Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 сентября 2021 года Дело N 33-14640/2021

от 23 сентября 2021 года N 33-14640/2021 (2-2363/2019)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Алексеенко О. В.,

судей Нурисламовой Э. Р.,

Фархиуллиной О.Р.,

при секретаре Хабировой Д.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Цветами" о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе директора ООО "Цветами" ФИО4 на заочное решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 23 декабря 2019 года.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к обществу с ограниченной ответственностью "Цветами" (далее - ООО "Цветами") об установлении факта трудовых отношений с 05 февраля 2019 года по 10 марта 2019 года в должности менеджера по продажам, взыскании заработной платы исходя из официальных сведений Росстата Республики Башкортостан в размере 105 327 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 738,73 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 08 марта по 23 декабря 2019 года в размере 14 842 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что 04 февраля 2019 года она нашла объявление на сайте www/avito/ru с вакансией "менеджер по продажам" с содержанием условий работы 5/2 и заработной платой 40 000 рублей, с указанием номера телефона и именем работодателя. В этот же день ее пригласили на собеседование и во второй половине дня она приехала в ООО "Цветами", руководителем которого ей представился ФИО3, который пояснил, что работа осуществляется при пятидневной рабочей неделе по восемь часов день, заработная плата составляет 40 000 рублей с премией во время праздников и доплатой за переработанные часы. Работа заключалась: в продаже товара (живые цветы) оптом и в розницу, выписывании накладных в программе 1С на рабочем компьютере и обзванивании клиентов для сбора заказа, в поисках новых клиентов, а также создании цветочных композиций. 05 февраля 2019 года она вышла на работу в ООО "Цветами", руководитель, ссылаясь на загруженность перед праздниками, обещал заключить с ней договор позже, но так и не заключил. Она проработала до 10 марта и решилауволиться, так как условия труда были невыносимыми. Она, как и остальные работники склада, работала от 09 часов до трех суток, находясь на холодном складе, без возможности сна и нормального приема пищи. В вечернее и рабочее время им приходилось перебирать цветы, убирать те, что уже не подлежат продаже, убираться в холодильнике для цветов, принимать товар, собирать товар по заявкам, выписывать накладные. В основном товар приходил к ближе к 23.00 часов, поэтому им приходилось оставаться для сбора заказов, чтобы в 08.00 час. следующего дня отправить товар в межгород. За это время у нее было всего четыре выходных дня, в один из которых ей пришлось приехать на работу по просьбе ФИО3 Зарплату при увольнении она не получила, более того, ФИО3 обвинил ее в хищении 200 000 рублей, грозил, что повесят на нее крупную недостачу. Полагает, что в период с 05 февраля 2019 года по 10 марта 2019 года она находилась на работе 340,5 часов, 158,5 часов из которых являются переработкой.

Заочным решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 23 декабря 2019 года постановлено:

исковые требования ФИО1 к ООО "Цветами" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за невыплаченную заработную плату, морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Цветами" с 05 февраля 2019 года по 10 марта 2019 года в должности менеджера по продажам.

Взыскать с ООО "Цветами" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 327 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5738,73 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 14 842 рублей, моральный вред в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО "Цветами" госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 018,15 рублей.

В поданной апелляционной жалобе директор ООО "Цветами" ФИО4 оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, указывая, что истцом пропущен срок для обращения в суд по трудовому спору, что не учтено судом первой инстанции.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав истца ФИО1, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой Кировского района города Уфы проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, уклонении от заключения трудового договора, невыплате заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей менеджера в ООО "Цветами", при этом надлежащим образом трудовые отношения с работником не оформлены (лист дела 81, том 1).

Как усматривается из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 22 марта 2019 года опрошенный ФИО5 пояснил, что ФИО1 проходила испытательный срок в его организации, но перед праздничными днями сообщила ему, что будет увольняться. Они договорились, что он ее рассчитает после праздников. Также ему это показалось подозрительным, и он решилпроверить видеозаписи на складе, где обнаружил несколько фактов мелкого хищения ФИО1 товара со склада. 10 марта 2019 года она прибыла на склад и устроила скандал с его работниками (лист дела 80).

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком ООО "Цветами" был фактически осуществлен допуск работника ФИО1 к выполнению трудовой функции менеджера по продажам, ФИО1 приступила к работе на объекте с ведома и по поручению работодателя, подчинялась установленным в ООО "Цветами" правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе, работая в соответствии с графиком, в связи с чем пришёл к выводу о том, что в спорный период с 05 февраля 2019 года по 10 марта 2019 года между ФИО1 и ООО "Цветами" имели место трудовые отношения, которые не были оформлены работодателем - ООО "Цветами" в установленном законом порядке, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 08 марта по 23 декабря 2019 года, компенсация морального вреда.

Судом первой инстанции также отмечено, что данных о том, что до 10 марта 2019 года ФИО1 стало известно или могло быть известно об отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений с ООО "Цветами", в деле не имеется, при этом, первоначально она обратилась в Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан с аналогичным иском в мае 2019 года, который ей был возвращен определением суда от 06 июня 2019 года, с настоящим иском истец обратилась в суд 13 июня 2019 года, в связи с чем срок обращения не пропущен, в удовлетворении ходатайства о применении пропуска срока обращения в суд следует отказать.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается в силу следующего.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При этом в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Удовлетворяя требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с 05 февраля 2019 года по 10 марта 2019 года в должности менеджера по продажам, суд первой инстанции руководствовался, в том числе, объяснениями директора ООО "Цветами" ФИО5, его супруги ФИО4, которая не отрицала факт выполнения истцом работ в пользу указанной организации в заявленный период, оспаривая лишь характер данных отношений как трудовых.

Основания для иной оценки, имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия полагает, что довод апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является необоснованным, поскольку, как верно обращено внимание суда первой инстанции, первоначально с иском в суд истец обратилась в мае 2019 года, который возвращен заявителю 06 июня 2019 года (лист дела 107, том 1). С настоящим иском истец обратилась 13 июня 2019 года (лист дела 6, том 1).

В данном случае указанный довод апеллянта направлен на неправильное толкование действующего законодательства и переоценку доказательств и не может служить основаниям к отмене постановленного по делу судебного решения.

Поскольку материалами дела подтверждено, что какие-либо выплаты в адрес работника работодателем не выплачивались, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании с ООО "Цветами" в пользу ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 11 марта по 23 декабря 2019 года.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судом первой инстанции в соответствии с положениями статьи 237 Трудовым кодексом Российской Федерации, и с учетом степени вины ответчика, моральных и нравственных страданий истца, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости обоснованно с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда. При этом судебная коллегия отмечает, что определенный судом размер компенсации морального вреда истцом не оспаривается.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с размером выплат, взысканных с ответчика в пользу истца, а именно: заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 11 марта по 23 декабря 2019 года в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пункте 23 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из ответа Росстата от 18 декабря 2019 года усматривается, что средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе "Специалисты по сбыту продукции, исключая информационно-коммуникационные технологии)" (включая менеджера по продажам) по Республике Башкортостан составляет 30 966 рублей (листы дела 168-169, том 1).

Таким образом, заработная плата истца за отработанное время составит: 35 610 рублей 90 копеек, в том числе:

- февраль 2019 года - 27 869, 40 рублей (30 966 рублей: 28 (рабочих дней в феврале 2019 года) х 18 дней (рабочих дней по производственному календарю за период с 02 по 28 февраля));

- март 2019 года - 7 741, 50 рублей ((30 966 рублей: 31 (рабочих дней в марте 2019 года) х 5 дней (рабочих дней по производственному календарю за период с 01 по 10 марта)).

Всего: 30 981, 48 рубль (35 610, 90 рублей (27 869, 40 + 7 741, 50) - 13 % (НДФЛ), что составит 4 629, 42 рублей), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом судебная коллегия не может согласиться с доводами истца и выводами суда о том, что заработная плата истца с учетом работы сверхурочно составляла 105 327 рублей, поскольку документального подтверждения своим доводам ФИО1 не представила. Также не доказано, что работодатель возлагал на работника обязанность по осуществлению в спорный период трудовой деятельности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Относительно определения компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия исходит из следующего.

Период работы истца определяется как один месяц, с учетом пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, согласно которому при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За данный период истцу ФИО1 полагается 2,33 дня отпуска (28: 12 x 1).

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно абзацам второму, третьему пункта 10 Постановление N 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 510, 86 рублей (35 610, 90 рублей: 23, 57 (((29, 3 : 28 х 18 (с 05 по 28 февраля 2019 года)) + (29, 3 : 31 х 5 дней (с 01 по 10 марта 2019 года)))).

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный истцом период составит 3 062 рубля 66 копеек (1 510, 86 рублей х 2,33 дня, исходя из статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации (28: 12 х 1) = 3 520, 30 - 13 % (НДФЛ) - 457, 64), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит:
период задолженности

сумма задолженности

количестводней задержки выплаты

        ставкарефинансирования

денежная компенсация

11.03.2019-16.06.2019

34 044, 14 (30 981, 48 + 3 062, 66)

99

7, 75

1 741,36

17.06.2019-28.07.2019

34 044, 14

42

7, 5

714,93

29.07.2019-08.09.2019

34 044, 14

42

7, 25

691,10

09.09.2019-27.10.2019

34 044, 14

49

7

778,48

28.10.2019-15.12.2019

34 044, 14

49

6, 5

722,87

16.12.2019-23.12.2019

34 044, 14

8

6, 25

113,48