Дата принятия: 15 октября 2020г.
Номер документа: 33-14344/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 октября 2020 года Дело N 33-14344/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Гадиева И.С.
судей Вахитовой Г.Д. Нурисламовой Э.Р.
при секретаре Воробьеве А.Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Тагировой С.Р. на решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 13 июля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Тагирова С.Р. обратилась с иском к ООО ЛОЦ "Энергетик" о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "ЛОЦ "Энергетик" в должности фельдшера здравпункта ТЭЦ-2 до 3 февраля 2020 г. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В момент увольнения с ней не был произведен полный расчет по заработной плате. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме и образовалась задолженность. Согласно п. 5.1 трудового договора от 22 мая 2018 года установлен оклад в размере 20 194 руб. Приказом N... от 29 октября 2018 г. работодателем был утвержден внутренний нормативный документ "оплата и стимулирование труда работников ООО "ЛОЦ "Энергетик" (методика). С приказом она была ознакомлена под роспись 29 октября 2018 г. Согласно п.3.1 методики структура заработной платы работников состоит из: должностного оклада; индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), годовой премии; и т.д. Пунктом 3.2 методики предусмотрено, что величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей выплаты и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника. В приложении 2 к методике установлены виды и размеры индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН). Индивидуальную стимулирующую надбавку (ИСН), предусмотренную положением, ей выплатили только за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. из расчета с оклада 20 194 руб. по 1 уровню. Всего за три месяца выплачено 7575 руб. Считает, что она имеет право на выплаты ИСН в размере 25% от оклада, установленного в сумме 20 194 руб. по 2 уровню методики. Тем самым ей не выплачена индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН): за 2018 г. - 10 100 руб. (за ноябрь-декабрь 2018 г.); за 2019 г. - 45 450 руб. (с января по сентябрь 2019 г.) + недоплата 7575 руб. (за октябрь-декабрь 2019 г.); за 2020 г. - 5050 руб. (за январь 2020 г.). Всего недоплата по индивидуальной стимулирующей надбавке составила 68 175 руб. В дополнительном соглашении от 31 января 2020 г. о расторжении трудового договора по соглашению сторон в пункте 3 предусмотрено, что работодатель обязуется произвести выплату премии по итогам работы за 2019 г. Однако премия при увольнении так же выплачена.
Истец просила взыскать с ООО ЛОЦ "Энергетик" задолженность по индивидуальным стимулирующим надбавкам к заработной плате в размере 68 175 руб.; премию, предусмотренную п. 3 дополнительного соглашения от 31 января 2020 г.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на представителя в размере 20 000 руб.
Оспариваемым решением Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 13 июля 2020 года постановлено:
в удовлетворении исковых требований Тагировой С. Р. к ООО Лечебно-оздоровительный комплекс "Энергетик" о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда отказать.
В апелляционной жалобе Тагирова С.Р. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что в п.3.2 методики предусмотрено, что величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей выплаты и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника. Считает, что имеет право на выплаты ИСН в размере 25 % от оклада установленного в сумме 20 194 руб. по 2 уровню методики. Однако суд не проверил данные доводы, не дана правовая оценка и не сделаны соответствующие выводы. Системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Таким образом, суд дал неверную правовую оценку имеющимся доказательствам по делу, не правильно определилобстоятельства дела, что повлияло на вынесение незаконного решения.
Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав представителя Тагировой С.Р. - Фахрутдинова И.Р., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО ЛОЦ "Энергетик" - Танюкевич Ю.В., полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Судом первой инстанции установлено, что 22 мая 2018 г. между ООО "ЛОЦ "Энергетик" и Тагировой С.Р. заключен трудовой договор N..., согласно которому Тагирова С.Р. принята на должность фельдшера Здравпункта на территории ТЭЦ-2 (л.д.11-13).
Пунктом 5.1. трудового договора Тагировой С.Р. установлен должностной оклад в размере 20 194 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Надбавка (к окладу) составляет 15% - районный коэффициент.
Согласно п.3.1 Методики "Оплата и стимулирование труда работников ООО ЛОЦ "Энергетик", утвержденной приказом ООО ЛОЦ "Энергетик" N... от 29 октября 2018 года, структура заработной платы работников состоит из следующих элементов: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия, единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий; единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами; компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, оплата питания (л.д.14, 15-27).
Величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника. Для каждого грейда определяется должностной оклад, целевые значения ИСН и целевой процент премии. Размер должностного оклада и структура заработной платы закрепляются трудовым договором и внутренними нормативными документами Общества (п.п.3.2, 3.3 Методики).
Каждая должность в штатном расписании Общества относится к определенному грейду в соответствии с оценкой должности по дифференцирующим факторам (п.4.5 Методики).
ИСН может быть установлена ниже определенного в соответствии с оценкой уровнем, по рекомендации Комитета по кадрам и на основании приказа Генерального директора Общества или уполномоченного лица в случаях: неоднократных нарушений требований к качеству исполнения документов и поручений руководства; нарушения трудовой дисциплины (пп.5.5.1, 5.5.3 Методики).
Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО ЛОЦ "Энергетик", принимаемые Работодателем и действующими на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами Работодателя (п.5.2 Методики).
Согласно п.7.10 Методики начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана Общества, и ее выплата производится в течение одного календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля на основании приказа Генерального директора, если иное не установлено приказом Генерального директора.
Согласно п.7.11 Методики условием для выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (не совершение работником в календарном году действий (бездействия), противоречащих интересам Общества, если иное не установлено картой КПЭ. В случае совершения работником действий (бездействия), противоречащих интересам Общества(то есть при невыполнении условия для выплаты годовой премии в полном размере), годовая премия может быть не начислена / начислена работнику не в полном размере.
Приказом N.../к от 7 октября 2019 г. об установлении индивидуальных стимулирующих надбавок, работникам ООО "ЛОЦ "Энергетик" установлены ежемесячные индивидуальные стимулирующие надбавки, в том числе Тагировой С.Р. с 1 октября 2019 г. в размере 12,5 %, что составляет 2524 руб. (л.д.50,51).
Приказом ООО "ЛОЦ "Энергетик" N... от 28 января 2020 г., в связи с выявленными нарушениями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 декабря 2010 г. N 1222н, Приказа от 18 июля 2018 г. N... ООО "ЛОЦ "Энергетик", к Тагировой С.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.53).
Согласно приказу ООО "ЛОЦ "Энергетик" N...к от 28 января 2020 г. в соответствии с отчетом Блока внутреннего аудита ПАО "Интер РАО" за период со 2 января 2019 г. по 13 июля 2019 г. были выявлены случаи нарушения трудовой дисциплины, связи с чем, к Тагировой С.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижена индивидуальная стимулирующая надбавка с 1 января 2020 г. по 31 января 2020 г. (л.д.52).
31 января 2020 г. между ООО ЛОЦ "Энергетик" и Тагировой С.Р. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N... от 22 мая 2018 г., согласно которому в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ Работник и Работодатель пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора от 22 мая 2018 г. N... по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) 3 февраля 2020 г. (п.1). Днем увольнения Работника является его последний день работы - 3 февраля 2020 г. (п.2) (л.д.28).
Согласно п.3 дополнительного соглашения, работодатель обязался произвести выплату премии по итогам работы за 2019 год в размере, порядке и срок, установленные Методикой "Оплата и стимулирование труда работников ООО "ЛОЦ "Энергетик".
Как следует из трудовой книжки истца Тагировой С.Р., приказом N...-л/с от 3 февраля 2020 г. трудовой договор с Тагировой С.Р. расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.10).
Приказом ООО ЛОЦ "Энергетик" N... от 30 апреля 2020 г. утверждены итоговые проценты результатов индивидуальной деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, рабочих ООО ЛОЦ "Энергетик" для расчета годовой премии за 2019 год и приказано начислить и выплатить премию. Дата выплаты премии установлена - 30 апреля 2020 г. Итоговый процент результатов индивидуальной деятельности с учетом КП Тагировой С.Р. установлен в размере 120% (л.д.97).
Согласно платежному поручению N... от 30 апреля 2020 г. и реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру N... от 30 апреля 2020 г. Тагировой С.Р. выплачена премия в размере 60 057,89 руб. (л.д.54,55-57,58).
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, учитывая произведенную работодателем выплату премии истцу, пришел к выводу о том, что установление и выплата индивидуальных стимулирующих надбавок и премий в большем размере, является правом, а не обязанностью работодателя.
Судебная коллегия, соглашается с выводом суда первой инстанции.
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Ввиду изложенного при разрешении спора по поводу выплаты задолженности по индивидуальным стимулирующим надбавкам к заработной плате, суд верно применил положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между истцом и работодателем и пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку при расторжении трудового договора истцу выплачены начисленные суммы, произведен окончательный расчет, что подтверждается письменными доказательства, и, исходя из положений ст. ст. 57, 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие надбавки в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководства и является его правом, а не обязанностью.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец имеет право на выплаты ИСН в размере 25% от оклада по 2 уровню методики, не могут служить основанием для отмены принятого решения, поскольку определение грейда должности отнесено к компетенции работодателя. При этом, каких-либо данных о том, что истцу был определен грейд по 2 уровню методики материалы дела не содержат.
Иные доводы апелляционной жалобы истца выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств, суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Таким образом, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 13 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тагировой С.Р. - без удовлетворения.
Председательствующий И.С. Гадиев
Судьи Г.Д. Вахитова
Э.Р. Нурисламова
Справка: судья Оленичева Е.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
