Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 22 августа 2017 года №33-1472/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 22 августа 2017 года Дело N 33-1472/2017
 
г. Йошкар-Ола 22 августа 2017 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Лелекова Н.Г. и Ваулина А.А.,
при секретаре Артизанове А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Авдеевой Г. В. на решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 31 мая 2017 года, которым постановлено:
исковые требования Авдеевой Г. В. к открытому акционерному обществу «Фея» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Фея» в пользу Авдеевой Г. В. заработную плату период простоя с сентября 2016 года по декабрь 2016 года в сумме 15951 рубль 84 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 октября 2016 года по 8 мая 2017 года в сумме 1673 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В остальной части требований Авдеевой Г. В. к открытому акционерному обществу «Фея» отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Фея» государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Волжск» в сумме 1005 рублей.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Ваулина А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Авдеева Г.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Фея» (далее - ОАО «Фея») в котором в окончательно сформулированных требованиях, просила взыскать заработную плату за период с мая 2016 года по апрель 2017 года в сумме 99180 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16 июня 2016 года по 8 мая 2017 года в сумме 9801 рубль 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что работает с 1 сентября 2008 года в ОАО «Фея» в должности инженера по охране труда, ее заработная плата определена в размере 9500 рублей в месяц. Ответчик с мая 2016 года заработную плату истцу не выплачивает, в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере, что является основанием для начисления компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Требование о компенсации морального вреда истец обосновывает тем, что действиями ответчика нарушены ее трудовые права, причинены нравственные страдания.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Авдеева Г.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. Указывает, что с 1 июня 2016 года в связи с трудностями на предприятии, ОАО «Фея» перестало работать и работники были отправлены по домам. Считает, что непредставление работы истцу не является основанием для ее увольнения, а лишь свидетельствует о трудностях на предприятии и указанное обстоятельство необходимо расценивать как простой на производстве. Полагает, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком и после 1 января 2017 года.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
На основании части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Действующая редакция статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03 октября 2016 года (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). Указания на придание норме закона обратной силы нет.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Авдеева Г.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Фея» с 23 июня 1997 года в должности инженера по охране труда и технике безопасности.
Из трудового договора от 1 сентября 2008 года следует, что Авдеева Г.В. принята инженером по охране труда в ОАО «Фея» на неопределенный срок с оплатой труда в размере 6300 рублей.
Дополнительным соглашением № 1 от 1 октября 2012 года, к вышеуказанному трудовому договору Авдеевой Г.В. установлена заработная плата в размере 9500 рублей.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 17 Волжского судебного района Республики Марий Эл от 3 июня 2016 года с ОАО «Фея» в пользу Авдеевой Г.В. взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с февраля по апрель 2016 года в сумме 13050 рублей.
Согласно письму Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Республике Марий Эл от 10 мая 2017 года сведения о доходах Авдеевой Г.В. за 2016 год ОАО «Фея» не представлены.
Из письма Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Волжске Республики Марий Эл № <...> от 29 мая 2017 года следует, что ОАО «Фея» представлены данные о работе Авдеевой Г.В. за декабрь 2016 года. В феврале 2017 года работодателем представлены данные за январь 2017 года об отсутствии факта работы Авдеевой Г.В.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в мае 2016 года ОАО «Фея» был изготовлен последний заказ и с 1 июня 2016 года истец не работает на предприятии, поскольку работодателем не предоставляется работа.
Установив, что с 1 января 2017 года между сторонами трудовые отношения прекращены, а за период с сентября по декабрь 2016 года у ОАО «Фея» образовалась задолженность по заработной плате перед Авдеевой Г.В., суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании заработной платы с сентября 2016 года по декабрь 2016 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 октября 2016 года по 8 мая 2017 года, компенсации морального вреда.
Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с мая по август 2016 года и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные периоды, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ) трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен, поскольку Авдеева Г.В. обратилась с настоящим иском в суд 12 апреля 2017 года.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Авдеева Г.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком и после 1 января 2017 года судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации какими-либо достоверными и допустимыми доказательствами они не подтверждены. Напротив, в материалы дела представлена справка Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Волжске Республики Марий Эл № <...> от 29 мая 2017 года, согласно которой работодателем представлены данные за январь 2017 года об отсутствии факта работы Авдеевой Г.В.
В целом доводы жалобы направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств по настоящему гражданскому делу, которые были всесторонне, полно и объективно исследованы судом. Данные доводы были предметом исследования суда первой инстанции, им дана правильная правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, они не содержат правовых оснований к отмене обжалуемого решения, сводятся к изложению правовой позиции истца, выраженной при рассмотрении дела в суде первой инстанции, являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, а потому на правильность обжалуемого судебного постановления повлиять не могут.
Решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 31 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Авдеевой Г. В. - без удовлетворения.
Председательствующий А.Е.Соснин
Судьи Н.Г.Лелеков
А.А.Ваулин



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка