2016 года в размере 1 342,50 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за июль 2016 года в размере 1 342,50 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за август 2016 года в размере 1 342,50 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за сентябрь 2016 года в размере 1 431,82 рубля,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за октябрь 2016 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ноябрь 2016 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за декабрь 2016 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за январь 2017 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за февраль 2017 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за март 2017 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за апрель 2017 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за май 2017 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за июнь 2017 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за июль 2017 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за август 2017 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за сентябрь 2017 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за октябрь 2017 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за ноябрь 2017 года в размере 1 575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за декабрь 2017 года в размере 1575,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за июнь 2019 года в размере 1 638,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за июль 2019 года в размере 1 638,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за август 2019 года в размере 1 638,00 рублей,
- признать ежемесячную премию в размере 25 %, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за сентябрь 2019 года в размере 1 638,00 рублей,
- размер единовременного денежного вознаграждения, предусмотренного приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 2015 год увеличить до двух должностных окладов, т.е. в размере 11 351, 00 рублей,
- размер единовременного денежного вознаграждения, предусмотренного приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 2016 год увеличить до двух должностных окладов, т.е. в размере 13 041,00 рубль,
- размер единовременного денежного вознаграждения, предусмотренного приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 2018 год увеличить до двух должностных окладов, т.е. в размере 13 813,80 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 3 квартал 2015 года увеличить до 3 245,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, за 4 квартал 2015 года увеличить до 8 248,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, дополнительное материальное стимулирование по итогам работы за 2015 год увеличить до 7 815,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ увеличить до 7 155,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за 2016 год увеличить до 3 924,00 рубля,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за июль 2017 года увеличить до 2 150,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ увеличить до 4 260,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ увеличить до 3529 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы на ДД.ММ.ГГ увеличить до 8 381,59 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за 2017 год увеличить до 16 700 рублей),
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы с начала года на ДД.ММ.ГГ увеличить до 1 998 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за октябрь 2018 года увеличить до 5 200 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за ноябрь 2018 года увеличить до 2 310,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за декабрь 2018 года увеличить до 9 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию за счет средств фонда экономии оплаты труда, предусмотренную приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, дополнительное материальное стимулирование за 2018 год увеличить до 15 603,90 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы в 3 квартале 2015 года увеличить до 8 666,00 рублей),
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы в 4 квартале 2015 года увеличить до 9 170,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы в 1 квартале 2016 года увеличить 8 263,00 рубля,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за 2 квартал 2016 года увеличить до 7 137,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы в 3 квартале 2016 года увеличить до 7 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы в 4 квартале 2016 года увеличить до 7 533,00 рубля,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы в 1 квартале 2017 года увеличить до 3 733,00 рубля,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы во 2 квартале 2017 года увеличить до 3 800,00 рублей),
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы в 3 квартале 2017 года увеличить до 4 292,00 рубля,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы в 4 квартале 2017 года увеличить до 4 976,00рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы в 1 квартале 2018 года увеличить до 5 040,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за май 2018 года увеличить до 2 581,00 рубль,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за июнь 2018 года увеличить до 1 133,00 рубля,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за июль 2018 года увеличить до 2 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за сентябрь 2018 года увеличить до 2 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за октябрь 2018 года увеличить до 2 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за ноябрь 2018 года увеличить до 2 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за декабрь 2018 года увеличить до 2 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за январь 2019 года увеличить до 1 522,00 рубля,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за февраль 2019 года увеличить до 2000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за март 2019 года увеличить до 2 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за апрель 2019 года увеличить до 2 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за май 2019 года увеличить до 2 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за июнь 2019 года увеличить до 2 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за июль 2019 года увеличить до 2 000,00 рублей,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за август 2019 года увеличить до 1 225,81 рубль,
- установленную приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ премию дополнительного материального стимулирования, предусмотренную приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГ ***, по итогам работы за сентябрь 2019 года увеличить до 2 000,00 рублей;
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за апрель 2016 года в размере 831,07 рублей,
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за январь 2018 года в размере 1 638,00 рублей,
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за февраль 2018 года в размере 1 638,00 рублей,
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за март 2018 года в размере 1 638,00 рублей,
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ *** от ДД.ММ.ГГ, за апрель 2018 года в размере 1 638,00 рублей,
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за май 2018 года в размере 1 638,00 рублей,
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за июнь 2018 года в размере 1 638,00 рублей,
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за июль 2018 года в размере 1 638,00 рублей;
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за август 2018 года в размере 1 638,00 рублей;
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за сентябрь 2018 года в размере 1 638,00 рублей,
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за октябрь 2018 года в размере 1 638,00 рублей,
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за ноябрь 2018 года в размере 1 638,00 рублей,
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за декабрь 2018 года в размере 1 638,00 рублей;
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за январь 2019 года в размере 1 638,00 рублей;
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за февраль 2019 года в размере 1 638,00 рублей,
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за март 2019 года в размере 1 638,00 рублей;
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за апрель 2019 года в размере 1 638,00 рублей;
произвести выплату предусмотренной приложением *** к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГ *** ежемесячной премии в размере 25%, установленной приказом командира войсковой части 52929 *** от ДД.ММ.ГГ, за май 2019 года в размере 1 638,00 рублей;
обязать командира войсковой части 52929 назначить и реализовать через соответствующий финансовый орган Минобороны России доплату Жуковой О.Н. указанных стимулирующих выплат за период с октября 2015 года по сентябрь 2019 года на общую сумму 309 249,87 рублей, а также выплату процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 11 827 256,06 рублей;
взыскать с командира войсковой части 52929 компенсацию морального вреда в размере 3 500 000,00 рублей.
В обоснование требований дополнительно указала на то, что п.3.38 коллективного договора по социально-экономическим вопросам между работодателем-командиром войсковой части 52929 и работниками- гражданским персоналом на 2016-2019годы, утвержденного ДД.ММ.ГГ, работодатель при начислении и выплате заработной платы принял на себя обязанность руководствоваться требованиями приказа МО РФ о\2014г ***, а также пунктами 3.21-3.38 этого договора. Положением о премировании работников войсковой части 52929, утвержденным приказом командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ ***, определены показатели премирования и условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или при которых они могут быть лишены. Данное положение в качестве такого условия не содержит временную нетрудоспособность работника, в связи с чем снижение размера стимулирующих выплат по указанной причине Жуковой О.Н. является необоснованным.
При рассмотрении дела представитель ответчика возражал против удовлетворения требований истцов в связи с пропуском срока для обращения в суд и необоснованности заявленных требований.
Решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 30 октября 2019 года в удовлетворении исковых требований истцам отказано.
В апелляционной жалобе истец Жукова О.Н., в апелляционном представлении военный прокурор просят решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Ссылаясь на аналогичные доводы исковых заявлений, апеллянты указывают на неправильное применение судом норм материального и процессуального права при отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд, а также на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
Вопреки выводам суда о том, что истец в силу разъяснений п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, должна была узнать о нарушении трудовых прав, выразившихся в неполучении и получении в меньшем размере стимулирующих выплат и премий в установленные Положением об оплате труда даты выплаты работодателем заработной платы, являются ошибочными, поскольку истец получала заработную плату на счет банковской карты, в связи с чем ей не были известны суммы конкретных выплат.
Кроме того, истец фактически с декабря 2015 года по сентябрь 2019 года находится на лечении в связи с наличием у нее заболевания, что подтверждается листками нетрудоспособности.
Вопреки выводам суда, при определении наличия или отсутствия у истца уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, заявление ходатайства истцом о его восстановлении в суде первой инстанции не является обязательным.
Ссылается на наличие уважительных причин пропуска срока, выразившихся в обращении в прокуратуру по вопросам нарушения трудовых прав ответчиком.
Полагает, что из системного анализа нормативно-правовых актов, регулирующих порядок назначения и выплаты заработной платы, стимулирующих выплат, временная нетрудоспособность работника по причине болезни не является основанием для снижения ему заработной платы ниже тех размеров, которые он получал до временной нетрудоспособности. В связи с этим выводы суда о том, что стимулирующие выплаты работнику положены при условии его фактического нахождения на рабочем месте, являются ошибочными, не соответствуют требованиям ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей какую-либо дискриминацию в сфере трудовых отношений.
В возражениях на апелляционные жалобу и представление третье лицо - ФКУ "Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай" просит решение суда оставить без изменения.
В суде апелляционной инстанции помощник военного прокурор Павлюк В.П., истец Жукова О.Н. просили апелляционное представление и жалобу удовлетворить по указанным в них основаниям. Жукова О.Н. просила принять письменное ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с иском о нарушении трудовых прав и удовлетворить его. Дополнительно пояснила, что ранее не имела возможности обратиться в суд с настоящими требованиями в связи с продолжительным лечением, обращением в прокуратуру за защитой своих прав, поздним получением копий приказов от работодателя.
Представитель ответчика Перина В.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения апелляционных представления прокурора и жалобы истца, просила решение суда оставить без изменения, ссылаясь на пропуск истцами срока для обращения в суд, поскольку истец знала о нарушенных правах в период получения вместе с заработной платой ежемесячно стимулирующих выплат. При этом имела возможность обратиться к работодателю за получением расчетных листков. Кроме того, указала на то, что назначение стимулирующих выплат и их размер устанавливается по решению работодателя, командира в/части. Основаниями для назначения и выплаты истцу стимулирующих выплат меньшего размера, чем другим сотрудникам явилось неисполнение ею фактически трудовых обязанностей, что не противоречит локальным нормативным актам и Приказам МО РФ о порядке осуществления стимулирующих выплат гражданскому персоналу.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для рассмотрения гражданского дела в их отсутствие.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, представления прокурора, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).
По смыслу приведенных положений закона следует, что установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие же выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ ***, заключенному между ФКУ Войсковая часть 52929 в лице Врио командира войсковой части Лапухина С.И. (работодатель) и Жуковой О.Н. (работник), Жукова О.Н. принята на должность инспектора отделения комплектования войсковой части 52929 с должностным окла<адрес> 086 рублей. Согласно разделу 4 договора работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 5086 руб. Кроме того, оплата труда включает компенсационные выплаты, а также выплаты стимулирующего характера, состоящие из премии 0-25% от оклада, единовременной денежной выплаты: 0-2 оклада в год, а также иные выплаты, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" установлено, что в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на ДД.ММ.ГГ в соответствии с пунктом 4 этого Указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и они могут использоваться ими, в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы).
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 Министром обороны Российской Федерации издан Приказ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
Согласно пункту 1 указанного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.
Кроме того, Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утвержден Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации" (приложение N 3 к Приказу).
Приложение N 2 "Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" к указанному приказу в разделе III "Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций" предусматривает, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда (п. 48).
Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 33 Положения).
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Согласно п. 50 указанного раздела Приложения конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.
Положения об оплате труда и о премировании работников войсковой части 52929, утв. приказом командира от ДД.ММ.ГГ ***, содержат аналогичные положения о премиальных выплатах по итогам работы.
Так, в положении об оплате труда указано, что в целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам года.
В частности, за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) в соответствии с Положением о премировании.
Согласно пп.3,4 Положения о премировании премирование работников осуществляется с учетом результатов исполнения ими должностных обязанностей в период, за который производится выплата премии. При этом учитываются инициатива, творчество и применение в работы современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий, добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, своевременное и качественное выполнение работы, задания, поручения.
Работникам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. Ненадлежащее выполнение сотрудником своих должностных обязанностей, нарушение трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии. Установлены конкретные случаи нарушения трудовой дисциплины, при которых премия не выплачивается.
Согласно п.2.5 Положения об оплате труда работников войсковой части 52929 выплата заработной платы производится в срок с 3 по 8 числа каждого месяца и с 15 по 20 числа каждого месяца- аванс.
Кроме стимулирующих выплат в виде премий Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. N 255, гражданскому персоналу ВС РФ установлена выплата единовременного денежного вознаграждения (далее-вознаграждение) до 2-х должностных окладов, установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, которая выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
Согласно пп. 54,56,60,62,63 Положения вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения производится в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части или организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально полным отработанным календарным месяцам.
За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.
Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику.
Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины.
Аналогичные положения содержатся в локальных нормативных актах Войсковой части 52929.
Таким образом, из буквального толкования приведенных положений следует, что при установлении размера вознаграждения (ЕДВ) период нетрудоспособности работника, когда он фактически не выполнял трудовые обязанности, из рабочего времени не исключается, и оплачивается в полном объеме.
Материалами дела установлено и не оспаривалось истцами, что Жукова О.Н. в спорный период (с 2015 по 2019гг) периодически находилась на лечении с декабря 2015 года. Так, в 2016 году истцом фактически отработано 37 рабочих дней, в 2017 году-0 рабочих дней, в 2018 году-5 рабочих дней, с 2019-0 рабочих дней, не учитывая ежемесячные отпуска.
Приказами командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** Жуковой О.Н. за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией, был объявлен выговор, который признан незаконным решением Новоалтайского городского суда от ДД.ММ.ГГ по иску Жуковой О.Н., в последующем отменен приказом командира войсковой части от ДД.ММ.ГГ ***.
По причине наличия у Жуковой О.Н. дисциплинарного взыскания последней по итогам работы за 2015 год не выплачивались ежемесячная премия за декабрь 2015 года. Премии за 4 квартал 2015 и дополнительное материальное стимулирование за счет экономии фонда оплаты труда, а также единовременная денежная выплата выплачены в размере по 1 000 руб. соответственно.
В последующем по причине фактического неисполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в период с 2016 по 2019 гг Жуковой О.Н. ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии, дополнительные выплаты за счет экономии фонда оплаты труда не выплачивались, или назначались и выплачивались пропорционально отработанному времени. Единовременная денежная выплата истцу произведена в 2016 году в размере 1449 руб., в 2017 году - 14490 руб., в 2018 году-1255 руб.
Обращаясь в суд с исковым заявлением, военный прокурор и истец Жукова О.Н., оспаривая приказы командира войсковой части о стимулирующих выплатах в спорный период, ссылаясь на их выплату другому работнику соответствующей должности в максимальном размере, указанном в трудовом договоре, указывая на отсутствие у работодателя оснований для лишения истца данных выплат и снижения их размера, считали возможным требовать с ответчика обеспечения выплат премии и ЕДВ в максимальном размере в установленные работодателем сроки.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований по существу спора, принимая во внимание содержание трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и ведомственных приказов, а также требования ст. ст. 129, 135 и ст. 191 ТК РФ суд первой инстанции верно исходил из того, что премии, дополнительные материальные выплаты за счет средств экономии фонда труда, которые просили взыскать истцы, являются выплатами стимулирующего характера, не относящиеся к обязательным выплатам. Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя и определяется по его усмотрению с учетом закрепленных критериев оценки трудовой деятельности работника, его фактического исполнения трудовых обязанностей.
С такими выводами суда судебная коллегия соглашается в отношении заявленных требований, касающихся права истца на выплаты в максимальном размере ежемесячных премий до 25% должностного оклада, квартальных и годовых премий, дополнительных выплат за счет экономии бюджетных средств, поскольку они согласуются с приведенными ранее положениями закона, локальными нормативными актами, утвержденными по месту работы истца.
По делу установлено, что при установлении истцу премиальных выплат принималось во внимание фактически отработанное ею время, что соответствует Положению о премировании работников войсковой части.
Кроме того, учитывая, что премии и дополнительное материальное стимулирование, установленные Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255, Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой труда, правовых оснований для удовлетворения исковых требований истцов в указанной части у суда первой инстанции не имелось.
Доводы истцов о необходимости доначисления Жуковой О.Н. премии в спорный период в максимальном размере суд верно отклонил, поскольку выплата стимулирующего характера гражданскому персоналу войсковой части определялась работодателем с учетом эффективности и интенсивности работы, личного вклада сотрудника в деятельность учреждения.
Минимальный допустимый размер премии нигде не предусмотрен.
В рассматриваемой ситуации при снижении суммы премирования за период 2016-2019 гг работодатель учитывал фактически отработанное истцом время, отсутствие возможности оценить качество ее работы в связи с фактическим неисполнением трудовых обязанностей.
Какой-либо дискриминации и неоправданного ущемления права Жуковой О.Н. на получение премии и дополнительных материальных выплат за указанный период материалы дела не подтверждают.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отсутствии оснований для выплаты истцу единовременного денежного вознаграждения по итогам за 2018 год в размере 2-х должностных окалдов.
Как указано ранее, исходя из приведенных Положений о системе оплаты труда сотрудникам войсковой части, указанное вознаграждение, в отличи от премии, производится работнику во всех случаях сохранения за ним среднего заработка, включая период нетрудоспособности, когда работник не выполнял непосредственно свои трудовые обязанности по уважительной причине по состоянию здоровья.
Материалами дела установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГ *** Жуковой О.Н. назначено и выплачено единовременное денежное вознаграждение за 2015 год в размере 1449 руб., в 2017 году на основании приказа от ДД.ММ.ГГ *** назначено и выплачено вознаграждение в размере 14490, что составляет максимальный размер, на основании приказа от ДД.ММ.ГГ *** назначено и выплачено вознаграждение в размере 1255 руб.
Истцы требования о признании права на выплату вознаграждения за 2017 год не заявляли в связи с ее выплатой в максимальном размере.
Согласно дополнительно представленной в суд апелляционной инстанции информации ответчика, размер денежного вознаграждения за 2015 год снижен в связи с наличием у Жуковой О.Н. дисциплинарного взыскания. За 2018 год размер вознаграждения рассчитан пропорционально фактически отработанным истцом рабочим дням в связи с ее нетрудоспособностью.
При этом максимальный размер вознаграждения за 2018 год с учетом размера должностного оклада истца должен составлять 15 069 руб. 60 коп. Поскольку отработано менее месяца, выплату произвели за месяц из расчета: 15 069,60/12х1.
Отказывая в удовлетворении требований, суд не принял во внимание, что снижение размера единого денежного вознаграждения по итогам года работнику в связи с его нетрудоспособностью, за период, когда за ним сохранялся средний заработок, является неправомерным. Кроме того, не дал оценки тому обстоятельству, что в приказе о назначении выплаты за 2018 год отсутствует указание причины снижения размера вознаграждения, в то время, как в силу прямого указания п. 63 названного Приказа, такое указание является обязательным.
При таких обстоятельствах, требования военного прокурора в интересах Жуковой О.Н. о признании за истцом права на выплату вознаграждения за 2018 год в полном размере, возложении обязанности на ответчика по выплате вознаграждения за 2018 год, а также требования Жуковой О.Н. о признании приказа командира войсковой части от ДД.ММ.ГГ *** незаконным, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты вознаграждения, компенсации морального вреда подлежали удовлетворению.
В связи с изложенным, решение суда в части отказа в удовлетворении указанных требований подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении требований в части.
Размер единовременной денежной выплаты за 2018 год согласно сведениям ответчика, составляет 15 069,60 руб. Жуковой О.Н. выплачено в декабре 2018 года 1255,80 руб. Соответственно, недополученная сумма вознаграждения составила 13 813,80 руб. Аналогичный размер задолженности по ЕДВ указан истцами в исковых заявлениях.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Аналогичные положения определены в коллективном договоре.
Таким образом, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы и ЕДВ, за период просрочки выплаты недополученной суммы вознаграждения с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ размер компенсации составит 1 787, 40 руб. из расчета:
с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ- 13813,80х7,75%х1/150х178 дней=1270,33 руб.;
сДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ- 13813,80х7,5%х1/150х42 дня дней=290,07 руб.;
с29.07.2019поДД.ММ.ГГ-13813,80х7,25%х1/150х34дня дней=227 руб.;
Кроме того, из положений части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
С учетом приведенных норм, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Жуковой О.Н. в части, взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ответчика.
Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика-работодателя Жуковой О.Н. ФКУ Войсковая часть 52 929. Указание судом в решении о том, что требования истцами заявлены к командиру войсковой части, а не к ФКУ, не являются основанием для отказа в иске, поскольку по смыслу заявленных истцами требований, они ссылаются в обоснование их на нарушения трудовых прав истца работодателем, которым является ФКУ Войсковая часть 52929, интересы которой представляет командир. В судебных заседаниях интересы Войсковой части представлял представитель по доверенности.
По смыслу просительной части исковых заявлений о признании за истцом права на получение стимулирующих выплат и вознаграждения, возложении обязанности на командира войсковой части принять меры к выплате сумм стимулирующих выплат следует, что истцы фактически просят восстановить нарушенные права Жуковой О.Н. путем взыскания в ее пользу недополученных сумм стимулирующих выплат с работодателя.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств (абзац 1). В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановилсуд как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 ГПК РФ), кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (часть 5 статьи 198, статьи 204 - 207 ГПК РФ).
Находя исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, учитывая, что судебное решение не должно вызывать затруднений при исполнении, судебная коллегия полагает, что указание в резолютивной части апелляционного определения на взыскание с ФКУ Войсковая часть 52929 в пользу Жуковой О.Н. заявленных к выплате сумм вознаграждения, компенсаций будет соответствовать требованиям процессуального закона к судебному акту и не будет свидетельствовать о выходе за пределы заявленных истцами требований.
При этом оснований для удовлетворения требований о взыскании по аналогичным основаниям единовременного денежного вознаграждения в пользу Жуковой О.Н. за 2015, 2016 годы не имеется по причине пропуска истцами срока для обращения в суд.
Пропуск истцами срока для обращения в суд с заявленными требованиями явился одним из оснований для отказа судом первой инстанции в удовлетворении исков относительно требований о выплате стимулирующих выплат за период с октября 2015 года по февраль 2018 год.
Не соглашаясь с выводами суда в данной части, военный прокурор и истец Жукова О.Н. указывают на наличие оснований для его восстановления, представив в суд апелляционной инстанции письменное ходатайство Жуковой О.Н. о восстановлении срока. В качестве уважительных причин пропуска срока истец указывает на длительное лечение, обращение в военную прокуратуру с заявлением о защите ее прав.
Вместе с тем, доводы истцов не опровергают выводы суда о пропуске срока для обращения в суд по требованиям за указанный период.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в ред. с учетом изменений, вставивших в силу ДД.ММ.ГГ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
До ДД.ММ.ГГ срок обращения в суд за разрешением спора указанной категории составлял три месяца.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла указанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
В случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Истцами не представлено суду доказательств того, что спорные выплаты работодателем были назначены, но не выплачены в установленные сроки.
Таким образом, суд верно определил, что начало течения срока обращения в суд по настоящему делу зависит от момента, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своих прав.
Согласно п.2.5 Положения об оплате труда работников войсковой части 52929 выплата заработной платы производится в срок с 3 по 8 числа каждого месяца и с 15 по 20 числа каждого месяца-аванс.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГ Жукова О.Н. обратилась в военную прокуратуру с заявлением об обращении в ее интересах в суд в связи с отказом командира войсковой части 52929 в выплатах компенсационного и стимулирующего характера за 2015-2018 годы. (л.д.12, том***).
Военный прокурор обратился в интересах Жуковой О.Н. в суд ДД.ММ.ГГ. Жуковой О.Н. самостоятельно подано исковое заявление в рамках данного дела ДД.ММ.ГГ.
Следовательно, вывод суда о пропуске срока для обращения в суд истцов за период с 2015 по февраль 2018 года не противоречит приведенным положениям закона.
Кроме того, в ходе рассмотрения дела, истцы указывали на то, что срок для обращения в суд за весь заявленный период нарушения прав не пропущен, ходатайств о его восстановлении не заявляли, такое ходатайство истец заявила только в суде апелляционной инстанции.
Между тем, суд, разрешая вопрос о пропуске срока для обращения в суд, дал оценку приведенным истцом в суде апелляционной инстанции доводам и пришел к выводу об отсутствии наличия доказательств уважительных причин его пропуска, с чем судебная коллегия не находит оснований не согласиться.
Действительно, материалами дела установлено, что истец на протяжении 2015-2018 гг проходила регулярное длительное лечение. Между тем, из материалов дела также следует, что истец не всегда находилась на стационарном лечении, в 2016 и 2018 году приступала к исполнению трудовых обязанностей, в 2016-2017 гг принимала непосредственное участие в судебных заседаниях по другому делу по спору с войсковой частью, в рамках которого заявляла о необоснованном лишении ее премий за 2015, что подтверждается решением Новоалтайского городского суда от ДД.ММ.ГГ, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГ.
При этом Жукова О.Н. обратилась в военную прокуратуру с заявлением о нарушении ее прав в связи с невыплатой премий за 2016-2017 уже с пропуском срока для обращения в суд.
Доводы жалобы о том, что истец не знала о размерах полученных стимулирующих выплат ввиду их перечисления на счет ее банковской карты также не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока, поскольку истец имела возможность получить у работодателя расчетные листки, учитывая, что в 2015-2016 гг она выходила на работу.
Обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, которые служили основанием для пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца.
Между тем, доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих к своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора относительно нарушений в 2015-2018 гг, истцом ни суду первой, ни апелляционной инстанций не представлено, в связи с чем, не имеется оснований полагать, что срок пропущен по уважительной причине.
Учитывая изложенное, правовых оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд за указанный судом период у судебной коллегии не имеется.
При этом судебная коллегия полагает, что доводы истцов о пропуске срока по уважительным причинам по требованиям о взыскании стимулирующих выплат в виде премий, дополнительного материального стимулирования за счет экономии фонда заработной платы не могут повлиять на правильность выводов суда об отказе в удовлетворении исковых требований за спорный период при наличии оснований для отказа в удовлетворении данных требований по существу.
Таким образом, приведенные ранее доводы апелляционного представления военного прокурора и апелляционной жалобы истца Жуковой О.Н. заслуживают внимания, в связи с чем решение суда подлежит отмене в части.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
апелляционную жалобу истца Жуковой О. Н., апелляционное представление военного прокурора 22 военной прокуратуры армии, войсковая часть 56681 удовлетворить частично.
Решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 30 октября 2019 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований прокурора 22 военной прокуратуры армии, войсковая часть 56681 в интересах Жуковой О. Н., а также истца Жуковой О. Н. к командиру войсковой части 52929 о признании незаконным и отмене приказа командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** "О выплате единовременного денежного вознаграждения гражданскому персоналу войсковой части 52929 по итогам 2018 года" в части; возложении обязанности на командира войсковой части 52 929 по назначению и выплате (назначить и реализовать через соответствующий финансовый орган Министерства обороны РФ доплату) Жуковой О. Н. единовременной денежной выплаты по итогам 2018 года; компенсации за нарушение сроков выплаты единовременной денежной выплаты, компенсации морального вреда.
Принять в указанной части новое решение, которым исковые требования прокурора 22 военной прокуратуры армии, войсковая часть 56681 в интересах Жуковой О. Н., а также истца Жуковой О. Н. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ командира войсковой части 52929 от ДД.ММ.ГГ *** "О выплате единовременного денежного вознаграждения гражданскому персоналу войсковой части 52929 по итогам 2018 года" в части определения размера выплаты Жуковой О. Н. единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2018 года в сумме 1255, 80 руб.
Взыскать с Федерального казенного учреждения "Войсковая часть 52929" Министерства обороны РФ в пользу Жуковой О. Н. недополученное единовременное денежное вознаграждение по итогам 2018 года в размере 13 813 руб. 80 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты вознаграждения в размере 1 787 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Жуковой О. Н., апелляционное представление прокурора 22 военной прокуратуры армии, войсковая часть 56681 - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка