Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 мая 2021 года Дело N 33-1414/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Калмыкова В.Ю.,

судей Дубовцева Д.Н., Нургалиева Э.В.,

при секретаре Сергеевой О.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 26 мая 2021 года гражданское дело по апелляционным жалобам Азиатцевой С.В., МБУ ДО "Детская школа искусств Сарапульского района" на решение Сарапульского районного суда Удмуртской Республики от 14 января 2021 года, которым, с учетом определения от 03 февраля 2021 года об исправлении описки, исковые требования Азиатцевой Светланы Владимировны к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская школа искусств Сарапульского района" о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконным решения о невыплате премии, обязании выплатить премию, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, признании незаконным отказа в предоставлении дней отдыха в счет ранее отработанного времени, взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 года, январь 2020 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворены частично.

Признано незаконным привлечение Азиатцевой Светланы Владимировны к дисциплинарной ответственности и отменен приказ N 3 от 13.01.2020 "О применении дисциплинарного взыскания преподавателю Азиатцевой Светлане Владимировне".

С муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств Сарапульского района" в пользу Азиатцевой Светланы Владимировны взыскана компенсация морального вреда в размере 500 рублей 00 копеек.

Признано незаконным решение работодателя о невыплате выплат стимулирующего характера и возложена обязанность на муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств Сарапульского района" выплатить Азиатцевой Светлане Владимировне выплаты стимулирующего характера в размере 100% должностного оклада за период с января 2020 года по май 2020 года в размере 49900 рублей 00 копеек.

Взыскано с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств Сарапульского района" в пользу Азиатцевой Светланы Владимировны невыплаченное в полном размере пособие по временной нетрудоспособности в размере 800 рублей 19 копеек и компенсация за задержку выплаты в размере 68 рублей 22 копеек, заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 715 рублей 58 копеек, компенсация в размере 65 рублей 53 копеек, за январь 2020 года в размере 6975 рублей 63 копеек и компенсация в размере 458 рублей 18 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Дополнительным решением Сарапульского районного суда Удмуртской Республики от 17 февраля 2021 года с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств Сарапульского района" в доход бюджета Муниципального образования "Сарапульский район" взыскана сумма государственной пошлины в размере 2269,5 рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец Азиатцева С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская школа искусств Сарапульского района" (далее по тексту - МБУ ДО "ДШИ Сарапульского района"), которым с учетом дополнения к иску просила признать незаконным привлечение Азиатцевой С.В. к дисциплинарной ответственности. Признать незаконным и отменить приказ N 03 от 13.01.2020 "О применении дисциплинарного взыскания преподавателю Азиатцевой Светлане Владимировне". Взыскать с МБУ ДО "ДШИ Сарапульского района" в пользу Азиатцевой С.В. компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб. Признать незаконным решение работодателя о невыплате выплат стимулирующего характера. Обязать работодателя выплатить выплаты стимулирующего характера в размере 100 % должностного оклада за период с января 2020 по май 2020 г. в размере 49900,00 руб. Взыскать с МБУ ДО "ДШИ Сарапульского района" в пользу Азиатцевой С.В. невыплаченное в полном размере пособие по временной нетрудоспособности в размере 800,19 руб. и компенсацию за задержку выплаты в размере 68,22 руб. Признать незаконным отказ работодателя в предоставлении времени отдыха за работу в выходные дни и за работу сверхурочно. Обязать работодателя предоставить дни отдыха за работу в выходные дни в количестве 11 дней за 23.02.2019, 07.03.2019, 14.03.2019, 23.03.2019, 13.04.2019, 07.09.2019, 26.09.2019, 04.10.2019, 26.10.2019, 13.11.2019, 28.11.2019 и сверхурочную работу за 25.01.2019, 15.02.2019, 01.03.2019, 15.03.2019, 12.04.2019, 20.09.2019, 27.09.2019 в количестве 8 часов 15 минут. Взыскать с МБУ ДО "ДШИ Сарапульского района" в пользу Азиатцевой С.В. невыплаченную в полном размере заработную плату за ноябрь 2019 года в размере 715,58 руб. и компенсацию за задержку в размере 65,53 руб., за январь 2020 года в размере 7691,21 руб. и компенсацию за задержку выплаты в размере 458,18 руб.

В обоснование требований указала, что работает в МБУ ДО "ДШИ Сарапульского района" в должности преподавателя с 15.08.2012 по настоящее время. Суть педагогической работы сводится к преподаванию по классу аккордеона и баяна индивидуальных занятий с учениками.

Приказом N 03 от 13.01.2020 "О применении дисциплинарного взыскания" к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В обоснование приказа работодателем указано, что 10.01.2020 года преподаватель Азиатцева С.В. отсутствовала на рабочем месте с 08.55 до 15.35 без уважительной причины. Данный приказ истец считает незаконным так как дисциплинарный поступок не совершала.

10.01.2020 Азиатцева С.В. была вынуждена уехать в БУЗ УР "Республиканский онкологический диспансер им С.Г.Примушко МЗ УР" в г. Ижевск за документами по квоте для ее мамы, которая находилась на тот момент в Сарапульской городской больнице в стационаре. Она единственный родственник, который осуществляет уход за тяжело больной мамой. 10.01.2020 уроки по расписанию не проводились, так как были каникулы у детей. Учебный процесс был не нарушен. Она просила предоставить выходной день за счет переработки в другие дни, однако в этом работодатель ей отказал.

Дополнительным соглашением N 20 от 02.09.2019 к трудовому договору N 58 от 15.09.2012 ей установлена педагогическая нагрузка согласно тарификации на 2019-2020 учебный год - 38,66 часов в неделю. Соответственно, у нее установлен понедельный учет рабочего времени. Все, что устанавливается за пределами этого времени не входит в ее нагрузку, соответственно, должно быть компенсировано. Согласно п. 8.4 Дополнительного соглашения N 1 от 01.09.2012 к трудовому договору N 58 от 15.09.2012 работнику за участие в конкурсах, фестивалях, концертах, мероприятиях в вечернее время в выходные и праздничные дни предоставляется другой день отдыха. Однако Азиатцевой С.В. в этом отказывали, что нарушает ее права, которые подлежат восстановлению.

С января ей не выплачивают выплаты стимулирующего характера, ссылаясь на наличие дисциплинарного взыскания. Фактически на нее дважды наложили дисциплинарное взыскание, что нарушает ее права и нормы права. В этот период имелись достижения, которые должны быть оплачены согласно имеющимся в организации локальным нормативным актам. Работодатель должен был выплатить выплаты стимулирующего характера за весь период. Ей до объявления дисциплинарного взыскания выплачивались выплаты стимулирующего характера в размере 100% должностного оклада. Считает, что с учетом ее профессиональных достижений, должны быть выплачены выплаты стимулирующего характера за весь период, начиная с января 2020 года.

С 28.11.2019 по 12.12.2019 и с 13.12.2019 по 18.12.2019 она находилась в периоде временной нетрудоспособности по уходу за ребенком амбулаторно. Расчет больничного листа с 13.12.2019 по 18.12.2019 был произведен неверно. Листок нетрудоспособности с 13.12.2019 по 18.12.2019 был первичным, а не продолжением предыдущего листка нетрудоспособности с 28.11.2019 по 12.12.2019. Поэтому сумма недоплаты составила 800,19 руб., а размер процентов за нарушение сроков выплаты составил 25,48 руб.

Кроме того, в ноябре 2019 года и в январе 2020 года ей неверно была начислена заработная плата. Сумма недоплаты заработной платы за ноябрь 2019 года составила 715,58 руб., сумма недоплаты зарплаты за январь 2020 года составила 6975,63 руб. Сумма процентов по всем задолженностям составила 212,36 руб.

Полагает, что ответчик обязан компенсировать причиненные ей нравственные страдания, выплатив компенсацию в размере 50000,00 руб.

В судебном заседании представитель истца Азиатцевой С.В. - Шишкина К.В., действующая на основании устного ходатайства исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что отсутствие работника на работе было вызвано уважительной причиной.

Относительно требования о предоставлении дополнительного времени отдыха за работу в выходной день и выполнение сверхурочной работы. Согласно П.1.4. Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Согласно Дополнительному соглашению N 20 от 02.09.2019 к трудовому договору N 58 от 15.09.2012 истцу установлена педагогическая нагрузка согласно тарификации на 2019-2020 учебный год 38,66 часов и Дополнительному соглашению N 19 от 03.09.2018 38,33 педагогических часов. Согласно пункту 8 Трудового договора от 15.08.2012 - Особенности режима рабочего времени - время работы определяется согласно расписанию по ДШИ. Так согласно расписанию в 2018-2019 году работа в неделю составляла 4 дня (понедельник, вторник, четверг и пятница), остальное время были выходные. В первом полугодии 2019-2020 года Азиатцева С.В. работала по расписанию три дня в неделю (понедельник, вторник и пятница). Во втором полугодии 2019-2020 учебном году расписание было составлено на четыре дня в неделю (понедельник, вторник, четверг и пятница). Необходимо различать время работы школы и конкретного педагога. Это взаимосвязанные, но не идентичные категории. Педагогическому работнику устанавливаются конкретные дни, когда он должен находиться на работе и проводить уроки. Согласно п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. Следовательно, работник может быть привлечен к дополнительной трудовой деятельности в порядке привлечения к сверхурочной работе или работе к выходные дни или нерабочие праздничные дни с соразмерной компенсацией.

В материалах дела и письменных объяснениях работника имеются доказательства участия работника в нерабочее время в концертах, которые должны быть соответствующим образом компенсированы 11 дней за работу в выходные дни и 7 дней за работу в вечернее время, в количестве 8 часов 15минут.

Относительно заявления представителя ответчика о пропуске срока исковой давности пояснила, что в нормах трудового законодательства не содержится указание на срок, в течение которого время отдыха предоставляется работодателем, следовательно, отсутствует пресекательный срок, после наступления которого время отдыха не может быть предоставлено. Исходя их этого, пресекательным является лишь момент прекращения трудового договора. Именно с этого момента будет рассчитан срок давности для обращения в суд. Кроме того, Конституционный Суд РФ в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 N 38-П город Санкт-Петербург "по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других" разъяснил, что у работника не утрачивается право на отпуск в период трудовой деятельности у работодателя. Применяя по аналогии соответствующее разъяснения считают, что и в случае предоставления времени отдыха за работу сверхурочно и внерабочий праздничный день срок исковой давности в период трудовых отношений применяться не должен. По этой причине ответчику должно быть отказано в применении последствий пропуска срока исковой давности применительно к п.6 искового заявления.

Относительно требования о взыскании стимулирующих выплат также считает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. С января по май 2020 года не начисляют выплаты стимулирующего характера по причине наличие у истца дисциплинарного взыскания. Однако сторона истца считает, что данное основание не основано на законе. Данные выплаты не являются премиями. Это самостоятельные выплаты, которые не относятся к премиям. Следовательно, работники не могут быть лишены их согласно п.8.2, 9.13 ПВТР. Истица достигала всех критериев, указанных в Положении о выплатах стимулирующего характера. Следовательно, они должны быть выплачены в размере 100% должностного оклада.

В судебное заседание истец Азиатцева С.В. не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом. Судом рассмотрено дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ. В судебном заседании 06.10.2020 Азиатцева С.В. дала аналогичные пояснения, данные суду ее представителем Шишкиной К. В.

В судебном заседании представитель ответчика Хуснияров А.М. исковые требования не признал, пояснив, что привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством. Уважительных причин отсутствия на рабочем месте 10.01.2020 у истца не было. Направление на позитронно-эмиссионную томографию было выдано 09.01.2020 Азиатцева С.В. была в БУЗ УР "РКОД им. С. Г. Примушко МЗ УР" 10.01.2020 без записи, только для того, чтобы выразить возмущение, что выдано направление в Уфу, а не в г. Казань. Отгулов на 10.01.2020 у истца не было, а если даже таковые бы имелись предоставлять их право работодателя. Заявления о предоставлении дня отдыха за свой счет, либо с последующей отработкой истцом также не подавалось. Требования о выплате морального вреда и выплат стимулирующего характера является производным от требования признания незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности. Из содержания внутренних локальных нормативных актов следует, что при наличии дисциплинарного взыскания у работника работодатель имеет право не выплачивать выплаты стимулирующего характера. Требования о выплате невыплаченного в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, также не подлежат удовлетворению, так как истица в своем расчете берет за основу количество календарных дней, тогда как необходимо брать рабочие. Требование было предметом рассмотрения ГИТ УР, по которому истице дали соответствующие разъяснения. Требования о предоставлении дней отдыха за работу в выходные дни не подлежат удовлетворению, так как у истицы шестидневная рабочая неделя, согласно табелям учета рабочего времени истица сверхурочно не работала. Кроме того, эти требования также были предметом рассмотрения ГИТ УР, по которому истице дали соответствующие разъяснения. Также по этим требованиям истцом пропущен срок исковой давности. Требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, так как зарплата выплачена в полном объеме без задержек.

В судебном заседании представитель ответчика Фитилев А.С. исковые требования не признал, пояснив, что несмотря на то, что истец была уведомлена о том, что в предоставлении отгула ей было отказано, она все-таки нарушила трудовую дисциплину и покинула рабочее место 10.01.2020. Сам отказ в предоставлении отгула истец не обжаловала. При этом о причинах своего отсутствия руководству организации не сообщила. Кроме того, нельзя признать уважительной причину отсутствия на рабочем месте- нахождение в больнице, так как, Азиатцева С.В. находилась в больнице не сама, а для получения документов в отношении близкого человека. В отношении истца было применена самая мягкая мера наказания.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Азиатцева С.В. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным отказа работодателя в предоставлении времени отдыха за работу в выходные дни и за работу сверхурочно, возложении обязанности на работодателя предоставить дни отдыха за работу в выходные дни в количестве 11 дней за 23.02.2019, 07.03.2019, 14.03.2019, 23.03.2019, 13.04.2019, 07.09.2019, 26.09.2019, 04.10.2019, 26.10.2019, 13.11.2019, 28.11.2019 и сверхурочную работу за 25.01.2019, 15.02.2019, 01.03.2019, 15.03.2019, 12.04.2019, 20.09.2019, 27.09.2019 в количестве 8 часов 15 минут, удовлетворить указанное требование в полном объеме, в остальной части решение суда оставит без изменения. При этом ссылается на следующие обстоятельства.

Не согласна с выводом суда о том, что в МБУ ДО "ДШИ Сарапульского района" установлена шестидневная рабочая неделя и работа в течение указанного времени является для истца обязательной.

Истцу установлен понедельный учет рабочего времени. В определенные расписанием дни она должна находиться на рабочем месте и проводить занятия. Концертная деятельность не входит в тарификацию и осуществляется сверх установленного времени. Все, что устанавливается за пределами этого времени не входит в нагрузку, соответственно должно быть компенсировано. Концертная деятельность осуществлялась за пределами установленного рабочего времени. Считает, что работник может быть привлечен к дополнительной трудовой деятельности в порядке привлечения к сверхурочной работе или работе в выходные дни или нерабочие праздничные дни с соразмерной компенсацией.

Также не согласна с выводом суда о пропуске срока исковой давности. Считает, что в случае представления времени отдыха за работу сверхурочно и в нерабочий праздничный день срок исковой давности в период трудовых отношений применяться не должен.

В апелляционной жалобе МБУ ДО "Детская школа искусств Сарапульского района" просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. При этом ссылается на следующие обстоятельства.

Вывод суда об уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте: уход за больным человеком и получение документов, необходимых для срочного оперативного вмешательства не соответствует изложенным в решении суда обстоятельствам. Считают, что не было уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте. Тяжесть проступка и заслуги истца при наложении дисциплинарного взыскания учтены.

Не согласны с выводом суда о признании незаконным решения работодателя о невыплате выплат стимулирующего характера и обязании их выплаты. Данная выплата не входит в обязательную составную часть заработной платы, установление работникам выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, оснований для возложения обязанности на работодателя по ежемесячной выплате не имеется. Ежемесячные приказы работодателя о начислении стимулирующих выплат истцом не обжаловались.

Не согласны с выводом суда о взыскании в пользу истца невыплаченного в полном размере пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за задержку выплаты. Судом сделан неверный вывод об ошибке, допущенной при расчете больничного листа с 13.12.2019 по 12.12.2019. Действительно, сначала работодателем был произведен расчет, как продолжение предыдущего листка нетрудоспособности, т.к. работником своевременно листок нетрудоспособности не был предоставлен. Однако работодателем был произведен перерасчет по больничному листу, взят за основу средний заработок в размере 1284,60 руб. и истцу доначислено 991,69 руб., которые включены в заработную плату за январь 2020 года и выплачены истцу. Компенсация за задержку оплаты листка нетрудоспособности является производной от задолженности и не подлежит взысканию.

Не согласны с выводом суда о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 715 руб. 58 коп., компенсации в размере 65 руб. 53 коп., за январь 2020 года в размере 7691 руб. 21 коп. и компенсации в размере 458 руб. 18 коп. Азиатцева С.В. не отрицает, что ей выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года из расчета за 136,08 педагогических часов, а январь 2020 года из расчета 69,58 педагогических часов. Однако истец ошибается, производя расчет исходя из количества календарных дней в месяце, также повторяет эту ошибку суд первой инстанции. Компенсация за задержку заработной платы является производной от задолженности и не подлежит взысканию.

При таких обстоятельствах не подлежит взысканию и компенсация морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика Азиатцева С.В. выражает несогласие с содержащимися в них доводами.

В суде апелляционной инстанции истец Азиатцева С.В. и её представитель Шишкина К.В. поддержали доводы апелляционной жалобы истца, доводы апелляционной жалобы ответчика считали необоснованными, представитель МБУ ДО "Детская школа искусств Сарапульского района" - Хуснияров А.М. поддержал доводы апелляционной жалобы ответчика, доводы апелляционной жалобы истца считал необоснованными.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционных жалоб и возражений на жалобу ответчика. Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств Сарапульского района" является правопреемником муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств Сарапульского района" (п. 1.1 Устава).

Пунктом 3.1 Устава определено, что школа самостоятельно осуществляет образовательный процесс в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и лицензией.

Пунктом 3.3. Устава определено, что организация образовательного процесса в школе регламентируется годовым учебным планом (в соответствии с ФГТ и примерными учебными планами ДПОП по видам искусств), годовым календарным учебным графикам и расписанием занятий, разрабатываемыми учебной частью и утверждаемыми директором школы. Учебные планы разрабатываются с учетом графиков образовательного процесса по каждой из реализуемых образовательных программ в области искусств и сроков обучения по этим программам.

Школа организует образовательный процесс согласно учебным планам, годовым календарным учебным графиком, разрабатываемыми школой самостоятельно (пункт 3.9.2.1. Устава).

Преподаватели и концертмейстеры школы обязаны: а) соблюдать устав школы, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, правила по технике безопасности и пожарной безопасности, локальные акты, соблюдать нормы профессионального поведения; б) выполнять условия трудового договора; в) постоянно повышать свою педагогическую квалификацию; г) соблюдать правила ведения учебной документации...(п.4.17 Устава).

Указанные обстоятельства участниками судебного разбирательства не оспариваются и подтверждаются представленными в дело Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.

На основании трудового договора от 15.08.2012 N 58 (с дополнительными соглашениями от 01.09.2012, от 01.10.2012, от 03.09.2013, 26.09.2013, от 20.11.2013, от 15.09.2014, от 20.01.2015, от 13.03.2015, от 23.03.2015, от 17.09.2015, от 17.09.2015, от 01.09.2017, от 11.10.2017, от 12.01.2018, от 03.09.2018 и от 02.09.2019) Азиатцева Светлана Владимировна работает в МБУ ДО "ДШИ Сарапульского района" в должности преподавателя с 15.08.2012 по настоящее время.

Согласно справке БУЗ УР "РКОД им. С.Г. Примушко МЗ УР" от 28.12.2019 ФИО1 (мама истца) находилась на амбулаторном приеме и ей рекомендована явка в РКОД 10.01.2020 года за квотой ПЭТ КТ.

Согласно выписке БУЗ УР Сарапульская ГБ МЗ УР из истории болезни N 10022 ФИО1 находилась на стационарном лечении с 03.01.2020 по 10.01.2020.

Согласно ответу БУЗ УР "РКОД им. С.Г. Примушко МЗ УР" на судебный запрос от 30.12.2020 ФИО1 состоит на учете в БУЗ УР "РКОД им. С.Г. Примушко МЗ УР" с 14.01.2019 с диагнозом рак шейки матки -2 стадия. 27.12.2019 на междисциплинарном консилиуме РКОД принято решение направить пациентку на проведение позитронно-эмиссионной компьютерной томографии (далее ПЭТ/ КТ) с целью уточнения распространенности опухолевого процесса за счет средств ОМС. Приказом главного врача РКОД N 166 от 30.06.2016 определен порядок направления на проведение ПЭТ/ КТ. На основании данного приказа пациентке подготовлены документы и оформлено направление в г. Уфу. Учитывая отсутствие в Удмуртской Республике оборудования для проведения ПЭТ/ КТ, пациентке оформлено направление в центр ядерной медицины "ПЭТ-Технолоджи" г. Уфы. 10.01.2020 за направлением на ПЭТ/ КТ к лечащему врачу амбулаторно-поликлинического отделения РКОД пришла дочь, пациентки на приеме не было (со слов дочери, она находилась на стационарном лечении в урологическом отделении СГБ). ПЭТ/ КТ дорогостоящее исследование, по ОМС проводится за пределами республики в рамках межтерриториальных расчетов. Поэтому тарифной комиссией УР ежегодно определяется стоимость данного исследования и количество квот для каждой медицинской организации, которым разрешено направлять пациентов на ПЭТ/КТ. В амбулаторной карте N 489385 имеется информированное согласие пациента на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну. В этом документе, утвержденном приказом главного врача РКОД N 264 от 30.08.2018, пациентка ФИО1 доверяет информацию о своем здоровье дочери Азиатцевой Светлане Владимировне. Подпись пациентки заверяет врач амбулаторно-поликлинического отделения РКОД ФИО8. Кроме того, в амбулаторную карту вклеена доверенность от пациентки ФИО1 на Азиатцеву С.В., оформленная 09.01.2020. Доверенность никем не заверена (копия прилагается).