Дата принятия: 30 января 2020г.
Номер документа: 33-14638/2019, 33-1235/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 января 2020 года Дело N 33-1235/2020
30 января 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Кандаковой Л.Ю.
судей Ворожцовой Л.К., Макаровой Е.В.,
при секретаре Куренковой Е.В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Кандаковой Л.Ю. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Шумкина В.С., Савинковой М.Е. на решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 24 октября 2019 года
по иску Шумкина Виктора Сергеевича к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г. Новокузнецке Кемеровской области (межрайонное) о признании незаконным решения в части отказа во включении периодов трудовой деятельности в страховой и специальный стаж, включении в страховой и специальный стаж периодов трудовой деятельности, признании права на пенсию и назначение пенсии,
УСТАНОВИЛА:
Требования Шумкина В.С. мотивированы тем, что решением ответчика ему было отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа работы в особых условиях, в специальный стаж не включены периоды работы с 03.05.1993 по 28.01.2000 в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций в МП СТ "Кузбасстрой", с 28.01.2000 по 14.06.2001 в качестве производителя работ (прораба) в ООО СМП "Кузбасстрой", в общий стаж не включен период с 08.01.1986 по 23.04.1989 нахождения в загранкомандировке.
Считает отказ в назначении досрочной пенсии незаконным, так как основным документом, подтверждающим заключение трудового договора и периоды работы, является трудовая книжка, в которой указаны спорные периоды работы и должности, которые подпадают под льготный стаж. Отсутствие по вине работодателя в предоставленных сведениях надлежащего кода особых условий труда в спорные периоды работы не должно нарушать его право на пенсионное обеспечение
С учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным решение ГУ- Управления пенсионного фонда в г. Новокузнецке (межрайонное) в части отказа включения спорных периодов трудовой деятельности, обязать ответчика включить спорные периоды работы в специальный и общий стаж, обязать ответчика назначить ему пенсию в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 18.02.2019.
Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 24 октября 2019 года постановлено в удовлетворении иска Шумкина В.С. к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г. Новокузнецке Кемеровской области ( межрайонное) о признании незаконным решения в части отказа во включении периодов трудовой деятельности в страховой и специальный стаж, включении в страховой и специальный стаж периодов трудовой деятельности, признании права на пенсию и назначение пенсии отказать.
В апелляционной жалобе представитель Шумкина В.С., Савинкова М.Е., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просит решение суда отменить, принять новое решение. Ссылается на то, что факт работы истца в должности, дающей право на льготное назначение пенсии, подтверждается записями в трудовой книжке. Полагает, период загранкомандировки подлежит включению в льготный стаж, поскольку в данный период истец не был уволен, представленная в суд справка не оспорена ответчиком. Предоставление работодателем некорректных сведений о характере выполняемых работ в пенсионный фонд не должно привести к нарушению прав истца.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, не просили об отложении рассмотрения дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель Шумкина В.С., Савинков М.Е., доводы жалобы поддержал.
Изучив материалы дела, заслушав Савинкова М.Е., обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что при обращении к ответчику ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о назначении пенсии по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 "О страховых пенсиях" N 400-ФЗ истцу было отказано в назначении досрочной пенсии решением N 359897/19 от 26.04.2019 (л.д. 6).
В соответствии с решением комиссии для возникновения права на досрочную страховую пенсию Шумкин В.С. по достижении 58 летнего возраста должен иметь страховой стаж не менее 25 лет, стаж по Списку N2 не менее 06 лет. 03 месяцев, величина индивидуального пенсионного коэффициента должна быть не менее 16.2 балла. Страховой стаж истца составляет 33 года 08 месяцев 24 дня, в него не включен период работы с 08.01.1986 по 23.04.1989 ( выезд в загранкомандировку в <данные изъяты>), поскольку не подтвержден документально. В специальный стаж не включен периоды работы с 03.05.1993 по 28.01.2000 в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций МП СТ "Кузбасстрой", поскольку факт работы в особых условиях не подтвержден документально, индивидуальные сведения предприятием не представлены, информация о ведении предприятием финансово-хозяйственной деятельности отсутствует, уплата страховых взносов не производилась. Не включен также период работы с 28.01.2000 по 14.06.2001 прорабом ООО СМП "Кузбасстрой", поскольку профессия не поименована в Списке N 2 от 1991 года, факт работы не подтвержден документально, индивидуальные сведения предприятием не представлены и дополнены без указания особых условий труда, не подтверждена занятость в особых условиях не менее 80% рабочего времени.
Обращаясь в суд с иском, истец ссылался на то, что записями в трудовой книжке подтверждается его занятость в особых условиях и работа за границей, а отсутствие по вине работодателя в представленных в Пенсионный фонд сведениях кода особых условий труда не должно повлечь для работника неблагоприятных последствий.
Принимая решение об отказе истцу в иске, суд первой инстанции исходил из того, что за спорные периоды работы сведения индивидуального персонифицированного учета организациями представлены не были, тогда как в системе обязательного пенсионного страхования истец зарегистрирован 21.11.1998, уплата страховых взносов работодателем не производилась, сведений о ведении предприятиями хозяйственной деятельности в спорные периоды не представлено, суду доказательств работы в особых условиях истцом не представлено. Кроме того, суд исходил из того, что в Списке N 2 1991 года в разделе ХХ1Х не поименована должность производителя работ. Что касается работы истца в загранкомандировке, судом установлено, что в этот период истец не состоял в трудовых отношениях с Российским работодателем и не получал заработную плату.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на законе, исследованных в ходе судебного разбирательства доказательствах, которым оценка дана в соответствии с требованиями статей 56 67 ГПК РФ.
Согласно пп. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых пенсиях" N 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 г. и 6 месяцев такой работы мужчинам.
В соответствии с п. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", а для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.01.1992 - Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах".
Списком N 2 от 22.08.1956 N 1173 предусматривались должности монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций и прорабов (раздел XXIX "Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений, шахт, рудников и коммуникаций").
Списком N 2 от 26.01.1991 N 10 право на льготное пенсионное обеспечение установлено монтажникам по монтажу стальных и железобетонных конструкций, производителям работ (поз. 2290000б-14612, 2290000б-24441 раздела XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов").
Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.
В соответствии с представленной ответчиком выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, истца, он зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 21.11.1998, в выписке отсутствуют данные об особых условиях труда в спорные периоды работы, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" ( л.д. 56-61).
Согласно ответу на запрос об уточнении индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 28.02.2019 (л.д. 54), откорректировать индивидуальные сведения за период с 01.01.1998 по 14.06.2001 невозможно, поскольку ООО СМП "Кузбасстрой" снят с учета 30.10.2013, перечень рабочих мест, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и документы, подтверждающие занятость работников в особых условиях труда не менее 80% рабочего времени для оценки пенсионных прав в части специального страхового стажа не представлялись.
Более того, не имеется сведений о том, что в спорные периоды велась финансово-хозяйственная деятельность СТ "Кузбасстрой", ООО СМП "Кузбасстрой" (л.д. 49, 54).
Между тем, применительно к сложившейся ситуации спорного периода с 28.01.2000 по 14.06.2001 юридически значимыми обстоятельством дополнительно является факт полной занятости истца как производителя работ на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, реставрации и ремонте зданий, сооружений и других объектов. Доказательств ведения ООО СМП "Кузбасстрой" такого рода строительных работ в деле нет.
Согласно п. 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н (далее Порядок) в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В справках, выдаваемых работодателями, должны, в частности, указываться сведения о периодах работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, о количестве рабочих дней, в течение которых работник был постоянно в течение полного рабочего дня занят на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 5 Порядка).
Справки, уточняющие особый характер работы или условий труда за периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, работодателями истца не выданы.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона N 400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ).
Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 утверждены правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Аналогичные положения содержатся в п. 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н.
Из положений ст. 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее Федеральный закон N 27-ФЗ) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 и 3 ст. 3 Федерального закона N 27-ФЗ).
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 5 Федерального закона N 27-ФЗ).
На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (п. 1 ст. 6 Федерального закона N 27-ФЗ).
В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе, периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона 400-ФЗ, в связи с выполнением определенных п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 указанного Закона работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (пп. 10.1 п.2 ст. 6 Федерального закона N 27-ФЗ).
В силу п. 1, 2 ст. 11, Федерального закона N 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ).
По смыслу приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Таким образом, территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации не вправе самостоятельно без документального подтверждения вносить корректировку в данные индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в отношении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1-18 ч.1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ.
По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ.
Таких доказательств истцом суду первой инстанции не представлено.
Между тем в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
Вопросы документального подтверждения права работников на досрочное пенсионное обеспечение в связи с особым характером работы решаются на предприятиях и относятся к исключительной компетенции работодателя, а обязанность предоставления необходимых документов для назначения досрочной страховой пенсии в силу вышеприведенных положений закона лежит на заявителе.
Довод апелляционной жалобы о том, что отсутствие в представленных работодателем сведений, не содержащих кода особых условий не влечет нарушение прав работника, основанием к отмене решения суда принят быть не может.
Истец не лишен был права обратиться к работодателю для решения вопроса о корректировке сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете истца, как застрахованного лица, поскольку именно работодатель отвечает за достоверность сведений, предоставляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Что касается периода с 08.01.1986 по 23.04.1989, нахождения истца в загранкомандировке, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствует сведения о том, в какой организации истец работал в указанный период, представленная истцом справка (л.д. 17) не принята судом, поскольку не подтверждает факт работы истца в организации, выдавшей справку.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда в отношении указанно спорного периода, поскольку он основан на верном толковании закона и о правильной оценке представленных сторонами доказательств.
В соответствии со ст. 3 ФЗ РФ "О страховых пенсиях" страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Согласно ст. 11 данного Закона периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Пункт 5 постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года N 1015 "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" предусматривает, что периоды работы, которые выполнялись за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством РФ или международными договорами Российской Федерации".
Таким образом, действующее законодательство предусматривает возможность подтверждения страхового стажа лица в периоды его работы за пределами Российской Федерации либо на основании доказательств уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, либо на основании условий международного договора, либо на основании законодательства Российской Федерации.
В соответствии с ч. 4 ст. 30 Закона Российской Федерации "О страховых пенсиях" периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).
Согласно п. 48 Правил об условиях труда советских работников за границей, утвержденных Постановлением Государственного комитета труда СССР от 25.12.1974 года N 365, и действовавшим до 17.01.2003 года, работникам, направленным в учреждения СССР за границей, а также членам их семей, принятым на месте на штатные должности, время работы в этих учреждениях засчитывается в их непрерывный трудовой стаж при назначении пособий по государственному социальному страхованию при условии поступления на работу по возвращении в СССР в течение двух месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного жительства и нахождения в отпуске, не использованного за время работы за границей.
Истец основывает свои требования на том, что в период нахождения в командировке в <данные изъяты> с 08.01.1986 по 23.04.1989 он продолжал работать в МУ треста Сибметаллургмонтаж Минмонтажспецстроя СССР, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 12).
Судом первой инстанции учтено, что факт направления истца в командировку подтвержден справкой от 06.12.1988, выданной ВПО Зарубежстроймонтаж, с которым истец в трудовых отношениях не состоял.
Кроме того, по данным архивной справки от 01.04.2019 N С-1293, выданной ГКУКО "Государственный архив Кемеровской области в г. Новокузнецке Шумкин В.С. работал слесарем монтажником в Первом новокузнецком монтажном управлении треста "Сибметаллургмонтаж" с 27.11.1980 по 30.04.1993, что соответствует записям в его трудовой книжке. В указанный период он был уволен в связи с выездом в загранкомандировку в <данные изъяты> сроком на 2 года 07.01.1986 ( приказ от 08.01.1986 N 8/1к и вновь принят на работу 24.04.1989 ( приказ от 17.04.1989 N 168/1-к) ( л.д. 41).
Сведений о том, в какой организации истец работал в период нахождения в загранкомандировке, что в командировку он направлялся работодателем, заключал договор на период командировки с иным работодателем, материалы дела не содержат, суду апелляционной инстанции представитель истца пояснил, что дополнительных доказательств у истца не имеется.
При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судом первой инстанции, и не опровергают выводов судебного решения.
Судебная коллегия находит, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, и применен закон, подлежащий применению к спорным правоотношениям, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 24 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Шумкина В.С. - без удовлетворения.
Председательствующий: Л.Ю. Кандакова
Судьи: Л.К. Ворожцова
Е.В. Макарова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
