Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июня 2021 года Дело N 33-1429/2021

г. Мурманск 2 июня 2021 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Морозовой И.Ю.судей Исаевой Ю.А.Новожиловой Т.В.при секретаре Кауфман О.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азибаевой Г. И., Бабич Л. А., Гаерской В. М.. Горняга О. А., Дувановой О. П., Дулич О. Г., Дурягиной Е. Ю., Зеленской Г. А., Иващенко Е. Я., Комарницкой О. А., Мартын Н. С., Николаевой Л. А., Николаевой С. А., Пасько Т. А., Рущак В. В., Смирновой А. Н., Хамидуллиной И. Л., Южаниной-Смирновой Н. В., Ядвига З. М. к федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиал "1 Финансово-экономическая служба", войсковой части ***, войсковой части *** о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе представителя Азибаевой Г. И., Бабич Л. А., Гаерской В. М.. Горняга О. А., Дувановой О. П., Дулич О. Г., Дурягиной Е. Ю., Зеленской Г. А., Иващенко Е. Я., Комарницкой О. А., Мартын Н. С., Николаевой Л. А., Николаевой С. А., Пасько Т. А., Рущак В. В., Смирновой А. Н., Хамидуллиной И. Л., Южаниной-Смирновой Н. В., Ядвига З. М. - Рукина С. Н. на решение Кольского районного суда Мурманской области от 29 января 2021 г.

Заслушав доклад судьи Исаевой Ю.А., выслушав объяснения представителя истцов Рукина С.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Азибаева Г.И., Бабич Л.А., Гаерска В.М., Горняга О.А., Дуванова О.П., Дулич О.Г., Дурягина Е.Ю., Зеленска Г.А., Иващенко Е.Я., Комарницка О.А., Мартын Н.С., Николаева Л.А., Николаева С.А., Пасько Т.А., Рущак В.В., Смирнова А.Н., Хамидуллина И.Л., Южаниной-Смирнова Н.В., Ядвига З.М. обратились в суд с иском к Федеральному казенному учреждению (далее - ФКУ) "Объединенное стратегическое командование Северного флота" -филиал "1 Финансово-экономическая служба" о защите трудовых прав.

В обоснование указали, что являются работниками команды военизированной охраны войсковой части *** (...), при этом Азибаева Г.И., Гаерская В.М., Горняга О.А., Дулич О.Г., Дурягина Е.Ю., Зеленская Г.А., Иващенко Е.Я., Мартын Н.С., Николаева Л.А., Николаева С.А., Пасько Т.А., Рущак В.В., Смирнова А.11., Хамидуллина И.Л.,Южанина-Смирнова Н.В.. Ядвига З.М. являются стрелками команды ВОХР, а Бабич Л.А.. Дуванова О.П. и Комарницкая О.А. командирами отделений команды BOXP.

В отношении всех истцом установлен суммированный учет рабочего времени. Ответчиком произведена оплата указанным работникам, непосредственно занятым охраной вооружения и боеприпасов в составе караула, сверхурочной работы за _ _ г. с повышенным на 15% должным окладом с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, за исключением стрелка Гаерской В.М., которой оплата сверхурочной работы за _ _ г. произведена без учета повышенного на 15% должностного оклада, несмотря на то, что в течение всего _ _ г. заработная плата ей выплачивалась с учетом указанного повышенного оклада.

Кроме того, ответчиком необоснованно в расчет оплаты сверхурочной работы не включены стимулирующие и компенсационные выплаты, такие как надбавка за выслугу лет и компенсационная выплата гражданскому персоналу подразделений военизированной охраны, предназначенных для охраны и защиты арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, в размере 50% к должностному окладу.

Также, истцам не в полном объеме оплачена работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период _ _ г., а именно в полуторном размере, тогда как оплату следовало произвести из расчета за первые два часа - в полуторном размере, последующие - в двойном размере.

В результате неправомерного исчисления ответчиком заработной платы истцов произошла недоплата заработной платы за сверхурочную работу, в связи с чем просили суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату исходя из расчета количества часов сверхурочной работы в пользу: Азибаевой Г.И. - *** рубля *** копеек за *** ч.; Бабич Л.А. - *** рубля *** копеек за *** часа; Гаерской В.М. - *** рублей *** копеек за *** часов; Горняга О.А. - *** рублей *** копеек за *** часа; Дувановой О.П. -*** рублей *** копейки за *** часов; Дулич О.Г. - *** рублей *** копеек за *** часов; Дурягиной Е.Ю. - *** рубль *** копеек за *** часов; Зеленской Г.А. - *** рублей *** копеек за *** часов; Иващенко Е.А. - *** рублей *** копеек за *** часов; Комарницкой О.А. - *** рубля *** копеек за *** часов; Мартын Н.С. - *** рубля *** копеек за *** часов; Николаевой Л.А. - *** рубля *** копеек за *** часов; Николаевой С.А. - *** рублей *** копеек за *** часов; Пасько Т.А. - *** рублей *** копеек за *** часов; Рущак В.В. - *** рублей *** копеек за *** часов; Смирновой А.Н. - *** рубля *** копеек за *** часов; Хамидуллиной И.Л. - *** рубль *** копеек за *** час; Южаниной-Смирновой Н.В. - *** рублей *** копеку за *** час; Ядвига З.М. - *** рублей *** копейки за *** часов, признав за истцами право на оплату сверхурочной работы с учётом всех стимулирующих и компенсационных выплат, установленных у работодателя для данной категории работников на время работы в указанной войсковой части, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей каждому из истцов и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей каждому из истцов.

Определением суда от _ _ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены войсковая часть * и войсковая часть *, из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, исключена Государственная инспекция труда в Мурманской области.

Судом принято решение, которым с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиала "1 Финансово-экономическая служба" взыскана компенсация морального вреда в размере *** рублей в пользу каждого из истцов, а также взыскана в пользу: Азибаевой Г.И. заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рубля; Бабич Л.А. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копейки, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей; Гаерской В.М. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копейки, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рубля; Горняга О.А. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рубля; Дувановой О.П. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копейки, расход по оплате услуг представителя в размере *** рубль; Дулич О.Г. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей; Дурягиной Е.Ю. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рубля; Зеленской Г.А. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей; Иващенко Е.Я. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей; Комарницкой О.А. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рубля; Мартын Н.С. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рубля; Николаевой Л.А. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей; Николаевой С.А. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей; Пасько Т.А. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копейки, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей; Рущак В.В. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копейку, расходы по оплате услуг представителя в Размере *** рублей; Смирновой А.Н. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рубля; Хамидуллиной И.Л. в пользу заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей; Южаниной-Смирновой Н.В. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей; Ядвиги З.М. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рубля.

Решение в части взыскания заработной платы приведено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе представитель истцов - Рукин С.Н. просит решение отменить и удовлетворить заявление требования в полном объеме, указывает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела; выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела; допущены нарушения норм материального права.

В обоснование жалобы, выражает несогласие с выводом суда в части оплаты всей сверхурочной работы истцов в _ _ г. в полуторном размере.

Обращает внимание, что судом применен нормативный акт утративший силу, а именно постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.

Указывает на оставление судом без внимания устного ходатайства представителя истца об обязании ФКУ "ОСК СФ"-"1 ФЭС" представить подробное обоснование своей позиции.

Цитируя положения статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации и проводя свой алгоритм подсчета часов сверхурочной работы, возражая относительно вывода суда о том, что ответчик правильно произвел оплату сверхурочной работы истцов за спорный период в полуторном размере со ссылкой на приказ командира Войковой части * и коллективный договор работников ВОХР с командиром войсковой части и трудовые договоры, настаивает на том, что в силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа по окончании учетного периода должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Полагает, что позиция Минздравсоцразвития России не оценена судом в совокупности с другими доказательствами по делу по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Коме того, считает, что суд необоснованно снизил размер компенсации морального вреда до *** рублей, не учел длительность нарушения работодателем прав истцов на получение заработной платы в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, возможность распоряжаться своими денежными средствами, а также не получение в полном объеме денежные средства, причитающихся за отпуск в _ _ г.

Указывая на сложность дела и количество проведенных по делу судебных заседаний, выражает несогласие с решением суда в части определенного судом размера расходов на оплату услуг представителя, настаивает на наличии оснований для взыскания судебных расходов в пользу каждого истца по *** рублей.

В письменном отзыве на апелляционную жалобу начальник ФКУ "ОСК СФ"-"1 ФЭС" Красильников И.М. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истцы, представитель ответчика ФКУ "ОСК СФ"-"1 ФЭС", представители третьих лиц: ТО СФ Профсоюза ВС России, войсковой части *, войсковой части *, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, достаточно исследовал их, и к установленным правоотношениям применил надлежащий закон.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", действовавшим в период спорных правоотношений и утратившим силу в связи с изданием Приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545, утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации (приложение N 2), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (далее - Положение).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истцы состоят в трудовых отношениях с войсковой частью *, в частности Дуванова О.П., Комарницкая О.А. и Бабич Л.А. в должности командира отделения команды ВОХР, истцы Азибаева Т.Н., Гаерская В.М., Горняга О.А., Дулич О.Г., Дурягина Е.Ю., Зеленская Г.А., Иващенко Е.Л.., Мартын Н.С., Николаева Л.А., Николаева С.А., Пасько Т.А., Рущак В.В., Смирнова А.Н., Хамидуллина И.Л., Южанина-Смирнова Н.В., Ядвига З.М. - в должности стрелка команды ВОХР, на основании трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, по условиям которых за выполнение трудовых обязанностей работникам установлена заработная плата, в том числе полярные надбавки в размере 80%, районный коэффициент - 50%, боеготовность - 15%, стимулирующие выплаты в виде надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии и единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (пункт 14 дополнительного соглашения к трудовому договору), а также установлен режим рабочего времени, в том числе: а) продолжительность рабочей недели - скользящий график с непрерывным дежурством продолжительностью 24 часа: б) продолжительность ежедневной работы (смены) - 24 часа (пункт 18 дополнительного соглашения к трудовому договору).

Пунктом 19 дополнительного соглашения к трудовому договору работникам установлены особенности режима работы - в режиме скользящего графика, суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом *** год.

_ _ общим собранием работников войсковой части * принят коллективный договор на _ _ годы, пунктом 3.3. которого предусмотрено, что оплата труда гражданского персонала войсковой части, содержащегося по штату, производится в строгом соответствии с действующим приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255.

Система оплаты труда включает: размеры должностных окладов, ставок-заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 3.6.3 коллективного договора на _ _ годы определено понятие сверхурочной работы, в том числе при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период, оплата производится по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации - за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.