Дата принятия: 19 июня 2018г.
Номер документа: 33-1422/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 июня 2018 года Дело N 33-1422/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Забелиной О.А.,
судей Герасимовой Л.Н., Букаловой Е.А.,
при секретаре Нешитой О.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Орле гражданское дело по иску Никульникова Вячеслава Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Стилтрейд" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Стилтрейд" на заочное решение Северного районного суда г. Орла от 06 декабря 2017 года, которым постановлено:
"Исковые требования Никульникова Вячеслава Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Стилтрейд" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Стилтрейд" в пользу Никульникова Вячеслава Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3726 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Стилтрейд" в доход бюджета муниципального образования "город Орел" расходы по оплате государственной пошлины в размере 1361 рубль 79 копеек".
Заслушав доклад судьи Герасимовой Л.Н., выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Стилтрейд" по доверенности Овечкиной Н.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы. Возражения Никульникова В.А. относительно доводов апелляционной жалобы, изучив доводы жалобы и материалы дела, судебная коллегия
установила:
Никульников В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Стилтрейд" (далее - ООО "Стилтрейд") о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с <дата> по <дата> он являлся работником ООО "Стилтрейд" и выполнял работы по установке и демонтажу пластиковых окон без оформления трудовых отношений. Ему была установлена заработная плата в размере <...> рублей, которая должна была быть выплачена в срок до <дата>. Фактически ему было выплачено <...> рублей, из них <...> рублей наличными ему передал сотрудник ФИО1, <...> рублей были перечислены этим же лицом на карту Сбербанка, оформленную на супругу истца ФИО2
Ссылаясь на то, что имеется задолженность по заработной плате, Никульников В.А. просил суд взыскать с ООО "Стилтрейд" задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1581,20 рубль.
Суд постановилуказанное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Стилтрейд" просит решение суда отменить.
В обоснование апелляционной жалобы указывает, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком ничем не подтверждается.
Обращает внимание на то, что ООО "СтилТрейд" не производило работы по установке и монтажу пластиковых окон в многоквартирном доме в Московской области.
Вывод суда о том, что смс-сообщение, направленное генеральным директором ООО "СтилТрейд" ФИО3 в адрес истца, подтверждает наличие обязательств ответчика по выплате денежных средств истцу, также является необоснованным, поскольку непосредственно из смс факт задолженности ответчика перед истцом не следует.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для его отмены.
В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Никульникова В.А. суд первой инстанции исходил из доказанности наличия трудовых отношений между ООО "Стилтрейд" и Никульниковым В.А. в период с <дата> по <дата>. При этом в качестве доказательств существования трудовых отношений суд принял во внимание показания свидетелей ФИО2, ФИО4 и ФИО5, факт перечисления <дата> ФИО1 денежных средств в размере <...> рублей на банковскую карту жены Никульникова В.А. - ФИО2 и факт передачи ФИО1 истцу <...> рублей, а также факт выдачи истцу временного пропуска на строящийся объект.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции.
На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника, в числе прочего, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, из вышеприведенных норм и разъяснений следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Между тем, согласно пояснениям самого Никульникова В.А. на работу по установке и демонтажу пластиковых окон он был приглашен ФИО1, который не являлся сотрудником ООО "Стилтрейд" и не состоялся с последним в трудовых отношениях.
В связи с осуществлением работ по установке и демонтажу пластиковых окон Никульникову В.А. директором по корпоративной безопасности ООО "Самолет Девелопмент" <дата> был выдан временный пропуск для разрешения прохода на "Пригород лесное" и данный пропуск был выдан Никульникову В.Н. как сотруднику ООО "Техногрупп" ( л.д. 36).
С правилами трудового распорядка Никульникова В.А. не знакомили и период выполнения им услуг по установке и демонтажу пластиковых окон зависел только от объема работ на строящемся объекте, данные работы являлись разовыми и должны были быть выполнены только на одном объекте, что подтвердил в суде сам Никульников В.А.
Кроме того, работы по установке и демонтажу пластиковых окон осуществлялись Никульниковым В.А. с помощью своих инструментов, привезенных заранее на объект.
Денежные средства за оказанные услуги Никульникову В.А. передавал ФИО1, который также перевел часть денежных средств на банковский счет супруги Никульникова В.А. Однако, данные обстоятельства не могут свидетельствовать о выплате именно заработной платы Никульникову В.А. ООО "Стилтрейд".
Показания свидетелей ФИО2, ФИО4 и ФИО5 не доказывают осуществление Никульниковым В.А. трудовой функции в интересах и под управлением работодателя.
Сам Никульников В.А. в суде апелляционной инстанции не смог пояснить на какую должность его принимали, какая подчиненность по должности существовала при осуществлении им работ.
Учитывая, что трудовые отношения характеризуются устойчивыми и стабильными отношениями, а Никульников В.А. выполнял разовую работу, предложенную ему ФИО1, который не являлся сотрудником ООО "Стилтрейд", то у суда не имелось законных оснований для установления наличия трудовых отношений между Никульниковым В.А. и ООО "Стилтрейд".
При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене с вынесением нового об отказе в удовлетворении исковых требований Никульникова В.А.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328-331 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Стилтрейд" удовлетворить.
Заочное решение Северного районного суда г. Орла от 06 декабря 2017 года отменить.
В удовлетворении исковых требований Никульникова Вячеслава Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Стилтрейд" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
