Определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 апреля 2021 года Дело N 33-1470/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего судьи Никулина П.Н.

судей Глебовой С.В., Сергеевой С.М.

при секретаре Гольцовой М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 14 апреля 2021 г. дело по апелляционным жалобам Каюмова Р. Т. и ОАО "Инвестстрой" на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 20 января 2021 г., которым постановлено:

исковые требования Каюмова Р. Т. о взыскании с ОАО "Инвестстрой" задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, компенсации за аренду жилья, компенсации при увольнении в размере трех окладов, командировочных расходов и процентов за их использование оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования ОАО "Инвестстрой" к Каюмову Р. Т. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Глебовой С.В., пояснения представителей ответчика (истца по встречному иску) ОАО "Инвестстрой" Азаровой Е.А., Абдуллаева Х.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Каюмов Р.Т. обратился в суд с иском к ОАО "Инвестстрой", в котором с учетом уточнений, просил взыскать заработную плату за период с 03.08.2019 по 25.12.2019 в размере 283 636,50 руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 26.12.2019 по 21.03.2020 в размере 153 000 руб.; компенсацию за задержку заработной платы с 26.12.2019 по 25.11.2020 в размере 32 778,92 руб.; командировочные расходы в общей сумме 305 150,60 руб.; проценты, начисленные на сумму командировочных расходов по ст. 395 ГК РФ, с 25.12.2019 по 25.11.2020 в размере 14 506,07 руб.; компенсацию за аренду жилья с 01.09.2019 по 31.12.2019 в размере 80 000 руб.; компенсацию при увольнении с государственной службы согласно протоколу ОАО "Инвестстрой" от 07.09.2019 из расчета трех окладов на общую сумму 180 000 руб.; компенсацию морального вреда 100 000 руб.

ОАО "Инвестстрой" обратилось со встречным иском к Каюмову Р.Т., в котором с учетом уточнений просило взыскать с Каюмова Р.Т. неосновательное обогащение на общую сумму 938 665,89 руб.

В обоснование исковых требований Каюмов Р.Т. указал, что 14.03.2013 был принят на должность генерального директора ОАО "Инвестстрой" на основании трудового договора и приказа N 15л от 14.02.2013. Новый трудовой договор заключен 30.06.2018 г.

01.08.2019 г. им было написано заявление об увольнении. Согласно протоколу внеочередного общего собрания акционеров ОАО "Инвестстрой" его заявление принято к рассмотрению и одобрено собранием. Трудовая книжка выдана только 21.03.2020 после неоднократных обращений в отдел кадров, однако запись об увольнении в трудовой книжке произведена 25.12.2019. Окончательный расчет до настоящего времени не произведен. За период с 01.08.2019 по 21.03.2019 ему не выплачена заработная плата из расчета 60 000 руб. в месяц согласно трудовому договору.

Кроме того, в период работы он находился в командировках на основании приказов, оплата по которым не произведена до настоящего времени:

- 09.09.2018 - 08.10.2018, приказ N 26/к от 07.09.2018 г. - Бухара, участие в экономическом форуме и подготовка предпроектной документации для создания логистического центра в г. Владимире - командировочный отчет на сумму 135 515,00 руб.;

- 12.10.2018-14.10.2018 - Санкт-Петербург-Москва, сопровождение делегации из Бухары - командировочный отчет на сумму 12 157,80 руб.; 02.11.2018-27.11.2018 - приказ N 32/к от 01.10.2018 г. - Бухара, для заключения договоров по топосъемке и геологии будущего логистического центра в г. Владимире - командировочный отчет на сумму 101 477,80 руб.;

- 26.07.2019 по 07.09.2019 г. - Бухара, для участия на заседании Совета директоров - командировочные расходы на сумму 51 147 руб. В нарушение ст. ст. 167, 168 ТК РФ ответчиком командировочные расходы не оплачены.

Учредителями Общества была согласована аренда жилья в размере 20 000 руб. в месяц без учета расходов на оплату коммунальных услуг, которая производилась до августа 2019 года включительно. С сентября 2019 года он самостоятельно за счет собственных средств оплачивает данные расходы.

Истец Каюмов Р.Т., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Его представитель Кузнецова Т.Г. первоначальные исковые требования с учетом уточнений поддержала; встречные исковые требования не признала, заявила о пропуске ОАО "Инвестстрой" срока для обращения в суд.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ОАО "Инвестстрой" Азарова Е.А. в судебном заседании иск Каюмова Р.Т. не признала, заявила о пропуске Каюмовым Р.Т. срока обращения в суд.

Поддержала встречные исковые требования о взыскании неосновательного обогащения, состоящего из: задолженности по подотчетным суммам в размере 82 498,38 руб., подтверждающейся расходными кассовыми ордерами и отчетом аудиторской фирмы "Аудит" о результатах аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности ОАО "Инвестстрой" за 2019 год, срок для обращения с которыми полагала исчислять с 21.08.2020; выплаченных суточных в размере 156 000 руб. в связи с командировками в Узбекистан (по приказуN 19/к от 25.07.2019 - 23 200 руб., по приказуN 32/к от 31.10.2018 - 61 400 руб., по приказуN 26/к от 07.09.2018 - 71 400 руб.; излишне выплаченных сумм по оплате проживания в гостинице в Узбекистане в размере 54 667,51 руб.; выплаченной компенсации за аренду жилья с августа 2017 года по август 2019 года в размере 500 000 руб.; арендной платы в размере 145 500 руб.

В обоснование возражений по первоначальному иску и встречного иска указала, что стороны состояли в трудовых отношениях. 01.08.2019 Каюмов Р.Т. подал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. 01.08.2019 советом директоров Общества принято решение о приостановлении полномочий Каюмова Р.Т. 07.09.2019 внеочередным общим собранием акционеров принято решение о прекращении полномочий генерального директора Каюмова Р.Т. В соответствии с п. 11.8 ст. 11 трудового договора от 30.06.2018 Каюмов Р.Т. обязан был передать всю находящуюся у него документацию Общества и ценности лицу, уполномоченному Общим собранием участников Общества. 09.09.2019 он должен был явиться в Общество для оформления процедуры увольнения. Поскольку истец не являлся, его местонахождение было неизвестно, врио генерального директора был издан приказ о предоставлении истцу дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Приказ об увольнении издан 25.12.2019. Расчёт произведен с Каюмовым Р.Т. полностью в момент увольнения. Трудовая книжка выдана 21.03.2020 - в день появления Каюмова Р.Т. До 21.03.2020 заработная плата истцу не начислялась, т.к. он был уволен. 26.12.2019 Каюмову Р.Т. направлялись телеграммы по месту регистрации в **** и по месту арендуемого жилья с предложением явиться для получения трудовой книжки, чего им сделано не было, в связи с чем работодатель освобождается от ответственности согласно ст. 234 ТК РФ. Добровольного согласия на отправку трудовой книжки по почте истец не давал. Компенсация за аренду жилья трудовым договором или иным локальным актом Общества не предусмотрена. С 01.08.2019 Каюмов Р.Т. не исполнял обязанности генерального директора в связи с принятием решения о приостановлении его полномочий. Заявленные истцом суммы командировочных расходов были ему выплачены, что подтверждается расходными кассовыми ордерами.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец (ответчик по встречному иску) Каюмов Р.Т. просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме. В обоснование несогласия с решением суда указывает, что факт выполнения трудовых обязанностей в качестве генерального директора Общества до 25.12.2019 подтверждается совокупностью представленных в материалы дела документов. Работодатель должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку она получена на руки 21.03.2020, а дата увольнения указана как 25.12.2019. Полагает, что срок давности по заявленным требованиям им не пропущен, судом неверно применены нормы трудового законодательства. Указывает, что отчет аудиторской фирмы "****" является ненадлежащим доказательством, поскольку проверялась бухгалтерская отчетность всей фирмы, а не отдельно по расчетам с Каюмовым Р.Т. В связи с чем полагает обоснованными требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы, командировочных расходов, процентов, компенсации при увольнении в соответствии со статьей 279 ТК РФ. Кроме того, полагает незаконным отказ во взыскании денежных средств по аренде жилья, поскольку сумма была согласована с учредителями Общества.

В отзыве на апелляционную жалобу ответчик (истец по встречному иску) ОАО "Инвестстрой" просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы Каюмова Р.Т.

В апелляционной жалобе ответчик (истец по встречному иску) ОАО "Инвестстрой" просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, принять по делу новое решение об удовлетворении встречных исковых требований в полном объеме. В обоснование несогласия с решением суда указывает, что после увольнения по собственному желанию за Каюмовым Р.Т. числится задолженность по подотчетным суммам в размере 82 498,38 руб., что подтверждается авансовым отчетом и отчетом аудиторской фирмы "****". Срок для обращения с данными требованиями Обществом не пропущен. Судом неверно сделан вывод о том, что встречные исковые требования о взыскании с Каюмова Р.Т. излишне выплаченных суточных и оплаты проживания в гостинице в Республике Узбекистан, как неосновательного обогащения, поданы за пределами установленного законом срока исковой давности. Полагает, что в данном случае применяется общий срок исковой давности, установленный статьями 196, 200 ГК РФ. Кроме того, указывает о несогласии с выводом суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании денежных средств, выплаченных Каюмову Р.Т. в счет компенсации расходов на аренду жилья, поскольку компенсация расходов на аренду жилья Обществом не утверждалась и не предусматривалась условиями трудового договора.

Каюмов Р.Т., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, сведений о причинах неявки не представил, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Рассмотрев дело в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть 3).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4).

Судом установлено и из материалов дела следует, что между сторонами заключен трудовой договор N 5/2013 от 14.02.2013, по условиям которого ОАО "Инвестстрой" поручило Каюмову Р.Т. осуществлять функцию управления Обществом в качестве единоличного исполнительного органа в пределах полномочий, предоставленных трудовым договором, Уставом и действующим законодательством РФ. Работник избран на должность генерального директора Общества на основании решения внеочередного общего собрания акционеров Общества до 10.12.2013 (т.1 л.д. 106-108).

Приказом ОАО "Инвестстрой" от 14.02.2013 N 15л Каюмов Р.Т. принят на должность генерального директора Общества с окладом в размере 60 000 руб. С данным приказом Каюмов Р.Т. ознакомлен под роспись (т. 1 л.д. 18).

29.06.2018 общим собранием акционеров ОАО "Инвестстрой" принято решение о продлении полномочий Каюмова Р.Т. и срока трудового договора с ним на 5 лет (т. 1 л.д. 19).

30.06.2018 между сторонами заключен трудовой договор на срок по 29.06.2023 включительно, по условиям которого работодатель поручил работнику в течение срока действия настоящего договора осуществлять функцию управления Обществом в качестве единоличного исполнительного органа - генерального директора, в пределах полномочий, предоставленных последнему трудовым договором, уставом Общества и действующим законодательством РФ. Работнику продлены полномочия генерального директора Общества и срок трудового договора с ним на 5 лет на основании решения очередного годового общего собрания акционеров Общества от 29.06.2018 (т. 1 л.д. 109-112).

01.08.2019 Каюмовым Р.Т. подано заявление о предоставлении отпуска за 2018 год с 05.08.2019 с последующим увольнением по собственному желанию (т. 1 л.д. 118).

В соответствии с положениями пунктов 1, 3, 4 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора).

Таким образом, лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа акционерного общества, наделяется соответствующими полномочиями с момента его избрания в установленном законом порядке. Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа акционерного общества, прекращаются с момента, когда уполномоченный орган управления общества принял такое решение, а не с момента внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений.

В соответствии с положениями пунктов 3, 4 статьи 42 Устава ОАО "Инвестстрой" (предприятия с иностранными инвестициями) общее собрание акционеров и/или совет директоров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора. Генеральный директор общества избирается сроком на 5 (пять) лет. Полномочия генерального директора могут быть прекращены до истечения срока полномочий. Лицо, избранное на должность генерального директора, может быть переизбрано неограниченное число раз (т. 1 л.д. 75).

Решением совета директоров ОАО "Инвестстрой" от 01.08.2019 вышеуказанное заявление Каюмова Р.Т. о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию принято к сведению и исполнению. Полномочия генерального директора Общества Каюмова Р.Т. приостановлены, временно исполняющим обязанности генерального директора Общества назначен М.Ф.М. (т. 2 л.д. 212-216).

Решением внеочередного общего собрания акционеров ОАО "Инвестстрой" от 07.09.2019 полномочия генерального директора Каюмова Р.Т. прекращены, постановлено в установленном законодательством РФ порядке выплатить Каюмову Р.Т. все причитающиеся выплаты в связи с увольнением с руководящей должности. Временно исполняющим обязанности генерального директора Общества избран (назначен) А.Х.С. (т. 1 л.д. 96-101).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 28.09.2020 в отношении ОАО "Инвестстрой" сведения о временно исполняющем обязанности генерального директора А.Х.С., как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, внесены 24.12.2019 (т. 1 л.д. 87-88).

Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь-декабрь 2019 года в период с 01.09.2019 по 08.09.2019 Каюмов Р.Т. находился в отпуске. С 09.09.2019 по 25.12.2019 Каюмов Р.Т. на работу не выходил (т. 2 л.д. 136-142). Факт невыхода Каюмова Р.Т. на рабочее место подтверждается представленными ОАО "Инвестстрой" актами от 09.09.2019, 04.10.2019, 12.10.2019, 17.10.2019, 20.12.2019, 24.12.2020, 25.12.2020 (т. 2 л.д. 217-224).

Приказом ОАО "Инвестстрой от 25.12.2019 N 56/к Каюмов Р.Т. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Данный приказ Каюмовым Р.Т. не подписан (т. 1 л.д. 119).

Трудовая книжка получена Каюмовым Р.Т. на руки 21.03.2020, о чем в журнале учета трудовых книжек ОАО "Инвестстрой" имеется его подпись (т. 2 л.д. 22-23).

В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.