Дата принятия: 21 июня 2021г.
Номер документа: 33-14582/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 июня 2021 года Дело N 33-14582/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Петруниной М.В., Смольянинова А.В.,
при секретаре судебного заседания Болоновой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 июня 2021 года
апелляционные жалобы Беляева А. Л., Сибгатуллина Д. Д. на решение Подольского городского суда Московской области от <данные изъяты> по делу <данные изъяты> по иску Беляева А. Л., Сибгатуллина Д. Д. к ООО "НК ПромСтройМонтаж" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Петруниной М.В.,
УСТАНОВИЛА:
Беляев А. Л., Сибгатуллин Д. Д. к обратились в суд с иском ООО "НК ПромСтройМонтаж" и просили:
установить факт трудовых отношений между Беляевым А.Л. и ООО "НК ПромСтройМонтраж" в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, обязав ответчика оформить с ним трудовой договор; взыскать с ответчика в пользу Беляева А.Л. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> включительно в размере 51 132,18 рублей; задолженность по выплате дней карантина и дней нахождения в пути в размере 7 204,31 рублей; задолженность по выплате надбавки за вахтовый метод работы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> включительно в размере 32 225,81 рублей; задолженность по выплате междусменного отдыха в размере 25 000 рублей; проценты за задержку выплат в размере 4 338,39 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;
установить факт трудовых отношений между Сибгатуллиным Д.Д. и ООО "НК ПромСтройМонтаж" в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, обязав ответчика оформить с ним трудовой договор; взыскать с ответчика в пользу Сибгатуллина Д.Д. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> включительно в размере 51 448,32 рубляй 32; задолженность по выплате дней карантина и дней нахождения в пути в размере 6 559,15 рублей; задолженность по выплате надбавки за вахтовый метод работы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> включительно в размере 25 000 рублей; задолженность по выплате междусменного отдыха в размере 14 963,15 рублей; проценты за задержку выплат в размере 4 395,41 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что они (истцы) состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период времени, однако ответчиком трудовые отношения не оформлены, заработная плата не выплачена.
Истцы Беляев А.Л., Сибгатуллин Д.Д. в судебное заседание не явились, о дате слушания дела извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО "НК ПромСтройМонтаж" в судебном заседании исковые требования не признала.
Решением Подольского городского суда Московской области от <данные изъяты> иск Беляева А.Л., Сибгатуллина Д.Д. к ООО "НК ПромСтройМонтаж" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - удовлетворен частично.
Установлен факт трудовых отношений Беляева А. Л. с ООО "НК ПромСтройМонтаж", как работавшего в должности слесаря КИПиА в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.
С ООО "НК ПромСтройМонтаж" в пользу Беляева А. Л. взысканы: заработная плата за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 38 247 рублей 27 копеек, денежная компенсация в сумме 2 269 рублей 35 копеек, компенсация морального вреда 10 000
рублей.
В иске Беляева А. Л. к ООО "НК ПромСтройМонтаж" о взыскании в большем размере - отказано.
Установлен факт трудовых отношений Сибгатуллина Д.Д. с ООО "НК ПромСтройМонтаж", как работавшего в должности электромонтажника в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.
С ООО "НК ПромСтройМонтаж" в пользу Сибгатуллина Д. Д. взысканы: заработная плата за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 37 081 рубль 37 копеек, денежная компенсация в сумме 2 212 рублей 47 копеек, компенсация морального вреда 10 000 рублей.
В иске Сибгатуллина Д. Д. к ООО "НК ПромСтройМонтаж" о взыскании в большем размере - отказано
С ООО "НК ПромСтройМонтаж" взыскана государственная пошлина в доход бюджета г.о. Подольск Московской области в размере 3 195 рублей.
На решение суда истцами Беляевым А.Л., Сибгатуллиным Д.Д., поданы апелляционные жалобы, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, в части сумм взыскания, как незаконного, необоснованного и постановленного без учета обстоятельств, имеющих значение для дела, с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенным в решении, обстоятельствам дела, вынесенного с нарушением норм процессуального и материального права.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истцы не явились, направили в адрес судебной коллегии ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие (т. 3 л.д. 70,71).
Ответчик ООО "НК ПромСтройМонтаж" своего представителя не направил, извещен надлежащим образом: почтовым отправлением и по электронной почте, указанной в договоре ответчика ooo.psm2003@mail.ru (том 1 л.д. 149).
Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст.ст. 1,9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, которые заблаговременно извещались судом о времени и месте проведения судебного разбирательства по месту нахождения указанных лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены решения суда имеются.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждено материалами дела, Из исковых заявлений истцов следует, что в марте 2020 года они увидели объявление в интернете ООО "НК ПромСтройМонтаж", о том, что последние ведут набор сотрудников для работы на объекте "РоспанИнтернешенл" (Роснефть), находящейся в городе Новый Уренгой вахтовым метом, трудоустройство согласно ТК РФ. Они (истцы) обратились по указанным в объявлении номерам телефонов и их пригласили на работу. Посредством электронной почты ответчик направил им (истцам) пакет документов для заполнения: обязательство, согласие на обработку персональных данных. От них (истцов) требовалось направить ответчику скан паспорта, квалификационных удостоверений, медицинскую справку о годности к работе по профессии. Для проезда к месту работы в ЯНАО г. Новый Уренгой, ответчик направил им (истцам) специальный пропуск. <данные изъяты> они (истцы) выехали к месту работы. <данные изъяты> прибыли по адресу, указанному работодателем, были размещены на карантин с другими работниками, приехавшими на вахту по <данные изъяты>. После окончания карантина, им (истцам) были выданы пропуска на объект сроком с 04.2020 по <данные изъяты> и они (истцы) приступили к работе. Длительное время трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, они (истцы) приостановили свою деятельность, Сибгатуллин Д.Д. <данные изъяты>, Беляев А.Л. <данные изъяты> выехали по месту жительства.
В подтверждение своих доводов и факта трудовых отношений истцы предоставили в материалы дела: копию объявления; копию паспорта здоровья работника; копию временного пропуска; копию электронных билетов; копии удостоверений (том 1 л.д. 20, 21, 22, 23-24, 26-27, том 2 л.д. 20,21,23-24).
Из справок от <данные изъяты>, выданных ООО "НК ПромСтройМонтаж", следует, что Беляев А.Л., Сибгатуллин Д.Д. действительно работают в ООО НК ПромСтройМонтаж" с <данные изъяты> по настоящее время, в должности: электромонтажников.
ООО "НК ПромСтройМонтаж" подтверждает, что в соответствии с п. 3 Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от <данные изъяты> <данные изъяты>-П с <данные изъяты> по <данные изъяты> привлечены ООО "НК ПромСтройМонтаж" для существления трудовой деятельности. ООО "НК ПромСтройМонтаж" подтверждает факт непрерывного нахождения Беляева А.Л., Сибгатуллина Д.Д. на территории Ямало-Ненецкого автономного округа не менее 14 календарных дней до даты выдачи справки, а также факт отсутствия у работника признаков респираторных заболеваний или признаков проявления коронавирусной инфекции на <данные изъяты> (том 1 л.д. 25, том 2 л.д. 22).
Вышеуказанные справки подписаны директором Простяковой В.Е. и заверены печатью ООО "НК ПромСтройМонтаж".
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО "НК ПромСтройМонтаж" от <данные изъяты>, учредителем и директором юридического лица является Простякова В.Е. (том 1 л.д. 13-19, том 2 л.д. 13-19).
Также истцами в обоснование заявленных требований в материалы дела были представлены табели учета рабочего времени за апрель, май, июнь 2020 года (том 1 л.д. 28-30, том 2 л.д. 25-27).
Табели учета рабочего времени подписаны начальником участка Почаниным А.Ю., заверены печатью ООО "НК ПромСтройМонтаж".
Почанин А.Ю., согласно штатной расстановки ООО "НК ПромСтройМонтаж", является начальником участка (том 1 л.д. 43-44).
Удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришел к выводу о наличии между сторонами в спорный период именно трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом, так как истцы были допущены к исполнению трудовых обязанностей по определенным должностям, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, установленных ответчиком, были обеспечены рабочими местами, а также орудиями труда.
Суд первой инстанции также пришел к выводу о доказанности факта несвоевременной выплаты заработной платы истцам, необходимости взыскания морального вреда. Судебная коллегия не находит оснований не согласится с указанными выводами суда первой инстанции.
В то же время судебная коллегия, изучив доводы апелляционных жалоб, находит неверным принятый судом первой инстанции расчет задолженности перед истцами, и отменяет решение суда в этой части.
Отказывая в удовлетворении исковых требований истцов о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, суд первой инстанции сослался на п 4.4. положения о вахтовом методе организации работ (л.д. 78-82), однако, в размере указанном в п.4.4. надбавку не взыскал.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).
Судебная коллегия отвергает расчет истцом, поскольку положения Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 (ред. от 16.10.2014) "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений" в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым установлен размер надбавки в размере 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада), не может быть применен к ответчику, поскольку он не является федеральным государственным органом и федеральным государственным учреждением.
Согласно п. 4.4. Положения о вахтовом методе организации работ ответчика (л.д. 80) надбавка за вахтовый метод работы работникам ответчика составляет 50 рублей в день.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию надбавка за вахтовый метод работы в пользу истца Беляева А.Л. с <данные изъяты> по <данные изъяты> (билеты л.д. 23-24 - 55 календарных дней) в размере 2750 рублей; в пользу истца Сибгатуллина Д.Д. с <данные изъяты> по <данные изъяты> (54 календарных дня) в размере 2700 рублей.
Также, в соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.
При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
Поскольку районное регулирование оплаты труда призвано компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и прочих местностях с особыми климатическими условиями по сравнению с европейской частью РФ, то всем лицам, работающим по найму постоянно или временно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 317 ТК РФ устанавливается и выплачивается надбавка за стаж работы.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, об отсутствии стажа, необходимого для исчисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера - по истечении первых шести месяцев работы - и отсутствии у истцом права на указанную надбавку.
Однако, судебная коллегия принимает во внимание, что в отличие от процентной надбавки зависящей от стажа работы на указанных территориях, районный коэффициент, начисляется с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
В рамках районного регулирования всем лицам, работающим у любых работодателей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится выплата районного коэффициента к заработной плате.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.
Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).
Соргласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35, от 16.04.1966 N 216/9, от 24.07.1990 N 299/12-50 предприятия и организации нефтяной и газовой промышленности, организации, занимающиеся геологическими и топографо-геодезическими работами, а также работники строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы в Ямало-Ненецком национальном округе имеют право на районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.
Исходя из того, что выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, судебная коллегия приходит к выводу, что исковые требования Беляева А.Л., Сибгатуллина Д.Д. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента, установленного по месту работы истца в подразделении, расположенном в Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162, абз. 5 Письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.
Согласно штатного расписания по должности истцам Беляеву А.Л., Сибгатуллину Д.Д. установлены должностные оклады в размере 20000 рублей каждому.
Судебная коллегия отвергает контррасчет ответчика, поскольку он произведен без учета изложенных выше положений оплаты труда.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ место нахождения работодателя ООО "НК ПромСтройМонтаж" - Московская область.
Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.
Руководствуясь названными нормами, судебная коллегия приходит к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов к заработной плате, т.е. районный коэффициент начисляется по месту выполнения работы независимо от места нахождения работодателя (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).
Данная гарантия распространяется и на работников, выезжающих в названные районы и местности из других районов для выполнения работ вахтовым методом (абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302 ТК РФ), а также на лиц, работающих по совместительству (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
Судебная коллегия полагает необходимым применить к заработной плате истцов районный коэффициент, а не указанную истцами в расчете надбавку за вахтовый метод работы работникам. Таким образом, разрешая требования истцов о взыскании заработной платы, судебная коллегия исходит из размера 34000 рублей в месяц каждому.
В соответствии с Пунктом 5.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Согласно ст. 315 за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (Место нахождения ООО "НК ПромСтройМонтаж" - Московская область) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Разрешая исковые требования истца Беляева А.Л., судебная коллегия принимает во внимание, что согласно представленным билетам (л.д. 23-24) истец выехал в Новый Уренгой <данные изъяты> и прибыл <данные изъяты> в 5 часов 36 минут, убыл из Нового Уренгоя <данные изъяты>, прибыл <данные изъяты> в 05 часов 55 минут.
Согласно расчетам истца он просит взыскать с ответчика выплату за время нахождения в пути <данные изъяты> и <данные изъяты> - 2 дня.
Судебная коллегия не находит оснований для выхода за пределы исковых требований, поскольку расчет периода работы истца заявлен с <данные изъяты>.
Согласно расчета истца в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, он находился на карантине - 3 дня.
В период с <данные изъяты> по <данные изъяты> отработал 12 смен по 11 часов и 2 использовал 2 дня отдыха.
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от <данные изъяты> N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Согласно Статьи 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работа истца находилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следовательно дни отдыха, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, подлежат оплате в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).
В своем контрасчете ответчик (л.д. 204-205) каждый день изоляции исчисляет из размера дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), что согласуется с Временными правилами работы вахтовым методом, утверждеными Постановлением Правительства РФ от <данные изъяты> N 601. Судебная коллегия полагает верным указанный порядок расчета.
Таким образом, в пользу истца Беляева А.Л. подлежит взысканию с ответчика:
За апрель
День нахождения в пути 1 день (<данные изъяты>)
Период изоляции
вновь прибывших на вахту 3 дня (<данные изъяты>-<данные изъяты>)
Рабочие дни 12 смен по 11 часов (132 часа).
Дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени -4 дня
За май 2020 года подлежит взысканию с ответчика:
Период изоляции 6 дней (<данные изъяты>-<данные изъяты>)
Рабочие дни 20 смен по 11 час., 1 смена по 5 час. (225 часов).
Дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени -4 дня
За июнь 2020 года подлежит взысканию с ответчика:
День нахождения в пути 1 день (<данные изъяты>)
Рабочие дни 2 смены по 11 часов (22 часа)
Надбавка за вахтовый метод работы работникам с <данные изъяты> по <данные изъяты> (билеты л.д. 23-24 - 55 календарных дней)
Судебная коллегия отклоняет контррасчет ответчика, поскольку вопреки контррасчету карантин истца составил 3 дня в апреле, 6 дней в мае, что подтверждается показаниями свидетеля Митрофанова Е.Л. (л.д. 207) и табелями учета рабочего времени (л.д. 28-30). Также ответчиком неверно рассчитал должностной оклад истца и указанные ответчиком отработанные им часы не соответствуют табелю учета рабочего времени.
Согласно пункта 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Согласно производственному календарю на 2020 год в апреле 175 рабочих часов; 22 рабочих дня из 30 календарных; в мае 135 рабочих часов; 17 рабочих дней из 31 календарного; в июне 167 рабочих часов; 21 рабочий день из 30 календарных
Исчисляя задолженность ответчика судебная коллегия принимает во внимание указанную норму рабочего времени и рассчитывает подлежащие взысканию суммы:
Апрель 2020
День нахождения в пути 34000/22 раб.дня -1545,45
Период изоляции
вновь прибывших на вахту 34000/22*3 дня - 4636,36
Рабочие дни 34000/175*132 часа - 25645,71
Дни отдыха в связи
с переработкой рабочего времени -34000/22*2 дня - 3090,91
Итого за апрель 34918,43
Май 2020
Период изоляции 34000/17*6 дней -12000,00
Рабочие дни 34000/135*225 час - 56666,66
Дни отдыха в связи
с переработкой рабочего времени -34000/17*4 дня -8000,00
Итого за май 76666,66
Июнь 2020
День нахождения в пути 34000/21*1 день - 1619,05
Рабочие дни 34000/167*22 часа - 4479,04
Надбавка за вахтовый метод работы работникам с <данные изъяты> по <данные изъяты> (билеты л.д. 23-24 - 55 календарных дней) в размере 2750 рублей.
Итого за июнь 8848,09
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом Беляевым А.Л. составляет 120433,18.
Указанная заработная плата в силу положений части шестой ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Учитывая, что трудовые права истца Беляева А.Л. нарушены несоблюдением требований ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о своевременной выплате заработной платы, судебная коллегия применяет положения ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, определив размер компенсаций за задержку выплаты заработной платы с апреля 2020 года, исчисляя просрочку с <данные изъяты> по дату вынесения решения, следующих размеров: за апрель 4234,44 рублей, за май -8425,67 рублей, за июнь - 889,23 рублей, а всего 13549,34 рублей.
Разрешая исковые требования истца Сибгатуллина Д.Д., судебная коллегия принимает во внимание, что истец просит взыскать время нахождения в пути <данные изъяты> и <данные изъяты> - 2 дня.
Судебная коллегия не находит оснований для выхода за пределы исковых требований, поскольку расчет периода работы истца заявлен с <данные изъяты>.
Согласно расчета истца в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, он находился на карантине - 3 дня.
В период с <данные изъяты> по <данные изъяты> отработал 12 смен по 11 часов и 2 использовал 2 дня отдыха.
Таким образом, в пользу истца Сибгатуллина Д.Д. подлежит взысканию с ответчика:
За апрель
День нахождения в пути 1 день (<данные изъяты>)
Период изоляции
вновь прибывших на вахту 3 дня (<данные изъяты>-<данные изъяты>)
Рабочие дни 12 смен по 11 часов (132 часа).
Дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени -2 дня
За май 2020 года подлежит взысканию с ответчика:
Период изоляции 6 дней (<данные изъяты>-<данные изъяты>)
Рабочие дни 20 смен по 11 час., 1 смена по 5 час. (225 часов).
Дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени -4 дня
За июнь 2020 года подлежит взысканию с ответчика:
День нахождения в пути 1 день (<данные изъяты>)
Рабочие дни 2 смены по 11 часов (22 часа)
Надбавка за вахтовый метод работы работникам с <данные изъяты> по <данные изъяты> (54 календарных дней)
Вопреки контррасчету ответчика карантин истца составил 3 дня в апреле, 5 дней в мае, что подтверждается показаниями свидетеля Митрофанова Е.Л. (л.д. 207) и табелями учета рабочего времени (л.д. 28-30). Также ответчиком неверно рассчитал должностной оклад истца и указанные ответчиком отработанные им часы не соответствуют табелю учета рабочего времени.
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от <данные изъяты> N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Согласно пункта 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Согласно производственному календарю на 2020 год
В апреле 175 рабочих часов; 22 рабочих дня из 30 календарных
В мае 135 рабочих часов; 17 рабочих дней из 31 календарного
В июне 167 рабочих часов; 21 рабочий день из 30 календарных
Исчисляя задолженность ответчика судебная коллегия принимает во внимание указанную норму рабочего времени и рассчитывает подлежащие взысканию суммы:
Апрель 2020
День нахождения в пути 34000/22 раб.дня*1 -1545,45
Период изоляции
вновь прибывших на вахту 34000/22*3 дня - 4636,36
Рабочие дни 34000/175*132 часа - 25645,71
Дни отдыха в связи
с переработкой рабочего времени -34000/22*2 дня - 3090,91
Итого за апрель 34918,43.
Май 2020
Период изоляции 34000/17*5 дней -10000,00
Рабочие дни 34000/135*236 час - 59437,04
дни отдыха в связи
с переработкой рабочего времени - 34000/17*4 дня -8000,00
Итого за май 77347,04.
Июнь 2020
День нахождения в пути 34000/21*1 день - 1619,05
Рабочие дни 34000/167*11 часов - 2239,52
Надбавка за вахтовый метод работы работникам с <данные изъяты> по <данные изъяты> (54 календарных дней) - 2700,00
Итого за июнь 6558,57.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом Сибгатуллиным Д.Д. составляет 118824,04 рублей.
Указанная заработная плата в силу положений части шестой ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Учитывая, что трудовые права истца Сибгатуллина Д.Д. нарушены несоблюдением требований ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о своевременной выплате заработной платы, судебная коллегия применяет положения ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, определив размер компенсаций за задержку выплаты заработной платы с апреля 2020 года, исчисляя просрочку с <данные изъяты> по дату вынесения решения, следующих размеров: за апрель 4234,44 рублей, за май -8500,42 рублей, за июнь - 659,13 рублей, а всего 13393,99 рублей.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации судебная коллегия учитывая характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым увеличить сумму компенсации морального вреда с ответчика в пользу каждого из истцов до 20 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 328 -330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Подольского городского суда Московской области от <данные изъяты> отменить в части размера взыскиеваемой заработной платы, изменить в части компенсации морального вреда.
Исковые требования Беляева А. Л., Сибгатуллина Д. Д. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "НК ПромСтройМонтаж" в пользу Беляева А. Л. заработную плату с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 120433,18 рублей, денежную компенсацию в размере 13549,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Взыскать с ООО "НК ПромСтройМонтаж" в пользу Сибгатуллина Д. Д. заработную плату с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 118824,04 рублей, денежную компенсацию в размере 13393,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В иске Беляева А. Л., Сибгатуллина Д. Д. к ООО "НК ПромСтройМонтаж" во взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную сумму - отказать.
Взыскать с ООО "НК ПромСтройМонтаж" в доход бюджета городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 6241 рублей.
Апелляционную жалобу Беляева А. Л., Сибгатуллина Д. Д. удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
