Дата принятия: 31 мая 2018г.
Номер документа: 33-1463/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 мая 2018 года Дело N 33-1463/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего Журавлёва А.В.,
судей Лобковой Н.Н., Чупрыной С.Н.,
при секретаре Якушевой М.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проскурина С.Г. к АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, поступившее с апелляционными жалобами истца Проскурина С.Г. и представителя истца по доверенности Чаплыгина А.С. на решение Ленинского районного суда г. Курска от 8 ноября 2017 года и дополнительное решение Ленинского районного суда г. Курска от 6 марта 2018 года, которыми постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.
Заслушав доклад судьи Журавлёва А.В., судебная коллегия
установила:
Проскурин С.Г. обратился в суд с иском к АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работает в должности инженера-конструктора 2 категории в АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова", приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ N-к ему объявлен выговор и уменьшена премиальная часть заработной платы в размере 100% за декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года. Считает данный приказ незаконным, поскольку в приказе в отношении него не указаны конкретные нарушения им трудовых обязанностей или трудовой дисциплины, за которые работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора и производить удержания из его заработной платы.
С учётом уточнений просил признать п. 3 приказа АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" от ДД.ММ.ГГГГ N-к в отношении него незаконным и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.
Решением Ленинского районного суда г. Курска от 8 ноября 2017 г. в удовлетворении иска Проскурина С.Г. к АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда отказано.
Дополнительным решением суда от 6 марта 2018 г. отказано в удовлетворении иска Проскурина С.Г. к АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" о признании незаконным п. 3 приказа генерального директора АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" от ДД.ММ.ГГГГ N-к в части уменьшения Проскурину С.Г. премиальной части заработной платы в размере 100% за декабрь 2016 года, январь и февраль 2017 года.
В апелляционных жалобах истец Проскурин С.Г. и представитель истца Проскурина С.Г. по доверенности Чаплыгин А.С. просят отменить указанные решения суда как незаконные и необоснованные.
В судебное заседание истец Проскурин С.Г. не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещён надлежащим образом, в связи с чем в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на апелляционную жалобу, выслушав объяснения представителя истца Проскурина С.Г. по доверенности Чаплыгина А.С., поддержавшего доводы апелляционных жалоб, объяснения представителя АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" по доверенности Овчинниковой И.В., возражавшей против удовлетворения апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решения суда подлежащими оставлению без изменения по следующим основаниям.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Проскурин С.Г. работает инженером-конструктором 2 категории комплексного отдела оперативных органов управления АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова".
П. 3 приказа генерального директора АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" от ДД.ММ.ГГГГ N-к за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и корпоративного поведения работников Акционерного общества "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова", норм и правил делового этикета, некорректное поведение и неисполнение должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ к Проскурину С.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и уменьшена премиальная часть заработной платы в размере 100% за декабрь 2016 года, январь и февраль 2017 года.
Актом о результатах проведённого служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины, утверждённым приказом генерального директора АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" от ДД.ММ.ГГГГ N-к, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 16 часов 10 минут до 17 часов в процессе исполнения должностных обязанностей Проскурин С.Г. допустил в отношении своего коллеги ФИО2 оскорбительные высказывания, сопровождавшиеся грубой нецензурной бранью, приведшие к созданию конфликтной ситуации между работниками.
В соответствии с п.п. 9.2, 11.1 Кодекса этики и корпоративного поведения работников АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова", утверждённого решением совета директоров АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" от ДД.ММ.ГГГГ, каждый работник Общества участвует в создании положительного имиджа Общества и укрепляет его репутацию своим безупречным деловым поведением, элементами которого являются подобающий внешний облик работника и стиль его делового общения.
Согласно разделу 3.2, п. 7.2 раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением N к коллективному договору АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" на 2015-18 годы, утверждённому ДД.ММ.ГГГГ, работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществе в установленном порядке, соблюдать дисциплину труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично.
На основании п.п. 1.5, 5.2 должностной инструкции инженера-конструктора 2 категории комплексного отдела оперативных органов управления (N), утверждённой генеральным конструктором АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" ДД.ММ.ГГГГ, в своей деятельности инженер-конструктор 2 категории руководствуется, в том числе коллективным договором Общества, локальными нормативными актами Общества.
В соответствии с п. 1 раздела 11, п.п. 1, 4, 9 Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих ОАО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова", утверждённого генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, руководителям, специалистам и служащим подразделений премия выплачивается исходя из утверждённых годовых показателей Общества. Основанием для начисления премии является наличие средств, полученных от реализации продукции, подтверждённых бухгалтерской отчётностью, или разрешением генерального директора на использование средств, полученных из других источников. Дополнительно по результатам хозяйственной деятельности генеральный директор Общества вправе принимать решение об изменении размера премиальных выплат по отдельным подразделениям и работникам. В случае неудовлетворительной работы, несвоевременного и ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, может быть принято решение о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.
Согласно п. 1 изменений в Положение о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих ОАО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова", внесённых приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ N, премия является мерой поощрения работодателя, начисляется либо не начисляется дифференцированно отдельным работникам и/или структурным подразделениям в целом. Премия может быть начислена при условии соблюдения трудовой дисциплины, отсутствия у работника нарушений и действующих дисциплинарных взысканий; период, в котором работнику не производится начисление и выплата премии, определяется работодателем, и может составлять срок от одного месяца, в котором работник совершил проступок либо иное нарушение, до нескольких месяцев в случае, если на работника наложено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.ст. 192, 193 ТК РФ, т.е. в период действия дисциплинарного взыскания.
Судом установлено, что Проскурин С.Г., при обстоятельствах, изложенных в Акте о результатах проведённого служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины, утверждённом приказом генерального директора АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" от ДД.ММ.ГГГГ N-к, нарушил положения п.п. 9.2, 11.1 Кодекса этики и корпоративного поведения работников АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова", раздел 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п.п. 1.5, 5.2 должностной инструкции, предусматривающих обязанность работников воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе, укреплять репутацию Общества безупречным поведением на рабочем месте.
Принимая решения об отказе в удовлетворении исковых требований Проскурина С.Г., суд посчитал, что действия Проскурина С.Г. в ходе конфликта, возникшего на рабочем месте между ним и ФИО2, правильно квалифицированы работодателем как совершение работником дисциплинарного проступка.
Процедура, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюдены, применённое дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести проступка, уменьшение премиальной части заработной платы истца произведено в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" (с учётом изменений от ДД.ММ.ГГГГ).
Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.
Доводы апелляционных жалоб о том, что в приказе о наложении дисциплинарного взыскания не указаны конкретные действия истца Проскурина С.Г., которые являются дисциплинарными проступками или нарушениями, несостоятельны, поскольку из содержания приказа следует, что основанием к его вынесению послужили материалы служебного расследования, содержание которых позволяет установить обстоятельства дисциплинарного проступка, совершённого Проскуриным С.Г.
Утверждения о том, что Проскурин С.Г. не допускал нарушения трудовой дисциплины, противоречат обстоятельствам, установленным судом по данному делу.
Ссылка на неправомерное поведение и второго участника конфликта ФИО2, осуждённого приговором мирового судьи за причинение телесных повреждений Проскурину С.Г., не может служить основанием к отмене решения суда по данному делу. ФИО2, как следует из приказа генерального директора АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" от ДД.ММ.ГГГГ N-к, также привлечён к дисциплинарной ответственности по данному факту.
В отношении приказа об уменьшении премиальной части заработной платы истца суд сделал правильный вывод о том, что при наличии дисциплинарного взыскания работодатель имел право уменьшить премиальную часть заработной платы в соответствии с Положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова" (с учётом изменений от ДД.ММ.ГГГГ).
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения и дополнительного решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Курска от 8 ноября 2017 года и дополнительное решение Ленинского районного суда г. Курска от 6 марта 2018 года оставить без изменения, а апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Председательствующий-
Судьи -
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
