Дата принятия: 03 июля 2019г.
Номер документа: 33-1414/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июля 2019 года Дело N 33-1414/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда всоставе:
председательствующего судьи Стальмахович О.Н.,
судей Володкевич Т.В., Четыриной М.В.,
при секретаре Чуйковой Ю.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 3 июля 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителей истцов - адвоката Бузмаковой Н.С. и Радаева В.С. на решение Елизовского районного суда Камчатского края от 18 декабря 2018 года, с учетом определения об исправлении описки от 18 апреля 2019 года, которым постановлено:
исковые требования Шанаева Батрбека Черменовича, Салмановой Лидии Владиславовны, Журавлевой Елены Игоревны, Филипповой Татьяны Сергеевны, Белоконского Олега Михайловича, Гущина Михаила Валерьевича, Митченко Татьяны Анатольевны, Веремейко Ольги Александровны, Долгановой Светланы Сергеевны, Привалихиной Ирины Геннадьевны, Бурова Евгения Александровича, Кушнаревой Валентины Михайловны, Стереховой Валентины Михайловны, Стереховой Ольги Викторовны, Овчинниковой Ольги Валерьевны, Зайцевой Марины Николаевны, Комаровой Зои Вячеславовны, Бобыльского Евгения Геннадьевича, Райш Екатерины Андреевны, Якимовой Людмилы Егоровны, Плитенка Елены Владимировны, Рыженьковой Анастасии Анатольевны, Поляковой Анны Олеговны, Ивженко Оксаны Александровны, Гайдученко Яны Григорьевны и Сушковой Светланы Александровны к Федеральному государственному унитарному предприятию "Почта России" о признании дополнительных соглашений к трудовым договорам незаконными - оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Володкевич Т.В., объяснения истцов Филипповой Т.С., Белоконского О.М., Ивженко О.А., Гущина М.В. и их представителей - адвоката Бузмаковой Н.С. и Радаева В.С., поддержавших апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, объяснения представителей ФГУП "Почта России" Вахрушева А.А. и Лихачевой О.В., полагавших апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, а решение суда первой инстанции - законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истцы Шанаев Б.Ч., Салманова Л.В., Журавлева Е.И., Филиппова Т.С., Белоконский О.М., Гущин М.В., Митченко Т.А., Веремейко О.А., Долганова С.С. обратились в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Почта России" (далее по тексту - ФГУП "Почта России") о признании дополнительных соглашений от 28 июня 2018 года к трудовым договорам незаконными.
В обоснование заявленных требований указали на то, что они (истцы) работают в Петропавловск - Камчатском магистральном сортировочном центре обособленного структурного подразделения Управления Федеральной почтовой связи Камчатского края филиал ФГУП "Почта России" в должности операторов сортировочного центра 1 класса.
28 июня 2018 года им (истцам) было вручено уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора, а также дополнительное соглашение к трудовому договору, которое их обязали подписать в этот же день, мотивируя срочностью оформления пакета документов необходимостью его передачи вышестоящему руководству.
Указывают, что в нарушение установленного порядка, находясь под давлением работодателя, они вынуждены были подписать согласие на изменение условий трудового договора и дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении заработной платы. В ином случае они (истцы) могли лишиться постоянного места работы и заработка.
Полагают, что своими действиями по незаконному и одностороннему изменению условий оплаты труда, работодатель безосновательно ухудшил их положение, фактически снизив заработную плату под предлогом внедрения другой программы. Отмечают, что никаких упрощений в приемке и обработке почтовой корреспонденции не произошло. С внедрением системы ИС "Сорт Мастер" изменилась только программа, по которой работают операторы сортировочного центра, куда вносятся данные по входящим и исходящим отправлениям. Автоматизации, оптимизации или уменьшение объемов работы в связи с внедрением указанной программы у них (истцов) не произошло.
Ввиду изложенного, просили суд иск удовлетворить.
С аналогичными исковыми требованиями в суд обратились Привалихина И.Г., Буров Е.А., Кушнарева В.М., Стерехова В.М., Стерехова О.В., Овчинникова О.В., Зайцева М.Н., Комарова З.В., Бобыльский Е.Г., а также Райш Е.А., Якимова Л.Е., Плитенка Е.В., Рыженькова А.А., Полякова А.О., Ивженко О.А., Гайдученко Я.Г. и Сушкова С.А.
Исковые заявления работников ФГУП "Почта России" были приняты судом к своему производству с возбуждением гражданских дел.
Определением Елизовского районного суда Камчатского края от 28 ноября 2018 года гражданские дела N 2-1600/2018, N 2-1601/2018 и N 2- 1502/2018 объединены в одно производство.
Истцы Шанаев Б.Ч., Салманова Л.В., Журавлева Е.И., Митченко Т.А., Долганова С.С., Привалихина И.Г., Буров Е.А., Кушнарева В.М., Стерехова В.М., Стерехова О.В., Зайцева М.Н., Комарова З.В., Бобыльский Е.Г., Райш Е.А., Якимова Л.Е., Плитенка Е.В., Рыженькова А.А., Полякова А.О., Гайдученко Я.Г. и Сушкова С.А. участия в судебном заседании не принимали.
Истцы Ивженко О.А., Филиппова Т.С., Овчинникова О.В., Белоконский О.М., Веремейко О.А., Гущин М.В., и их представители Радаев В.С. и адвокат Бузмакова Н.С., требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что уведомления и дополнительные соглашения были подписаны истцами вынужденно, под влиянием заблуждения и обмана со стороны работодателя.
Представители ФГУП "Почта России" Вахрушев А.А., Солтанов Т.Я., Нейман Т.В. и Лихачева О.В. требования не признали, просили отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменном возражении на иск.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение
В апелляционной жалобе представители истцов - адвокат Бузмакова Н.С. и Радаев В.С., полагая означенное решение незаконным, просят его отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований истцов. В обоснование жалобы приводит доводы, аналогичные тем, что заявляли в суде первой инстанции, настаивая нам то, что изменив условия оплаты труда, работодатель безосновательно ухудшил положение истцов, тогда как автоматизации, оптимизации или уменьшение объема работы у работников в действительности не произошло.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.
Так, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В то же время, частью 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно части 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч.ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разрешая индивидуальный трудовой спор по существу, суд первой инстанции установил, что истцы Шанаев Б.Ч., Салманова Л.В., Журавлева Е.И., Филиппова Т.С., Белоконский О.М., Гущин М.В., Митченко Т.А., Веремейко О.А., Долганова С.С., Привалихина И.Г., Буров Е.А., Кушнарева В.М., Стерехова В.М., Стерехова О.В., Овчинникова О.В., Зайцева М.Н., Комарова З.В., Бобыльский Е.Г., Райш Е.А., Якимова Л.Е., Плитенка Е.В., Рыженькова А.А., Полякова А.О., Ивженко О.А., Гайдученко Я.Г. и Сушкова С.А. работают в должности операторов сортировочного центра 1 класса в Петропавловск - Камчатском магистральном сортировочном центре обособленного структурного подразделения Управления Федеральной почтовой связи Камчатского края филиал ФГУП "Почта России".
Так, согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Шанаевым Б.Ч., оплата труда указанного работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: должностной оклад 11530 рублей; персональную надбавку 2000 рублей; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80 %; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Салмановой Л.В., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80 %; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Журавлевой Е.И., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80 %; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Филипповой Т.С., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,490; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,80; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Белоконским О.М., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80 %; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГУП "Почта России" и Гущиным М.В., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 20 рублей 40 копеек; межразрядный коэффициент 2,490; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,80; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Митченко Т.А., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 0 %; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Веремейко О.А., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80 %; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Долгановой С.С., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,490; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,80; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Привалихиной И.Г., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80 %; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФГУП "Почта России" и Буровым Е.А., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 20 рублей 40 копеек; межразрядный коэффициент 2,490; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,80; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Кушнаревой В.М., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Стереховой В.М., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Стереховой О.В., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Овчинниковой О.В., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,22; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Зайцевой М.Н., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,22; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Комаровой З.В., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Бобыльским Е.Г., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 20 рублей 40 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Райш Е.А., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Якимовой Л.Е., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Плитенка Е.В., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Рыженьковой А.А., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Поляковой А.О., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,490; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,80; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Ивженко О.А., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, заключенных между ФГУП "Почта России" и Гайдученко Я.Г., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Согласно трудовому договору N ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФГУП "Почта России" и Сушковой С.А., оплата труда работника рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя: часовую тарифную ставку 22 рубля 70 копеек; межразрядный коэффициент 2,49; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,80; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
Из материалов дела также следует, что на предприятии действует коллективный трудовой договор на 2016-2018 годы, заключенный и подписанный 24 декабря 2015 года от имени работников Общественной организацией Профсоюзов работников связи России в лице председателя ФИО.
Как следует из п. 6.1.2 коллективного трудового договора, оплата труда работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП "Почта России", а также другими локальными нормативными актами предприятия, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Судом установлено, что на предприятии действует Положение об оплате труда работников ФГУП "Почта России", утвержденное приказом генерального директора ФГУП "Почта России" от 27 апреля 2018 года N 35-лна, устанавливающее для его (предприятия) работников как повременную, так и сдельную систему оплаты труда (пункт 1.5 Положения).
При повременной оплате труда расчет заработной платы производится исходя из размера должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени (пункт 1.6 Положения).
При сдельной оплате труда расчет заработной платы производится в зависимости от фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, установленным на Предприятии. При этом сдельная система оплаты труда применяется в случаях, когда созданы условия для выполнения установленных норм выработки (пункт 1.7 Положения).
Этим же Положением предусмотрено регулирование правоотношений сторон в области нормирования труда.
Согласно пунктам 6.2, 6.2.1, 6.2.2 Положения нормы труда (нормы выработки, времени), нормативы численности и другие нормы устанавливаются для работников в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Филиалов, согласованными с АУП, в соответствии с установленным регламентом согласования с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Вводить, производить замену и частичным пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования
С означенным Положением об оплате труда истцы ознакомлены.
Судом также установлено, что на основании распоряжения генерального директора ФГУП "Почта России" N 150-р от 2 апреля 2018 года "Об изменении организационно-технологических условий труда работников, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений", внесены изменения в организационно-технологические условия труда работников, в частности на рабочих местах операторов сортировочных центров ФГУП "Почта России" была установлена автоматизированная информационная система "Сорт Мастер" (далее по тексту ИС "Сорт Мастер"). Эти же распоряжением, уполномоченному должностному лицу Предприятия, в числе прочего, поручено провести пересмотр норм времени на обработку и сортировку почтовых отправлений для работников, занятых на обработке и сортировке почтовых отправлений, в соответствии с технологическим картами; провести анализ изменения трудозатрат и существующей системы оплаты труда работников, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений, в связи с изменением процесса обработки почтовых отправлений; на основании проведенного анализа и с целью обеспечения равных условий оплаты труда для работников установить для операторов СЦ, сортировщиков, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений, единую систему оплаты труда; обеспечить разработку и утверждение положения о премиальной системе вознаграждения операторов СЦ, сортировщиков, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений; изменения в части заработной платы операторов СЦ, сортировщиков, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений, производить в рамках утвержденного фонда оплаты труда по соответствующим обособленным структурным подразделениям УФПС - филиалов ФГУП "Почта России"; обеспечить своевременное информирование работников, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений, о предстоящих изменениях условий трудового договора и своевременное оформление необходимых кадровых документов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Во исполнение указанного выше распоряжения, 28 июня 2018 года истцам были вручены уведомления о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Из содержания означенных уведомлений следует, что в связи с внедрением ИС "Сорт Мастер", изменением процесса сортировки и обработки почтовых отправлений, учета объема работ и контроля затрат на производство, исключающих расхождение учетных и фактических данных, повлекших за собой изменение организационных и технологических условий труда работников, занятых на сортировке и обработке почтовых отправлений, работники уведомляются о предстоящем изменении определённых сторонами условий трудового договора, а именно условий оплаты труда. В связи с чем, спустя два месяца с момента ознакомления с настоящими уведомлениями, им будут изменены определённые трудовыми договорами условия оплаты труда на следующие:
- должностной оклад с учетом занимаемой ставки составит 11 200 рублей;
- должностной оклад будет выплачиваться ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени;
- на должностной оклад будут начисляться районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством РФ (1,8 районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и 80% - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Одновременно, работникам разъяснено, что их трудовая функция, а также другие определенные сторонами условия трудового договора остаются неизменными, при этом их (работников) должностные обязанности определяются должностной инструкцией.
В этом же уведомлении истцам предложено в течение трех календарных дней от даты ознакомления с настоящим уведомлением принять письменное решение, поскольку в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях, а также в случае отсутствия их решения, им (работникам) будет предлагаться работа, соответствующая их квалификации и вакантные нижестоящие должности либо работа, имеющаяся на Предприятии, которую работники смогут выполнять с учетом состояния здоровья.
Из бланков указанных уведомлений следует, что при принятии соответствующего решения истцам предлагалось заполнить одну из граф "о согласии с изменениями условий трудового договора" либо "о несогласии с изменениями условий трудового договора".
Получив уведомления, большинство из истцов в тот же день, то есть 28 июня 2018 года, а в меньшинстве уже на следующий день, то есть 29 июня 2018 года, расписались в графах об ознакомлении с содержанием этих уведомлений о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора и в получении одного экземпляра уведомления на руки (каждый из истцов), а также письменно выразили согласие на изменение этих условий и продолжение на этих условиях трудовых отношений с ФГУП "Почта России" (каждый из истцов). В эти же даты ими (истцами) были подписаны и дополнительные соглашения к трудовым договорам с изменившимися условиями оплаты труда, датированные 28 июня 2019 года, которые вступили в силу с 1 сентября 2018 года.
В последующем, ссылаясь на то, что своими действиями по незаконному и одностороннему изменению условий оплаты труда, работодатель безосновательно ухудшил их положение, фактически снизив заработную плату под предлогом внедрения другой программы, а также на то, что никаких упрощений в приемке и обработке почтовой корреспонденции не произошло, и внедрением системы ИС "Сорт Мастер" изменилась только программа, по которой работают операторы сортировочного центра, куда вносятся данные по входящим и исходящим отправлениям, истцы просили признать дополнительные соглашения от 28 июня 2018 года к трудовым договорам незаконными.
Разрешая спор и отказывая истцам в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора обусловлено изменением организационно-технологических условий труда работников, что с учетом сохранения выполняемых ими прежних трудовых функций, не находится в противоречии с действующими нормами трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, при том, что применительно к рассматриваемому случаю, взаимное согласие между сторонами было достигнуто, - работники приняли решение о продолжении трудовых отношений на измененных условиях оплаты труда посредством заключения и подписания соответствующих соглашений, ныне оспариваемых ими. При этом порядок уведомления работников об изменении условий трудового договора работодателем соблюден, последствия отказа или согласия работников с предложенными условиями им (работникам) разъяснены.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истцов.
Выводы суда соответствуют нормам трудового законодательства, регулирующим спорные правоотношения, и представленным доказательствам, которым суд дал надлежащую оценку.
Суд верно установил, что во ФГУП "Почта России" имело место изменение организационных и технологических условий труда, вследствие чего не могли быть сохранены в прежнем виде условия заключенных между сторонами трудовых договоров, касающиеся оплаты труда, и, основываясь на
правильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, определилв качестве одного из юридически значимых такое обстоятельство, как отсутствие вследствие изменения определенных сторонами условий трудовых договоров ухудшения положения работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, как это предусмотрено нормами части 8 статьи 74 и части 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи.
Основные же доводы апеллянтов сводятся именно к тому, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда ухудшило их (работников) положение по сравнению с прежними условиями трудовых договоров, тогда как такое суждение противоречит положениям части 8 статьи 74 и части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также судом первой инстанции обоснованно учтен факт того, что все истцы в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ выразили согласие на продолжение работы с новыми условиями оплаты труда, подписав соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам, а в силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора.
Утверждение истцов о наличии давления и обмана со стороны руководства, лишивших их объективной возможности обдумать и проанализировать содержание уведомлений об изменении условий трудовых договоров и текста оспариваемых соглашений, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку тексты указанных документов содержат полную информацию относительно предстоящего изменения условий оплаты труда и её (заработной платы) составляющих, не имеющую абстрактного либо двоякого толкования и не требующую арифметически либо экономически сложных расчетов, при этом, как указывалось судебной коллегией выше, работодателем предлагалось работникам принять соответствующее решение в течение трех календарных дней, однако истцы предоставленным им временем не воспользовались и подписали оспариваемые соглашения в день ознакомления с таковыми, то есть до истечения соответствующего срока.
Заявленный в суде первой инстанции довод апеллянтов о том, что в результате проведенных организационных и технологических условий труда фактически изменились их трудовые функции, своего объективного подтверждения также не обнаружил.
Представленная в суд апелляционной инстанции должностная инструкция оператора сортировочного центра 1 класса за номером 10, утвержденная 31 августа 2018 года, то есть после подписания истцами оспариваемых соглашений, таким доказательством не может являться, поскольку факт ознакомления с этой инструкцией истцов и возложения на них обязанности по исполнению её (инструкции) требований материалами дела не подтверждён и ответчиком отрицается.
Как пояснили в суде апелляционной инстанции представили ФГУП "Почта России", истцы продолжают работать по должностной инструкции N 11, утвержденной 15 декабря 2016 года, с которой каждый из них был непосредственно ознакомлен, действия же новой должностной инструкции, которая разработана и утверждена в связи с внедрением информационной системы "Сорт Мастер", на них (истцов) не распространяется и касается вновь принятых работников. Кроме того, новая должностная инструкция оператора сортировочного центра 1 класса хоть и содержит большее количество пунктов в разделе "должностные обязанности" по сравнению с прежней, в действительности новых либо дополнительных должностных обязанностей, которые бы истцы обязаны были исполнять, не предусматривает. Эта инструкция приводит должностные обязанности оператора сортировочного центра 1 класса в соответствие с внедренной информационной системой "Сорт Мастер" и, в отличие от прежней, подробно детализирует те функции, которые истцы выполняли ранее.
Вышеизложенные объяснения представителей ответчика имеющимися в деле доказательствами, в том числе, сравнительный анализом двух должностных инструкций, не опровергнуты.
Представленная подателем жалобы в суде апелляционной инстанции ксерокопия листа ознакомления истцов с должностной инструкцией N 10 оператора сортировочного центра 1 класса, подписанного ими 28 июня 2018 года, об иных обстоятельствах дела не свидетельствует, поскольку критериям относимости и допустимости, предъявляемых в суде письменных доказательств, этот документ не отвечает. К указанному листу, который является лишь сопутствующим приложением к основному документу, не приложена собственно сама должностная инструкция, судьбе которой этот ознакомительный лист следует. При том, что в суде апелляционной инстанции истец Ивженко О.А. пояснила, что получила ксерокопию этого документа не напрямую от работодателя, а через другого работника Предприятия - Бовкис О.В., а та, в свою очередь, получила это лист от другого работника, имевшего доступ к кадровой документации ответчика, при этом сама Ивженко О.А. с содержанием этой инструкцией не знакомилась, поскольку ни ей, ни другим истцам она (инструкция) для ознакомления не предоставлялась.
Таким образом, представленная апеллянтами ксерокопия листа ознакомления истцов с должностной инструкцией N 10 подвергается судебной коллегией критике, как доказательство, достоверность которого вызывает обоснованные сомнения.
С учетом изложенного, утверждение истцов в суде апелляционной инстанции о произошедшем изменении их трудовых функций и увеличении объема работы, при том, что в суде первой инстанции они (истцы) заявляли об обратном, судебной коллегией отклоняется как неубедительные.
Доводы апелляционной жалобы относительно формального изменения организационных и технологических условий труда истцов и отсутствия по этой причине оснований для изменения условий трудового договора в части заработной платы, не могут повлечь отмену судебного решения, как несостоятельные, противоречащие фактическим обстоятельствам, установленным по делу и основанные на их (истцов) субъективной оценке, направленной на переоценку выводов суда при отсутствии каких-либо объективных данных, свидетельствующих об ошибочности этих выводов.
Также судебная коллегия считает несостоятельными доводы апелляционной жалобы в части невыполнения ответчиком требований ст. 74 ТК РФ о необходимости предоставления доказательств, подтверждающих изменение условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда, поскольку представленными ответчиком документами, имеющимися в материалах дела, такие изменения подтверждаются.
При изложенных обстоятельствах, учитывая, что нарушений трудового законодательства ответчиком при осуществлении процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, допущено не было, при этом имеется наличие письменного волеизъявления истцов на изменение условий трудового договора, свидетельствующее о достижении сторонами соглашения о выполнении работниками прежней трудовой функции в новых условиях, суд правомерно оставил исковые требования без удовлетворения.
Доводы жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, выражают несогласие с произведенной судом оценкой указанных обстоятельств и представленных по делу доказательств, направлены на иной результат рассмотрения спора.
В связи с чем, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда, принятого при соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права.
Руководствуясь ст.ст. 327.1 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Елизовского районного суда Камчатского края от 18 декабря 2018 года (с учетом определения об исправлении описки от 18 апреля 2019 года) оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
