Дата принятия: 03 июня 2020г.
Номер документа: 33-1480/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июня 2020 года Дело N 33-1480/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Дубовцева Д.Н.,
судей Батршиной Ф.Р., Нургалиева Э.В.,
при секретаре Вахрушевой Л.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 03 июня 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе Ануфриевой Н.Ю. на решение Индустриального районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 19 декабря 2019 года, которым в удовлетворении исковых требований Ануфриевой Наталии Юрьевны к ООО "Вкусный дом" о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 года по 18 апреля 2018 года в размере 50086,96 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 16502,98 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей отказано в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ануфриева Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Вкусный дом", которым, с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по апрель 2018 года в размере 50086,96 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16502,98 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Требования мотивировала тем, что за спорный период с сентября 2017 года по март 2018 года ответчиком оплачены выходные и праздничные дни по 4 часа вместо 13 часов за рабочую смену, в апреле 2018 года ответчик оплатил за 40 часов работы за два дня вместо 62 часов.
В судебном заседании истец Ануфриева Н.Ю. на исковых требованиях настаивала. Не оспаривала факт пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, просила восстановить данный срок, поскольку пропустила его по уважительной причине. В качестве уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом заявлено, что она не получала расчетные листы от работодателя, в связи с чем она не могла проверить расчет заработной платы.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика Хохрякова Е.Е., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Поддержала ходатайство о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судом постановлено указанное выше решение.
Определением от 07.02.2020 произведена замена ответчика на правопреемника ООО "Хайперфудс холдинг".
В апелляционной жалобе Ануфриева Н.Ю. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. При этом ссылается на следующие обстоятельства.
Судом в основу решения положены представленные ответчиком графики работы магазина с подписями сотрудников. В то же время проведенной по делу судебной экспертизой подтверждено, что фактически истец за ознакомление с указанными графиками не подписывалась, подписи выполнены кем-то другим. Указанному обстоятельству должной оценки со стороны суда не дано.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Хайперфудс холдинг" выражает несогласие с содержащимися в ней доводами.
В суде апелляционной инстанции Ануфриева Н.Ю. поддержала доводы апелляционной жалобы.
В соответствии со ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие представителя ООО "Хайперфудс холдинг", надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.
На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё. Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как следует из материалов дела, Общество с ограниченной ответственностью "Вкусный Дом" (далее - ООО "Вкусный дом") является действующим юридическим лицом.
13.04.2017 между истцом (работником) Ануфриевой Н.Ю. и ответчиком (работодателем) ООО "Вкусный Дом" заключен трудовой договор N 201, по условиям которого:
- настоящая работа является для работника по совместительству на 0,5 ставки (не выше 0,5) (п.1.6);
- особенности режима рабочего времени: 20 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику сменности (п.3.2);
Приказом N лс-65.4 от 13.04.2017 истец принят на работу с 13.04.2017 в ООО "Вкусный дом" на должность заместителя директора магазина N 41 по совместительству на 0,5 ставки.
Дополнительным соглашением от 12.05.2017 в трудовой договор внесены изменения, истец принят на работу в должности продавца продовольственных товаров, на неопределенный срок, с окладом 3750 рублей в месяц.
Приказом N лс-83.7 от 12.05.2017 истец переведен на должность продавца продовольственных товаров на 0,5 ставки.
18.04.2018 трудовые отношения между сторонами прекращены.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного 01.09.2015 директором ООО "Вкусный дом", для отдельных категорий работников, непосредственно связанных с обслуживанием населения, где по условиям производства работ (услуг) не может быть соблюдена еженедельная и (или) ежедневная продолжительность рабочего времени с учетом специфики трудовой деятельности вводится особый режим рабочего времени - 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год по скользящему графику работы с предоставлением выходных дней и утверждается приказом к настоящим правилам. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не должна превышать нормального числа рабочих часов за год (п.4.2.); Администрация Общества организует рабочий процесс данных работников таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период год. Рабочее время таких работников регулируется доводимыми до них ежемесячными графиками работы, в которых указываются рабочие дни, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы. Данный график утверждается директором ООО "Вкусный дом". Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.4.3.); если при приеме на работу в течении трудовых отношении работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных (п.4.4); продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (п.4.9).
С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен 13.04.2017, что подтверждается заявлением о приеме на работу.
Приказом N 35-од от 31.12.2016 "Об утверждении графиков работы в ООО "Вкусный дом" на 2017 год" утвержден график работы продавца продовольственных товаров магазинов в г. Ижевске при 20 - часовой рабочей неделе: с 15 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, с 16 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 18 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, 4 часа продолжительность смены; при работе по графику сменности "11-11-вых-вых": с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут или с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, из которых 60 минут перерыв для питания и отдыха, 11 часов продолжительность смены.
Приказом N 68-од от 29.12.2017 "Об утверждении графиков работы в ООО "Вкусный дом" на 2018 год" утвержден график работы продавца продовольственных товаров магазинов в г. Ижевске при 20 - часовой рабочей неделе: с 15 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, с 16 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 18 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, 4 часа продолжительность смены; при работе по графику сменности "11-11-вых-вых": с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут или с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, из которых 60 минут перерыв для питания и отдыха, 11 часов продолжительность смены.
Согласно графикам работы сотрудников подразделения магазина N 41 за спорный период, представленным ответчиком, установлен режим работы истца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и приказами директора ООО "Вкусный дом" N 35-од от 31.12.2016, N 68-од от 29.12.2017, то есть по 4 часа в рабочую смену в ноябре, декабре 2017 года, январе 2018 года два рабочих дня, два дня выходных, в феврале, марте, апреле 2018 года пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Проведенной по делу судебной экспертизой подтверждено, что истец за ознакомление с графиками работы на декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года, март 2018 года, апрель 2018 года не расписывался, подписи от его имени выполнены кем-то другим, с подражанием подписи Ануфриевой Н.Ю.
Разрешая спор, суд руководствовался ст.37 Конституции РФ, ст.ст.15, 56, 60.1, 90, 97, 99, 100, 104, 236, 237, 284, 285, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, исходил из того, что истцом не доказано, что он привлекался к работе сверхустановленной нормы часов рабочего времени по инициативе работодателя.
Кроме того, поскольку истцом пропущен по требованиям о взыскании заработной платы за период с сентября 2017 года по март 2018 года годичный срок обращения в суд, имеются самостоятельные основания для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части.
Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда производны от требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами.
В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части (часть 2 ст.327.1 ГПК РФ).
Решение суда в части выводов относительно несоблюдения сроков исковой давности не обжалуется и судебной коллегией не проверяется.
В силу ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена возможность привлечения сотрудника к работе сверх установленного времени, и оплата сверхурочной работы, в повышенном размере.
Проверяя довод истца о привлечении к сверхурочной работе, суд правильно применив нормы материального права, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ и проанализировав в совокупности представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, табели учета рабочего времени, пришел к обоснованному выводу, что истец осуществляла трудовую деятельность в соответствии с установленным режимом рабочего времени, по графику и к сверхурочным работам не привлекалась, поскольку приказы о привлечении к сверхурочной работе ответчиком не издавались, истцом не представлены суду доказательства того факта, что она привлекалась дополнительно к работе сверхурочно в периоды, указанные в исковом заявлении, по поручению уполномоченного представителя работодателя.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в основу решения положены представленные ответчиком графики работы магазина с подписями сотрудников, а проведенной по делу судебной экспертизой подтверждено, что фактически истец за ознакомление с указанными графиками не подписывалась, подписи выполнены кем-то другим, судебной коллегией отклоняются.
Неознакомление истца с графиком работы (подпись выполнена не истцом) не свидетельствует о том, что истец работала не по этому, а по другому графику.
Графики работы на 2017 и 2018 годы утверждены приказом N 35-од от 31.12.2016 и N 68-од от 29.12.2017, полномочным лицом - директором ООО "Вкусный дом", в соответствии с п.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому:
Администрация Общества организует рабочий процесс данных работников таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за отчетный период - год. Рабочее время таких работников регулируется доводимыми до них ежемесячными графиками работы, в которых указываются рабочие дни, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы. Данный график утверждается директором ООО "Вкусный дом". Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Представленные истцом графики выхода на работу на январь - февраль 2018 года правомерно не были приняты во внимание судом, поскольку они представлены в копиях, не заверенных надлежащим образом, оригиналы документов суду не представлены. Данные графики не утверждены директором ООО "Вкусный дом", что прямо предусмотрено п.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка.
При таком положении, суд правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в связи с отсутствием оснований, предусмотренных ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не установив оснований для удовлетворения требований истца о взыскании спорных выплат, в том числе в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца в суде первой инстанции и направлены на переоценку доказательств. В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценил относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению. Результаты оценки отражены в решении, оснований для переоценки доказательств судебная коллегия не усматривает.
Других доводов, имеющих правовое значение и способных повлиять на законность и обоснованность решения суда, апелляционная жалоба не содержит. С учетом изложенного принятое по делу решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Индустриального районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 19 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий Д.Н. Дубовцев
Судьи Ф.Р. Батршина
Э.В. Нургалиев
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
