Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 апреля 2021 года Дело N 33-1417/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего Михальчик С.А.,

судей Королевой Н.С, Чашиной Е.В.

при секретаре Худоба О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сазоновой Н.Ю. на решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 04 декабря 2020 года по иску Сазоновой Натэллы Юрьевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Областная клиническая больница Калининградской области" о защите трудовых прав оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснения Сазоновой Н.Ю. и ее представителя Середина В.П., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная клиническая больница Калининградской области" Горбача Д.С., полагавшего жалобу необоснованной, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сазонова Н.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Областная клиническая больница Калининградской области", указав, что 16 июля 2015 года был заключен трудовой договор N 75, по условиям которого истец была принята на должность санитарки в приемное отделение на 1 ставку, с правом установления ей компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно Положению об оплате труда работникам ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области", утвержденного приказом от 03 июня 2019г. N 316, выплачиваются стимулирующие выплаты.

29 мая 2018г. с Сазоновой Н.Ю. было заключено дополнительное Соглашение N 756 к трудовому договору, которым определено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются по результатам эффективности трудовой деятельности на основе бальной оценки в соответствии с критериями эффективности деятельности работника по должности. Количество баллов конкретному работнику определяется комиссией по распределению стимулирующих выплат, в зависимости от выполнения критериев.

В соответствии с протоколом N 11 от 02 декабря 2019г. комиссией по распределению стимулирующего фонда приемного отделения (N 1) ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" Сазоновой Н.Ю. начислено 4 балла из 6 возможных. Согласно указанному протоколу комиссией по распределению стимулирующего фонда решено лишить санитарку Сазонову Н.Ю. выплат стимулирующего характера на 2 балла.

Сазонова Н.Ю. полагала, что решение комиссии от 02 декабря (протокол N 11 от 02 декабря 2019г.) приемного отделения (N 1) ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области", а также заключение комиссии и дополнения к ней являются незаконными, поскольку не согласна с предъявленным к ней обвинением по не исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей санитарки приемного отделения (N 1) по следующим обстоятельствам: от якобы "незаконных действий" Сазоновой Н.Ю. не наступило каких-либо негативных последствий для работодателя. За период работы с 15 июля 2015 г. санитарка Сазонова Н.Ю. зарекомендовала себя с положительной стороны, с должностными обязанностями всегда справлялась и справляется, соблюдает санитарно-эпидемиологические правила, в общении с пациентами тактична; по работе замечаний ранее не имела; к дисциплинарной ответственности никогда не привлекалась, за добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей неоднократно поощрялась администрацией медицинского учреждения, поэтому считает, что ей незаконно был уменьшен размер выплат стимулирующего характера за ноябрь 2019 года на 2 балла.

При проведении проверки комиссией были просмотрены записи с камер видеонаблюдения ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" за период с 08 часов 30 минут 13.10.2019г. до 08 часов 30 минут 14.10.2019г. приемного отделения N 1. Считает, что просмотром видеозаписи в отсутствии согласия истца на обработку персональных данных и их сбор с помощью видеозаписи, нарушены её права на защиту персональных данных.

28 ноября 2019г. состоялось собрание с участием заведующего приёмного отделения (N 1) Бандурова Н.Н., старшей медсестры Баян П.П., сестры-хозяйки Латыповой Л.Г., медсестер и санитарок приемного отделения (N 1) ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" (всего присутствовало 16 сотрудников) о распределении стимулирующего фонда за ноябрь 2019г. По результатам голосования два человека были "за наказание" санитарок, 14 человек были "против наказания", воздержавшихся не было. Таким образом, большинство присутствующих было против снятия 3 баллов со стимулирующих выплат в отношении санитарок Сазоновой Н.Ю. и Кармановой А.В.

29 ноября 2019 г. комиссией было вынесено дополнение к заключению от 30 октября 2019 года, из которого следовало, что нарушения якобы ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей санитарками приемного отделения Кармановой А.В. и Сазоновой Н.Ю., изложенные в заключении от 30.10.2019г., подтверждаются объяснительными старшей медицинской сестры приемного отделения от 27.11.2019г. и санитарки приемного отделения Сазоновой Н.Ю. от 22.11.2019г. При этом, в дополнении от 29.11.19г., отсутствует подпись Мухиной Е.А.

Данное решение, принятое без учета мнения коллектива приёмного отделения, выраженного на собрании от 28 ноября 2019г., не является законным.

При этом снятие баллов должно осуществляться в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.05.2018г., которым определены 6 показателей оценки деятельности санитарок. В случае нарушения требований подчиненным, снятия баллов с него, автоматически должны сниматься баллы с руководителя этого работника.

Факт нахождения санитарки Сазоновой Н.Ю. в верхней одежде (куртка с мехом) в палате интенсивной терапии в период с 13 по 14 октября 2019г. не соответствует установленным обстоятельствам служебного расследования и не является нарушением положения пункта 15 СанПиН 2.1.3.2630-10 требований к условиям труда медицинского персонала. С данным нарушением закона Сазонова Н.Ю. не согласна, так как фактически указанная палата является не палатой интенсивной терапии, а является манипуляционной палатой, куда входит и персонал, и пациенты в верхней одежде и обуви.

С нарушениями, указанными в заключении, истец не согласна, поскольку в нарушение требований ст.108 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка (приемного отделения N 1) ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" не установлен режим времени отдыха и питания (в рабочее время) санитарок приемного отделения N 1, работающих непрерывно в течение 24 часов. Кроме того, в приёмном отделении N 1 Учреждения отсутствует специальное оборудованное помещение для отдыха работников, работающих 24 часа, в связи с чем, Сазонова Н.Ю. в ночное время в период с 13 по 14 октября 2019г. вынуждена была отдыхать в пустой манипуляционной палате.

Таким образом, в нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель не обеспечил в полной мере бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Факт того, что санитарка Сазонова Н.Ю. в течение суток не в полном объеме производила влажную уборку приемного отделения, не соответствует установленным обстоятельствам служебного расследования и не может являться грубым нарушением санитарно-эпидемиологического режима отделения.

Считает, что должностная инструкция санитарки приемного отделения N 294 от 02.10.2012г., с которой Сазонову Н.Ю. ознакомили, не соответствует её новым обязанностям (новому штатному расписанию) в связи с введением ставки уборщика помещений в 2017г.

Полагала, что должна была измениться должностная инструкция санитарки приемного отделения от 18 октября 2012г. N 294.

27 сентября 2019г., 24 декабря 2019г., 21 января 2020г. Сазонова Н.Ю. обратилась с письменным заявлением к главному врачу ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" о выдаче документов, связанных с работой, однако в этом ей было необоснованно отказано.

Сазонова Н.Ю. исполняет трудовые обязанности санитарки приемного отделения N 1, на должность уборщицы не переводилась, оплату/стимулирующие выплаты за совмещение должности санитарки и уборщицы не получала и не получает.

В связи с введением должности уборщика помещений должен был измениться пункт 1 должностной Инструкции санитарки приемного отделения от 18 октября 2012г. Однако из ответа главного врача от 27 февраля 2020г. на претензию Сазоновой Н.Ю. от 27 января 2020г. следует, что должностная Инструкция санитарки приемного отделения от 18 октября 2012г. не изменилась.

Уточнив исковые требования истица, просила признать незаконным и отменить заключение от 30 октября 2019г. и дополнение от 29 ноября 2019г. к названному заключению, вынесенные комиссией ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области", которыми предложено при определении стимулирующего фонда приемного отделения уменьшить выплаты стимулирующего характера санитарке Сазоновой Н.Ю. за ноябрь 2019г. на 3 балла. Признать незаконным и отменить решение комиссии приемного отделения (N 1) от 02 декабря 2019г. по распределению стимулирующих выплат ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" по уменьшению санитарке Сазоновой Н.Ю. размера выплат стимулирующего характера за ноябрь 2019 года на 2 балла (за, якобы, нарушение, совершенное в октябре 2019г.) Признать незаконным и отменить приказ главного врача ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" о начислении выплат стимулирующего характера в размере 4-х баллов за ноябрь 2019 года. Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы Сазоновой Н.Ю. и произвести ей выплаты стимулирующего характера за ноябрь 2019 года в размере 7 (семи) баллов; предоставить полный расчет стоимости одного балла помесячно за период октябрь-декабрь 2019 года и расчет денежной стоимости стимулирующей выплаты в размере 7 баллов; обязать произвести перерасчет отпускных денежных средств в связи с перерасчетом заработной платы истца за ноябрь 2019 года в размере 7 баллов; признать факт наличия трудовых отношений между ответчиком и истцом по выполнению ею по совмещению обязанностей уборщика служебных помещений приемного отделения за период с 01.01.2017 года по 24 июля 2020 года; признать Должностную инструкцию санитарки Сазоновой Н.Ю. приемного отделения N 1 ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" от 18 октября 2012г. N 294 не соответствующей действующему трудовому законодательству и новому Штатному расписанию за 2017-2020 годы (с включением должности "уборщика служебных помещений" с января 2017 года) и обязать ответчика внести изменения в указанную должностную инструкцию; произвести перерасчёт, начислить и выплатить Сазоновой Н.Ю. заработную плату и стимулирующие выплаты за выполнение обязанностей уборщика служебных помещений за период с даты введения должности уборщика в штатное расписание, и внести в критерии эффективности и результативности либо компенсационные выплаты по должности "Санитарка"; внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (приемного отделения N 1) ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области, указав в Правилах: "...что санитарка Сазонова Н.Ю. имеет право для отдыха и питания в рабочее время", в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ для санитарки приемного отделения N 1, работающей 24 часа, обеспечив возможность отдыха и питания в рабочее время по согласованию со старшей медсестрой отделения; установить рабочую смену продолжительностью 24 часа для санитарки Сазоновой Н.Ю. приемного отделения N 1 с включением времени перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время, подлежащее оплате; оборудовать специальное помещение для отдыха санитарки Сазоновой Н.Ю. приемного отделения N 1 ГБУЗ "Областная больница Калининградской области", работающей 24 часа; внести изменения в Трудовой договор санитарки Сазоновой Н.Ю., указав в нём перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время, содержание и объем работы в соответствии с новым штатным расписанием и действующего трудового законодательства. Признать незаконными действия ответчика, связанные с несвоевременным представлением документов истцу, связанных с ее трудовой деятельностью, и отказом в выдаче истцу и ее представителям запрашиваемых документов, изложенных в заявлениях от 24.12.2019 года и 21.01.2020 года. Обязать ответчика выдать истцу Положение об оплате труда ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" о заработной плате, действующие в 2019 году.; Должностную инструкцию санитарки приемного отделения ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" N 294 от 30 июня 2014 года; Должностную инструкцию санитарки приемного отделения ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области", действующую в 2019 году; Протоколы занятий с санитаркой Сазоновой Н.Ю. по вопросам санитарно-эпидемиологического значения за 2019 год и подтверждение организации, прохождения Сазоновой Н.Ю. предварительного и периодического инструктажа по роду ее деятельности за 2019 год; Подтверждение и даты выдачи Сазоновой Н.Ю. средств индивидуальной защиты с предоставлением копии соответствующей формы выдачи в 2019 году; График работы и отдыха санитарок приемного отделения N 1 ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" в течение суточного дежурства, действующий в 2019 году. Обязать выдать коллективные договоры, действующие в 2019 году со всеми приложениями, содержащими локальные нормативные требования, от которых зависит заработная плата истца, в том числе компенсационные выплаты и выплаты за участие в платных услугах; протоколы и приказы по определению сумм стимулирующих выплат за 2019 год. Обязать ответчика выдать Сазоновой Н.Ю. все средства индивидуальной защиты, не выданные ей с даты подачи иска, в соответствии с требованиями Приложения N 11 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 года N 68 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок".

Решением Ленинградского районного суда от 04 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований Сазоновой Натэллы Юрьевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Областная клиническая больница Калининградской области" о защите трудовых прав отказано.

В апелляционной жалобе Сазонова Н.Ю. просит решение отменить, вынести новое решение, которым удовлетворить заявленные требования, указывает, что судом оставлен без внимания пропуск срока на принятие решения комиссией ГБУЗ "областная клиническая больница Калининградской области" по снижению Сазоновой Н.Ю. выплат стимулирующего характера, в отсутствие приказа главного врача по начислению снижению выплат стимулирующего характера, решение об уменьшении выплат стимулирующего характера за ноябрь 2019 года принято неуполномоченным нелегитимным составом комиссии. Состав комиссии не соответствует приказу Министерства здравоохранения Калининградской области от 10 сентября 2014 года N 570, комиссией приемного отделения превышены полномочия при принятии решения о снижении Сазоновой Н.Ю. размера стимулирующих выплат за ноябрь 2019 года на 3 балла (2 балла), поскольку за один вид нарушения (якобы не соблюдение санитарно - эпидемиологического режима в отделении) предусмотрено снятие одного балла. Сазонова Н.Ю. не подлежит наказанию в виде снижения выплат, поскольку не совершала дисциплинарного проступка, от ее действий не наступило негативных последствий. Обращает внимание на то, что надбавка за качество выполняемых работ распределяется и выплачивается за отработанный месяц, основанием для снижения размера выплат в соответствующем месяце могут быть и нарушения, допущенные в указанном месяце. События имели место в октябре, однако в ноябре Сазонова Н.Ю. никаких нарушений не допускала, надбавка снижена за ноябрь 2019 года. Обращает внимание на дату служебной записки Майборской от 02 октября 2019 года, на дату приказа главного врача N 600 от 11 октября 2019 года, то есть до указанных событий в ночь с 13 на 14 октября 2019 года.

Обращает внимание на то, что в состав комиссии по распределению стимулирующего фонда включен Бандуров Н.П. согласно приказу ГБУЗ N 23 от 16 января 2019 года, другие члены комиссии в нем не поименованы. Согласно протоколу от 11 ноября 2019 года об утверждении комиссии, якобы назначенной заведующим отделением Бандуровым, назначены старшая медсестра, сестра-хозяйка, оператор ЭВМ, которые не наделялись приказом главврача для участия в комиссии. Полагает, что ввиду отсутствия дисциплинарного проступка, оснований для снижения выплат не имелось. Несмотря на то, что члены коллектива 14 человек проголосовали "против" снижения выплат, при проголосовавших "за" 2 человека, принято было решение снижении выплат на 2 балла. Ссылается на то, что незаконно судом отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и стимулирующих выплат в связи с выполнением работы по должности уборщика служебных помещений, необоснованно не приняты во внимание пояснения истицы о том, что она такую работу выполняла. Обращает внимание на то, что в штате приемного отделения имеется ставка уборщика помещений, с ежемесячным окладом 10000 руб. Указывает, что работу уборщика выполняли санитарки.

В дополнении к апелляционной жалобе просит рассмотреть дело по правилам производства в суде первой инстанции, в связи рассмотрением дела в отсутствие представителя истца Сазоновой Н.Ю. не извещенного о рассмотрении дела, в связи с нарушением правила о тайне совещания судей. Указывает о том, что представитель истица не был извещен о рассмотрении дела на 26 ноября и 01 декабря 2020 года. Незаконном отказе представителю истца в ознакомлении с материалами дела, незаконном возвращении копии постановления следователя от 02 ноября 2020 года, ее заявления о преступлении. Незаконном бездействии суда в неразрешении ходатайства о запросе схемы расположения камер в приемном отделении., о признании недопустимым доказательством файлов видеозаписи. О незаконном вынесении определения о рассмотрении дела в отсутствие истца 16 ноября 2020 г. и проведения осмотра видеозаписи. Не извещение судом о рассмотрении дела на 04 декабря 2020 года. Возвращение истице письменного ходатайства и неразрешении его об истребовании акта технического освидетельствования видеокамер, назначения технической экспертизы видеозаписей. Названными действиями судом нарушено правило о тайне совещания судей. Также заявлялось ходатайство о приостановлении производства по делу в связи с проведением на следствии бухгалтерской экспертизы, которое также судом возвращено. Полагает, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требований о выдаче истице за весь период работы средств индивидуальной защиты, которыми она не обеспечивалась. Обращает внимание на то, что не все документы были выданы истице согласно требованиям 62 ТК РФ, часть документов выдавалась с нарушением срока, предусмотренного трудовым законодательством.

Кроме того, заявлено ходатайство о принятии дополнительных доказательств. А также об отложении рассмотрения апелляционной жалобы либо приостановления производства по делу до завершения прокурорской проверки и следственной проверки по заявлениям Сазоновой Н.Ю.

В возражениях на жалобу Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Областная клиническая больница Калининградской области" просит решение оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на жалобу, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 разъяснено, что принятие дополнительных (новых) доказательств в соответствии с абзацем вторым ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ оформляется вынесением определения с указанием в нем мотивов, по которым суд апелляционной инстанции пришел к выводу о невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции по причинам, признанным уважительными, а также об относимости и допустимости данных доказательств. С учетом положений ст. 224 - 225 ГПК РФ определение о принятии дополнительных (новых) доказательств может быть постановлено как в совещательной комнате, так и без удаления в совещательную комнату посредством занесения такого определения в протокол судебного заседания.

Принимая во внимание вышеизложенное, судебной коллегий удовлетворено ходатайство сторон о приобщении к материалам дела дополнительных доказательств.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Сазонова Н.Ю. на основании трудового договора от 16.07.2015 года N 75 принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Областная клиническая больница Калининградской области" на должность санитарки приемного отделения с 20 июля 2015 года.

Сазонова Н.Ю. 26 июля 2020 года уволена с должности санитарки приемного отделения ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области" на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ N 218-у от 24.07.2020 г.).

Как установлено судом, 16 июля 2015 года, при подписании трудового договора, Сазонова Н.Ю. под роспись ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором с приложениями.

В соответствии с должностной инструкцией N 294, утвержденной приказом Главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная клиническая больница Калининградской области" от 30.06.2014 года N 104-к, на должность санитарки приемного отделения (далее санитарка) назначается лицо, имеющее общее образование без предъявления требований к стажу работы. Санитарка проходит на рабочем месте индивидуальное обучение в течение трех месяцев. Санитарка должна знать правила санитарии и гигиены труда, назначение моющих средств и правила обращения с ними, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности. Непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре и сестре-хозяйке.

Санитарка обязана производить трехкратную (в 6 часов, 14 часов, 21 час.) и также по мере загрязнения уборку помещений (коридоры, палаты, кабинеты, подсобные помещения, санузел, кабины, ванная комната, душевая) в отделении в соответствии с санитарными нормами с применением дезсредств.

Согласно листу ознакомления с должностной инструкцией N 294, санитарка приемного отделения Сазонова Н.Ю. ознакомлена с инструкцией 12 июля 2017 года.

Согласно п. 11.1 СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" все помещения, оборудование, медицинский и другой инвентарь должны содержаться в чистоте. Влажная уборка помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) должна осуществляться не менее 2 раз в сутки с использованием моющих и дезинфицирующих средств, разрешенных к использованию в установленном порядке.

Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что согласно вышеназванному пункту СанПиН 2.1.3.2630-10 уборка должна производиться не три раза, как указано в должностной инструкции, не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанности по трехкратной уборке не противоречат вышеназванным санитарным требованиям, предусматривающим такую уборку не менее 2 раз в сутки.

Из материалов дела следует, что Сазоновой Н.Ю. 29 мая 2018 года подписано дополнительное соглашение N 756 к трудовому договору N 75 от 16.07.2015 года, согласно которому ч. 1 пп. 3 п. 4.1 раздела 4 трудового договора изложена в следующей редакции: работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты: выплаты за эффективность и результативность деятельности на основании Положения о стимулирующих выплатах за эффективность и результативность деятельности структурных подразделений и работников, в соответствии с критериями оценки, предусмотренными Положением о выплатах за эффективность и результативность деятельности работников приемного отделения.

При этом показатели эффективности в трудовом договоре изложены следующим образом:
Показатели оценки деятельности

Нормативное значение

Оценка в баллах

1

Своевременность и полнота выполнения поручений врачей, старшей медицинской сестры и медицинских сестёр

выполнение1 и более случаев нарушения

10

2

Осмотр вновь поступающих больных на педикулёз и чесотку, отметка в истории болезни о проведении санитарной обработки больных при поступлении

выполнение1 и более случаев нарушения

10

3

правильное и полное оформление личных вещей больных при поступлении в стационар

выполнение1 и более случаев нарушения

20

4

соблюдение санитарно-эпидемиологического режима в отделении

выполнение1 и более случаев нарушения

10

5

соблюдение этических норм, деонтологии

выполнение1 и более случаев нарушения

10

6

отсутствие замечаний со стороны руководителя по выполнению функциональных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка

выполнениенарушение

10