Дата принятия: 03 февраля 2021г.
Номер документа: 33-1457/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 февраля 2021 года Дело N 33-1457/2021
Судья: Чернова Т.Л. 24RS0048-01-2020-002490-25
Дело N 33-1457/2021
065г
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
03 февраля 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Михайлинского О.Н., Охременко О.В.,
помощника судьи: Коцаревой И.Г.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску Белякина Виктора Александровича к Федеральному казенному учреждению дополнительного профессионального образования Межрегиональный учебный центр ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий необоснованными, их отмене, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя Белякина В.А. Вишневского Д.Д.,
на решение Советского районного суда г.Красноярска от 13 октября 2020г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Белякина Виктора Александровича к ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий необоснованными, их отмене, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Белякин В.А. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению дополнительного профессионального образования Межрегиональный учебный центр ГУФСИН России по Красноярскому краю (далее по тексту - ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю) о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий необоснованными, их отмене, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что с 2015г. работает в должности <данные изъяты>. Приказом N 134-к от 25 ноября 2019г. к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неоднократное нарушение служебной дисциплины. С результатами служебной проверки, ставшей основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности и с указанным приказом он не согласен, поскольку в ходе служебной проверки не установлены и не проверены обстоятельства и причины демонстрации фильма вместо проведения практического занятия с высотным оборудованием, а также факт наличия необходимого оборудования. Фильм касался темы, предусмотренной расписанием, и демонстрировался в связи с непригодностью и списанием самого оборудования. Кроме того, в ходе проведения служебной проверки факт повреждения руки и ее санитарной обработки не проверялся, как и не был подтвержден факт обращения к персональному компьютеру. Временной промежуток отсутствия в учебном классе был непродолжительным и связан с объективными причинами. Работодателем достоверно не установлены и не доказаны факты несоблюдения должностной инструкции, требований законодательства, обязательств по трудовому договору и внутренних документов учреждения. Приказом от 28 ноября 2019г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора. С указанным приказом он также не согласен, поскольку работодателем в ходе служебной проверки не установлен и не доказан факт несоблюдения должностной инструкции, требований законодательства, проигнорировано наличие уважительной причины отсутствия его на рабочем месте, факт заблаговременного уведомления о невозможности прибытия, а также предпринимаемые им меры по возвращению на рабочее место после посещения медицинского учреждения. Он считает, что в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности ему незаконно не были выплачены заработная плата за 11 октября 2019г. и премия за декабрь 2019г. В этой связи он просил суд признать примененные к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания и строгого выговора незаконными и необоснованными, отменить приказы начальника ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю N 134-к от 25 ноября 2019г. и N 138-к от 28 ноября 2019г.; возложить на ответчика обязанность произвести выплату премии за декабрь 2019г., заработной платы за 11 октября 2019г.; взыскать с ответчика в его пользу 40 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель Белякина В.А. Вишневский Д.Д. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Суд формально подошел к рассмотрению доводов истца, не принял должных мер для полной и достоверной оценки обстоятельств, ставших основанием для применения дисциплинарных взысканий. Суд неверно оценил обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте 11 октября 2019г. Судом в нарушение положений ст.192 ТК РФ не учтены тяжесть совершенных проступков и обстоятельства их совершения.
В возражении на апелляционную жалобу представитель ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю Беляева Е.С., ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, исследованность судом всех обстоятельств дела, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В судебное заседание Белякин В.А. и его представитель Вишневский Д.Д., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю Беляевой Е.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем первым ст.21 Федерального закона от 21 июля 1998г. N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992г. N 4202-I, распространено на сотрудников учреждений и органов уголовно- исполнительной системы.
Согласно ст.13 Федерального закона от 19 июля 2018г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", определяющей требования к служебному поведению сотрудника при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время, сотрудник должен: соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности по замещаемой должности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.
Из п.1 ст.47 этого же Федерального закона следует, что служебная дисциплина - это соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
В соответствии с ч.1 ст.49 этого же Федерального закона, нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
Согласно п.1 ст.50 указанного Федерального закона на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.
В соответствии с п.п.32, 33, 34 Дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом Минюста России от 12 сентября 2019г. N 202, перед наложением дисциплинарного взыскания по решению директора Федеральной службы исполнения наказаний или уполномоченного руководителя (начальника) в соответствии со статьей 54 Федерального закона от 19 июля 2018г. N 197-ФЗ проводится служебная проверка.
Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина.
Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, признание сотрудником, совершившим проступок, своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.
Из материалов дела видно, что Белякин В.А. на основании контрактов от 23 августа 2004г., от 22 ноября 2010г. проходил службу в уголовно-исполнительной системе ГУФСИН России по Красноярскому краю на различных должностях.
Приказом начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 28 сентября 2015г. N 210-лс Белякин В.А. был назначен на должность <данные изъяты> ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю.
Должностной инструкцией <данные изъяты> ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю, с которой Белякин В.А. был ознакомлена под роспись 14 сентября 2018г., Белякин В.А. был обязан обеспечивать выполнение учебных планов и учебных программ; принимать личное участие в учебно-методической работе цикла боевой и физической подготовки; не нарушать и выполнять порядок проведения учебных занятий, установленный утвержденным расписанием учебных занятий; строго соблюдать служебную дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Учебного центра; сообщать не позднее одного дня руководству учебного центра причины своего отсутствия на службе; знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников); соблюдать внутренний служебный распорядок учреждения или органа-исполнительной системы, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, препятствующих исполнению своих служебных обязанностей.
Согласно расписаниям занятий учебных групп N 47, N 49 утвержденных начальником ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю, преподаватель Белякин В.А. должен проводить занятия 14 октября 2019г. у группы N 47 (сотрудники отдела специального назначения территориальных органов ФСИН России) с 10.45 час. до 11.30 час. и с 11.35 час. до 12.20 час. по предмету Модуль N 5 (техническая подготовка), номер темы 5.4.1/1 ПЗ, место проведения занятия - кабинет 2.11. В соответствии с методической разработкой практического занятия по теме N 5.4.1, утвержденной начальником цикла боевой и физической подготовки ФИО8, учебно-материальным обеспечением занятия является высотное снаряжение в комплекте 10 единиц.
Согласно расписаниям занятий, 16 октября 2019г. Белякин В.А. должен проводить занятия у группы N 49 (граждане, впервые принятые на службу в УИС на должности рядового состава и младшего начальствующего состава) в период с 09.00 час. до 09.45 час. и с 09.50 час. до 10.35 час. по предмету "физическая подготовка".
Приказом начальника ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю от 25 ноября 2019г. N 134-к Белякину В.А. за неоднократное нарушение служебной дисциплины, выразившееся в нарушении п.п."а" п.5 гл.2 приказа Министерства юстиции РФ от 12 сентября 2019г. N 2020 "Об утверждении дисциплинарного устава уголовно- исполнительной системы РФ", п.49 должностной инструкции, объявлено замечание. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись 26 ноября 2019г.
Приказом начальника ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю от 28 ноября 2019г. N 138-к Белякину В.А. за грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в отсутствии сотрудника по месту службы без уважительных причин более 4 часов подряд в течение установленного служебного времени, предусмотренное п.2 ч.2 ст.49 Федерального закона от 19 июля 2018г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно- исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также за несоблюдение п.68 должностной инструкции в части соблюдения внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Приказано денежное довольствие за день прогула 11 октября 2019г., премию в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания, не выплачивать. С указанным приказом Белякин В.А. был ознакомлен 28 ноября 2019г.
Приказом от 24 декабря 2019г. N 256-лс за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, наличие действующих дисциплинарных взысканий Белякин В.А. был лишен разовой премии.
Белякин В.А., считая применение к нему указанных дисциплинарных наказаний незаконным и необоснованным, обратился в суд с вышеуказанным иском.
Суд первой инстанции, разрешая требования о незаконном применении к истцу дисциплинарного наказания по приказу от 25 ноября 2019г. N 134-к, об отмене указанного приказа, пришел к выводу об отказе в их удовлетворении. При этом суд исходил из того что факт совершения истцом дисциплинарного проступка, а именно нарушения служебной дисциплины, выразившееся в неоднократном нарушении порядка проведения учебных занятий, отсутствия 14 октября 2019г. в 11.15 час. и 16 октября 2019г. в 10.15 час. на занятиях, тогда как он был обязан во время данных занятий находиться в учебной группе, выполнять порядок проведения учебных занятий, установленный утвержденным расписанием, обеспечивать выполнение обучающимися определенной расписанием учебной программы, нашел свое подтверждение.
Факт совершения истцом указанного дисциплинарного проступка подтверждается заключением о результатах служебной проверки от 13 ноября 2019г.; письменным объяснением Белякина В.А., не отрицавшего свое отсутствие в указанные дни и время на учебных занятиях; показаниями допрошенной в качестве свидетеля <данные изъяты> ФИО9; рапортами <данные изъяты> ФИО10 от 14 октября 2019г. о том, что 14 октября 2019г. в 11.15 час. выявлен факт отсутствия на занятиях преподавательского состава цикла боевой и физической подготовки (аудитория 2-11) учебная группа N 47 Белякина В.А., от 16 октября 2019г. о том, что 16 октября 2019г. в 10.15 час. <данные изъяты> ФИО9 был выявлен факт отсутствия на занятиях со слушателями 47 учебной группы по дисциплине "физическая подготовка" Белякина В.А., который в указанное время находился в кабинете 2-02; объяснениями <данные изъяты> ФИО11 от 17 октября 2019г.
При указанных обстоятельствах работодатель, установив факт совершения истцом дисциплинарного проступка, вправе был применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания. Установленный ст.ст.52,54 Федерального закона от 19 июля 2018г. N 197-ФЗ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден, при наложении дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Доводы истца об отсутствии в ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю высотно-штурмового оборудования, в связи с чем на занятиях 14 октября 2019г. им был включен учебный фильм; что в результате просмотра видеоматериала возникла проблема с мультимедийным оборудованием, в связи с чем он был вынужден оставить группу и устранить неполадки в оборудовании; что 16 октября 2019г. он покинул занятия в связи с повреждением кожного покрова руки в результате проводимых занятий, и необходимостью обработки раны судом были исследованы и обоснованно отклонены как не нашедшие своего подтверждения.
Суд первой инстанции, принимая во внимание, что ответчик представил доказательства, подтверждающие совершение истцом по его вине дисциплинарного проступка, учитывая, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден, обоснованно отказал истцу в удовлетворении указанных выше исковых требований.
Кроме того, суд, разрешая исковые требования истца о признании незаконным и необоснованным дисциплинарного взыскания в виде строго выговора и отмене приказа от 28 ноября 2019г. N 138-к, пришел к правильному выводу об отказе в их удовлетворении.
Приказом начальника ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю от 18 сентября 2018г. N 44 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и кодекса этики и служебного поведения работников ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю" рабочий день для сотрудников установлен с понедельника по четверг с 08.30 час. до 17.30 час., в пятницу с 08.30 час. до 16.30 час., время обеденного перерыва с 12.00 час. до 12.45 час.
Согласно заключению, вынесенному по результатам служебной проверки от 27 ноября 2019г., Белякин В.А. 11 октября 2019г. отсутствовал на службе более 4 часов подряд в течение установленного служебного времени без уважительных причин, что стало возможным в результате его личной, по мнению комиссии, недисциплинированности. С данным заключением служебной проверки Белякин В.А. ознакомлен под роспись 27 ноября 2019г.
Факт отсутствия истца на службе 11 октября 2019г. подтверждается актом от 11 октября 2019г., из которого следует, что Белякин В.А. 11 октября 2019г. отсутствовал на службе в ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю в течение всего рабочего дня с 08.30 час. до 16.30 час. От ознакомления с данным актом под роспись истец отказался, о чем был составлен соответствующий акт от 14 октября 2019г.
Также данный факт подтверждается рапортом от 14 октября 2019г., составленным <данные изъяты> ФИО11; письменными объяснениями Белякина В.А. от 18 октября 2019г.; объяснениями <данные изъяты> МУЦ майора внутренней службы ФИО12; объяснениями <данные изъяты> МУЦ майора внутренней службы ФИО13; объяснениями <данные изъяты> ФИО10; показаниями свидетеля Круско Л.В.,
Из имеющейся в материалах служебной проверки справки врача ФИО15 от 15 октября 2019г., следует, что Белякин В.А. 11 октября 2019г. был на приеме в Б-1 МСЧ-24.
Согласно справки, выданной врачом ФИО16 15 октября 2019г., Белякин В.А. находился на приеме 11 октября 2019г., "пр.здоров".
Из информации, представленной филиалом Б-1 ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России от 26 июня 2020г. N 24/то/40-3096, от 30 сентября 2020г. N 24/то/40-б/н видно, что Белякин В.А. обращался за медицинской помощью в филиал "Больница N 1" ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России с жалобами на головную боль, повышение температуры, першение в горле в течение последний двух дней. Был осмотрен врачом-терапевтом и врачом- оториноларингологом, признаков заболевания на момент осмотра не выявлено, признан трудоспособным, листок освобождения от служебных обязанностей не выдавался, лечение не назначалось. Данные сведения подтверждаются представленной в материалы дела копией медицинской карты амбулаторного больного Белякина В.А.
Из указанных документов следует, что истец был трудоспособен, не был лишен возможности исполнять служебные обязанности, а само по себе обращение в медицинские учреждения, в отсутствие иных доказательств, свидетельствующих о болезни истца, вследствие которой он объективно был лишен возможности выйти на службу и исполнять служебные обязанности, не может быть расценено в качестве уважительной причины отсутствия его на службе 11 октября 2019г. в течение всего рабочего дня.
При таких обстоятельствах суд обоснованно указал в решении, что у ответчика имелись достаточные основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора за совершение грубого нарушения служебной дисциплины в виде отсутствия на службе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден, служебная проверка проведена в соответствии с Инструкцией об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. При наложении дисциплинарного взыскания ответчиком были учтены тяжесть и обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, его вина, причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка.
При указанных обстоятельствах оснований для признания дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и необоснованным, отмене приказа от 28 ноября 2019г. N 138-к у суда не имелось.
Также судебная коллегия считает правильным вывод суда об отказе в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы за 11 октября 2019г., а также премии по итогам 2019г.
В ч.1 ст.48 Федерального закона от 19 июля 2018г. N 197-ФЗ установлены основания и виды (меры) поощрения в уголовно-исполнительной системе, где в качестве оснований поощрения указаны: добросовестное исполнение служебных обязанностей; достижение высоких результатов в служебной деятельности; успешное выполнение особо сложных и важных задач. В качестве вида поощрения указана выплата денежной премии.
Согласно ст.ст.12, 13 Федерального закона от 30 декабря 2012г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.
В соответствии с п.1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27 мая 2013г. N 269, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее - премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год.
Согласно п.5 Порядка сотрудникам учреждений на основании приказа руководителя учреждения или органа УИС о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "понижение в должности" и "снижение в специальном звании на одну ступень" премия не выплачивается в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания.
Сотрудникам за время отсутствия по месту службы без уважительных причин (прогула) денежное довольствие не выплачивается (удерживается) на основании соответствующего приказа (пункт 15 Порядка от 27 мая 2013г. N 269).
В соответствии с Положениями о премировании гражданского персонала МУЦ за образцовое исполнение служебных обязанностей на 2019г., утвержденных приказом начальника ФКУ ДПО МУЦ ГУФСИН России по Красноярскому краю от 23 января 2019г. N 19-а, премирование осуществляется за образцовое исполнение должностных обязанностей, достижение высоких результатов в работе. Начальник МУЦ имеет право снизить размер премии или лишить премии полностью за упущения по работе.
Материалами дела подтверждено и судом установлено, что Белякин В.А. отсутствовал по месту службы 11 октября 2019г. в течение всего установленного служебного времени без уважительных причин, в связи с чем ему обоснованно не было начислено денежное довольствие за 11 октября 2019г. В этой связи оснований для удовлетворения требования о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы за 11 октября 2019г. у суда не имелось.
Кроме этого, судом правильно установлено, что в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, их выплата является правом работодателя, а не его обязанностью. Принимая во внимание совершение истцом указанных выше дисциплинарных проступков, наличие дисциплинарных взысканий, ответчик вправе был принять решение не выплачивать истцу по приказу от 28 ноября 2019г. N 138-к премию в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания, а также по приказу от 24 декабря 2019г. N 256-лс - разовую премию.
В связи с тем, что работодателем не допущено нарушений трудовых прав истца оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда не имелось.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на несогласие с решением суда, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они по существу повторяют те же доводы, которые были предметом рассмотрения суда первой инстанции, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка. Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в апелляционной жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда в решении мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда г.Красноярска от 13 октября 2020г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Белякина В.А. Вишневского Д.Д. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
