Дата принятия: 11 июля 2018г.
Номер документа: 33-1407/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 июля 2018 года Дело N 33-1407/2018
11 июля 2018 года Великий Новгород
Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:
председательствующего Колокольцева Ю.А.
судей Котихиной А.В.
Виюка А.В.
при секретаре Королевой А.А.
с участием: представителя Зайцевой Т.А. - Бакировой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Виюка А.В. апелляционную жалобу Зайцевой Т.А. на решение Новгородского районного суда Новгородской области от 05 марта 2018 г. по делу по иску Зайцевой Т.А. к ООО "АБСОЛЮТ" о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов,
установила:
Зайцева Т.А. обратилась в суд с иском (с учетом последующего уточнения исковых требований) к Обществу с ограниченной ответственностью "АБСОЛЮТ" (по тексту - ООО "АБСОЛЮТ") о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с февраля 2016 г. по апрель 2017 г. в сумме 42289 руб. 52 коп. и компенсации морального вреда в размере 50000 руб. по тем основаниям, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу за указанный период, в котором в течение рабочих смен обязанности кассира-операциониста магазина "Автомир-1" исполнялись ею одной, режим ее работы соответствовал режиму работы данного магазина: с понедельника по пятницу - с 09 час. до 21 час., в субботу - с 09 час. до 20 час., в воскресенье - с 09 час. до 19 час., в течение рабочей смены также не предоставлялись перерывы для отдыха и питания, таким образом, ею было отработано сверхурочно 481 час, в том числе, в феврале 2016 г. - 27 час., в марте 2016 г. - 32 час., в апреле 2016 г. - 26 час., в мае 2016 г. - 44 час., в июне 2016 г. - 34 час., в июле 2016 г. - 32 час., в августе 2016 г. - 31 час, в сентябре 2016 г. - 26 час., в октябре 2016 года - 31 час, в ноябре 2016 года - 35 час., в декабре 2016 г. - 49 час., в январе 2017 г. - 47 час., в феврале 2017 г. - 31 час, в марте 2017 г. - 40 час., в апреле 2017 г. - 8 час.
В судебном заседании Зайцева Т.А. и ее представитель Бакирова М.В. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований.
Представитель ООО "АБСОЛЮТ" - Грачева Л.Э. исковые требования не признала, указала, что все причитающиеся истице денежные средства были выплачены, заявила о пропуске Зайцевой Т.А. срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с февраля по ноябрь 2016 г.
Решением Новгородского районного суда от 05 марта 2018 г. исковые требования Зайцевой Т.А. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Зайцева Т.А. просит отменить решение суда по тем основаниям, что вывод суда о пропуске срока для обращения за защитой своих прав необоснован, судом не учтена уважительность пропуска срока для обращения в суд, так как она узнала о невыплате денежных средств за сверхурочную работу при расчете среднего заработка при увольнении, она бесспорно имеет право требовать взыскания заработной платы за период с 28 ноября 2016 г. по 10 апреля 2017 г., утверждение суда о том, что продолжительность работы не превышала установленную норму рабочего времени является ошибочным, судом не учтено, что работодатель не представлял ей законного перерыва для обеда и отдыха, не оплатил сверхурочных часов работы, работодатель не отражал в табеле сверхурочную работу, судом отказано в запросе о предоставлении кассовой ленты, из которой следует, что касса в спорные дни была открыта с 9 час. до 21 час. и другому лицу не передавалась.
В соответствии с положениями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (по тексту - ГПК РФ), суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В судебное заседание апелляционной инстанции Зайцева Т.А., представитель ООО "АБСОЛЮТ" - конкурсный управляющий Пермин А.В., не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались, ходатайство конкурсного управляющего Пермина А.В. об отложении слушания дела отклонено судебной коллегией как необоснованное.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя Зайцевой Т.А. - Бакировой М.В., поддержавшей апелляционную жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (по тексту - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от 27 апреля 2012 г. N 408-к Зайцева Т.А. была принята на работу в ООО "АБСОЛЮТ" с 28 апреля 2012 г. на должность кассира-операциониста магазина "Автомир-1", расположенного по адресу: Великий Новгород, ул. Псковская, д.38, с тарифной ставкой (окладом) в размере 8000 руб. и с нею в этот же день был заключен трудовой договор.
В соответствии с п.5 трудового договора от 28 апреля 2012 г. режим дня работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и сезоном.
Впоследствии, 20 апреля 2014 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к вышеназванному трудовому договору, в силу раздела 6 которого режим рабочего времени и времени отдыха Зайцевой Т.А. устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы работника устанавливаются графиками работ, утверждаемыми директором магазина.
В соответствии с п.7.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка для отдельных категорий работников, для которых в связи со спецификой работы в ООО "АБСОЛЮТ" установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, время начала и окончания работы устанавливается согласно режиму работы соответствующего подразделения. Учет отработанного времени с соблюдением норм ст.91 ТК РФ для таких работников ведется суммировано и определяется графиками сменности, составляемыми руководителями соответствующих подразделений.
Согласно приложению N1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, для работников, замещающим, в том числе, и должность кассир-операционист, устанавливается время начала и окончания работы: понедельник-пятница - с 08 час. 40 мин. до 21 час., суббота - с 08 час. 40 мин. до 20 час., воскресенье - с 08 час 40 мин. до 19 час. Для указанных работников применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более 1 месяца. Перерыв для отдыха и питания устанавливается непрерывной продолжительностью 60 мин. и предоставляется в период с 12 час до 15 час. с учетом их пожелания, деловой активности на рабочем месте и соблюдением непрерывности работы соответствующего отдела магазина.
Согласно разделу 5 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01 июня 2016 г.) за выполняемую работу работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 10550 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием работодателя.
Приказом N 188-к от 10 апреля 2017 г. Зайцева Т.А. уволена из ООО "АБСОЛЮТ" с этого же дня на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что срок для обращения в суд за защитой своих прав за период с февраля 2016 г. по октябрь 2016 г. пропущен истицей без уважительных причин, фактическая продолжительность работы Зайцевой Т.А. за учетные периоды: апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г., январь, февраль, март, апрель 2017 г. не превышала установленную норму рабочего времени, доказательств, подтверждающих факт работы сверхурочно, истицей не представлено.
Действительно, согласно абз.3 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (по тексту - Постановление Пленума), если от ответчика поступило возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Из приведенных положений ст.392 ТК РФ, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.
Следовательно, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы за период с февраля 2016 г. по октябрь 2016 г., истица должна была узнать о том, что её право на получение оплаты за работу в сверхурочное время нарушено не позднее 14 и 29 числа каждого месяца и соответственно в трехмесячный срок обратиться в суд за защитой своих прав.
Поскольку в установленный законом срок истица за защитой своих прав не обращалась, уважительные причины для восстановления указанного срока отсутствуют, судебная коллегия находит правильным вывод суда об отказе в иске Зайцевой Т.А. о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время за период с февраля 2016 г. по октябрь 2016 г. по этому основанию.
Доводы апелляционной жалобы Зайцевой Т.А. о том, что срок для обращения в суд пропущен ею по уважительным причинам, так как ежемесячные расчеты среднего заработка не предоставлялись, как слабая сторона она не могла отказаться от выполнения сверхурочной работы, так как это вызвало бы предвзятое отношение, не могут быть приняты во внимание, поскольку для определения полноты причитающихся ей выплат истица вправе была знакомиться с документами об учете рабочего времени и требовать выдачи расчетных листков, а боязнь предвзятого отношения и возможного увольнения не относятся к уважительным причинам для восстановления срока для обращения за защитой своих прав, указанным в абз.5 п.5 Постановления Пленума.
Вместе с тем, выводы суда том, что фактическая продолжительность работы Зайцевой Т.А. за учетные периоды ноябрь, декабрь 2016 г., январь, февраль, март, апрель 2017 г. не превышала установленную норму рабочего времени, а доказательства, подтверждающие факт работы сверхурочно, отсутствуют, представляются ошибочными.
Так, согласно производственным календарям на 2017 и 2018 годы, продолжительность рабочего времени в часах составила: за ноябрь 2017 г. - 167 час, за декабрь 2016 г. - 176 час., за январь 2017 г. - 136 час., за февраль 2017 г. - 143 час., за март 2017 г. - 175 час.
Согласно графикам работы, утвержденных директором магазина ООО "АБСОЛЮТ", Зайцева Т.А. должна была работать: в ноябре 2016 г. - 1, 2, 9, 10, 21, 22, 25, 29, 30 - с 09 час. до 21 час.; 5, 26 (суббота) 14, 17, 18 - с 09 до 20 час.; 6, 13 (воскресенье) - с 09 час. до 19 час.; в декабре 2016 г. - 3, 10, 24, 31 (суббота) - с 09 до 20 час., 4, 11 (воскресенье) - с 09 до 20 час., 5 - с 09 до 15 час., 7, 8, 12, 15, 16, 19, 20, 21, 23, 27, 28 - с 09 до 20 час.; в январе 2017 г. - 2, 5, 6, 18, 20, 22 (воскресенье) - с 09 до 19 час.; 9, 10, 13, 17 (14, 21 суббота) - с 09 до 20 час.; 19, 25, 26, 29 (воскресенье) - с 09 до 18 час.; 30 - с 09 до 17 час.; в феврале 2017 г. - 2, 3, 6, 7 с 09 до 21 час.; 10, 14, 22, 23, 27 (11, 18 суббота), 26 (воскресенье) - с 09 до 20 час.; 19 (воскресенье) - с 09 до 19 час., в марте 2017 г. - 2, 6, 9, 10, 13, 14, (15 совместно с К.), 17, 21, 22, 29, 30 с 09 час. до 21 час., 18, 25 (суббота) - с 09 до 20 час., 5, 26 (воскресенье) - с 09 час. до 19 час., 20 (совместно с К.) - с 09 до 14 час., в апреле 2017 г. - 2 (воскресенье) - с 09 до 19 час., 3, 7, 10 - с 09 до 21 час., 6 - с 09 до 15 час.
Как следует из табелей учета рабочего времени Зайцева Т.А. отработала: в ноябре 2016 г. - 167 час., из них 1, 2, 9, 10, 21, 22, 25, 29, 30 - по 11 час, 5, 14, 17, 18, 26 - по 10 час., 13 - 09 час.; в декабре 2016 г. - 176 час., из них 3,4,7,8.10,11,12,15,16,19,20,21,23,24,27,18,31 - по 10 час., 5 - 06 час.; в январе 2017 г. - 136 час., из них 2, 5, 6, 18, 22 - по 09 час., 9, 10, 13, 14, 17, 21 - по 10 час., 25, 26, 29 - по 8 час., 30 - 07 час.; в феврале 2017 г. - 143 час., из них 2, 3, 6, 7 по 11 час. 10,11,14,1518,22,23,26,27 по 10 час., 19 - 09 час.; за март 2017 г. - 175 час., из них 2,6,9,10,13.14.15,17,21,22,29,30 - по 11 час., 18, 25 по 10 час, 5, 26 - по 09 час., в апреле 2017 г. - 48 час., из них 3, 6, 7 - по 11 час., 2 - 09 час, 10 - 06 час.
Из анализа графиков рабочего времени и табелей учета рабочего времени Зайцевой Т.А. следует, что они не соответствуют Правилам внутреннего трудового распорядка в части времени начала и окончания работы.
Принимая во внимание, что в соответствии с п.7 трудового договора Зайцева Т.А. обязана подчиняться внутреннему трудовому распорядку, данных о том, что до начала и после окончания работы, согласно утвержденным директором магазина графикам, истицу заменял другой работник (за исключением дней, когда смена Зайцевой Т.А. совпадала со сменой К. по графику) в материалах дела не имеется, судебная коллегия при расчете фактически отработанного времени исходит из объяснений истицы о том, что её смена начиналась в 08 час. 40 мин. и заканчивалась в 21 час. в будние дни, в 20 час. по субботам и в 19 час. по воскресеньям.
С учетом указанных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истица работала сверхурочно, при этом, в ноябре 2016 г. она работала сверхурочно 08 час. (по 20 мин. в каждый день смены и по 1 часу 14, 17, 18 ноября 2016 г., в декабре 2016 г. - 23 час. (по 20 мин. в каждый день смены; 7,8,12,15,16,19,20,21,23,27,28 по 1 часу; 5 - 06 час.), в январе 2017 г. - 33 час. (по 20 мин. в каждый день смены, 2,5,6,18,20 по 02 часа, 9,10,13,17,29 по 1 часу, 19,25,26 по 03 часа, 30 - 04 часа) в феврале 2017 г. - 10 час. (по 20 мин. в каждый день смены, 10,14,15,22,23.26 по 1 часу), в марте 2017 г. - 05 час. (по 20 мин. в каждый день смены), в апреле 2017 г. - 1 час (по 20 мин. в каждый день смены).
Поскольку выводы суда об отсутствии доказательств работы истицы сверхурочно противоречат материалам дела, решение суда в части отказа Зайцевой Т.А. к ООО "АБСОЛЮТ" о взыскании заработной платы за период с ноября 2016 г. по апрель 2017 г., морального вреда, судебных расходов подлежит отмене как незаконное и необоснованное, а по делу в этой части надлежит принять новое решение о частичном удовлетворении заявленных требований.
Согласно справки ООО "АБСОЛЮТ" среднечасовой заработок Зайцевой Т.А. составил 67 руб. 29 коп., соответственно, в полуторном размере часовой заработок истицы составит 100 руб. 93 коп., а в двойном размере 134 руб. 58 коп.
Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая взысканию в пользу Зайцевой Т.А. за работу сверхурочно составила 8646 руб. 41 коп., в том числе за ноябрь 2016 г. - 807 руб. 44 коп (100.93х8), за декабрь 2017 г. - 2455 руб. 99 коп. (19х100.93 + 4х134.58), за январь 2017 г. - 3498 руб. 94 коп. (28х100.93+5х134.58), за февраль 2017 г. - 1009 руб. 30 коп. (10х100.93), за март 2017 г. - 504 руб. 65 коп. (5х100.93), за апрель 2017 г. - 100 руб. 93 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Как установлено в ходе разбирательства дела, Зайцевой Т.А. при увольнении не была выплачена заработная плата за работу в сверхурочное время, что дает её право требовать компенсации морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО "АБСОЛЮТ" в пользу Зайцевой Т.А. в размере 3000 руб.
Так как исковые требования Зайцевой Т.А. частично удовлетворены, в соответствии со ст.100 ГПК РФ с ООО "АБСОЛЮТ в её пользу подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., с учетом требований разумности, степени сложности дела, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель.
Доводы апелляционной жалобы Зайцевой Т.А. о том, что работодатель не представлял ей законного перерыва для обеда и отдыха, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку и в Правилах внутреннего трудового распорядка и графиках работы регламентирован обеденный перерыв в течение 1 часа, в табелях учета рабочего времени истицы время для обеденного перерыва учитывалось, согласно п.13 должностной инструкции директора магазина ООО "АБСОЛЮТ" он, как материально ответственное лицо, имел право на проведение кассовых операций, то есть, имел возможность подменить кассира-операциониста во время обеденного перерыва.
Доводы апелляционной жалобы Зайцевой Т.А. о том, что она после окончания рабочей смены в 21 час. могла оставаться до 21 час. 40 мин. для сверки кассы, не могут быть прияты во внимание, как основание для взыскания заработной платы за работу в сверхурочное время, поскольку Правила внутреннего трудового распорядка не регламентируют порядка сдачи кассы, доказательств, свидетельствующих о переработке истицы каждую смену какого-то конкретного времени, не представлено, журналы кассира-операциониста не содержат времени фиксации показаний суммы выручки за рабочий день.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО "АБСОЛЮТ" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям.
Ввиду изложенного, руководствуясь ст.ст.327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Новгородского районного суда Новгородской области от 05 марта 2018 г. в части отказа Зайцевой Т.А. к ООО "АБСОЛЮТ" о взыскании заработной платы за период с ноября 2016 г. по апрель 2017 г., морального вреда, судебных расходов - отменить.
Принять в этой части новое решение, которым взыскать с ООО "АБСОЛЮТ" в пользу Зайцевой Т.А. заработную плату в размере 8646 руб. 41 коп., в качестве компенсации морального вреда 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.
В остальной части решение Новгородского районного суда Новгородской области от 05 марта 2018 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Зайцевой Т.А. - без удовлетворения.
Взыскать с ООО "АБСОЛЮТ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Председательствующий Колокольцев Ю.А.
Судьи Котихина А.В.
Виюк А.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
