Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 сентября 2021 года Дело N 33-14655/2021

г. Екатеринбург 30.09.2021

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Волковой Я.Ю.,

судей Кокшарова Е.В.,

Мурашовой Ж.А.,

с участием прокурора Беловой К.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Михайловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Присмотрова Александра Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Уральские локомотивы" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

по апелляционной жалобе Присмотрова А.А. на решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 01.07.2021.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения представителя Присмотрова А.А. - адвоката Козлова А.В., действующего на основании доверенности 66 АА 6752896 от 29.07.2021, представителя общества с ограниченной ответственностью "Уральские локомотивы" - Карташовой Е.Ю., действующей на основании доверенности 66 АА 5522127 от 21.02.2020, прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе прокуратуры Свердловской области Беловой К.С., судебная коллегия

установила:

Присмотров А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Уральские локомотивы" (далее - ООО "Уральские локомотивы") о признании увольнения, произведенного на основании приказа от 05.04.2021 N 284-лс по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным; восстановлении на работе в качестве мастера в департамент производства тележек /сборочное производство тележек/ участок N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указал, что с 03.12.2018 состоял с ООО "Уральские локомотивы" в трудовых отношениях, последняя замещаемая должность мастер в департаменте производства тележек /сборочное производство тележек/ участок N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ. Приказом от 05.04.2021 N 284-лс Присмотров А.А. уволен 05.04.2021, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации. Полагал, что производя изменение организационной структуры общества, ответчик фактическое сокращение штата работников не производил, что свидетельствует о его мнимости. Работодателем допущены нарушения трудового законодательства, а именно не соблюден порядок и процедура его увольнения, в частности не надлежащим образом проведена оценка преимущественного права работника на оставление на работе, не предложены все вакантные должности, имевшиеся у работодателя. Вследствие незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Ответчик иск не признал и, ссылаясь на необоснованность требований, указал, что при увольнении Присмотрова А.А. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок и процедура увольнения работника работодателем соблюдены.

Решением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 01.07.2021 иск Присмотрова А.А. оставлен без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, истцом подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Присмотрова А.А. в полном объеме, поскольку выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

В обоснование доводов апелляционной жалобы Присмотров А.А. указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения порядка и процедура его увольнения при оценке преимущественного права работника на оставление на работе, а также вследствие не предложения всех вакантных должностей, имевшихся у работодателя.

На апелляционную жалобу от ООО "Уральские локомотивы", прокурора г.Верхней Пышмы Свердловской области поступили письменные возражения, согласно которым решение суда является законным и обоснованным, вынесенным с учетом обстоятельств, имеющих значение для дела, с правильным применением норм материального и процессуального права, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

В суд апелляционной инстанции явились представитель истца, настаивавший на доводах апелляционной жалобы, представитель ответчика, указавший на законность и обоснованность решения суда.

Прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе прокуратуры Свердловской области Беловой К.С. дано заключение, согласно которому решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении иска о восстановлении Присмотрова А.А. на работе, не может является законным и обоснованным, в связи с не правильным установлением обстоятельств, имеющих значение для дела, применением норм материального права.

Присмотров А.А., третьи лица Кузнецов Е.В., Поспелов Е.А., Филиппов О.С., Сухоруков А.С., надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в том числе посредством заблаговременного (03.09.2021) размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети "Интернет", направления 03.09.2021 телефонограмм, заказных писем с уведомлением о вручении, в судебное заседание не явились.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, заключение прокурора, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2,3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости, допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленный фактов.

Постановленное по делу решение суда в полной мере не отвечает вышеуказанным требованиям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03.12.2018 Присмотров А.А. принят на работу в ООО "Уральские локомотивы" в качестве слесаря механосборочных работ 6 разряда в департамент производства тележек /сборочное производство тележек/ участок N 3 формирования колесных пар и сборки тележек локомотивов.

При приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме на неопределенный срок заключен трудовой договор от 03.12.2018 N 729/18 (т.1 л.д.6-8).

В целях организации работы по шлифовке осей черт. 2ЭС6.31.10.001, учитывая предельную нагрузку круглошлифовальных станков BUC 63 CNC сборочного производства тележек в период с 16.03.2019 по 31.12.2019, ООО "Уральские локомотивы" дополнительно арендовало у АО "Калугапутьмаш" рабочее место, расположенное в г.Калуга, оборудованное круглошлифовальным станком (т.1 л.д.39-43).

Для проведения работ по шлифовке осей на арендованном оборудовании, работники ООО "Уральские локомотивы" регулярно направлялись в командировки в АО "Калугапутьмаш" в г.Калугу.

С 01.06.019 для организации работы командированных работников на арендованном оборудовании, контроля качества работы, обеспечения соблюдения правил эксплуатации арендованного оборудования и правил охраны труда в АО "Калугапутьмаш", а также для сохранения нормальной работы в сменном режиме, на участке N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ /сборочное производство тележек/ департамент производства тележек ООО "Уральские локомотивы" дополнительно введена 1 штатная единица мастера (т.1 л.д.44-45).

Дополнительным соглашением от 28.06.2019 к трудовому договору от 03.12.2018 N 729/18, Присмотров А.А. с 01.07.2019, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Кузнецова Е.В., переведен на должность мастера в департамент производства тележек /сборочное производство тележек/ участок N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ (т.1 л.д. 47).

Дополнительным соглашением от 23.07.2019 к трудовому договору от 03.12.2018 N 729/18, Присмотров А.А. с 24.07.2019, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Сухорукова А.С., переведен на должность мастера в департамент производства тележек /сборочное производство тележек/ участок N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ (т.1 л.д. 49).

Дополнительным соглашением от 06.09.2019 к трудовому договору от 03.12.2018 N 729/18, Присмотров А.А. временно на период с 09.09.2019 по 30.11.2019, переведен на должность мастера в департамент производства тележек /сборочное производство тележек/ участок N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ (т.1 л.д. 51).

Дополнительным соглашением от 15.11.2019 к трудовому договору от 03.12.2018 N 729/18, работодатель с 01.12.2019 постоянно предоставил Присмотрову А.А. работу в качестве мастера в департаменте производства тележек /сборочное производство тележек/ участок N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ (т.1 л.д. 51).

Согласно штатного расписания ООО "Уральские локомотивы", штатной расстановки, по состоянию на 01.01.2021, в структурном подразделении департамента производства тележек /сборочное производство тележек/ участок N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ, имелось 5 штатных должностей мастеров, которые замещались работниками Присмотровым А.А., Кузнецовым Е.В., Поспеловым Е.А., Филипповым О.С., Сухоруковым А.С. (т.1 л.д. 186-189, 194-210).

В связи с вводом в эксплуатацию круглошлифовального станка (акт о приеме - передаче объекта основных средств (кроме зданий и сооружений) от 19.02.2020 N 0000000031), исключения необходимости командирования мастера для организации работ по шлифовке осей черт. 2ЭС6.31.10.001 в АО "Калугапутьмаш" (г. Калуга) решением Правления ООО "Уральские локомотивы" от 04.02.2021 N 27м/РП, из штатного расписания общества в департаменте производства тележек/ сборочное производство тележек/ участок N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ, с 06.04.2021 исключена замещаемая Присмотровым А.А. должность мастера (т.1 л.д. 10-11).

Принятию решения Правления ООО "Уральские локомотивы" от 04.02.2021 N 27м/РП, предшествовало проведение работодателем оценки преимущественного права оставления на работе в отношении работников Присмотрова А.А., Кузнецова Е.В., Поспелова Е.А., Филиппова О.С., Сухорукова А.С., замещающих должности мастеров в департаменте производства тележек/ сборочное производство тележек/ участок N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ.

Протоколом заседания, созданной в ООО "Уральские локомотивы" комиссии по рассмотрению вопросов о сокращении от 18.12.2020, произведена оценка преимущественного права оставления на работе в отношении работников Присмотрова А.А., Кузнецова Е.В., Поспелова Е.А., Филиппова О.С., Сухорукова А.С., по результатам которой, принято решение о наличии такого права у Кузнецова Е.В., Поспелова Е.А., Филиппова О.С., Сухорукова А.С. (т.1 л.д.85-89).

24.12.2020 ООО "Уральские локомотивы", в порядке ч.1 ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменной форме сообщило выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.92).

Согласно мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ООО "Уральские локомотивы" Российского профсоюза работников промышленности от 28.12.2020 проект решения Правления "О сокращении численности /штата работников общества" соответствует требованиям трудового законодательства (т.1 л.д.92).

04.02.2021 Присмотрову А.А. вручено уведомление о сокращении замещаемой работником должности, и предстоящем расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации 05.04.2021.

В этот же день, (04.02.2021) работодатель довёл до сведения работника об отсутствии в ООО "Уральские локомотивы" вакантных должностей, которые бы соответствовали квалификации Присмотрова А.А., а также нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы (т.1 л.д.12).

01.04.2021 работодатель дополнительно довёл до сведения работника об отсутствии в ООО "Уральские локомотивы" вакантных должностей, которые бы соответствовали квалификации Присмотрова А.А., а также нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы (т.1 л.д.99).

Приказом от 05.04.2021 N 284-лс Присмотров А.А. уволен 05.04.2021, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации (т.1 л.д.95).

Решением Правления ООО "Уральские локомотивы" от 05.04.2021 N 5/РП из штатного расписания департамента производства тележек с 06.04.2021 исключена одна штатная единица мастера на участке N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ/ сборочное производство тележек (т.1 л.д.97).

Разрешая индивидуальный трудовой спор, суд первой инстанции, на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также руководствуясь положениями п.2 ч.1, ч.3 ст. 81, ст.ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводам о том, что при увольнении Присмотрова А.А., на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок и процедура увольнения работника работодателем соблюдены.

Оснований согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на не правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, не верной оценке представленных в материалы дела доказательств.

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2006 N 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Исходя из системного толкования норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно ряд условий: действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников; соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации; работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором; работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении; работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

Факт соблюдения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по процедуре сокращения истца судом первой инстанции проверен ненадлежащим образом.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Поскольку работодатель самостоятельно устанавливает структуру управления и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли оно место в действительности.

Перераспределение функциональных обязанностей, увеличение их объема между созданными вновь отделами не свидетельствует о мнимости сокращения.

Судом достоверно установлено, что действительно имело место сокращение штата работников ООО "Уральские локомотивы", о чем свидетельствует содержание решений Правления ООО "Уральские локомотивы" от 04.02.2021 N 27м/РП, 05.04.2021 N 5/РП, которыми изменена организационная структура общества, а именно с 06.04.2021 исключена одна штатная единица мастера на участке N 1 изготовления элементов колесных пар на станках с ЧПУ/ сборочное производство тележек. Данные обстоятельства следуют из содержания штатных расписаний ответчика, актов индивидуально-распорядительного характера (приказов, распоряжений), свидетельствующих о произведенных работодателем организационно-штатных изменениях, в связи с чем доводы апелляционной жалобы в указанной части подлежат отклонению.

Обстоятельства исполнения работодателем обязанности по письменному предупреждению работника под роспись за два месяца о его увольнении, нашли своё подтверждение материалами дела.

Увольнение истца произведено 05.04.2021, т.е. с соблюдением установленного законом двухмесячного срока предупреждения об увольнении (04.02.2021).

Во исполнение требований ч.1 ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса, работодатель исполнил обязанность по сообщению в письменной форме об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Выборным профсоюзным органом дано мотивированное мнение от 28.12.2020 о правомерности проекта решения Правления ООО "Уральские локомотивы" от 04.02.2021 N 27м/РП "О сокращении численности /штата работников общества".