Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 мая 2021 года Дело N 33-1485/2021

17 мая 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Торговченковой О.В.,

судей Берман Н.В. и Долговой Л.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Колядиной Г.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истицы Россихиной Веры Владимировны на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 2 февраля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Россихиной Веры Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью "Новостройка" о признании отношений трудовыми, компенсации морального вреда, о внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности по внесению сведений индивидуального учета в систему обязательного пенсионного страхования, уплате страховых взносов, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производитель работ (прораб) между Россихиной Верой Владимировной и ООО "Новостройка".

Обязать ООО "Новостройка" внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Россихиной Веры Владимировны в должности производителя работ (прораб) с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО "Новостройка" в пользу Россихиной Веры Владимировны компенсацию морального вреда 2500 рублей.

Обязать ООО "Новостройка" произвести уплату страховых взносов в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке Липецкой области и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица Россихиной Веры Владимировны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением уточненного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с учетом Россихиной Веры Владимировны.

В остальной части требований Россихиной Веры Владимировны о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ отказать.

Взыскать с ООО "Новостройка" государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка в размере 300 рублей".

Заслушав доклад судьи Берман Н.В., судебная коллегия

установила:

Россихина В.В. обратилась в суд с иском к ООО "Новостройка" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком после устных договоренностей и фактическим допущением к работе, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу в ООО "Новостройка" на должность производителя работ, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ и соблюдением сроков выполнения работ согласно графиков по контрактам на капитальный ремонт на следующих объектах: учреждение здравоохранения "Липецкая городская детская больница" детской поликлиники N по адресу: <адрес> (работала в период август, сентябрь, октябрь 2019 год); ГУЗ "Областной врачебно-физкультурный диспансер", расположенный по адресу: <адрес> (работала с ДД.ММ.ГГГГ, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ на основании контракта N от ДД.ММ.ГГГГ); учреждение "Областная детская консультативно-диагностическая поликлиника" (1-го и 3-го этажей здания), расположенная: <адрес>-а (работала август, сентябрь, октябрь 2019 года на основании контракта N от ДД.ММ.ГГГГ). Данные обстоятельства подтверждаются приказом от ДД.ММ.ГГГГ NА. По договоренности оклад истице был назначен в размере 30000 рублей за каждый объект, то есть 3 объекта по 30000 рублей за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь) в общей сумме 270000 рублей, и 3 месяца (июль, ноябрь, декабрь) х 30000 рублей - 90000 рублей.

Истица работала в качестве прораба полный рабочий день. Кроме того, работая прорабом в выходные дни на объектах, она должна была получить дополнительно заработную плату в размере 1700 рублей за каждый выходной день, что составило за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 42 дня х 1700 рублей - 71 400 рублей.

Исходя из данного расчета задолженность ответчика по заработной плате истца составила 401000 рублей (270000 + 90000 - 30 000 (зарплата выплачена за один объект в октябре 2019 года) + 71 400). В обязанности истицы в качестве прораба входило осуществление взаимодействия со всеми контролирующими органами государственного технического надзора, контроль работы рабочих на объектах и оплата работы рабочих ответчика и субподряда, несение ответственности за перемещение грузов на территории строительной площадки, ведение документации на объекте строительства. Истица подчинялась внутреннему графику и распорядку работ, а также положениям контрактов на производство работ на каждом объекте работодателя. Для выполнения отделочных работ истицей и по поручению работодателя - ответчика, были привлечены рабочие бригады для выполнения различных видов работ, предусмотренных контрактов с работодателем на каждом объекте, в частности для осуществления малярных работ, плиточных работ, работ по отделке гипсокартоном. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве прораба ООО "Новостройка" никаких претензий либо нареканий за качество и объем выполненных работ со стороны работодателя к ней не предъявлялось. С начала выполнения работ в связи с выполняемой истицей трудовой функции и под руководством истицы на вышеуказанных объектах были выполнены работы на общую сумму 3349121 рубль. На объекте ГУЗ "Областной врачебно-физкультурный диспансер" (<адрес>) - 1493581 рублей; на объекте учреждение здравоохранения "Липецкая городская детская больница" детской поликлиники N (<адрес>) - 923893 рублей; на объекте областная детская консультативно диагностическая поликлиника (1-го, 3-го этажей здания) (<адрес>) - 9316 447 рублей.

Данные суммы выплачены работодателем за выполненные работы на объектах, производимых под руководством истицы. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать заработную плату до 15 числа каждого месяца, один раз в месяц. Однако, истица Россихина В.В. получила заработную плату только за октябрь 2019 года в размере 30000 рублей, остальную часть заработной платы за период с июля по сентябрь и с ноября по декабрь 2019 года она не получила. Перед обращением в суд с данным иском истица неоднократно обращалась к ответчику с просьбой урегулировать спорный вопрос, на что ей ответили отказом, в связи с чем она обратилась в Государственную инспекцию труда Липецкой области, ответ ей был дан только ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом уточнения исковых требований просила признать трудовыми отношения, возникшие между ней и ответчиком ООО "Новостройка" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 401000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 37 326 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, о возложении обязанности по внесению сведений индивидуального учета в систему обязательного пенсионного страхования, уплате страховых взносов.

Представитель ответчика ООО "Новостройка" Есикова Л.Н. исковые требования не признала, объяснила, что между истицей и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, фактически Россихина В.В. являлась субподрядчиком, самостоятельно организовывала работу на строительных объектах с помощью своих бригад и рабочих. Действительно, работа ей выполнялась на трех объектах: капитальный ремонт помещений 1-го и 3-го этажей здания Областной детской консультативно-диагностической поликлиники (<адрес>А); капитальный ремонт корпуса 1 здания ГУЗ "Областной врачебно-физкультурный диспансер" (<адрес>); капитальный ремонт ГУЗ "Липецкая городская детская больница" детской поликлиник N (<адрес>). В целях упрощения взаимодействия субподрядчика с заказчиком работ, Россихиной В.В. была выдана доверенность/приказ, как на лицо, ответственное за производство работ. Впоследствии выяснилось, что Россихина В.В. забрала себе все экземпляры договора субподряда, поэтому на данный момент ответчик не располагает оригиналами договора, но имеет право доказывать их существование. Взаимоотношения сторон отражены в актах сдачи-приемки выполненных работ по трем объектам, согласно которым Россихина В.В. получила за работу на объектах более 2763649 рублей, оплата произведена в 100% объеме, стороны претензий друг к другу не имеют. Через некоторое время после работы на объектах выявились дефекты выполненных работ и ООО "Новостройка" адресовала свои претензии к Россихиной В.В. как ответственной за гарантийные обязательства. После указанного конфликта истица обратилась в Госинспекцию труда Липецкой области. Таким образом, по мнению ответчика между ООО "Новостройка" и Россихиной В.В. сложились не трудовые отношения, а основанные на гражданско-правовом договоре, вознаграждение ей получено в полном объеме, что подтверждается документами, просила отказать в удовлетворении требований.

Суд постановилрешение, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истица Россихина В.В. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований, ссылаясь на нарушение норм материального права, и вынести новое, удовлетворив исковые требования в полном объеме.

Выслушав представителя истицы Россихиной В.В. - Морозова О.О., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО "Новостройка" Есикову Л.Н., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия считает решение суда правильным.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.


Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО "Новостройка" расположено по адресу: <адрес>, является действующим юридическим лицом, стоит на налоговом учете, директором является Свидетель N 4

В Уставе организации, утвержденном решением N единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что общество является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей предпринимательской деятельности извлечение прибыли.

Предметом деятельности общества являются: производство малярных и стекольных работ, производство столярных и плиточных работ, производство штукатурных работ, устройство покрытий полов и облицовка стен, производство прочих отделочных и завершающих работ, производство электромонтажных работ, производство санитарно-технических работ, производство изоляционных работ, монтаж прочего инженерного оборудования, разборка и снос зданий, производство земельных работ, подготовка строительного участка; производство общестроительных работ и т.д. (пункт 2.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ "Областная детская больница" (заказчик) и ООО "Новостройка" (подрядчик) заключен контракт на выполнение работ по капитальному ремонту помещений 1-го и 3-го этажей здания Областной детской консультативно-диагностической поликлиники, по условиям которого подрядчик обязуется выполнить работы по капитальному ремонту помещений 1-го и 3-го этажей здания Областной детской консультативно-диагностической поликлиники в соответствии с проектной документацией (приложение N 1 к контракту) ("Капитальный ремонт помещений 1-го и 3-го этажей здания Областной детской консультативно-диагностической поликлиники"); локальными сметными расчетами (приложение N 2 к контракту); в соответствии с "Техническим заданием" (приложение N 3 к контракту); соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации, иной действующей нормативной документацией, с соблюдением норм пожарной безопасности и техники безопасности, охраны окружающей среды и охраны труда.

Работы выполняются по адресу: <адрес> цена контракта составила 17150237 рублей 50 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ "Областной врачебно-физкультурный диспансер" (заказчик) и ООО "Новостройка" (подрядчик) заключен контракт N на капитальный ремонт корпуса 1 здания "Областной врачебно-физкультурный диспансер", расположенного по адресу: <адрес> (завершающая часть), по условиям которого подрядчик обязуется выполнить работы по капитальному ремонту корпуса 1 здания ГУЗ "Областной врачебно-физкультурный диспансер", расположенного по адресу: <адрес> (завершающая часть) (ОКПД2: 43.99.90.190), в соответствии с условиями контракта, локальным сметным расчетом (Приложение N 1 к контракту), Техническим заданием (приложение N 2 к контракту), Технической документацией (приложение N 3 к контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные работы.

Адрес выполнения работ: <адрес>, цена контракта составила 17412870,37 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ "ФИО2 городская детская больница" (заказчик) и ООО "Новостройка" (подрядчик) заключен контракт N на капитальный ремонт ГУЗ "ФИО2 городская детская больница" детской поликлиники N по адресу: <адрес>, по условиям которого подрядчик обязуется выполнить работы по капитальному ремонту ГУЗ "ФИО2 городская детская больница" детской поликлиники N по адресу: <адрес> в соответствии с локальным сметным расчетом и сводным сметным расчетом стоимости (Приложение N), техническим заданием (приложение N) являющимися неотъемлемой частью настоящего контракта, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях настоящего контракта.

Цена контракта определена в пункте 2.1 и составила 16088114 рублей 70 копеек без НДС. Работы выполняются по адресу: <адрес>.

Указанные контракты и акты выполненных работ размещены в ЕДИНОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ в общем доступе по адресу https://zakupki.gov.ru/ в разделе "Контракты и договоры".

Согласно приказу NА от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Новостройка" в лице директора Россихина В.В. назначена производителем работ ООО "Новостройка", ответственным за выполнение строительно-монтажных работ и соблюдением сроков выполнения работ согласно графика по контрактуN от ДД.ММ.ГГГГ на "Капитальный ремонт государственного учреждения здравоохранения "Липецкая городская детская больница" детской поликлиники N по адресу: <адрес>.

Этим же приказом Россихина В.В. назначена материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие ООО "Новостройка", находящиеся на строительной площадке и используемых при работах; ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на объекте; на Россихину В.В. возложена обязанность осуществлять взаимодействие со всеми контролирующими органами государственного технического надзора, координировать работу рабочих на объекте, нести ответственность за перемещение грузов на территории строительной площадки, вести специальную обязательную документацию на объекте строительства (в т.ч. журналов, материальной отчетности).

Согласно представленному штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в штате общества имеется 14,5 единиц, в том числе должность производителя работ - 1 единица с окладом 14000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ утверждена должность главного бухгалтера.

Из представленной трудовой книжки на имя Россихиной В.В. следует, что за время своей трудовой деятельности в разные периоды времени работала на Новолипецком металлургическом заводе (далее ОАО НЛМК) в должностях начальник участка по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений детских дошкольных учреждений, начальник участка по ремонту спортивно-культурных объектов цеха по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений дирекции по персоналу и общим вопросам, мастером по ремонту оборудования; в должности директора ООО "Комфорт-Плюс"; в должности начальника хозрасчетного участка ЗАО "Промстрой"; в должности прораба ЗАО МСАП "Спецфундаментстрой-1"; производителем работ ООО "Отделстрой N треста Липецкстрой", последняя запись - работала в должности мойщика посуды в мясорыбном цехе в АО "Корпорация Грин" филиал "Гипермаркет "Линия" <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Далее записи отсутствуют.

Россихина В.В. имеет диплом ЗТ N, в ДД.ММ.ГГГГ окончила полный курс Липецкого строительного техникума по специальности промышленное и гражданское строительство, присвоена квалификация техника строителя.

Из объяснений истицы Россихиной В.В. следует, что в конце ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил директор ООО "Новостройка" Торшин П.В., ему рекомендовали её для осуществления работ в качестве прораба, он предложил ей работу в организации в должности прораба и показал объекты, на которых необходимо выполнять строительно-отделочные и малярные работы. Рабочий день был определен с 08-00 часов до 17-00 часов, рабочая неделя с понедельника до пятницы, при необходимости выход на работу в выходные дни, заработная плата определена в размере 30 000 рублей ежемесячно за каждый объект. Поскольку истица ранее работала прорабом, ее трудовая деятельность связана была со строительством, она согласилась трудоустроиться. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к выполнению своих обязанностей на объекте ГУЗ Областной врачебно-физкультурный диспансер по адресу: <адрес>. Директор Торшин П.В. представил ее главному врачу и его заместителю, а также лицу, ответственному за осуществление и выполнение строительных работ, как прораба ООО "Новостройка", при необходимости все рабочие вопросы необходимо было решать именно с ней. На объект ей разрешено было привлекать рабочих для выполнения отделочных и малярных работ. Для того чтобы заказывать материалы для выполнения указанных работ требовалось просчитать объем и их затраты, в связи с чем каждый день на работу она приходила в 7-30 часов. Все расчеты проверялись директором, а также начальником участка. Поскольку штатных сотрудников ООО "Новостройка" не хватало, она привлекала для выполнения работ штукатуров, плиточников, рабочих по укладке гипсокартона. В штате ООО "Новостройка" имелись электрики и сантехники, которые также осуществляли работы на объектах. Истица вела табель учета рабочего времени на каждого сотрудника и сдавала его в организацию, на основании табеля производили оплату. Заявки на приобретение материалов передавала Оксане в отдел снабжения, ее фамилию не помнит, и складывала в папку. Всю работу она заранее планировала, организовывала, обеспечивала материалом, в рабочее время могла объехать все три объекта, ездила на своем личном автомобиле, так как это было в ее интересах. Расходы за бензин ей оплачивались согласно представленным документам. В конце июля 2019 года директор привлек ее для выполнения работ еще на объекты - детская поликлиника по адресу <адрес> и областная детская консультативно-диагностическая поликлиника по адресу <адрес>. Все работы были завершены к концу года. Не отрицала, что ей директором передавались денежные средства, о чем составлены акты, но денежные средства она выплачивала работникам, которые были привлечены на объекты. Она сама не получала заработную плату за весь период работы, кроме одного месяца в сентябре 2019 года, расписалась в ведомости и получила сумму 30000 рублей.

Истица обращалась с письменной претензией к директору ООО "Новостройка", в которой просила урегулировать вопрос в досудебном порядке по выплате денежных средств с целью погашения задолженности перед работниками организации за выполненные работы.

О нарушении своих прав по надлежащему оформлению возникших с ООО "Новостройка" трудовых отношений Россихина В.В. ДД.ММ.ГГГГ обращалась с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.