Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 октября 2020 года №33-14449/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 октября 2020 года Дело N 33-14449/2020
27 октября 2020 года N 33-14449/2020 (2-777/2020)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О. В.,
судей Индан И. Я.,
Фахрисламовой Г.З.,
при секретаре Нафикове А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Котова С.П. к Акционерному обществу "Белорецкий металлургический комбинат" о защите трудовых прав
по апелляционной жалобе Котова С.П. на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 09 июля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Котов С.П. обратился в суд с иском (последующим уточнением к иску) к АО "Белорецкий металлургический комбинат" о защите трудовых прав: обязании ответчика произвести перерасчет средней заработной платы с учетом районного коэффициента 1,7 и процентной надбавки 50 % за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с 07 февраля 2019 года по 07 февраля 2020 года; взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей; обязании ответчика производить выплату средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, с учетом месячного выходного пособия с начислением районного коэффициента 1,7 и процентной надбавки 50 % к заработной плате, специального коэффициента 1, 25 к заработной плате за период с 07 февраля 2019 года по 07 февраля 2020 года, указывая на то, что на основании трудового договора он состоял в трудовых отношениях с ОАО "Белорецкий металлургический комбинат" в качестве водителя автомобиля (автобуса) в автотранспортном цехе с 14 октября 2011 года по 07 февраля 2020 года. В соответствии с трудовым договором местом его работы была определена территория закрытого административно-территориального образования Межгорье. В соответствии с действующими нормативными документами на работников предприятий и организаций, расположенных на территории ЗАТО Межгорье, распространяются действующие на объекте льготы и надбавки к заработной плате, пенсионному обеспечению и мерам социальной защиты. В частности, работникам производственной и непроизводственной сферы производится выплата районного коэффициента 1,7, надбавки от 10 до 50 % к заработной плате. То есть, в отношении лиц, проживающих на территории и работающих на предприятиях ЗАТО г. Межгорье, действуют специальные нормы. Ответчик, в нарушение законодательства, вышеуказанные выплаты не производил. Кроме того, он был уволен в связи с сокращением штата и численности работников. В связи с увольнением по указанному основанию, и, учитывая, что место его работы расположено в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, в данном случае за ним сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Решением Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 09 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований Котова С.П. к Акционерному обществу "Белорецкий металлургический комбинат" о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказано.
В поданной апелляционной жалобе Котов С.П. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, указывая, что фактически его место работы было в ЗАТО Межгорье, а не город Белорецк, как указывает ответчик.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статьи 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Как следует из материалов дела и установлено судом, Котов С.П. состоял в трудовых отношениях с АО "Белорецкий металлургический комбинат" в качестве водителя автомобиля (автобуса) автотранспортного цеха с 14 октября 2011 года по 07 февраля 2020 года.
При этом место работы Котова С.П. согласовано сторонами и определено по адресу: 453500, Республика Башкортостан, город Белорецк, улица Блюхера, 1 (пункт 1.2 трудового договора) (лист дела 130).
Пунктом 5 трудового договора определена оплата труда работника, которая состоит из должностного оклада повременного - 9 510 рублей (пункт 5.1), а также районного коэффициента (пункт 5.5).
Пунктами 5.2, 5.4 данного договора также предусмотрено, что заработная плата работника формируется в соответствии с Положениями об оплате труда работников, премиальные и иные выплаты стимулирующего характера - в соответствии с Положениями о премировании.
Согласно пункту 2 Положения об оплате труда и премировании работников АО "Белорецкий металлургический комбинат", утвержденного приказом генерального директора АО "БМК" 30 октября 2018 года, организация оплаты труда работников производится в соответствии с утвержденными в АО "БМК": сборником тарифных ставок и окладов для оплаты труда рабочих; штатными расписаниями, тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и.д., в том числе коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
Согласно подпункту 5.2 пункта 5 коллективного договора АО "БМК", система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами предприятия в пределах, выделенных в бюджете средств на оплату труда.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Котов С.П. указал, что он работал на территории ЗАТО города Межгорье, в связи с чем на оплату его труда распространяется следующие льготы: районный коэффициент 1,7; специальный коэффициент к окладам и тарифным ставкам, равный 1.25; применяемая процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (10% за каждый год работы, но не более 50%).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что факт работы Котова С.П. на территории ЗАТО города Межгорье не подтвержден, в связи с чем начисление установленного районного коэффициента 1.7 на оплату его труда не распространяется; также не распространяется специальный коэффициент к окладам и тарифным ставкам, равный 1.25, и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (10% за каждый год работы, но не более 50%). Также суд указал, что Котовым С.П. не доказано, что он, работая в автотранспортном цехе водителем, был занят на строительстве, либо обслуживал в районе строительства объекты (то есть непроизводственные отрасли), в связи с чем Указ Президента Российской Федерации от 08 июля 1995 года N 687 о сохранении льготы, т.е. районного коэффициента 1.7 к заработной плате, специального коэффициента 1,25 и надбавки 50%, на истца не распространяется.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Так, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, N 1029", город Белорецк Республики Башкортостан не отнесен к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года N 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Башкирской АССР (ныне Республика Башкортостан) в размере 1,15.
При этом Коллективным договором АО "Белорецкий металлургический комбинат" выплата районного коэффициента в повышенном размере 1, 7 и надбавка от 10 до 50 процентов к заработной плате не установлена.
Учитывая изложенное судом сделан правильный вывод об отсутствии правовых оснований для перерасчета заработной платы Котова С.П. с учетом районного коэффициента 1, 7, специального коэффициента 1,25 и процентной надбавки 50 процентов за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе за период с 07 февраля 2019 года по 07 февраля 2020 года.
Кроме того, судебная коллегия отмечает, что основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем судом правомерно не установлено оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные апеллянтом обстоятельства, в том числе о наличии права на получение районного коэффициента в размере 1, 7, специального коэффициента 1,25, надбавки от 10 до 50 процентов к заработной плате, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 09 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Котова С.П. - без удовлетворения.
Председательствующий О.В. Алексеенко
Судьи И.Я. Индан
Г.З. Фахрисламова
Справка: федеральный судья Нагимова К.П.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка