Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 апреля 2021 года Дело N 33-14389/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Першиной Н.В.,

судей Дунюшкиной Н.В., Поповой С.К.,

по докладу судьи краевого суда Дунюшкиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Рыбником В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Беляевой И.А. по доверенности <ФИО>4 на решение Хостинского районного суда г. Сочи от 10 февраля 2021 г.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Беляева И.А. обратилась в суд с иском к ООО "Нео-трейд" о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 05 августа 2019 года по 31 июля 2020 года она работала в ООО "Нео-трейд". Также указала, что за июнь 2020 года ей не в полном размере была выплачена премия, а за июль 2020 года ответчиком ей вообще не выплачена премия, хотя ранее она выплачивалась ежемесячно в определенном размере, причем ежемесячная выплата премии была предусмотрена трудовым договором и входила в понятие - "заработной платы".

Данные события послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском, в котором истица просила взыскать с ответчика премии за указанный период времени в размере <...> коп., проценты за несвоевременную выплату премии в размере <...> коп., и компенсации морального вреда - <...> руб.

Решением Хостинского районного суда г. Сочи от 10 февраля 2021 г. в удовлетворении исковых требований Беляевой И.А. отказано.

В апелляционной жалобе представитель Беляевой И.А. по доверенности <ФИО>4, указывая на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, просит отменить судебный акт и принять по делу новое решение.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания извещены надлежащим образом, о рассмотрении дела в их отсутствие, об отложении слушания ходатайств не поступало. Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в жалобе.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы) по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы/, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает основные права и обязанности работника, в том числе предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьёй 22 Трудового кодекса РФ регламентированы основные права и обязанности работодателя. Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом первой инстанции установлено, что в соответствии с трудовым договором от 05 августа 2019 г. Беляева И.А. была принята в общество с ограниченной ответственностью "Нео-Трейд" в отдел продаж на должность мерчендайзером.

Из содержания пункта 3.1 данного договора следует, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере должностного оклада <...> рублей и бонусов, начисленных по результатам работы.Таким образом, в настоящем трудовом договоре текущая (ежемесячная) премия указана как составляющая часть заработной платы работника, то есть носит постоянный, а не разовый характер, в связи, с чем ежемесячное премирование работника является не правом работодателя, а его обязанностью.

При этом, согласно действующего законодательства, несмотря на то, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять систему премирования работников, однако он не наделен правом на произвольное решение вопросов, связанных с премированием работников, и, во всяком случае, работодатель связан необходимостью соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере.

Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Работодатель, предусмотрев в трудовом договоре ежемесячное премиальное вознаграждение, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по его выплате.

Если в трудовом договоре премия обозначена в качестве части заработной платы, которая в фиксированном размере выплачивается работнику ежемесячно, то в таком случае суд вправе признать депремирование незаконным.

В тоже время районным судом, верно, определено, что в настоящем трудовом договоре, заключенном между сторонами по делу, не содержится сведений о фиксированном размере выплачиваемых бонусов, в нем указано, что бонусы выплачиваются работодателем по результатам работы.

При этом, из представленных доказательств, следует, что имеются локальные нормативные акты, регулирующих вопросы оплаты труда работников ООО "Нео-Трейд", в том числе вопросы премирования, то есть основания выплаты бонусов.

С данными локальными нормативными актами истица при заключении трудового договора была ознакомлена, что подтверждается подписью истца.

В указанном исследуемом документе имеется запись об ознакомлении истицы с Положением об оплате труда.

Суду первой инстанции было представлено Положение об оплате труда работником и Приложение N 2 к нему "Регламент начисления работникам ООО "Нео-Трейд" бонусов по результатам работы за месяц.

При этом, пункт 3.1. указанного Регламента предусматривает, что труд работником коммерческой службы оценивается по определенным указанным критериям, общее количество критериев - пять.

В пункте 3.2. данного Регламента указано, что, если все критерии выполнены работником, то при наличии у компании денежных средств на эти цели, начисляется бонус.

Данное положение Регламента соответствует требованиям ст. 191 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель поощряет добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Настоящим Регламентом, также установлено, что при невыполнении работником хотя бы одного из указанных пяти критериев...бонус не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере на усмотрение руководителя).

Пункт 2.1 указанного Регламента предусматривает, что размер бонуса определяется процентом выполнения плановых заданий по продажам.

Суду первой инстанции ответчиком был предоставлен отчет о процентах выполнения истицей плановых заданий по продажам за июль 2020 года, в котором имеются сведения о фактическом невыполнении ею в полном объеме определенных позиций в ее работе (позиции N 2, 3, 4, 7, 8,12).

Данный отчет подписан истицей собственноручно, подлинность своей подписи она в судебном заседании суда первой инстанции подтвердила.

Таким образом, при ситуации, когда условия выплаты премии (бонусов) и основания для депремирования установлены в локальном нормативном акте данного Общества, лишение истицы премии является правомерным.

Поскольку определенный регламент составления приказа о лишении премии указанным Приложением об оплате труда и Регламентом не предусмотрен, ознакомление работника с итогами работы за месяц, под роспись, является достаточным для того, чтобы депремирование имело законный характер.

Таким образом, поскольку истице отказано в удовлетворении основного требования, оснований к удовлетворению требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также не имеется.

Ответчиком было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности истцом, ссылаясь на положения части 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, указывающей на то, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом суд первой инстанции, верно, указал, что часть 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ указывает на то, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока для выплаты указанных сумм, в связи с чем истцом не был пропущен данный срок.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, аналогичны позиции истца в суде первой инстанции, получившей в судебном акте надлежащую правовую оценку, не согласиться с которой оснований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Хостинского районного суда г. Сочи от 10 февраля 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Беляевой И.А. по доверенности Зинченко Л.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка