Дата принятия: 06 октября 2020г.
Номер документа: 33-1450/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 октября 2020 года Дело N 33-1450/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
председательствующего Старинновой Л.Д.,
судей Ганченковой В.А., Смелковой Г.Ф.,
при секретаре Марининой О.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 6 октября 2020 г. в г. Саранске Республики Мордовия гражданское дело по иску Шубиной Татьяны Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "Норовское молоко" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Шубиной Татьяны Николаевны на решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 26 июня 2020 г.
Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
Шубина Т.Н. обратилась в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью "Норовское молоко" (далее ООО "Норовское молоко"), в котором просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 12 046 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 432 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей., ссылаясь на то, что она работала в ООО "Норовское молоко" с 21 февраля 2019г. по 30 апреля 2019г. в должности <данные изъяты> на основании трудового договора N 6/ЛС/2019 от 21 февраля 2019 г., согласно пункту 3.1 которого заработная плата состоит из 2-х частей: фиксированной гарантированной в размере 15 000 рублей и ежемесячного стимулирования в соответствии с положением о премировании. При увольнении ей не была выплачена премия за апрель 2020 г. Согласно справке 2 НДФЛ за 2019г. в период ее работы в ООО "Норовское молоко" ей выплачивалась заработная плата в сумме двух частей исходя из 30 000 рублей. Поэтому премия должна быть равна сумме начисленной исходя из оклада за фактически отработанные дни согласно табелю, т.е. начислено 13 846,15 рублей, а к получению 12 046,15 рублей. Нарушение установленного срока выплат является основанием наступления материальной ответственности работодателя в виде обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Неправомерными действиями ответчика истице также причинен моральный вред.
Решением Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 26 июня 2020 г. (с учетом определения об исправлении описки от 25 августа 2020 г.) исковые требования Шубиной Т.Н. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Шубина Т.Н. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая, что ежемесячная премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда ООО "Норовское молоко". В Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих в ООО "Норовское молоко" от 1 января 2017 г. должны быть внесены изменения, в связи с принятием Положения о премировании от 28 декабря 2018 г.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с положениями статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Шубиной Т.Н., поддержавшей доводы жалобы, объяснения представителя ответчика ООО "Норовское молоко" Московского В.А., просившего жалобу отклонить, приходит к следующему выводу.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца 7 части 2 статья 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов де-ла, Шубина Т.Н. состояла в трудовых отношениях ООО "Норовское молоко" в должности <данные изъяты> на основании трудового договора N 6/ЛС/2019 от 21 февраля 2019 г.
Согласно пункту 3.1 указанного трудового договора заработная плата состоит из гарантированной части, с ежемесячным окладом 15 000 рублей и ежемесячного стимулирования, согласно положению о премировании.
Работодатель вправе премировать работника ежемесячно, ежегодно, в соответствии с положением о премировании (пункт 3.2 трудового договора).
Из пункта 2.4 Положения о премировании, утвержденного директором ООО "Норовское молоко" Поздняковым В.И. 29 декабря 2018 г., следует, что премии устанавливаются в размере: за год - 100% от величины зарплаты согласно приказу; за полугодие - до 50% от величины заработной платы, согласно приказу; ежемесячно - в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в приказе работодателя. Премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц, за полугодие и за год (пункт 3.1 Положения о премировании).
Согласно пункту 3.2 Положения о премировании премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц.
В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих в ООО "Норовское молоко", утвержденного директором ООО "Норовское молоко" Поздняковым В.И. и введенного с 1 января 2017 г., оплата труда руководителей, специалистов и служащих структурных подразделениях устанавливается повременно-премиальная.
Премирование руководителя, специалистов и служащих общества производиться ежемесячно в соответствии с положением о премирование (пункт 4.1 Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих в ООО "Норовское молоко").
Согласно пункту 4.2. Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих в ООО "Норовское молоко" в случае увольнения работника по всем основаниям (собственное желание, прогул, по соглашению сторон) премия за месяц работы, в котором сотрудник увольняется не начисляется и не выплачивается.
При заключении трудового договора от 21 февраля 2019 г. Шубина Т.Н. была ознакомлена со всеми локальными нормативными актами работодателя, регулирующими трудовую деятельность работника, что подтверждается ее подписью в указанном трудовом договоре.
Приказом ООО "Норовское молоко" N 29-К-1 от 30 апреля 2019 г. Шубина Т.Н. уволена с работы в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Суд первой инстанции, разрешая заявленный спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Шубиной Т.Н., исходил из того, что условиями заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, не установлена обязанность ответчика ежемесячно выплачивать истцу премию, при этом пунктом 4.2. Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих в ООО "Норовское молоко" предусмотрено, что в случае увольнения работника по всем основаниям (собственное желание, прогул, по соглашению сторон) премия за месяц работы, в котором сотрудник увольняется не начисляется и не выплачивается.
Учитывая, что выплата заработной платы в размере должностного оклада истцом не оспаривалась, судом задолженности перед истцом по выплате заработной платы не установлено, а, следовательно, оснований для компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда не имеется.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении и истолковании норм материального права и установленных обстоятельств дела.
Как следует из пункта 3.1 трудового договора, заключенного между Шубиной Т.Н. и ООО "Норовское молоко" ежемесячное стимулирование, согласно положению о премировании, не предусмотрено в качестве гарантированной части заработной платы.
Ежемесячная премия по результатам работы у ответчика является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальными нормативными актами - Положением об оплате труда, введенным с 1 января 2017 г., в котором пунктом 4.2 установлено, что за месяц работы, в котором работник увольняется, в том числе и по собственному желанию, премия не начисляется и не выплачивается, при этом указанное Положение об оплате труда не содержит нормы, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Пунктом 3.2 Положения о премировании от 29 декабря 2018 г., предусмотрено, что премия выплачивается на основании приказа руководителя, а пункт 4.1 Положения предусматривает, что работнику премия не выплачивается (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актов. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения.
В материалах дела имеется докладная записка главного бухгалтера ООО "Норовское молоко" Виряскиной Г.М. в адрес руководителя предприятия о допущенных Шубиной Т.Н. бухгалтерских ошибках и невыполнении порученного задания по разработке норм списания сырья.
Исходя из приведенных положений локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих системы оплаты, условий трудового договора, следует, что премия не является частью заработной платы, с учетом увольнения с работы по собственному желанию и допущенных упущений при исполнении должностных обязанностей, премия истцу обоснованно не была начислена и не выплачена.
В связи с изложенным отклоняются доводы апелляционной жалобы Шубиной Т.Н. о том, что ежемесячная премия входит в систему оплаты труда и их выплата является обязательной, поскольку они противоречат приведенным выше нормам трудового законодательства и локальным нормативным актам ООО "Норовское молоко".
Доводы апелляционной жалобы о том, что в Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих в ООО "Норовское молоко" от 1 января 2017 г. должны быть внесены изменения, в связи с принятием Положения о премировании от 28 декабря 2018 г., не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу пункта 7.1 Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих в ООО "Норовское молоко" оно может быть изменено или дополнено приказом директора в случаях, когда: текущее финансовое состояние не позволяет в полной мере или частично реализовать настоящее Положение; разработано новое Положение, позволяющее более эффективно решать вопросы денежного вознаграждения; в иных случаях, когда реализация настоящего Положения невозможна или нецелесообразна.
При этом судебная коллегия учитывает, что локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда, не противоречат друг другу, не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда (учитывая, что работнику в трудовом договоре гарантируется выплата заработной платы, а премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия одинаковы для всех сотрудников).
Разрешая спор, суд, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьей 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, установленных статьей 330 ГПК РФ, к отмене решения суда, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и основаны на ином толковании подлежащих применению норм действующего законодательства и не могут послужить основанием для отмены постановленного судом решения.
Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 26 июня 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Шубиной Татьяны Николаевны - без удовлетворения.
Председательствующий Л.Д. Стариннова
Судьи В.А. Ганченкова
Г.Ф. Смелкова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
