Дата принятия: 29 июня 2017г.
Номер документа: 33-1407/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июня 2017 года Дело N 33-1407/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда всоставе:
председательствующего
Четыриной М.В.,
судей
Мелентьевой Ж.Г., Ивакина А.Ю.,
при секретаре Пушкарь О.И.,
29 июня 2017 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по апелляционной жалобе Господаря М.П. на решение Тигильского районного суда Камчатского края от 5 апреля 2017 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Господаря М.П. к ООО «Садко» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы - отказать.
Заслушав доклад председательствующего судьи, объяснения представителя Господаря М.П. адвоката Подкорытова С.П., поддержавшего апелляционную жалобу по доводам в ней изложенным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Господарь М.П. обратился в суд с иском к ООО «Садко» о признании наличия трудовых отношений между ним и ООО «Садко» в период < данные изъяты>, взыскании заработной платы сумме 2378639рублей, а также судебных расходов в размере 6000рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что в период < данные изъяты> на основании договора подряда на выполнение работ гражданином от ... работал в ООО«Садко» < должность>. Кроме того, им также выполнялись обязанности двух рыбных мастеров. Работа осуществлялась по 16 часов в сутки, без выходных и праздников, без предоставления отгулов в выходные дни. Путина закончилась 15 сентября 2016 года, однако он по требованию администрации до 23ноября 2016года продолжал исполнять работы по отгрузке готовой рыбопродукции. Приказом № 59 от 28декабря 2016 года он уволен по собственному желанию. Его работа, предусмотренная договором подряда, была оплачена не в полном объёме. Полагает, что договором подряда фактически регулировались трудовые отношения.
Господарь М.П. участие в судебном заседании не принимал.
ООО «Садко» своего представителя для участия в судебном заседании не направило.
Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.
В апелляционной жалобе Господарь М.П., не соглашаясь с решением суда, просит его отменить и вынести новое об удовлетворении заявленных им требований. Полагает решение основанным на сфальсифицированных доказательствах, представленных ответчиком. Полагает, что суд неверно определил правовую природу заключенного с ним договора. Срочный трудовой договор от ... , представленный ответчиком, им не заключался и не подписывался.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст.11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда в апелляционном порядке являются несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции установил, что в период с ... Господарь М.П. на основании срочного трудового договора состоял в трудовых отношениях с ООО «Садко». Одновременно, в период действующих между сторонами трудовых отношений, истец и ответчик ... заключили договор подряда, что, по мнению суда, не противоречит действующему законодательству, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания гражданско-правовых отношений, действующих между сторонами по делу в период < данные изъяты> трудовыми. При этом суд исходил из того, что договор подряда носил гражданско-правовой характер и не обладал существенными признаками трудовых отношений.
Однако судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции в виду следующего.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28декабря 2006 года №63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из понятия трудового договора, закрепленного в ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 ТК РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как указал в исковом заявлении Господарь М.П., в период < данные изъяты> он работал в ООО «Садко» < должность>. Трудовая деятельность им осуществлялась на основании подписанного им с ООО«Садко» договора подряда на выполнение работы гражданином от ... . Срочный трудовой договор с ООО «Садко» им не подписывался. С приказом о приеме на работу с ... его не знакомили.
При рассмотрении дела судом первой инстанции стороной ответчика не оспаривался факт осуществления Господарем М.П. в ООО «Садко» трудовой деятельности. Однако, ответчик настаивал на том обстоятельстве, что трудовая деятельность истца регулировалась положениями заключенного между ООО«Садко» и Господарем М.П. срочным трудовым договором от ... по должности < данные изъяты>, представленным в материалы дела.
Данное утверждение судебная коллегия находит не состоятельным, поскольку как усматривается из имеющейся в материалах дела незаверенной копии срочного трудового договора от ... , он ГосподаремМ.П. не подписан (л.д. 98 том 1). В приказе № ... о принятии Господаря М.П. на работу < должность>, также представленный ответчиком суду первой инстанции в виде незаверенной копии, не имеется подписи истца об ознакомлении с ним (л.д. 97 том 1). Подлинники названных документов в материалах дела отсутствует, не представлены они и суду апелляционной инстанции. При таких обстоятельствах, с учетом того, что истец отрицает заключение с ответчиком какого-либо иного договора, кроме договора подряда от ... копии названных документов в силу ст. 71 ГПК РФ не могут быть признаны достоверными доказательствами по делу.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ... подписан договор подряда на выполнение работы гражданином. По условиям данного договора Господарь М.П., как подрядчик, принял на себя обязательства по выполнению следующих работ: обеспечение приемки рыбы-сырца с рыбопромысловых участков ООО«Садко»; обеспечение качественной переработки рыбы-сырца и выпуска готовой продукции; ежесуточному ведению технологического журнала, своевременному предоставлению отчетности о количестве принятого сырца попородно с каждого рыбопромыслового участка и выпущенной готовой продукции по видовому составу, а ООО «Садко», как заказчик, принял на себя обязательства по принятию результата работы и оплате его согласно приложению №1 (п.п. 1.1., 2.1., 3.2.). Работа подрядчиком выполняется оборудованием и инструментом заказчика, принятым по акту приема-передачи (п. 1.2.). Срок выполнения работ определён с момента прибытия в < адрес> до окончания путины 2016года (п. 1.3.). Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи работы заказчиком или его уполномоченным представителем (п. 1.4.).
Согласно приложению №1 к договору подряда заказчик обязуется выплатить вознаграждение за переработку рыбы-сырцы из расчёта: 2 рубля за 1кг готовой выпущенной мороженной продукции произведенной из рыбы-сырца, расчёт производится в течение двух недель со дня приезда в г.Петропавловск-Камчатский. Под готовой продукцией подразумевается: нерка, кета, горбуша, голец мороженные, икра лососевая мороженная. Также указано, что если по независящим от подрядчика причинам путина не состоится, подрядчику устанавливается гарантированная оплата в размере 150000 рублей.
В силу п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (п. 1 ст. 720 ГК РФ).
Пунктом 1 ст. 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.
Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, которые необходимо выполнить в определенный срок и передать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.
Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.
В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка.
Отличительными признаками трудового договора являются, в том числе, обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
Из анализа договора подряда от ... усматривается, что на истца возлагалось исполнение определенных обязанностей, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная им услуга и ее конечный результат. В договоре отсутствует перечень конкретных работ, поручаемых истцу. Истец должен был в период путины, постоянно выполнять одну и ту же функцию (работу) по обеспечению производственного процесса в ООО «Садко», что, в свою очередь, указывает на фактическое установление истцу рабочего места и времени. Доказательств того, что выполняемые им работы оформлялись актами приема-сдачи, в материалах дела не имеется.
Кроме того, согласно представленным в материалы дела платежным поручениям, ответчик с установленной периодичностью выплачивал истцу вознаграждение за выполняемую им работу, в виде авансовых платежей и заработной платы.
В данном случае, то обстоятельство, что между сторонами был подписан договор подряда, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных со стороны работодателя нарушениях трудового законодательства. Таким образом, договор подряда от ... надлежит рассматривать как срочный трудовой договор, заключенный на период выполнения работ, связанных с проведением путины2016.
С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения с момента подписания договора подряда, то есть с ... . А, принимая во внимание тот факт, что написав заявление об увольнении, Господарь М.П. выразил свое желание на прекращение трудовых отношений с ... и ответчик издал приказ о его увольнении с указанной даты, судебная коллегия полагает возможным признать факт трудовых отношений между ООО«Садко» и ГосподаремМ.П. именно в период < данные изъяты>
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как усматривается из договора подряда от ... , его условиями предусмотрена сдельная оплата труда.
Проверив представленный истцом расчет заработной платы, судебная коллегия находит его верным, поскольку он произведен из расчета 2 рубля за 1кг выпушенной готовой мороженной продукции равный 561450кг, объем которой в ходе рассмотрения дела ни в суде первой, ни в суде апелляционной инстанции ответчиком не оспаривался (т. 1 л.д. 14, 15, 16).
В месте с тем, как усматривается из материалов дела в период осуществления трудовой деятельности Господарю М.П. производилась частичная выдача заработной платы в общей сумме 495240 рублей (аванс на июнь в размере 10000 рублей + зарплата за июнь - 12185 рублей +аванс за июлю - 10000 рублей + заработная плата за июль 12185 рублей + аванс за август - 22185 рублей + аванс за сентябрь - 22185 рублей +заработная плата по срочному трудовому договору - 406500 рублей), что не оспаривалось истцом и подтверждается платежными поручениями представленными ответчиком, на которых имеется отметка банка (т. 1 л.д. 105-110, 122).
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ООО «Садко» в пользу Господаря М.П. подлежит взысканию заработная плата в размере 627660рублей (561450кгх2рубля-495240рублей).
В силу положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно положениям ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Поскольку общий период работы истца составил полных пять месяцев, то в пользу истца подлежит выплата компенсации за неиспользованной отпуск в количестве 10 дней.
Порядок определения среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу работника, в том числе и в случаях взыскания компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно этим нормам законодательства при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).
Принимая во внимание сдельный характер оплаты труда, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 76387 рублей 76копеек (1122900 рублей заработная плата за весь период:пять месяцев работы:29, 4 х 10 дней отпуска).
Разрешая требование истца о взыскании в его пользу повременной оплаты труда из расчета 150000 рублей в месяц, судебная коллегия приходит к выводу о необоснованности данного требования и отказу в его удовлетворении, поскольку как указано в приложении №1 к договору от ... выплата гарантированной оплаты в размере 150000 рублей в месяц производится в случае, если путина не состоится. Тот факт, что путина в 2016 состоялась, сторонами по делу не оспаривался.
Также, руководствуясь положениями ст. 56 и ч. 2 ст. 195 ГПК РФ судебная коллегия находит неподлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за выполнение обязанностей двух рыбмастеров и оплате не предоставленных отгулов, поскольку материалы дела не содержат доказательств привлечения его к исполнению обязанностей двух рыбмастеров, равно как и доказательств предоставления ему дополнительных дней отдыха (отгулов) либо наличия оснований к их предоставлению.
В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела, в виде оплаты услуг адвоката, по составлению искового заявления в размере 6000 рублей (т. 1 л.д. 88, 89).
Согласно с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой, в силу пп. 1 п. 1 ст.333.36НКРФ освобожден истец.
Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, установлены ст. 333.19 НК РФ.
Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В связи с изложенным с ООО «Садко» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 10540 рублей 48 копеек, из которых 300 рублей - государственная пошлина по требованиям неимущественного характера и 10240 рублей 48 копеек по требованиям имущественного характера.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Тигильского районного суда Камчатского края от 5 апреля 2017 года отменить.
Исковые требования Господаря М.П. удовлетворить частично.
Признать факт трудовых отношений между ООО «Садко» и Господарем М.П. с ... по ... .
Взыскать ООО «Садко» в пользу Господаря М.П. заработную плату в размере 627660 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76387 рублей 76 копеек, а всего 704047рублей 76 копеек (без учета предусмотренных законом обязательных платежей).
Взыскать ООО «Садко» в пользу Господаря М.П. судебные расходы в размере 6000 рублей.
Взыскать с ООО «Садко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10540 рублей 48 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
