Дата принятия: 22 августа 2017г.
Номер документа: 33-1455/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 августа 2017 года Дело N 33-1455/2017
г. Йошкар-Ола 22 августа 2017 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Ваулина А.А. и Гринюк М.А.,
при секретаре Артизанове А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального образовательного учреждения «Янситовская основная общеобразовательная школа» на решение Моркинского районного суда Республики Марий Эл от 29 мая 2017 года, которым Михайлова А. Г. восстановлена на работе в муниципальном образовательном учреждении «Янситовская основная общеобразовательная школа» в должности воспитателя дошкольной группы с 4 апреля 2017 года. С муниципального образовательного учреждения «Янситовская основная общеобразовательная школа» в пользу Михайловой А. Г. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 28914 рублей 76 копеек, компенсация морального вреда в сумме 15000 рублей. С муниципального образовательного учреждения «Янситовская основная общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального образования «Моркинский муниципальный район» в лице межрайонной ИФНС России № 2 в Республики Марий Эл взыскана государственная пошлина в сумме 1667 рублей. Указано, что решение суда в части восстановления Михайловой А. Г. на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Гринюк М.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Михайлова А.Г. обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению «Янситовская основная общеобразовательная школа» (далее - МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, судебных расходов в размере 3000 рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что с 23 августа 1990 года работала учителем начальных классов в МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа». 1 сентября 2007 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность учителя и заместителя директора по воспитательной части. 15 июня 2016 года ответчик уведомил ее о сокращении численности и штата. 31 августа 2016 года она получила уведомление о сокращении и наличии вакантных должностей, в частности должности воспитателя дошкольной группы.1 сентября 2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <...> от 1 сентября 2007 года, которым изменена должность, учебная нагрузка, размер заработной платы. Приказом № <...> от 1 сентября 2016 года она переведена на должность воспитателя дошкольной группы по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком С. 30 марта 2017 года она получила уведомление о предстоящем увольнении по истечении срока трудового договора. Приказом № <...> от 3 апреля 2017 года она уволена в связи с выходом отсутствующего работника. Увольнение считает незаконным, поскольку соглашением сторон срок действия трудового договора изменен не был.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Дополнительным решением Моркинского районного суда Республики Марий Эл от 14 июня 2017 года с МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» в пользу Михайловой А.Г. взысканы судебные расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей.
В апелляционной жалобе МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права. Указывает на то, что Михайловой А.Г. предложена временная вакантная должность воспитателя дошкольной группы, о чем ей было известно. По вине работника, занимающегося кадровыми вопросами, в уведомлении и дополнительном соглашении к трудовому договору не указано о временном характере вакантной должности и сроке действия трудового договора.
В возражениях на апелляционную жалобу Михайлова А.Г. приводит доводы в поддержку решения суда, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Выслушав объяснения представителя МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» Алексеева А.Е., поддержавшего доводы жалобы и просьбу об отмене решения суда, объяснения Михайловой А.Г., возражавшей против удовлетворения жалобы, прокурора Полозовой Т.В., полагавшей в заключении, что решение суда является законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражения, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В статье 72 ТК РФ указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом первой инстанции установлено, что 1 сентября 2007 года между МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» и Михайловой А.Г. заключен трудовой договор, согласно которому Михайлова А.Г. принята на должность учителя и заместителя директора по воспитательной части на неопределенный срок.
15 июня 2016 года МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» уведомило Михайлову А.Г. о предстоящем сокращении численности и штата.
31 августа 2016 года МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» уведомило Михайлову А.Г. о сокращении численности и штата работников учреждения и наличии вакантных должностей, в частности должности воспитателя дошкольной группы.
1 сентября 2016 года между МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» и Михайловой А.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <...> от 1 сентября 2007 года, которым изменены должность, учебная нагрузка, размер заработной платы.
Приказом МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» № <...> от 1 сентября 2016 года Михайлова А.Г. переведена на должность воспитателя дошкольной группы по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет С.
30 марта 2017 года Михайлова А.Г. уведомлена о предстоящем увольнении по истечении срока трудового договора в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника по должности воспитатель дошкольной группы.
Приказом МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» № <...> от 3 апреля 2017 года Михайлова А.Г. уволена в связи с выходом отсутствующего работника.
Удовлетворяя исковые требования суд первой инстанции пришел к выводу, что увольнение истца является незаконным, поскольку между МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» и Михайловой А.Г. не заключалось соглашение об изменении срока действия трудового договора.
Судебная коллегия, учитывая указанные нормы трудового законодательства, соглашается с выводом суда первой инстанции и отмечает, что приказ о переводе истца на должность воспитателя дошкольной группы не может противоречить условиям трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Соглашения между сторонами об изменении срока действия трудового договора в материалах дела не имеется, поэтому увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора является незаконным.
В целом доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильной оценке фактических обстоятельств дела.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению, по спорным правоотношениям, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих изменение или отмену решения, по делу не установлено.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Моркинского районного суда Республики Марий Эл от 29 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» - без удовлетворения.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи А.А. Ваулин
М.А. Гринюк
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
