Определение Севастопольского городского суда от 08 июня 2020 года №33-1432/2020

СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июня 2020 года Дело N 33-1432/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:
председательствующего, судьи - Григоровой Ж.В.,
судей - Козуб Е.В., Сулеймановой А.С.,
при секретаре - Дубравской А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Козуб Е.В. апелляционную жалобу ответчика Общества с ограниченной ответственностью "ГидроПромСтрой" на решение Ленинского районного суда города Севастополя от 17 декабря 2019 года по гражданскому делу по исковому заявлению Стрельникова С. М. к Обществу с ограниченной ответственностью "ГидроПромСтрой" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации,
УСТАНОВИЛА:
Истец Стрельников С.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО "ГидроПромСтрой", уменьшив размер исковых требований, просил взыскать с ответчика в его пользу средний заработок на период трудоустройства за три месяца с 27.05.2019 года по 27.08.2019 года в размере 190 952,34 рублей, мотивируя исковые требования тем, что 22.12.2011 года был принят на работу в филиал ООО "ГидроПромСтрой" г. Нововоронежа на должность начальника производственно-технического отдела. 27.05.2019 года трудовой договор расторгнут, истец уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. До настоящего времени истцу не выплачен средний заработок на период трудоустройства за три месяца. При этом, с момента увольнения и по настоящее время Стрельников С.М. нигде не работает, с 10.06.2019 года состоит на учете в Центре занятости населения г. Нововоронежа и относится к категории безработный.
Решением Ленинского районного суда города Севастополя от 17 декабря 2019 года вышеуказанные исковые требования удовлетворены частично. С ООО "ГидроПромСтрой" в пользу Стрельникова С.М. взыскан среднемесячный заработок на период трудоустройства за период с 27 мая 2019 года по 27 августа 2019 года в размере 190 952 рублей 34 копейки.
Ответчиком ООО "ГидроПромСтрой" подана апелляционная жалоба, просит решение районного суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает, что истец в заявительном порядке с приложением документов, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, включая справку службы занятости населения и трудовую книжку, в организацию не обращался, ввиду чего у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты ему взысканных судом денежных средств. Право на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства не может быть расценено как нарушенное, поскольку оно не было реализовано истцом путем соответствующего обращения к работодателю. Также, апеллянт ссылается на то, что районный суд, производя расчет среднемесячного заработка на период трудоустройства, в нарушение ч. 1 ст. 178 ТК РФ, не учел выплаченного выходного пособия в размере 59 421,34 рублей, и определил размер среднего месячного заработка 190 952,34 рублей, исходил из суммы среднемесячного заработка 64527,03 рублей за три месяца.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Стрельников С.М., представитель ответчика ООО "ГидроПромСтрой" не явились, о времени и месте судебного заседания по рассмотрению апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, в соответствии с правилами ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации. Истцом Стрельниковым С.М. подано заявление о рассмотрении гражданского дела в отсутствие истца, просит решение районного суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.
Судебная коллегия, заслушав доклад судьи Козуб Е.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность судебного акта районного суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для изменения решения районного суда в части размера, взысканной в пользу Стрельникова С.М. с ответчика суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации.
В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", разъяснено, что решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.
Судебной коллегией установлены основания для изменения решения суда первой инстанции.
Судебным разбирательством в суде первой инстанции установлено, что 22.12.2011 года истец Стрельников С.М. принят на должность начальника производственно-технического отдела филиала ООО "ГидроПромСтрой" в г. Нововоронеже.
Уведомлением N 2 от 27.03.2019 года истец извещен о ликвидации ООО "ГидроПромСтрой" на основании решения учредителей ООО "ГидроПромСтрой" от 27 марта 2019 N 2 филиал в г. Нововоронеже, о досрочном расторжении трудового договора от 22.12.2011 года и дополнительных соглашений к нему.
27.05.2019 года трудовой договор со Стрельниковым С.М. расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о расторжении трудового договора N 9 от 27.05.2019 года.
Согласно расчету среднедневного заработка, представленного ответчиком ООО "ГидроПромСтрой", среднедневной заработок Стрельникова С.М. составляет 2700,97 рублей, исходя из заработной платы в размере 567204,74 рублей за период с 01.05.2018 года по 30.04.2019 года (210 дней), отсутствие выплат премий. Также, истцу начислено и выплачено при увольнении выходное пособие в размере 59421,34 рублей.
Из справки Департамента труда и занятости населения Воронежской области ГКУ Воронежской области Центр занятости населения г. Нововоронежа от 28.08.2019 года следует, что Стрельников С.М. по состоянию на 28.08.2019 года состоит на учете в ЦЗН и относится к категории безработного с 10.06.2019 года.
Согласно решению N 806 от 03.10.2019 года Центра занятости населения г. Нововоронежа Департамента труда и занятости населения Воронежской области ГКУ Воронежской области, в Центр занятости населения г. Нововоронежа Стрельников С.М. обратился в течение 2-х недель со дня увольнения, не был трудоустроен по его специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения. Решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Стрельникова С.М. о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения, исходя из того, что после увольнения истец в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, постановлен на учет как безработный.
С выводом суда первой инстанции относительно наличия у истца права на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения соглашается судебная коллегия.
Пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
В определении от 29 ноября 2012 года N 2214-О Конституционный Суд РФ выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно вынесенному Конституционным Судом решению, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Сделан вывод о том, что оспариваемое законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.
Подлежит отклонению довод апелляционной жалобы ответчика об отсутствии оснований для сохранения за истцом и выплаты истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, поскольку имеется решение центра занятости N 806 от 03.10.2019 года, которое ответчиком не обжаловано, истец обратился в центр занятости населения в течение 2-х недель с момента увольнения, с 10.06.2019 года состоит на учет в центре занятости и относится к категории безработного с 10.06.2019 года, не был трудоустроен центром занятости в течение 3-х месяцев с момента увольнения.
Подлежит отклонению довод апелляционной жалобы ответчика об отсутствии обращения истца к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка и не предоставления им документов, поскольку 30.08.2019 года истец направил ответчику заявление о выплате задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца с момента увольнения с 27.05.2019 года по 27.07.2019 года, полученное ответчиком 06.09.2019 года. На момент обращения истца в суд с иском 28.10.2019 года ответчиком выплата среднего месячного заработка за спорный период не была произведена. При этом, после обращения истца 09.09.2019 года в Прокуратуру Ленинского района города Севастополя, ответчиком выплачена часть задолженности по заработной плате и выходное пособие.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции относительно того, что ответчиком справка из ЦЗН была получена 06.09.2019 года, в связи с этим у работодателя возникла обязанность по выплате истцу среднемесячного заработка на период трудоустройства.
Судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы ответчика в части несогласия с расчетом среднего месячного заработка и суммы взысканной судом, исходя из следующего.
Частью 1 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что выходное пособие, выплаченное при увольнении работнику, подлежит исключению (вычету) из суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Средний заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается в общем порядке, исходя из среднего дневного заработка и количества дней в периоде, подлежащем оплате.
Количество дней в периоде, подлежащем оплате, принимается равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в этот период попадают нерабочие праздничные дни, то необходимо оплатить также и их (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год). При этом, первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 (ред. от 10.12.2016 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Исходя из заявления об уменьшении размера исковых требований, истцом не отрицается факт добровольной выплаты ответчиком в его пользу выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 59421,34 рублей.
Судебная коллегия, изменяя решение районного суда в части взысканной с ООО "ГидроПромСтрой" в пользу Стрельникова С. М. суммы среднемесячного заработка 190952 рубля, считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства три месяца в размере 118842,68 рублей, исходя из того, что размер среднемесячного заработка на период трудоустройства истца 3 месяца составляет 178264,02 рубля за вычетом выходного пособия в сумме 59 421,34 рублей, выплаченного истцу по платежному поручению N 206 от 21.11.2019 года ООО "ГидроПромСтрой".
При этом, сумма среднемесячного заработка на период трудоустройства 178264,02 рубля рассчитана, исходя из следующего: среднедневной заработок 2700,97 рублей; 66 дней, подлежащих оплате - со следующего дня увольнения 28.05.2019 года по 27.08.2019 года ( с 28.05.2019 года по 27.06.2019 года - 23 рабочих дня, включая 12.06.2019 года праздничный нерабочий день; с 28.06.2019 года по 27.07.2019 года - 21 рабочий день; с 28.07.2019 года по 27.08.2019 года - 22 рабочих дня).
Учитывая вышеизложенная, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ООО "ГидроПромСтрой" в пользу Стрельникова С.М. среднемесячного заработка на период трудоустройства за период с 28 мая 2019 года по 27 августа 2019 года в размере 118 842 рублей 68 копеек (178 264,02руб. (2 700,97 х 66 р.д.) минус 59 421,34 руб,).
Руководствуясь ч. 1 ст. 327, ст. 327.1, п. 2 ст. 328, ст. 329, п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда города Севастополя от 17 декабря 2019 года изменить.
Взыскать с ООО "ГидроПромСтрой" в пользу Стрельникова С. М. среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 118 842 (сто восемнадцать тысяч восемьсот сорок два) рубля 68 копеек.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий, судья: Ж.В.Григорова
Судьи: Е.В.Козуб
А.С.Сулейманова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка