Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июня 2021 года Дело N 33-1424/2021

г. Мурманск 2 июня 2021 года
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Захарова А.В.судей Самойленко В.Г.Тихоновой Ж.В.при секретаре Половниковой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1688/2020 по исковому заявлению войсковой части 49324 к Волянюк Светлане Романовне о взыскании переплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому флоту) на заочное решение Североморского районного суда Мурманской области от 3 ноября 2020 г.,

заслушав доклад судьи Захарова А.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

войсковая часть 49324 обратилась в суд с иском к Волянюк С.Р. о взыскании переплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что Волянюк (С) С.Р. с 31 июля 2013 г. работает в войсковой части 49324 в отряде военизированной охраны N 1 стрелком.

По результатам проведенной Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому флоту) выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической деятельности войсковой части выявлена задолженность, возникшая в связи переплатой единовременного денежного вознаграждения за 2017 год в сумме 9 450 рублей 15 копеек, выплаченного ответчику. О выявленной задолженности Межрегиональным управлением составлен акт N * от 27 сентября 2019 г.

Ссылаясь на положения статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, войсковая часть 49324 просила суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность в сумме 9 450 рублей 15 копеек.

Судом постановлено решение, которым исковые требования войсковой части 49324 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому флоту) Складчиков В.Н. просит изменить решение суда, исключив из него выводы о том, что единовременное денежное вознаграждение за 2017 год должно быть исчислено ответчику только за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения ответчика в отпуске по беременности и родам, ежегодном оплачиваемом отпуске, то есть с января по ноябрь 2017 года, а также выводы суда о правомерности начисления и выплаты Волянюк С.Р. единовременного денежного вознаграждения.

Полагает выводы суда, признавшего правомерной выплату ответчику единовременного денежного вознаграждения, не соответствующими требованиям Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255) и противоречащими акту выездной проверки N * от 27 сентября 2019 г., обращая при этом внимание, что их законность, исходя из заявленных требований, не являлась предметом судебного разбирательства.

Ссылаясь на пункты 31 и 51 главы III Приложения N 2 к Приказу N 255, согласно которым единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года относится к выплатам стимулирующего характера - премиальным выплатам по итогам работы, указывает, что Волянюк С.Р. в 2017 году свои должностные обязанности не исполняла, поскольку с 3 января 2016 г. по 6 июня 2016 г. и с 7 июня 2016 г. по 20 марта 2019 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора и трех лет. При этом Волянюк С.Р., находившейся в указанном отпуске, с 20 июня 2017 г. по 22 ноября 2017 г. вновь был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем с 23 ноября 2017 г. по 14 августа 2020 г. вновь предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет.

Считает, что вывод суда о правомерности спорной выплаты повлечет неисполнение командиром войсковой части 49324 требований законодательства и ведомственных нормативных актов, возлагающих на него обязанности по возмещению ущерба, выявленного в ходе контрольных мероприятий, а также воспрепятствует исполнению Межрегиональным управлением функций по осуществлению контроля за устранением выявленных нарушений и недостатков.

Ссылается на то, что резолютивная часть решения суда не содержит выводов, вытекающих из установленных судом обстоятельств в отношении третьего лица Межрегионального управления, изложенных в мотивировочной части решения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены состоявшегося по делу судебного постановления.

Разрешая спор, суд правильно определилхарактер правоотношений между сторонами и закон, подлежащий применению при рассмотрении дела, на основании которого определилкруг обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела по существу, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Волянюк (до заключения брака - С) С.Р. с 31 июля 2013 г. на основании приказа командира войсковой части 49324 N * от 13 июля 2013 г. работает в войсковой части 49324 в отряде военизированной охраны N 1 стрелком, работнику установлена II группа тарифных ставок с окладом 4 631 рубль в месяц.

Приказами командира войсковой части 49324 ответчику неоднократно увеличивался должностной оклад (тарифная ставка), размер которого по состоянию на 2019 год составил 6 683 рубля.

Согласно представленным в материалы дела копиям личной карточки формы Т-2 и лицевого счета Волянюк С.Р. были представлены отпуска: с 7 ноября 2017 г. по 22 ноября 2017 г. - дополнительный отпуск, с 23 ноября 2017 г. по 14 августа 2020 г. - отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет (раздел VIII), с 7 июня 2016 г. по 20 марта 2019 г. - отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет, с 20 июня 2017 г. по 6 ноября 2017 г. - отпуск по беременности и родам (раздел IX).

В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации N 255 от 23 апреля 2014 г. приказом командира войсковой части 49324 гражданскому персоналу войсковой части к выплате назначено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2017 года в размере двух должностных окладов, в том числе стрелку Волянюк С.Р., с учетом должностного оклада - 6160 рублей, количество месяцев - 4, сумма - 4 722 рубля 67 копеек.

Во исполнение Плана ведомственного финансового контроля на 2019 год, утвержденного Первым заместителем Министра обороны Российской Федерации, и в соответствии с приказом начальника Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому флоту) от 7 августа 2019 г. N * контрольной группой Межрегионального управления проведена выездная проверка отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности в отношении войсковой части 49324 в период с 5 по 27 сентября 2019 г.

По результатам выездной проверки составлен акт N * от 27 сентября 2019 г., согласно которому контрольной группой Межрегионального управления за проверяемый период с 1 сентября 2016 г. по 31 августа 2019 г. выявлены переплаты, в том числе выплат стимулирующего характера. Так, в нарушение пункта 51 главы III Приложения N 2 к Приказу N 255 единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивалось работникам, не отработавшим ни одного дня в году, за который производилась выплата стимулирующего характера (Приложение N 23).

Согласно справке-расчету переплат единовременного вознаграждения, являющейся Приложением N 23 к акту N * от 27 сентября 2019 г., стрелку Волянюк С.Р. в 2017 году начислено и выплачено единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) в размере 10 862 рубля 15 копеек, тогда как следовало начислить ЕДВ - 0,00 рублей, излишне начислено - 10 862 рубля 15 копеек, переплата НДФЛ - 1 412 рублей, всего переплата - 9 450 рубля 15 копеек.

Судом также установлено и материалами дела подтверждено, что размер единовременного денежного вознаграждения за 2017 год начислен Волянюк С.Р. за 10 месяцев в размере 4 722 рубля 67 копеек, с учетом районного коэффициента и полярной надбавки за вычетом НДФЛ размер единовременного денежного вознаграждения составил 10 862 рубля 15 копеек.

25 июня 2020 г. командиром войсковой части 49324 в адрес Волянюк С.Р. направлено письмо с предложением возвратить в добровольном порядке незаконно выплаченную, являющуюся неосновательным обогащением сумму в размере 19 721 рубля (с учетом произведенной выплаты единовременного денежного вознаграждения за 2016 год), которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика суммы выплаченного единовременного денежного вознаграждения, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 129, 135, 137, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1102, 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из правомерности начисления и выплаты ответчику спорной суммы за 10 полных месяца 2017 года, отсутствия доказательств, свидетельствующих о недобросовестности действий ответчика, направленных на незаконное получение заработной платы, либо допущенной работодателем счетной ошибки, а также пропуска истцом установленного законом срока на обращение в суд с требованием о возмещении работником ущерба.

Вопреки приведенным в апелляционной жалобе доводам, судебная коллегия находит вывод суда первой инстанции о праве ответчика на получение спорного единовременного денежного вознаграждения основанным на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, и верной оценке представленных в материалы дела доказательств.

Так, тщательно проанализировав Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", в частности положения пунктов 58, 60 и 64 названного нормативного правового акта, суд верно указал, что единовременное денежное вознаграждение за 2017 год подлежало начислению ответчику только за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени ее нахождения в отпуске по беременности и родам и ежегодном оплачиваемом отпуске, то есть с января по ноябрь 2017 года.

Суд также указал, что в соответствии с действующим правовым регулированием основаниями для взыскания излишне выплаченной работодателем и полученной работником в период трудовых отношений заработной платы являются выплата заработной платы в результате недобросовестности со стороны работника либо счетной ошибки, тогда как доказательств, подтверждающих наличие указанных обстоятельств, стороной истца не представлено и судом не установлено.

Оснований не согласиться с приведенными выводами суда и их правовым обоснованием судебная коллегия не усматривает.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

В этой связи с целью установления предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для взыскания заявленных сумм, как обстоятельства, имеющего значение для дела, судом проверено право работника на получение спорного денежного вознаграждения.

Такое право Волонюк С.Р., с учетом ее нахождения с 7 июня 2016 г. по 20 марта 2019 г. в отпуске по уходу за ребенком до полутора и трех лет, с 20 июня 2017 г. по 6 ноября 2017 г. в отпуске по беременности и родам, с 7 ноября 2017 г. по 22 ноября 2017 г. в дополнительном отпуске, с 23 ноября 2017 г. по 14 августа 2020 г. в отпуске по уходу за ребенком до полутора и трех лет, предусмотрено пунктом 58 главы III Приложения N 2 к вышеуказанному приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255, согласно которому гражданскому персоналу, которому в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из размеров должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), установленных ему на 1 декабря текущего календарного года. Выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам.

Пунктом 60 главы III Приложения N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 также предусмотрено, что за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

Единовременное денежное вознаграждение начислено и выплачено Волянюк С.Р. в соответствии с пунктом 62 Приложения N 2 Положения на основании приказа руководителя войсковой части, которым размер подлежащего выплате вознаграждения установлен в размере двух окладов, то есть в определенных пунктом 53 Приложения N 2 Положения пределах, за полные календарные месяцы в текущем году, то есть за десять месяцев (с января по ноябрь) 2017 года.

Таким образом, судом обоснованно сделаны выводы о том, что начисление и выплата Волянюк С.Р. единовременного денежного вознаграждения за 2017 год в указанном размере произведены работодателем правомерно.

В этой связи оснований для взыскания с Волянюк С.Р. полученного ею спорного единовременного денежного вознаграждения за десять месяцев 2017 года в размере 9 450 рублей 15 копеек применительно к положениям части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации у суда первой инстанции не имелось.

Поскольку законность и обоснованность выводов суда в части применения в настоящем споре также последствий пропуска срока обращения в суд не обжалуется, в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации они не являются предметом проверки суда апелляционной инстанции.

В целом правовых доводов, которые в силу закона могли бы повлечь отмену или изменение решения суда, ссылок на обстоятельства, требующие дополнительной проверки, апелляционная жалоба не содержит.

При разрешении спора судом не допущено нарушений норм материального и процессуального права, а также нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являющихся безусловными основаниями для отмены решения, судом не допущено.

При таком положении решение суда является законным и обоснованным, отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Североморского районного суда Мурманской области от 3 ноября 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому флоту) - без удовлетворения.

председательствующий:

судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка