Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 марта 2021 года Дело N 33-1434/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Марчукова А.В.,

судей Шиповской Т.А., Ждановой С.В.

при секретаре Клинковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

N <...> по иску Шалаева А. А.ича к ООО "Строй Инвест" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Шалаева А. А.ича

на решение Дубовского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Шалаева А. А.ича к ООО "Строй Инвест" о взыскании заработной платы в размере 220 796 руб. 95 коп., надбавки за вахтовый метод работы в размере 117 000 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

установила:

Шалаев А.А. обратился в суд с иском к ООО "Строй Инвест" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 26 ноября 2019 года заключил трудовой договор с ООО "Строй Инвест" N <...>, согласно которому был принят на работу на должность водителя. Истцу был установлен должностной оклад в размере 26 123 руб. в месяц с надбавкой в размере 1,7 районного коэффициента, надбавка за вахтовый метод работы в размере 450 руб. в сутки.

11 августа 2020 года трудовые отношения прекращены.

За период с 26 ноября 2029 года по 11 августа 2020 года истцу было выплачено 156 679 руб. 55 коп.

Полагал, что заработная плата выплачена не в полном объеме, просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 220 796 руб. 95 коп., надбавку за вахтовый метод работы в размере 117 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Суд постановилуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе Шалаев А.А. просит решение суда первой инстанции отменить в части отказа во взыскании набавки за вахтовый метод работы в размере 117000 руб., ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

В заседание суда апелляционной инстанции Шалаев А.А., представитель ООО "Строй Инвест" не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на нее, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта, постановленного в соответствии с нормами действующего законодательства, а также фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацев 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 26 ноября 2020 года между ООО "Реал-Строй" (в дальнейшем переименовано с ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Строй Инвест") и Шалаевым А.А. заключен трудовой договор N <...>, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя автомобиля, с окладом 26 123 руб. в месяц, с выплатой районного коэффициента в размере 1,7 и надбавкой 450 руб. в месяц за вахтовый метод работы.

11 августа 2020 года истец уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Полагая, что в период работы у ответчика заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, а при увольнении задолженность по заработной платы не была компенсирована, истец обратился в суд.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд, с учетом, установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права, исходил из того, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы в полном объеме.

Как следует из расчетных листков Шалаев А.А. фактически работал с 26 ноября 2019 года по 22 января 2020 года, за что ему была начислена заработная плата в размере 5494 руб. 16 коп. за ноябрь 2019 года, 28641 руб. 94 коп. за декабрь 2019 года и 31567 руб. 58 коп. за январь 2020 года.

Денежные средства были выплачены Шалаеву А.А. с учётом процентов за задержку заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что истцом не опровергалось.

Из материалов дела также следует, что с 22 января 2020 года и включительно по день увольнения, 11 августа 2020 года, Шалаев А.А. был нетрудоспособен, на работу не выходил, в связи с чем работодателем было начислено и выплачено 6779 руб. 43 коп.

Компенсация в связи нетрудоспособностью, а также за остальной период нахождения истца на лечении начислялась и выплачивалась Фондом социального страхования Российской Федерации.

Суммы, начисленные за период нетрудоспособности полностью выплачены истцу, что нашло своё подтверждение в представленных ответчиком платёжных поручениях.

Таким образом, работодатель ООО "Строй Инвест" полностью выполнил свои обязательства перед Шалаевым А.А. по выплате заработной платы.

Учитывая, что нарушения трудовых прав не установлено, суд пришел к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В указанно части решение суда не оспаривается, в связи с чем проверке не подлежит.

Истец оспаривает постановленное по делу решение лишь в части отказа в иске о взыскании надбавки за вахтовый метод работы за период с 26.11.2019 года по 11.08.2020 года.

Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания (статья 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не оплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Частью 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно платежным поручениям и расчетным листкам ООО "Строй Инвест" произвело выплату истцу надбавки за вахтовый метод работы за период с 26.11.2019 года по 22.01.2020 года из расчета 450 руб. в сутки (л.д.102-119).

С 22.01.2020 года по 11.08.2020 года (день прекращения трудовых отношений) истец отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью. Согласно представленного в материалы дела копии листка нетрудоспособности за период с 20.06.2020 года по 15.07.2020 года Шалаев А.А. находился на лечении в ГКУЗ ЦБР Дубовского муниципального района Волгоградской области.

Для проверки доводов апелляционной жалобы судом апелляционной инстанции в качестве дополнительного доказательства в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для установления юридически значимых обстоятельств по делу приобщено к материалам дела Положение о вахтовом методе организации работ, утвержденное приказом генерального директора ООО "Реал-Строй" N 27 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с указанным Положением надбавка за вахтовый метод работы в размере 450 руб. в сутки выплачивается сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.

Данное положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя организации и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров вахтовым методом организации работ.

Доказательств того, что в период временной нетрудоспособности с 22 января 2020 года по день увольнения 11 августа 2020 года истец находился по месту выполнения работ, указанных в трудовом договоре: <адрес> (пункт 1.3 трудового договора от 26 ноября 2019 года), материалы дела не содержат.

Принимая во внимание указанные нормативные положения, учитывая установленные по делу обстоятельства, проанализировав собранные в ходе рассмотрения гражданского дела доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за работу вахтовым методом не имеется.

Судебная коллегия с указанными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального права и фактическими обстоятельствами по делу, соглашается.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении п.5.6 постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам секретариатом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов, Министерством здравоохранения СССР 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" судебная коллегия отклоняет, поскольку вышеуказанный пункт Положений устанавливает размер суточной надбавки за вахтовый метод работы соответствующим работникам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.

Выплата вахтовой надбавки в период временной нетрудоспособности работника, не находящегося в местах производства работ в период вахты, указанными Положениями не предусмотрена.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда, основаны на неверном толковании закона, сводятся лишь к несогласию с выводами суда и субъективной оценке установленных обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве достаточного основания для отмены обжалуемого решения суда.

При разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

При указанных обстоятельствах, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Дубовского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Шалаева А. А.ича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка