Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 мая 2021 года Дело N 33-1431/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Федоровой Г.А., Холмогорова И.К., при секретаре Кузьмине Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 февраля 2021 года, которым

по гражданскому делу по иску акционерного общества Акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" к Шиверской М.С. о возмещении затрат обучение, расходов по оплате государственной пошлины

ПОСТАНОВЛЕНО:

исковое заявление Акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" к Шиверской (Курицыной) М.С. о взыскании долга по ученическому договору в сумме 117 337 руб. 12 копеек и расходы по оплате госпошлины в размере 3 537 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с Шиверской (Курицыной) М.С. в пользу Акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" сумму задолженности по ученическому договору в сумме 26 443 руб. 86 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 993 руб. 30 копеек, а всего 27 437 (двадцать семь тысяч четыреста тридцать семь) руб. 16 коп.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., выслушав объяснение представителя акционерного общества "Авиакомпания "Якутия" Архиповой О.М., ответчика Шиверской М.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Акционерное общество "Авиакомпания "Якутия" (далее - АО "Авиакомпания Якутия") обратилось в суд к Шиверской (Курицыной) М.С., указывая, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик Шиверская М.С. была принята на работу в должности ********. 10.04.2017 и 23.06.2017 между сторонами заключены ученические договоры N ..., N ... о профессиональном обучении. По ученическому договору от 10.04.2017 N ... полная стоимость обучения ответчика составила .......... руб., по ученическому договору от 23.06.2017 N ... полная стоимость обучения ответчика составила .......... руб. .......... коп. Согласно п.п. 2.2.3 ученического договора ученик обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет. Подпунктом 2.2.5 п. 2.2 установлено, что ученик обязуется возместить денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки. Приказом работодателя от 28.12.2019 N ... ответчик Шиверская М.С. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть до истечения пятилетнего срока отработки с момента окончания обучения по ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по ученическим договорам в сумме 116859, 48 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3537 руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, ответчик Шиверская М.С. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме по тем основаниям, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно неё, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Суд апелляционной инстанции для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, учитывая п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", приобщил в качестве дополнительных доказательств по ходатайству представителя истца: копию заявления о преступлении в адрес МВД по РС (Я), от 02.06.2020 N ..., справку, выданную ЧПОУ "********" от 14.05.2021 N б/н, копию акта сверки взаимных расчетов за период 2017 г. между ЧПОУ "********" и Якутия АК АО по договору N ... 09.01.2017.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик Шиверская М.С. в период с 18.07.2017 по 28.12.2019 состояла в трудовых правоотношениях с истцом в должности ********.

10.04.2017 между сторонами заключен ученический договор N ... о профессиональном обучении ******** и ученический договор от 23.06.2017 N ... о профессиональном обучении ********.

Согласно п. 2.1 ученического договора работодатель обязуется оплатить профессиональное обучение работника в образовательной организации.

Полная стоимость обучения по ученическому договору от 10.04.2017 N ... составила .......... руб., по ученическому договору от 23.06.2017 N ... - .......... руб.

В соответствии с п.п. 2.2.3 ученического договора ученик обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет.

В силу пп. 2.2.5 п. 2.2 ученик обязуется возместить денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки.

Согласно пп. 3.3 ученического договора в случаях, указанных в п. 2.2.3. возмещение производится пропорционально неотработанному времени за каждый неотработанный день. В вышеуказанных случаях работодатель вправе в счет возмещения неотработанных работником затраченных на его обучение средств, в соответствии с п. 3.2., удержать в полном объеме эти средства из всех причитающихся работнику выплат. В случае недостаточности средств, подлежащих выплате при увольнении, для возмещения сумм, израсходованных на обучение, работник обязан не позднее 3 (трех) дней с даты увольнения возместить работодателю всю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет работодателя.

Таким образом, заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором, в том числе проработать у истца не менее трех лет по полученной специальности (профессии), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

До истечения пятилетнего срока после окончания обучения ответчик Шиверская М.С. на основании приказа N ... от 28.12.2019 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2019 года с ответчика при увольнении было произведено удержание за обучение в размере .......... руб.

При таких обстоятельствах с учетом условий ученического договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение ответчика.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении иска в части взыскания расходов на обучение в размере 26443, 86 руб., исходя из расчета: (.......... руб. - .......... руб.) и расходов по оплате госпошлины в размере 993, 30 руб. 30 копеек, а всего 27437, 16 руб.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании командировочных расходов, так как возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.

Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и соответствуют обстоятельствам дела.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее нормы названной статьи приводятся в редакции, действовавшей на момент заключения с Шиверской М.С. 31 октября 2014 г. ученического договора) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения Шиверской М.С. 31 октября 2014 г. ученического договора), при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Направляя Шиверскую М.С. на обучение в другую местность по программе профессионального образования, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия полагает, что разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы истца проверены судом апелляционной инстанции, для чего приобщены дополнительные доказательства, подтверждающие фактически понесенные работодателем затраты на обучение ответчика.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его изменения либо отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 февраля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи Г.А. Федорова

И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка