Определение Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 мая 2021 года Дело N 33-1441/2021

Судья Щербакова Н.В. 46RS0012-01-2020-001604-64

N 2-33/2021

N 33-1441/2021

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего Лобковой Е.А.,

судей Леонтьевой И.В., Чупрыной С.Н.,

при секретаре Крюковой М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 25 мая 2021 года дело по иску Цыбули Л.П. к муниципальному казенному образовательному учреждению "Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья N 7" г. Курчатова Курской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца Цыбули Л.П. на решение Курчатовского городского суда Курской области от 29 января 2021 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении иска.

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

установила:

Цыбуля Л.П. обратилась в суд с вышеназванным иском к муниципальному казенному образовательному учреждению "Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья N 7" г. Курчатова Курской области (далее - МКОУ "Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья N 7" г. Курчатова Курской области), в котором указала, что она работает в МКОУ "Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья N 7" г. Курчатова Курской области в должности уборщика служебных помещений. В период с ДД.ММ.ГГГГ она работала с <данные изъяты>. без перерыва на обед. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в школу на должность дворника был принят ФИО7, однако, всю его работу выполняла она и ФИО27 Ответчик оплату труда за дворника ФИО7 и за работу в обеденное время ей не произвел.

Истец Цыбуля Л.П. просила суд: взыскать с ответчика МКОУ "Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья N 7" г. Курчатова Курской области оплату труда за выполнение работы вместо дворника ФИО7 в размере 276098 руб. 07 коп. и за сверхурочную работу - работу без обеденного перерыва 2 рабочих часа в день в размере 137474 руб. 89 руб.; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец Цыбуля Л.П. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что режим в школе установлен с 09-00 час. до 17-00 час., обеденный перерыв с 13-00 час. до 14-00 час. В период с ДД.ММ.ГГГГ. школьный спортивный зал, уборка которого была возложена на нее, сдавался в аренду МКУ "Спортивная школа" и МКУДО "Дом детского творчества", поэтому она согласилась производить уборку помещения с 07-00 час. до 16-00 час. Работодатель не заставлял ее работать в обеденный перерыв, но требовал, чтобы в закрепленных за нею помещениях школы было чисто. Так как в рабочее время она не успевала выполнить порученный ей объем работ, поэтому она работала в свое обеденное время. Иногда она обедала в школе, а когда работала в обеденный перерыв - уходила раньше с работы. В здании школы имеется помещение для отдыха, где имеется плита и можно разогреть еду. Поручений убирать прилегающую к спортивному комплексу территорию директор школы или его заместитель ей не давали, однако она иногда убирала дорожку от снега, убирала листву и собирала мусор. В каникулярный период ее привлекали к косметическому ремонту помещений в школе, за это ей предоставляли дни отдыха. Причиненный ответчиком моральный вред выражается в том, что работодатель контролировал ее работу, заставлял мыть 100 кв.м. за 30 мин.

В судебном заседании представитель ответчика МКОУ "Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья N 7" г. Курчатова Курской области Макухина Н.С. исковые требования Цыбули Л.П. не признала, пояснила, что в должностные обязанности Цыбули Л.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ входила уборка спортивного зала площадью 313 кв.м. Эта территория была меньше, чем у других работников (уборщиков). Однако Цыбуля Л.П. работала на 1,5 ставки по совместительству. В 2018 г. пересмотрели убираемые площади и за Цыбулей Л.П. было закреплено 500 кв.м. Из-за удаленности школы от города, не все работники в обеденный перерыв ездили домой, оставались обедать в школе. В здании школы имеется помещение для отдыха, где есть плита и можно разогреть еду. Режим рабочего времени в школе определен с 08-00 час. до 17-00 час., обеденный перерыв с 13-00 час. до 14-00 час. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по согласованию с Цыбулей Л.П. ее рабочий день начинался с 07-00 час. и заканчивался в 16-00 час., с перерывом на один час. Никакой переработки у истца не было. Также ей не вменялось в обязанности производить уборку прилегающей территории, хотя коллективным договором и трудовым договором предусмотрено, что в каникулярное время она могла быть привлечена для уборки территории и мелкому ремонту. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дворником в школе работал ФИО7 В указанный период обязанности дворника вместо ФИО7 истец не выполняла, такая работа ей не поручалась.

Суд постановилрешение об отказе в удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе истец Цыбуля Л.П. просит отменить решение суда как незаконное.

В заседание судебной коллегии ответчик МКОУ "Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья N 7" г. Курчатова Курской области, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, выслушав объяснения истца Цыбули Л.П. и ее представителя по доверенности Себякина Ю.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст.55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела: недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела: несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) в том числе для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации относятся к рабочему времени, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч.1). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3).

Согласно ч.1 ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) в том числе для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для данного работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы е должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности работы каждого работника.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Цыбуля Л.П. состоит с ответчиком МКОУ "Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья N 7" г. Курчатова Курской области в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, работает уборщиком служебных помещений.

ДД.ММ.ГГГГ с Цыбулей Л.П. было заключено соглашение о совмещении должностей, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник обязуется выполнять дополнительную работу по должности "уборщик служебных помещений" по ставке 0,5. Данное соглашение ДД.ММ.ГГГГ утратило силу и с Цыбулей Л.П. на совмещение должностей был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между МКОУ "Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья N" г. Курчатова Курской области и Цыбулей Л.П. было заключено дополнение к трудовому договору об установлении должностного оклада с 15% доплатой с ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ) Цыбуле Л.П. была установлена доплата 50% должностного оклада в связи с увеличением объема работы.

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "О совместительстве" утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Цыбуля Л.П. была принята по совместительству на 0,25 ставки уборщиком служебных помещений и приказом N от ДД.ММ.ГГГГ действия трудового договора по совместительству было прекращено.

Стороны по делу в судебном заседании подтвердили, что в МКОУ "Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья N 7" г. Курчатова Курской области за каждым уборщиком служебных помещений, в т.ч. за Цибулей Л.П., были закреплены конкретные площади и помещения.

ДД.ММ.ГГГГ в МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" была создана комиссия, которая составила расчет по убираемой площади уборщиками служебных помещений МКОУ "Школа N 7" г. Курчатова: уборщик ФИО11 - 447,2 кв.м; уборщик ФИО12 - 451,9 кв.м.; уборщик ФИО13 - 448,0 кв.м.; уборщик Свидетель N 2 -430,4 кв.м.; уборщик Цыбуля Л.П. - 313,1 кв.м.

В коллективном договоре на ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено, что вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярный период может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, дежурство в школе). Указанным договором предусмотрено предоставление дополнительного отпуска (отгулы) с сохранением заработной платы при наличии средств финансирования: за работу без дней нетрудоспособности - 5 календарных дней; уборщику служебных помещений, занятых на уборке наружных (общественных) туалетов и санузлов - до 5 дней; уборщику служебных помещений - до 3 дней.

Обратившись с данным иском в суд, истец Цыбуля Л.П. указала на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. она работала в обеденное время и это время, по ее мнению подлежит оплате как переработка, кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла работу за сторожа ФИО7, однако и эта работа ей оплачена не была.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно не усмотрел правовых оснований для удовлетворения исковых требований Цыбули Л.П., указал, что к сверхурочной работе, работе в обеденное время по инициативе работодателя истец не привлекалась, обязанности дворника в спорный период - не выполняла.

Выводы суда первой инстанции являются обоснованными, подробно мотивированы в решении, судебная коллегия с ними соглашается.

Правилами внутреннего трудового распорядка МКОУ "Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья N 7" г. Курчатова Курской области, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, определено начало и окончание работы учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей школы по графику исходя из 40-часовой рабочей недели с 08.00 час. до 17.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час.

Сторонами по делу не опровергнуто, что трудовым договором, заключенным с Цыбулей Л.П., для истца был предусмотрен такой распорядок дня.