Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 сентября 2020 года №33-14313/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 сентября 2020 года Дело N 33-14313/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Гадиева И.С.,
судей Вахитовой Г.Д.,
Нурисламовой Э.Р.,
с участием прокурора Сафина А.Р.,
при секретаре Хабировой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Таипова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Башкирские распределительные сети" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
по апелляционной жалобе Таипова А.Г. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 июня 2020 года.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Вахитовой Г.Д., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
УСТАНОВИЛА:
Таипов А.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Башкирские распределительные сети" (далее по тексту - ООО "Башкирэнерго") о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
В обоснование исковых предъявленных требований Таипов А.Г.указал на то, что он занимал должность начальника департамента транспортного обеспечения в ОАО "Башкирская электросетевая компания" (ОАО "БЭСК") с 2011 года по 2013 год. В 2013 году департамент в ОАО "БЭСК" был ликвидирован, создан департамент в ООО "Башкирэнерго". 09 октября 2013 года он назначен на должность начальника департамента транспортного обеспечения ООО "Башкирэнерго" (далее - ДТО). Приказом N 17-К от 11 февраля 2020 года трудовой договор с ним прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности (штата) работников. Свое увольнение считает незаконным. Приказом от 09 августа 2019 года члену Правления - директору по организационному развитию и информационным технологиям АО "БЭСК" - управляющей организации ООО "Башкирэнерго" Горбачеву Ю.В. в целях совершенствования деятельности подразделении транспортного обеспечения дано поручение проработать вопрос организационно структурных изменений ДТО, с вынесением предложений на рассмотрение Правления ООО -"Башкирэнерго" в срок до 04 сентября 2019 года. В приказе имеется ссылка на малоэффективную работу ДТО, которая нуждается в дополнительном анализе, в том числе на предмет возможных организационных и штатных изменений. В данном приказе указано, что материалы проверки и выводы, отраженные в служебных записках от 28 мая 2019 года, от 27 июня 2019 года заместителя ген.директора по безопасности Михайлова В.Н. указывают на наличие событий неэффективной производственной деятельности ДТО, нарушений внутренних нормативных документов, связанных с ремонтом, содержанием и эксплуатацией служебного транспорта и участия в закупочных процедурах. Все названные в приказе N БЭ/П-188 от 09 августа 2019 года факты никак нельзя отнести к причинам экономического или технологического характера, которые могут быть причиной для проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Работодатель сокращение численности (штата) работников связывает никак не с причинами экономического или технологического характера, а с малоэффективной работой департамента, которая заключается в ремонте автомобиля сына Таипова А.Г. в ООО "Леро", в заключении договоров между Таиповым А.Г. и Булатовым И.М. по доставке железобетонных опор, стеллажей, утверждении экспертной оценки. У ответчика отсутствовали какие-либо причины экономического или технологического характера для проведения процедуры сокращения Таипова А.Г. Истинной причиной является желание ответчика избавиться от неугодного работника. Приказ N 153-шт от 07 октября 2019 года "Об утверждении организационной структуры и штатного расписания" издан с существенным нарушениями, поскольку он принят управляющей организацией ООО "Башкирэнерго", подписан председателем правления - генеральным директором АО "БЭСК" - управляющей организации "Башкирэнерго" Шароватовым Д.В., таким образом управляющая организация вышла за пределы своих полномочий, сама утвердила организационную структуру ООО "Башкирэнерго", тогда как в соответствии с п.п. (7) п. 30.2. Устава эти полномочия предоставлены только высшему органу управления ООО "Башкирэнерго" - Общему собранию участников Общества. Отсутствие со стороны Общего собрания участников Общества (высшего органа управления ООО "Башкирэнерго") утверждения новой организационной структуры ООО "Башкирэнерго" свидетельствует о том, что управляющая организация, Правление АО "БЭСК" вышло за пределы своих полномочий, его решение об утверждении организационной структуры и штатного расписания (приказ N 153-шт "Об утверждении организационной структуры и штатного расписания" от 07.10.2019 года) является незаконным. Фактического сокращения департамента не произведено, поскольку его функции переданы в Производственное отделение "Уфимские городские электрические сети" ООО "Башкирэнерго" и в АО "БЭСК". В Производственном отделении "Уфимские Городские электрические сети" ООО "Башкирэнерго" была введена должность диспетчера автомобильного транспорта отдела механизации и транспорта, т.е. функции департамента транспортного обеспечения переданы в производственное отделение. Кроме того, в АО "БЭСК" (ОГРН 1120280043036) (учредителя ООО "Башкирэнерго", одновременно являющемуся и управляющей организацией ООО "Башкирэнерго", осуществляющей функции единоличного исполнительного органа - директора), создан отдел управления транспортном, которому также переданы функции департамента транспортного обеспечения ООО "Башкирэнерго". Кроме того, истец указал, что ответчиком не соблюдены положения статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку 09 декабря 2019 года на должность диспетчера автомобильного транспорта отдела механизации и транспорта Производственного отделения "Уфимские городские электрические сети" ООО "Башкирэнерго" была принята Исхакова С.Г. между тем указанная должность истцу не предлагалась, в связи с чем полагает нарушенной процедуру по сокращению численности штатов, что является основанием к восстановлению его на работе. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.
Просит признать увольнение Таипова А.Г. на основании приказа ООО Башкирэнерго" N 17-К от 11 февраля 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным; восстановить Таипова А.Г. в должности начальника департамента транспортного обеспечения ООО "Башкирэнерго"; взыскать с ООО "Башкирэнерго" компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе, в размере 110 600 рублей.
Решением Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований Таипова А.Г. отказано.
В апелляционной жалобе Таипова А.Г. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
ООО "Башкирэнерго" не согласившись с доводами апелляционной жалобы, представило свои возражения, в которых просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В соответствии с частью 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Учитывая приведенные положения части 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив материалы дела, выслушав представителей Таипова А.Г. - Мулюкову Д.К., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, ООО "Башкирэнерго" - Кадырова Р.Р., полагавшего решение суда законным и обоснованным, заслушав заключение прокурора Сафина А.Р., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В порядке статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, - основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.
При рассмотрении данного дела такие нарушения судом первой инстанции не допущены, поскольку, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В силу статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 09 октября 2013 года между истцом и ответчиком в лице генерального директора ООО "Башкирская электросетевая компания" - управляющей организации ООО "Башкирэнерго" Макарова А.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность начальника департамента транспортного обеспечения с окладом 68000 рублей. Дополнительным соглашением от 13 марта 2014 года установлен ненормированный рабочий день. Дополнительным соглашением от 01 июля 2015 года установлен оклад в размере 71 000 рублей. Дополнительным соглашением от 30 июня 217 года установлен оклад в размере 79 000 рублей.
Приказом работодателя от 11 февраля 2020 года N 17-К трудовой договор с Таиповым А.Г. расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности (штат) работников.
Как следует из приказа от 09 августа 2019 года им постановлено в том числе, члену Правления - директору по организационному развитию и информационным технологиям АО "БЭСК" - управляющей организации ООО "Башкирэнерго" Горбачеву Ю.В. поручено проработать вопрос об организационно-структурных изменениях департамента транспортного обеспечения, с вынесением предложений на рассмотрение Правления ООО "Башкирэнерго" в срок до 04 сентября 2019 года.
Приказом от 07 октября 2019 года N 153-шт председателя Правления - генерального директора АО "БЭСК" - управляющей организации ООО "Башкирэнерго" утверждена организационная структура ООО "Башкирэнерго" с момента подписания данного приказа согласно Приложению N 1 к приказу. Постановлено ввести в действие организационную структуру в редакции Приложения N 1 к данному приказу с 11 декабря 2019 года. Вывести с 11 декабря 2019 года из штатного расписания исполнительного аппарата (ИАП) ООО "Башкирэнерго" Департамент транспортного обеспечения (ДТО) общей численностью 7 (семь) штатных единиц в составе: начальник ДТО -1 ед., начальник отдела (отдел ремонта транспорта ДТО) - 1 ед., ведущий инженер (отдел ремонта транспорта ДТО) - 1 ед., инженер (отдел ремонта транспорта ДТО) - 1 ед., начальник отдела (отдел эксплуатации и мониторинга транспорта ДТО) - 1 ед., инженер (отдел эксплуатации и мониторинга транспорта ДТО) - 2 ед. Утвердить штатное расписание ИАП ООО "Башкирэнерго" с момента подписания настоящего приказа в соответствии с Приложение N 2 к настоящему приказу. Ввести в действие штатное расписание в редакции приложения N 2 к настоящему приказу с 11 декабря 2019 года.
Приказом от 08 октября 2019 года N БЭ/П-224 постановлено с 11 декабря 2019 года исключить из штатного расписания ДТ и провести процедуру сокращения должностей общим количество 7 единиц: начальник ДТО -1 ед., начальник отдела (отдел ремонта транспорта ДТО) - 1 ед., ведущий инженер (отдел ремонта транспорта ДТО) - 1 ед., инженер (отдел ремонта транспорта ДТО) - 1 ед., начальник отдела (отдел эксплуатации и мониторинга транспорта ДТО) - 1 ед., инженер (отдел эксплуатации и мониторинга транспорта ДТО) - 2 ед. Создать комиссию по определению преимущественного права на оставление работника на работе в связи с сокращением численности (штата) работников в ООО "Башкирэнерго" в указанном в приказе составе. Предоставить на рассмотрение комиссии по определению преимущественного права на оставление работника на работе в связи с сокращением штата работников сведения о работниках, подлежащих увольнению. Уведомить под роспись работников департамента транспортного обеспечения о предстоящем сокращении численности работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 10 октября 2019 года. Со дня уведомления и вплоть до увольнения предлагать письменно под роспись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Известить в письменной форме органы службы занятости о предстоящем сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в срок до 10 октября 2019 года. Известить в письменной форме первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в срок до 10 октября 2019 года. Направить в первичную профсоюзную организацию проект приказа об увольнении работников и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения для получения мотивированного мнения первично профсоюзной организации по поводу увольнения работника в срок до 12 ноября 2019 года. Подготовить приказ об увольнении работников департамента транспортного обеспечения в установленном порядке срок с 10 декабря 2019 года. Обеспечить сохранение за увольняемым работником в связи с сокращением штата работников гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.
25 октября 2019 года Указанием N 18-уч член правления - директора по управлению персоналом и административным вопросам АО "БЭСК" Управляющей организации ООО "Башкирэнерго" Гурин С.В. обязал создать аттестационную комиссию в перечисленном в указании составе, наделив ее полномочиями по проведению аттестации, истребованию и проверке достоверности представляемых на аттестацию документов, материалов. Решения комиссии оформлять протоколом. Указание вступает в силу с даты регистрации и действует до окончания мероприятий по сокращению численности (штата) работников.
Из представленных суду выписок из протокола N 65-1 от 03 декабря 2019 года и N 65-2 от 05 декабря 2019 года следует, что профсоюзный комитет считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10 декабря 2019 года с начальником ДТО Таиповым А.Г., в соответствии с п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. "За" проголосовало 8 членов профкома, "Против" - 1 член профкома.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Таипова А.Г., поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, факт сокращения подтверждается представленными в суд приказами и штатными расписаниями; о предстоящем увольнении истец был уведомлен в установленные законом сроки. Истцу были предложены вакантные должности, что подтверждается подписью истца на уведомлениях о наличии вакансий от 21 октября 2019 года, от 21 ноября 2019 года, от 03 декабря 2019 года, от 22 января 2020 года, от 11 февраля 2020 года.
Указанный вывод суда первой инстанции судебная коллегия находит правильным, сделанным с учетом фактических обстоятельств дела при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Судом правильно определены юридически значимые обстоятельства спора, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая правовая оценка, законность и обоснованность которой у судебной коллегии сомнений не вызывает.
При этом, судебная коллегия отмечает, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О и N 1165-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.
Суд первой инстанции, исследовав представленные доказательства, пришел к обоснованному выводу о том, что сокращение штата работников предприятия действительно имело место.
Суд первой инстанции, оценив письменные доказательства и руководствуясь статьями 81, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца в связи с сокращением штата работников является правомерным.
Поскольку при разрешении настоящего спора судом первой инстанции не было установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец подвергся дискриминации в сфере труда или что со стороны работодателя имело место злоупотребление правом, при этом процедура увольнения истца ответчиком осуществлена в соответствии с действующим законодательством, у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для удовлетворения исковых требований Таипова А.Г.
С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства и оснований для восстановления истца на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется.
Оценивая доводы апелляционной жалобы Таипова А.Г. в части указания на то, что приказ ООО "Башкирэнерго" N 153-шт "Об утверждении организационной структуры и штатного расписания", которым утверждена организационная структура ООО "Башкирэнерго", в которой отсутствует департамент транспортного обеспечения, принят неуполномоченным лицом в нарушение положений Устава ООО "Башкирэнерго", согласно которым данное решение может быть принято только Общим собранием участников, соответственно все последующие кадровые решения, принятые ООО "Башкирэнерго" о сокращении численности (штата) работников незаконны, судебная коллегия обращает внимание на следующее.
Вступившим в законную силу Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 03 февраля 2020 года было отказано в удовлетворении исковых требований ТаиповаА.Г. о признании незаконными приказ ООО "Башкирэнерго" N БЭ/П-188 от 09 августа 2019 года "О результатах проверки департамента транспортного обеспечения", приказ ООО "Башкирэнерго" N .БЭ/П-224 от 08октября 2019 года "О проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников", приказ ООО "Башкирэнерго" N 153-шт от дата "Об утверждении организационной структуры и штатного расписания".
Суд первой инстанции оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Из содержания обжалуемого решения следует, что правила оценки доказательств судом первой инстанции соблюдены.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.
Нарушений норм гражданского процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по настоящему делу не установлено.
Доводы апелляционной жалобы не влияют на правильность постановленного решения и не могут служить основанием к отмене решения, поскольку направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия считает необходимым отметить, что доводы апелляционной жалобы по существу повторяют позицию истца, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
На основании изложенного, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, вынесено на основании всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования имеющихся в деле доказательств и предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для его отмены или изменения судебной коллегией не установлено.
Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Таипова А.Г. - без удовлетворения.
Председательствующий И.С. Гадиев
Судьи Г.Д.Вахитова
Э.Р.Нурисламова
Справка:
судья ФИО25.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка