Дата принятия: 19 мая 2020г.
Номер документа: 33-1414/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 мая 2020 года Дело N 33-1414/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Пачиной Л.Н.
судей: Коростелёвой Л.В., Рязанцевой Л.В.
при секретаре Ермаковой Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордеева Александра Михайловича к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония N 1 УФСИН по Тамбовской области о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда
по апелляционной жалобе ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области на решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 17 февраля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Пачиной Л.Н., судебная коллегия
установила:
Гордеев А.М. обратился в суд с иском к ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда.
В обоснование иска указал, что в период с *** г. по *** г. он являлся сотрудником ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области.
На основании приказа начальника УФСИН России по Тамбовской области N*** от *** г. он уволен из уголовно-исполнительной системы с должности *** по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
За 2018 год ему со стороны ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области не выплачивалась денежная компенсация за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.
Задолженность по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за указанный период составила 73 545 рублей.
Неправомерными действиями или бездействиями работодателя по устранению ежемесячно накапливающейся переработки, не предоставлением отгулов и невыплатой компенсаций за отработанное сверхурочно время ему нанесены физические и нравственные страдания.
Просил суд (с учетом заявления об изменении исковых требований от 17.02.2020 г.. л.д.60) взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 73 397,71 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1561,27 рубль, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 17.02.2020 г. исковые требования Гордеева Александра Михайловича к ФКУ ИК N 1 УФСИН по Тамбовской области удовлетворены частично.
С ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области в пользу Гордеева Александра Михайловича взыскана задолженность по оплате за сверхурочную работу за 2018 год в размере 73 397 руб. 71 коп. за вычетом необходимых налоговых отчислений, компенсация за задержку выплат - 1 561 руб. 27 коп., компенсация морального вреда в сумме 1 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Гордееву Александру Михайловичу отказано.
В апелляционной жалобе ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области просит решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 17.02.2020 г. отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Гордееву А.М.
Ссылаясь на положения ФЗ N 197 от 19.07.2018 г. "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и Приказ ФКУ ИКN 1 УФСИН России по Тамбовской области N*** от *** г., отмечает, что сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни компенсируется сотрудникам дополнительными днями отдыха. При этом дополнительные дни отдыха должны быть использованы в течение учетного периода, в котором у сотрудника возникло право на их использование. Гордеев А.М. требования данного приказа во время службы не исполнял. Денежная компенсация выплачивается только на основании рапорта сотрудника. Однако, Гордеев А.М. с рапортами о соответствующих выплатах не обращался.
Автор жалобы со ссылкой на Приказ ФСИН России от 27.05.2013 г. N 269 также указывает, что оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и компенсация морального вреда в понятие денежного довольствия (заработной платы) не входит, а, следовательно, при увольнении не подлежит выплате.
Кроме того, по мнению автора жалобы, истцом не представлено доказательств нарушения его личных неимущественных прав, в связи с чем требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
Считая решение суда законным и обоснованным, истец Гордеев А.М. просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Истец Гордеев А.М., извещенный о месте и времени судебного заседания по правилам статьи 113 ГПК РФ, в том числе публично, посредством размещения сведений на официальном сайте Тамбовского областного суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, причины неявки суду не сообщил, в связи с чем и на основании ст.ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области и третьего лица УФСИН России по Тамбовской области Субочева Д.Ю., поддержавшего доводы жалобы, обсудив апелляционную жалобу в пределах доводов, изложенных в ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения постановленного судом решения по доводам жалобы (части 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статьёй 149 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.
В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
До введения в действие указанного закона применялось Постановление Верховного Совета РФ от 23.12.1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Положение) и Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 г. N 76 (п. 14.3), согласно которым сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
Данные учета времени, отработанного сверхурочно, фиксируются самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы и отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день, который является основанием для оплаты этой работы.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с *** г. по *** г. Гордеев А.М. работал в ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области (л.д.11-12). Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, при этом, характер службы предусматривал несение суточных дежурств в составе оперативной группы, которые периодически приходились на выходные и праздничные дни.
В соответствии с пунктом 24 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области, утвержденного приказом ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области от *** г. N ***, служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней отдыха, которые должны быть использованы в течение того учетного периода, в котором у сотрудника возникло право на их использование. В целях минимизации времени, отработанного в течение учетного периода сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни и недопущения сверхурочной работы более 120 часов в год определено, как основной вид компенсации за такую работу - предоставление дополнительных дней отдыха (л.д. 41об-42).
Согласно расчету денежной компенсации за службу сверхустановленной нормы рабочего времени за 2018 г., представленному стороной ответчика, Гордеев А.М. отработал сверх установленной нормы рабочего времени 485 часов, из которых 40 час праздничные, денежная компенсация, не выплаченная истцу за 2018 г., составляет 73 397,71 рублей (л.д. 62).
С данным расчетом представитель истца согласилась, что послужило основанием для изменения исковых требований.
Из материалов дела также следует, что частично переработка сверх установленной нормы рабочего времени Гордееву А.М. была компенсирована путем предоставления дополнительных дней отдыха.
Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции, основываясь на вышеназванные нормы материального права, исходя из того, что должностной инструкцией истца не предусмотрена обязанность подачи рапортов на оплату за работу сверх установленной нормы рабочего времени, установив, что после увольнения окончательный расчет с Гордеевым А.М. был произведен без оплаты сверхурочной работы за 2018 год, пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований Гордеева А.М.
При этом, суд первой инстанции при определении суммы, подлежащей взысканию, обосновано руководствовался расчетом, предоставленным стороной ответчика, который соответствует формуле расчета, применяемой бухгалтерией ответчика и не противоречит нормам действующего законодательства.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и ответчиком не опровергнуты.
Доводы жалобы о невыполнении Гордеевым А.М. обязанности подать руководству ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области соответствующий рапорт о предоставлении дополнительных дней отдыха либо на оплату за работу сверх установленной нормы правильно признаны судом первой инстанции безосновательными. Согласно Правил внутреннего распорядка обязанность обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда и нормирования труда, выдачи заработной платы в установленные сроки возложена на администрацию учреждения.
Как установлено судом первой инстанции, частично переработка сверх установленной нормы рабочего времени истцу была компенсирована путем предоставления дополнительных дней отдыха. Однако, окончательный расчет и фактическая оплата его труда сверх установленной нормы рабочего времени и в выходные, праздничные дни, некомпенсированная отгулами, произведена не была.
Довод жалобы о недоказанности истцом нарушения его личных неимущественных прав не основан на законе.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд первой инстанции обоснованно признал иск о возмещении морального вреда обоснованным и определилко взысканию в пользу истца компенсацию в размере 1 000 руб.
В связи с вышеизложенным, решение суда в полной мере соответствует нормам материального права, приведённым судом в обжалуемом решении, установленным обстоятельствам по делу.
Поскольку неправильного применения норм материального права, а также нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции, не установлено, основания для удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют.
Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 17 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ ИК N 1 УФСИН России по Тамбовской области - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
