Дата принятия: 14 мая 2019г.
Номер документа: 33-1435/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 мая 2019 года Дело N 33-1435/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда
в составе:
председательствующего судьи Пудова А.В.,
судей Коженовой Т.В. и Степанова С.А.,
при секретаре Скорубской Г.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании с участием истцов Романенковой В. Н., Агеева М. Г., представителей ответчика Закрытого акционерного общества "..." Смольяниновой А. С., Алпаровой К. М., Ян О. А. дело по апелляционной жалобе указанного ответчика на решение Смоленского районного суда Смоленской области от 19 февраля 2019 года.
Заслушав доклад судьи Пудова А.В., объяснения представителей ответчика Смольяниновой А.С., Алпаровой К.М., Ян О.А., поддержавших доводы жалобы, объяснения истцов Романенковой В.Н., Агеева М.Г., возражавших относительно доводов жалобы, судебная коллегия
Установила:
Романенкова В.Н., Агеев М.Г. обратились в Смоленский районный суд Смоленской области с иском к Закрытому акционерному обществу "..." (далее также - ЗАО "...", Общество) о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, сославшись на то, что работали у ответчика ... уволены по собственному желанию, в нарушение действующего законодательства при производстве окончательного расчета ответчик не выплатил им премию, предусмотренную приказом от (дата).
В уточненном иске Романенкова В.Н., Агеев М.Г. просили взыскать с ЗАО "..." в пользу Романенковой В.Н. премию <данные изъяты>, пени в сумме 398 <данные изъяты> в пользу Агеева М.Г. премию <данные изъяты> премию <данные изъяты> и пени соответственно <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в сумме по <данные изъяты> (т. 3 л.д. 237).
В судебном заседании истцы поддержали уточненные требования.
Общество иск не признало. Его представитель Алпарова К.М. пояснила, что истцы отработали в <данные изъяты> неполный месяц, а в этом случае премия, предусмотренная приказом от (дата) не выплачивается. При этом премия <данные изъяты> выплачена Агееву М.Г. в полном размере, имеется ее переплата. Кроме того, по условиям трудовых договоров, заключаемых с работниками ЗАО "...", поощрение является правом, а не обязанностью работодателя, вследствие чего Романенкова В.Н., Агеев М.Г. не вправе требовать в судебном порядке взыскания премии.
Обжалуемым решением требования истцов удовлетворены: суд взыскал с ЗАО "..." в пользу Романенковой В.Н. невыплаченную премию <данные изъяты> проценты <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> в пользу Агеева М.Г. премию <данные изъяты>., <данные изъяты> проценты <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В остальной части иска (не указано в какой именно) суд отказал.
Суд взыскал также с ЗАО "..." в доход бюджета государственную пошлину в размере ...
В рассматриваемой апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение и принять новое - об отказе в удовлетворении исковых требований. Полагает, что выводы суда об обязанности Общества выплачивать премию своим работникам не соответствуют обстоятельствам дела. Отмечает, что ежемесячная премия зависит от результатов труда как самого Общества, так и конкретного работника. Указанная премия, - в отличие от доплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночную смену, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за совмещение профессий, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п., - не входит в состав гарантированных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда ЗАО "...", утвержденным (дата) Согласно приложению N 2 к данному Положению премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, считает, что суд неправильно определил размер премии Романенковой В.Н. и Агеева М.Г., ошибочно включив в базу для начисления премии денежные средства, поступившие за ранее отгруженную продукцию, а также не учел, что в соответствии с Положением об оплате труда ЗАО "..." ежемесячная премия не выплачивается работникам, отработавшим неполный месяц.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит указанное решение правильным.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 ТК РФ).
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы закреплено также в статье 21 ТК РФ (абзац пятый части первой).
Указанному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 ТК РФ).
Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 ТК РФ).
Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных правовых норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на сумму задолженности начисляются проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Проценты начисляются независимо от вины работодателя в задержке выплат (пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
С учетом положений статьи 237 ТК РФ, предусматривающих право работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании указанной компенсации и в случае нарушения его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из дела видно, что Романенкова В.Н. на основании заключенного с ЗАО "..." трудового договора (дата) была принята на должность ... действие этого договора прекращено (дата) на основании дополнительного соглашения к нему (дата), а на основании трудового договора (дата) сроком действия до (дата) истица (дата) вновь была принята на работу по трудовому договору (дата) на должность <данные изъяты> приказом от (дата) Романенкова В.Н. уволена по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) (т. 1 л.д. 53, 54-62, 68).
Агеев М.Г. на основании заключенного с ЗАО "..." трудового договора от (дата) и приказа от того же числа N был принят на должность <данные изъяты> по соглашению сторон от (дата) размер оклада истца увеличен до <данные изъяты> приказом от (дата) Агеев М.Г. уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) (т. 1 л.д. 90-98).
Пунктами 6.2, 6.3 трудового договора от (дата) (Романенкова В.Н.) и пунктами 7.2, 7.3 трудового договора (дата) (Агеев М.Г.) предусматривалось право работника на получение стимулирующих, компенсационных выплат - надбавок, премий в соответствии с Положением по оплате труда и материальному стимулированию.
Согласно приложению N 2 к Положению об оплате труда работников ЗАО "... утвержденному генеральным директором Общества (дата) работники ... по результатам их труда могут быть премированы при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основанной деятельности Общества. Премирование сотрудников производится на основании приказа генерального директора (т. 1 л.д. 14-17).
Приказом Генерального директора ЗАО "..." от ... истцам в числе других ... была установлена ежемесячная премия: Романенковой В.Н. - в размере 2 % от суммы поступивших денежных средств на расчетный счет предприятия от продажи высокомодифицированных смесей за отчетный период по закрепленным за ней регионам, а в случае выполнения плана по выручке согласно Приложению N 1 к данному приказу - 2,5 %, Агееву М.Г. - соответственно 1 % и 1,3 % (т. 1 л.д. 49).
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По смыслу указанной процессуальной нормы обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы, в том числе ее полноту и соблюдение сроков выплаты, лежит на работодателе. В свою очередь, работник не лишен права представлять доказательства невыплаты либо неполной выплаты ему заработной платы.
По объяснениям истцов, которые ответчиком не оспаривались, Романенковой В.Н. (дата) Агееву М.Г. - (дата) не были выплачены в полном размере ежемесячные премии, предусмотренные приказом от (дата). Ответчиком представлены суду расчеты полагающихся премий: Романенковой В.Н. - в размере 2 %, Агееву М.Г. - в размере 1 % от реализованной и оплаченной продукции, что составило соответственно ...
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что предусмотренные приказом от (дата) ежемесячные премии носят постоянный характер и наряду с окладом входят в состав заработной платы истцов, следовательно, их выплата, в отличие от разовых премий, является обязанностью работодателя.
Суд отверг доводы представителей ЗАО "..." о том, что расчет премии на основании приказа от ... должен производиться только от суммы оплаты за отгруженную в указанном периоде продукцию без учета поступивших на расчетный счет денежных средств ранее возникшей задолженности и что истцы не имеют право на получение премии (дата) так как отработали неполный месяц, сославшись на отсутствие в приказе таких ограничений.
Суд, установив, что ответчик выплатил Агееву М.Г. часть премии, в сумме ... уменьшил на эту сумму размер подлежащих удовлетворению требований истца.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, установленным при правильном применении судом норм материального и процессуального права.
Доводы апелляционной жалобы, в том числе ссылка в жалобе на приложение N 2 к Положению об оплате труда работников ЗАО "...", утвержденному генеральным директором Общества (дата) несостоятельны.
Как указывалось выше, предметом спора в настоящем деле является премия, предусмотренная специальным правовым актом работодателя - приказом (дата) Исходя из буквального толкования положений пунктов 1.1 и 2.1 приказа, условием выплаты премии является поступление на расчетный счет предприятия денежных средств от продажи высокомодифицированных смесей за отчетный период по закрепленным за менеджером регионам. Ее размер дифференцирован в зависимости от объема реализованной и оплаченной продукции и выполнения плана по выручке: Романенковой В.Н. - 2 %, Агееву М.Г. - 1 % от поступивших денежных средств. В случае выполнения плана по выручке премия выплачивается в повышенном размере: Романенковой В.Н. - 2,5 % Агееву М.Г. - 1,3 %. Ответчиком не оспаривается факт поступления денежных средств за реализованную Романенковой В.Н. и Агеевым М.Г. <данные изъяты> продукцию предприятия. Ограничений на выплату премии <данные изъяты>, отработавшим неполный месяц, приказ <данные изъяты> не содержит. Размер премий определен судом на основании данных о поступлении денежных средств за отгруженную продукцию, представленных самим ответчиком, и его представителями в суде первой инстанции не оспаривался.
Выводы суда первой инстанции о праве Романенковой В.Н. и Агеева М.Г. на получение ежемесячной премии в размере соответственно 2 % и 1 % от объема реализованной ими и оплаченной покупателями продукции совпадают с выводами Государственной инспекцией труда в Смоленской области, которая по результатам внеплановой выездной проверки Общества, осуществленной по обращению Романенковой В.Н., Агеева М.Г. о невыплате премии при увольнении, вынесла ответчику предписание произвести с истцами окончательный расчет: начислить и выплатить премии согласно приказу от (дата), то есть независимо от положительного результата работы Общества (т. 1 л.д. 18-19).
При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
Решение Смоленского районного суда Смоленской области от 19 февраля 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ЗАО "..." - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
