Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 апреля 2021 года Дело N 33-1450/2021

от 22 апреля 2021 года N 33-1450/2021

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Вахониной А.М., Холминовой В.Н.,

при секретаре Кудряшовой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания" на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 21 декабря 2020 года по иску Бушевой С. С. к обществу с ограниченной ответственностью "Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., судебная коллегия

установила:

Бушева С.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания" (далее - ООО "СЗТЛК", Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что на основании трудового договора от 20 июля 2020 года в период с 20 июля 2020 года по 08 сентября 2020 года она работала у ответчика в должности руководитель отдела планирования и логистики.

За период с 01 августа 2020 года по 08 сентября 2020 года ей не выплачена заработная плата, задолженность составляет 46 212 рублей 70 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - 288 рублей 06 копеек.

Считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 10 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 803 рубля 80 копеек, денежную компенсацию в размере 1 209 рублей 13 копеек, в возмещение морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 3 000 рублей, почтовые расходы 840 рублей, за участие представителя в сумме 10 000 рублей.

Решением Череповецкого городского суда Вологодской области от 21 декабря 2020 года исковые требования Бушевой С.С. удовлетворены частично.

Взыскана с ООО "СЗТЛК" в пользу Бушевой С.С. задолженность по заработной плате и расчета при увольнении в сумме 46 007 рублей 70 копеек, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 1 108 рублей 02 копейки, компенсация морального вреда 1 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг и участие представителя в сумме 8 000 рублей, почтовые расходы 840 рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказано.

Взыскана с ООО "СЗТЛК" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 913 рублей 47 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ООО "СЗТЛК" просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме. Указывает, что при увольнении истца были произведены все причитающиеся работнику выплаты, что подтверждено представленными в материалы дела платежными поручениями.

В возражениях на апелляционную жалобу Бушева С.С. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы возражений на неё, полагает его подлежащим частичной отмене по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от 20 июля 2020 года N 344 приказом этого же числа N 2/460-ЛС Бушева С.С. принята в ООО "СЗТЛК" на должность руководителя отдела планирования и логистики в обособленном структурном подразделении в городе Череповце.

В соответствии с приказом работодателя от 08 сентября 2020 года N 2/642-ЛС с 08 сентября 2020 года трудовой договор с Бушевой С.С. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Поскольку, по мнению истца за август и сентябрь 2020 года ей были выплачены премии не в полном объёме, она обратилась в суд с настоящим исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно представленному Бушевой С.С. в материалы дела расчёту, её заработная плата составляет:

- с 01 августа 2020 года по 21 августа 2020 года за 11 дней в размере 30 642 рубля 85 копеек (оклад 12 000 рублей + премия за профессиональное мастерство 20 000 рублей + премия за сложность 14 000 рублей) х районный коэффициент 1,25 /21 рабочий день х 11 дней),

- с 22 августа 2020 года по 31 августа 2020 года за 7 дней в размере 23 002 рубля (оклад 12 000 рублей + премия 23 200 рублей + премия за сложность 20 000 рублей) х районный коэффициент 1,25/21 рабочий день х 7 дней),

- с 10 августа 2020 года по 12 августа 2020 года за 3 дня командировки в размере 7 500 рублей (2 500 рублей х 3 дня),

и с учетом произведенной работодателем выплаты в размере 24 716 рублей 14 копеек, задолженность по заработной плате за август 2020 года составляет 36 428 рублей 71 копейка (30 642 рубля 85 копеек + 23 002 рубля + 7 500 рублей - 24 716 рублей 14 копеек);

- с 01 сентября 2020 года по 08 сентября 2020 года за 6 дней в размере 19 716 рублей (оклад 12 000 рублей + премия 23 200 рублей + премия 20 000 рублей) х районный коэффициент 1,25/21 рабочий день х 6 дней), с учётом произведенной работодателем выплаты в размере 5 340 рублей 91 копейка, задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года составляет 14 375 рублей 09 копеек.

Таким образом, Бушева С.С. полагает, что общая сумма задолженности по заработной плате у работодателя перед ней за август - сентябрь 2020 года составляет 50 803 рубля 80 копеек (36 428 рублей 71 копеек + 14 375 рублей 09 копеек), компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 08 сентября 2020 года по 21 декабря 2020 года за 105 дней - 1 511 рублей 41 копейка (50 803 рубля 80 копеек х 105 дней х 1/150 х 4,25 %).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд руководствовался положениями статей 21, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, у Общества перед Бушевой С.С. имеется задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2020 года в размере 46 007 рублей 70 копеек.

С таким выводом суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 4.2 трудового договора от 20 июля 2020 года, заключенного между сторонами, предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается постоянная составляющая - должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.3 трудового договора за высокое профессиональное мастерство, при добросовестном и качественном выполнении работником своих обязанностей, по представлению руководителя работнику может выплачиваться премия в размере до 20 000 рублей ежемесячно.

В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора за сложность и напряженность труда (выполнение работы повышенной сложности, в сжатые сроки, в жестких условиях, при необходимости дополнительного физического и умственного напряжения), по представлению руководителя работнику может выплачиваться премия в размере до 14 000 рублей ежемесячно.

Дополнительным соглашением от 21 августа 2020 года к трудовому договору N 344 от 20 июля 2020 года внесены изменения в пункты 4.3 и 4.4, а именно: за высокое профессиональное мастерство, при добросовестном и качественном выполнении работником своих обязанностей, по представлению руководителя может выплачиваться надбавка в размере до 23 200 рублей ежемесячно (пункт 4.3), за сложность и напряженность труда (выполнение работы повышенной сложности, в сжатые сроки, в жестких условиях, при необходимости дополнительного физического и умственного напряжения), по представлению руководителя может выплачиваться надбавка в размере до 20 000 рублей ежемесячно (пункт 4.4).

В соответствии с пунктом 4.6 трудового договора выплата надбавок (премий) за высокое профессиональное мастерство, за сложность и напряженность устанавливается к должностному окладу и выплачивается в сроки, установленные "Положением об оплате труда, премировании и материальной помощи" (далее - Положение о премировании).

Пунктом 2.2 Положения о премировании предусмотрено, что в ООО "СЗТЛК" устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не установлено иное.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учёт которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом, наряду с заработной платой работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением (пункт 2.3 Положения о премировании).

Пунктом 2.4 Положения о премировании предусмотрено, что ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Согласно пункту 7.4 Положения о премировании основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности Общества. Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба основной деятельности, и не является гарантированной выплатой.

Размер максимальной ежемесячной премии, начисленной по представлению непосредственного руководителя работника, устанавливается в трудовом договоре с работником (пункт 7.6 Положения о премировании).

В соответствии с пунктом 8.3 Положения о премировании премия работникам может быть полностью или частично не выплачена, в том числе в случае, если работник увольняется по собственному желанию и делает это до факта начисления премии.

Как следует из материалов дела, приказом ООО "СЗТЛК" от 08 сентября 2020 года N 63 Бушевой С.С. начислены премии стимулирующего характера по результатам работы в августе 2020 года за высокое профессиональное мастерство в размере 6 000 рублей, за напряженность в размере 6 000 рублей, согласно приказу от 08 сентября 2020 года N 65 ей начислены премии стимулирующего характера по результатам работы в сентябре 2020 года за напряженность в размере 1 000 рублей.

Из расчетного листка за август 2020 года усматривается, что Бушевой С.С. начислена оплата по окладу за 18 рабочих дней в размере 10 285 рублей 71 копейки, надбавка за мастерство в размере 6 000 рублей, надбавка за напряженность в размере 6 000 рублей, что с учетом районного коэффициента 1,25 - 27 857 рублей 14 копеек, а также командировочные за три дня - 7 500 рублей, а всего 35 357 рублей 14 копеек, что за вычетом 13% НДФЛ составляет 30 761 рубль 14 копеек.

Согласно представленному в материалы дела платежному поручению от 25 августа 2020 года N 8119 Бушевой С.С. в августе 2020 года была произведена выплата аванса в размере 6 000 рублей.

Таким образом, за август 2020 года истцу подлежит к выплате заработная плата - 24 761 рубль 14 копеек.

Из расчетного листка за сентябрь 2020 года усматривается, что Бушевой С.С. начислены оплата по окладу за 6 рабочих дней в размере 3 272 рубля 73 копейки, надбавка за напряженность в размере 1 000 рублей, что с учетом районного коэффициента 1,25 составляет 5 340 рублей 91 копейка, компенсация за отпуск в размере 6 530 рублей 25 копеек, всего 11 871 рубль 16 копеек, что за вычетом 13% НДФЛ составляет 10 327 рублей 16 копеек.

Таким образом, за сентябрь 2020 года истцу подлежит к выплате заработная плата 10 327 рублей 16 копеек.

Данные расчеты и правильность начисления заработной платы судебной коллегией проверены и признаются верными.

Следовательно, за август и сентябрь 2020 года заработная плата Бушевой С.С. составила 35 088 рублей 30 копеек, которая согласно платежному поручению от 09 сентября 2020 года N 9000 была ей выплачена при увольнении.

Проанализировав представленные доказательства, в том числе трудовой договор, дополнительное к нему соглашение, Положение о премировании, из которых следует, что решение о выплате надбавок (премий) является исключительной компетенцией работодателя, и размер их зависит от его усмотрения, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.

Согласно положению статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, Бушева С.С. представила работодателю заявление об увольнении 08 сентября 2020 года, в котором просила уволить ее 08 сентября 2020 года. Приказом ООО "СЗЛТК" от 08 сентября 2020 года N 2/642-ЛС 08 сентября 2020 года трудовой договор с Бушевой С.С. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Расчет с Бушевой С.С. произведен 09 сентября 2020 года путем перечисления денежных средств на карту получателя.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у работодателя в данном случае отсутствовала объективная возможность произвести расчёт истца в день его увольнения, в связи с чем полагает, что требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты, которая составляет 1 день, не подлежат удовлетворению.

Поскольку не установлено каких-либо нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда, также не имеется.

На основании статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат взысканию с ООО "СЗЛТК" в пользу Бушевой С.С. расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере 8 000 рублей, а также почтовые расходы в размере 840 рублей.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене в части удовлетворенных требований с принятием нового судебного акта об отказе их в удовлетворении.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 21 декабря 2020 года отменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания" в пользу Бушевой С. С. задолженности по заработной плате и расчета при увольнении в сумме 46 007 рублей 70 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 1 108 рублей 02 копейки, компенсации морального вреда 1 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг и участие представителя в сумме 8 000 рублей, почтовых расходов 840 рублей, взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания" в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 1 913 рублей 47 копеек.

Принять в отмененной части новое решение, которым исковые требования Бушевой С. С. оставить без удовлетворения.

В остальном решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 21 декабря 2020 года оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка