Дата принятия: 17 сентября 2020г.
Номер документа: 33-14467/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 сентября 2020 года Дело N 33-14467/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Ягубкиной О.В.
судей
Барминой Е.А., Сальниковой В.Ю.
при секретаре
Арройо Ариас Я.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 сентября 2020 года апелляционную жалобу Фроловой Светланы Михайловны на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 04 марта 2020 года по гражданскому делу N 2-470/2020 по иску Фроловой Светланы Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью "Норманн-Контракт" о взыскании заработной платы, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Фролова С.М. обратилась в Выборгский районный суд Санкт - Петербурга с иском к ООО "Норманн-Контракт", в котором, с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с января 2019 по 19.03.2019, в размере 348214,84 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной, но невыплаченной заработной платы, с ноября 2018 до дня фактической оплаты задолженности, что на 30.01.2020 составляет 40708,80 руб.; задолженность по заработной плате, рассчитанной по среднему заработку, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 20.03.2019 по день прекращения трудовых отношений (расторжения трудового договора), что на 30.01.2020 составляет 1303512,80 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной, но невыплаченной заработной платы, рассчитанной по среднему заработку в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 20.03.2019 по день прекращения трудовых отношений (расторжения трудового договора), что на 30.01.2020 составляет 64209,21 руб.; компенсацию морального вреда, в размере 20000 руб.
В обоснование заявленных требований истец Фролова С.М. указала, что с 31.07.2017 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя службы бухгалтерского и налогового учета и отчетности. Выплата заработной платы с ноября 2018 ответчиком задерживается, с января 2019 не выплачивается в полном объеме, в связи с чем, истец в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостановила работу, о чем уведомила работодателя. Невыплата заработной платы нарушает права истца на получение причитающегося ей вознаграждения за труд.
Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 04 марта 2020 года в удовлетворении исковых требований Фроловой С.М. отказано.
В апелляционной жалобе истец Фролова С.М. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.
На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Фролова С.М., представитель ответчика ООО "Норманн-Контракт" не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявляли. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с 31.07.2017 по 14.09.2019 истец работала у ответчика руководителем службы бухгалтерского и налогового учета и отчетности.
Согласно представленного в материалы гражданского дела трудового договора N 20/17 от 31.07.2017, истцу установлен оклад, в размере 69000 руб. (л.д.6-10).
В силу условий п. 2.1 данного Трудового договора за выполнение Фроловой С.М. трудовых обязанностей ей установлен к выплате оклад (часовая тарифная ставка) - 69 000 руб. в месяц, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц - аванс в размере 40 % от основного оклада 28 числа текущего месяца, основной оклад за вычетом аванса- 13 числа следующего за отработанным месяца.
Таким образом, после удержания 13 % НДФЛ, к выдаче - 69 030 руб. в месяц: аванс 24 012 руб., основной оклад 36 0128 руб.
14.09.2019 трудовой договор между сторонами расторгнут, в связи с сокращением численности штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что подлежащая к выплате в обязательном порядке заработная плата истца начислена и выплачена ей своевременно и в полном объеме.
При этом, суд первой инстанции исходил из того, что истцовой стороной не опровергнуты доводы возражений ответчика в части данных в отношении сведений, содержащихся в расчетных листках и справках о начисленной и выплаченной заработной платы, которые как указывает т ответчик, внесены самой Фроловой С.М., как лицом, которое имело доступ к входу в бухгалтерские программы "СБИС", "1С" и другие программы, что привело к ошибочным данным начислений в отношении Фроловой С.М. и указанные ошибки являются результатом ее собственной деятельности и при выплатах заработной платы истцу была допущена счетная ошибка, в связи с которой за период с марта по ноябрь 2018 года, истцу переплачена заработная плата в размере не менее 130 000 руб.
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты заработной платы в полном объеме истцу за спорный период.
Кроме того, переплата по заработной плате за предыдущий период (2018 год) материалами дела не подтверждена и правового значения для разрешения заявленных истцом требований не имеет.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом условий заключенного меду сторонами трудового договора в части оговоренного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу в сумме 69 000 рублей ежемесячно, судебная коллегия приходит к выводу о том, что за период с января 2019 по 19.03.2019 общий размер заработной платы, подлежащей выплате Фроловой С.М. составляет 179 400 рублей, из которых: 69 000 рублей - заработная плата за январь 2019, 69 000 рублей - заработная плата за февраль 2019, 41 400 рублей - заработная плата за период с 01 по 19 марта 2019 (69 000/20-количечство рабочих дней в марте 2019 х 12 - фактическое количество отработанных дней в марте 2019).
Согласно имеющимся в материалах дела платежным поучениям, ответчиком на счет Фроловой С.М. в качестве заработной платы перечислены денежные средства на общую сумму 120 000 рублей, а именно:
- платежным поручением N 248 от 18.03.2019 ответчиком перечислено Фроловой С.В. в счет заработной платы за февраль 2019 20 000 рублей (л.д.127);
- платежным поручением N 232 от 18.03.2019 ответчиком перечислено Фроловой С.В. в счет заработной платы за февраль 2019 20 000 рублей (л.д.128);
- платежным поручением N 303 от 26.03.2019 ответчиком перечислено Фроловой С.В. в счет заработной платы за февраль 2019 10 000 рублей (л.д.129);
- платежным поручением N 362 от 24.04.2019 ответчиком перечислено Фроловой С.В. в счет заработной платы за февраль 2019 10 000 рублей (л.д.130);
- платежным поручением N 383 от 24.04.2019 ответчиком перечислено Фроловой С.В. в счет заработной платы за февраль 2019 10 000 рублей (л.д.116);
- платежным поручением N 489 от 02.07.2019 ответчиком перечислено Фроловой С.В. в счет заработной платы за февраль 2019 10 000 рублей (л.д.114);
- платежным поручением N 433 от 02.07.2019 ответчиком перечислено Фроловой С.В. в счет заработной платы за февраль 2019 10 000 рублей (л.д.115);
- платежным поручением N 523 от 02.08.2019 ответчиком перечислено Фроловой С.В. в счет заработной платы за февраль 2019 10 000 рублей (л.д.113);
- платежным поручением N 575 от 22.08.2019 ответчиком перечислено Фроловой С.В. в счет заработной платы за февраль 2019 10 000 рублей (л.д.114);
- платежным поручением N 630 от 11.10.2019 ответчиком перечислено Фроловой С.В. в счет заработной платы за февраль 2019 10 000 рублей (л.д.111).
Вопреки утверждению истцовой стороны в материалах дела отсутствуют доказательства начисления за спорный период заработной платы в предъявленном истцом к взысканию размере, то есть 348 214 рублей 84 копейки.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца в счет задолженности по выплате заработной платы за период с января 2019 по 19.03.2019 подлежит 59 400 рублей (179 400-120 000).
В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Как следует из материалов дела, истец Фролова С.М. 19.03.2019 посредством электронной почты уведомила ответчика о приостановлении работы с 20.03.2019 в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 13-15).
Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за январь 2019, судебная коллегия приходит к выводу о том, что по состоянию на 20.03.2019 у истца имелись основания для приостановления работы, в связи с чем, с указанной даты до даты прекращения между сторонами трудовых отношений, в польза истца подлежит взысканию заработная плата в общем размере 408742 рубля 86 копеек в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из следующего расчета:
- 27600 рублей за период с 20.03.2019 по 31.03.2019 (69000 /20-общее количество рабочих дней в марте 2019 х 8 - количество рабочих дней за период с 20 по31.03.2019) + 345000 (69 000 - размер заработной платы подлежащей выплате ежемесячно согласно условиям трудового договора х 5 - количество месяцев с апреля по август 2019) + 36142 рубля 86 копеек (69 000 /21-общее количество рабочих дней в сентябре 2019 х 11 - количество рабочих дней за период с 01 по 14.09.2019).
Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы за период, начиная с января 2019 до даты прекращения трудовых отношений, включая период приостановления работы, судебная коллегия полагает в порядке применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 77 933 рублей 37 копеек, исходя из следующего расчета:
1) за период с 13.02.2019 г. (дата выплаты заработной платы за январь 2019 года) по 17.09.2020 г. сумма денежной компенсации составляет 17 225,85 руб.:
- с 13.02.2019 по 17.09.2020 - 69 000 (сумма заработной платы за январь 2019 года) * 124 * 1/150 * 7.75% = 4 420,60 руб.
- 17.06.2019 по 28.07.2019 - 69 000 * 42 * 1/150 * 7.5% = 1 449 руб.
- 29.07.2019 по 08.09.2019 - 69 000 * 42 * 1/150 * 7.25% = 1 400,70 руб.
- с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 69 0000 х 49 х 1/150 * 7% = 1 577,80 руб.
- с 28.10.2019 по 15.12.2019 - 69 000 х 49 х 1/150 х 6.5% = 1465, 10 руб.
- с 16.12.2019 по 09.02.2020 - 69 000 х 56 х 1/150 х 6.25% = 1 610 руб.
- с 10.02.2020 по 26.04.2020 - 69 000 х 77 х 1/150 х 6% = 2 125,20 руб.
- с 27.04.2020 по 21.06.2020 - 69 000 х 56 х 1/150 х 5.5% = 1 416,80 руб.
- с 22.06.2020 по 26.07.2020 - 69 000 х 35 х 1/150 х 4.5% = 724,50 руб.
- с 27.07.2020 по17.09.2020 - 69 000 х 53 х1/150 х 4.25% = 1 036,15 руб.
2) за период с 13.03.2019 (дата выплаты заработной платы за февраль 2019) по 17.03.2019 - 69 000 (сумма заработной платы за февраль 2019 года) х 5 х 1/150 х 7.75% = 178,25 руб.
- с 18.03.2019 по 25.03.2019 - 29 000 (сумма заработной платы за февраль 2019 года) х 8 х 1/150 х 7.75% = 119,87 руб.
- с 26.03.2019 по 23.04.2019 - 19 000 (сумма заработной платы за февраль 2019 года) х 29 х 1/150 х 7.75% = 284,68 руб.
3) за период с 13.04.2019 г. (дата выплаты заработной платы за март 2019 года) по 01.07.2019 г. сумма денежной компенсации составляет 2 834, 75 руб.:
- с 13.04.2019 по 16.06.2019 - 69 000 (сумма заработной платы за март 2019 года) х 65 х 1/150 х 7.75% = 2 317,25 руб.
- с 17.06.2019 по 01.07.2019 - 69 000 (сумма заработной платы за март 2019 года) х 15 х 1/150 х 7.5% = 517,50 руб.
- с 02.07.2019 по 01.08.2019 - 49 000 (сумма заработной платы за март 2019 года) х 27 х 1/150 х 7.5% = 661,50 руб.
- с 29.07.2019 по 01.08.2019 - 49 000 (сумма заработной платы за март 2019 года) х 4 х 1/150 х 7.25% = 94,73 руб.
- с 02.08.2019 по 21.08.2019 - 39 000 (сумма заработной платы за март 2019 года) х 20 х 1/150 х 7.25% = 377 руб.
- с 22.10.2019 по 27.10.2019 - 29 000 (сумма заработной платы за март 2019 года) х 6 х 1/150 х 7 % = 81,20 руб.
- с 28.10.2019 по 10.11.2019 - 29 000 х 14 х 1/150 х 6,5 % = 175,93 руб.
- с 11.10.2019 по 27.10.2019 - 19 000 (невыплаченная часть заработной платы за март 2019 года) х 17 х 1/150 х 7 % = 150,73 руб.
- с 28.10.2019 по 15.12.2019 -19 000 х 49 х 1/150 х 6,5 % = 403,43 руб.
- с 16.12.2019 по 09.02.2020 -19 000 х 56 х 1/150 х 6,25 % = 443,33 руб.
- с 10.02.2020 по 26.04.2020 -19 000 х 77 х 1/150 х 6 % = 585,20 руб.
- с 27.04.2020 по 21.06.2020 -19 000 х 56 х 1/150 х 5.5 % = 390,13 руб.
- с 22.06.2020 по 26.07.2020 -19 000 х 35 х 1/150 х 4.5 % = 199,50 руб.
- с 27.07.2020 по 17.09.2020 -19 000 х 53 х 1/150 х 4.25 % = 285,32 руб.
4) за период с 13.05.2019 г. (дата выплаты заработной платы за апрель 2019 года) по 17.09.2020 г. сумма денежной компенсации составляет 2 772,65 руб.:
- с 13.05.2019 по 21.06.2019 - 69 000 (сумма заработной платы за апрель 2019 года) * 40 * 1/150 * 5.5% = 1012 руб.
- с 22.06.2020 по 26.07.2020 - 69 000 х 35 х 1/150 х 4.5% = 724,50 руб.
- с 27.07.2020 по17.09.2020 - 69 000 х 53 х1/150 х 4.25% = 1 036,15 руб.
5) за период с 13.06.2019 г. (дата выплаты заработной платы за май 2019 года) по 17.09.2020 г. сумма денежной компенсации составляет 12 947, 85 руб.:
- с 13.06.2019 по 16.06.2019 - 69 000 (сумма заработной платы за май 2019 года) * 4 * 1/150 * 7.75% = 142,60 руб.
- 17.06.2019 по 28.07.2019 - 69 000 * 42 * 1/150 * 7.5% = 1 449 руб.
- 29.07.2019 по 08.09.2019 - 69 000 * 42 * 1/150 * 7.25% = 1 400,70 руб.
- с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 69 0000 х 49 х 1/150 * 7% = 1 577,80 руб.
- с 28.10.2019 по 15.12.2019 - 69 000 х 49 х 1/150 х 6.5% = 1465, 10 руб.
- с 16.12.2019 по 09.02.2020 - 69 000 х 56 х 1/150 х 6.25% = 1 610 руб.
- с 10.02.2020 по 26.04.2020 - 69 000 х 77 х 1/150 х 6% = 2 125,20 руб.
- с 27.04.2020 по 21.06.2020 - 69 000 х 56 х 1/150 х 5.5% = 1 416,80 руб.
- с 22.06.2020 по 26.07.2020 - 69 000 х 35 х 1/150 х 4.5% = 724,50 руб.
- с 27.07.2020 по17.09.2020 - 69 000 х 53 х1/150 х 4.25% = 1 036,15 руб.
6) за период с 13.07.2019 г. (дата выплаты заработной платы за июнь 2019 года) по 17.09.2020 г. сумма денежной компенсации составляет 11 908,25 руб.:
- с 13.07.2019 по 27.07.2019 - 69 000 (сумма заработной платы за июнь 2019 года) * 16 * 1/150 * 7.5% = 552 руб.
- 17.06.2019 по 28.07.2019 - 69 000 * 42 * 1/150 * 7.5% = 1 449 руб.
- 29.07.2019 по 08.09.2019 - 69 000 * 42 * 1/150 * 7.25% = 1 400,70 руб.
- с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 69 0000 х 49 х 1/150 * 7% = 1 577,80 руб.
- с 28.10.2019 по 15.12.2019 - 69 000 х 49 х 1/150 х 6.5% = 1465, 10 руб.
- с 16.12.2019 по 09.02.2020 - 69 000 х 56 х 1/150 х 6.25% = 1 610 руб.
- с 10.02.2020 по 26.04.2020 - 69 000 х 77 х 1/150 х 6% = 2 125,20 руб.
- с 27.04.2020 по 21.06.2020 - 69 000 х 56 х 1/150 х 5.5% = 1 416,80 руб.
- с 22.06.2020 по 26.07.2020 - 69 000 х 35 х 1/150 х 4.5% = 724,50 руб.
- с 27.07.2020 по17.09.2020 - 69 000 х 53 х1/150 х 4.25% = 1 036,15 руб.
7) за период с 13.08.2019 г. (дата выплаты заработной платы за июль 2019 года) по 17.09.2020 г. сумма денежной компенсации составляет 10 856,00 руб.:
- с 13.08.2019 по 08.09.2019 - 69 000 (сумма заработной платы за июль 2019 года) * 27 * 1/150 * 7.25% = 900,45 руб.
- с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 69 0000 х 49 х 1/150 * 7% = 1 577,80 руб.
- с 28.10.2019 по 15.12.2019 - 69 000 х 49 х 1/150 х 6.5% = 1465, 10 руб.
- с 16.12.2019 по 09.02.2020 - 69 000 х 56 х 1/150 х 6.25% = 1 610 руб.
- с 10.02.2020 по 26.04.2020 - 69 000 х 77 х 1/150 х 6% = 2 125,20 руб.
- с 27.04.2020 по 21.06.2020 - 69 000 х 56 х 1/150 х 5.5% = 1 416,80 руб.
- с 22.06.2020 по 26.07.2020 - 69 000 х 35 х 1/150 х 4.5% = 724,50 руб.
- с 27.07.2020 по17.09.2020 - 69 000 х 53 х1/150 х 4.25% = 1 036,15 руб.
8) за период с 13.09.2019 г. (дата выплаты заработной платы за август 2019 года) по 17.09.2020 г. сумма денежной компенсации составляет 9 826,75 руб.:
- с 13.09.2019 по 27.10.2019 - 69 000 (сумма заработной платы за август 2019 года) * 45 * 1/150 * 7% = 1 449 руб.
- с 28.10.2019 по 15.12.2019 - 69 000 х 49 х 1/150 х 6.5% = 1465, 10 руб.
- с 16.12.2019 по 09.02.2020 - 69 000 х 56 х 1/150 х 6.25% = 1 610 руб.
- с 10.02.2020 по 26.04.2020 - 69 000 х 77 х 1/150 х 6% = 2 125,20 руб.
- с 27.04.2020 по 21.06.2020 - 69 000 х 56 х 1/150 х 5.5% = 1 416,80 руб.
- с 22.06.2020 по 26.07.2020 - 69 000 х 35 х 1/150 х 4.5% = 724,50 руб.
- с 27.07.2020 по17.09.2020 - 69 000 х 53 х1/150 х 4.25% = 1 036,15 руб.
9) за период с 14.09.2019 г. (дата выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года) по 17.09.2020 г. сумма денежной компенсации составляет 5 130,47 руб.:
- с 14.09.2019 по 27.10.2019 - 36 142,86 (сумма заработной платы за сентябрь 2019 года) * 44 * 1/150 * 7% = 742,13 руб.
- с 28.10.2019 по 15.12.2019 - 36 142,86 х 49 х 1/150 х 6.5% = 767,43 руб.
- с 16.12.2019 по 09.02.2020 - 36 142,86 х 56 х 1/150 х 6.25% = 843,33 руб.
- с 10.02.2020 по 26.04.2020 - 36 142,86 х 77 х 1/150 х 6% = 1 113,20 руб.
- с 27.04.2020 по 21.06.2020 - 36 142,86 х 56 х 1/150 х 5.5% = 742,13 руб.
- с 22.06.2020 по 26.07.2020 - 36 142,86 х 35 х 1/150 х 4.5% = 379,50 руб.
- с 27.07.2020 по17.09.2020 - 36 142,86 х 53 х1/150 х 4.25% = 542,75 руб.
Итого: 17 225, 85 + 178,25 + 119,87 +284,68 + 2 834,75 + 756, 23 + 377 + 257,13 + 2 457,64 + 2 772,65 + 12 947, 85 + 11 908,25 +10 856 + 9 826,75 +5 130,47 = 77 933 рублей 37 копеек.
Оснований для взыскания денежной компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года, судебная коллегия не усматривает, поскольку требование о взыскании указанной денежной компенсации является производным от требований о взыскании задолженности по заработной плате, тогда как в рамках настоящего дела истец Фролова С.М. не заявляла требований о взыскании задолженности за данный период. Материалы настоящего дела также не содержат сведений о том, что ранее указанная задолженность взыскивалась в судебном порядке, либо выплачена самостоятельно работодателем с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера установленного пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 8960 рублей 76 копеек.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 04 марта 2020 года отменить. Принять по делу новое решение.
Исковые требования Фроловой Светланы Михайловны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Норманн-Контракт" в пользу Фроловой Светланы Михайловны задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по 19 марта 2019 года в размере 59 400 рублей, заработную плату за период приостановления работы с 20 марта 2019 года по 14 сентября 2019 года в размере 408742 рубля 86 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 77 933 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Фроловой Светланы Михайловны отказать.
Взыскать с ООО "Норманн-Контракт" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 8960 рублей 76 копеек
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
