Дата принятия: 02 июня 2020г.
Номер документа: 33-1406/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июня 2020 года Дело N 33-1406/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего (судьи) - Коржакова И.П.,
судей: - Шнытко С.М., Коженовой Т.В.,
при секретаре (помощнике судьи) - Потапченко С.И.
при участии истца Перцевой И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перцевой И. к АО "Русская Телефонная Компания" Регион в г. Смоленск об обжаловании результатов итогового рейтинга Программы "Реализация мотивационной программы "Эволюция: Путь Героя" по результатам миссии (дата) возложении обязанности произвести пересчет результатов и признать победителем с вручением суперприза,
по апелляционной жалобе Перцевой И. на решение Рославльского городского суда Смоленской области от 11 февраля 2020 г.,
Заслушав доклад судьи Коржакова И.П., объяснения истца Перцевой И.,
установила:
Перцева И. обратилась в суд с иском, указав, что работает в АО "Русская Телефонная Компания" Регион в г. Смоленск в должности начальника офиса продаж с (дата) С (дата) в АО "Русская Телефонная Компания" проводилась мотивационная программа "Реализация Мотивационной программы "Эволюция: Путь Героя", которая состояла из этапов. Один этап равнялся одному кварталу и состоял из миссий. По результатам каждой миссии победители получали баллы. По итогам каждого этапа победители отправлялись в групповую поездку, суперпризом был автомобиль. С 1 по 4 этап заявитель участвовала в качестве специалиста и ее рейтинги рассчитывались с учетом требований к специалистам, что подтверждается итоговыми рейтингами. С (дата) заявитель была переведена в другой офис продаж и руководством было определено, что в дальнейшем в Программе с пятого этапа заявитель будет участвовать как начальник офиса продаж, при этом предыдущие рейтинги пойдут ей в зачет и не будут пересчитываться. В нарушение регламента программы предыдущие ее рейтинги были пересчитаны с учетом требований к начальнику офиса продаж. С данным решением истец не согласилась. Уточнила свои требования, просила признать итоговый рейтинг Программы "Реализация Мотивационной программы "Эволюция: Путь Героя" по результатам миссии (дата) незаконным; обязать ответчика произвести пересчет результатов рейтинга в отношении истца с учетом всех пройденных этапов по программе; обязать ответчика произвести пересчет общих результатов рейтинга; обязать ответчика после пересчета признать истца победителем и вручить суперприз - автомобиль.
В судебном заседании суда первой инстанции истец Перцева И. уточненные требования поддержала, пояснила, что руководство должно было засчитать все пройденные ею миссии и приплюсовать их результаты к должности начальника, что позволило бы ей выиграть в итоговом рейтинге. Считала переписку с сотрудником АО "РТК" Ренн Ю.О. по вопросу участия в программе как официальную позицию ответчика. Указала, что ранее она уже выигрывала автомобиль, что вероятно и послужило причиной отказа в признании ее победителем. Ей также были неправильно начислены баллы по итогам рейтинга, что не позволило приобрести товары на "ОЗОНе".
Представитель ответчика АО "Русская Телефонная Компания" Ушакова И.В. заявленный иск не признала, поддержала возражения, изложенные в письменных отзывах на иск. Указала, что с четвертого квартала (дата) по (дата) Перцева И. осуществляла свою функцию в должности начальника офиса продаж. С (дата) Перцева И. была перемещена в другой офис продаж, но в прежней должности. При этом, как было установлено в результате служебной проверки, с 1 по 4 этап мотивационной программы работник Перцева И. в нарушение действующего регламента числилась в рейтингах специалистов, занимая при этом должность начальника офиса. Расчет итоговых рейтингов за весь период мотивационной программы Перцевой И. был произведен в порядке, закрепленным Регламентом процесса, с учетом занимаемой должности - начальника офиса.
Решением Рославльского городского суда Смоленской области от 11 февраля 2020 г. исковые требования Перцевой И. к АО "Русская Телефонная Компания" Регион в г. Смоленск об обжаловании результатов итогового рейтинга Программы "Реализация мотивационной программы "Эволюция: Путь Героя" по результатам миссии (дата) обязании произвести пересчет результатов и признать победителем с вручением суперприза, оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Перцева И. просит решение Рославльского городского суда Смоленской области от 11 февраля 2020 г. отменить, как незаконное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Указывает на то, что суд необоснованно не принял во внимание переписку между Перцевой И. и Ренн Ю.О., из которой усматривается, что Перцева И. участвовала в Программе как специалист офиса продаж, что также подтверждается рейтингами 4 кварталов.
Также указывает на то, что согласно п. 3.3 Методики расчета в случае, если сотрудник в период прохождения миссии работал в разных категориях должностей, то он единожды учитывается как участник миссии и его рейтинг рассчитывается отдельно по каждой категории должности, в которой он работал, в соответствии с п. 5.3 данного Положения.
Согласно п. 18 Условий программы, за весь период реализации программы формируется общий итоговый рейтинг. При подсчете итогов все выполненные миссии суммируются за отчетный период вне зависимости от категории должности. Претендентами на победу в итоговом рейтинге становятся участники, выигравшие максимальное количество миссий.
В возражениях на апелляционную жалобу АО "Русская Телефонная Компания" просит решение Рославльского городского суда Смоленской области от 11 февраля 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Перцевой И. без удовлетворения.
Считает, что договоренность между начальником отдела внутренних коммуникаций Ренн Ю.О. и начальником офиса Перцевой И. об участии ее в мотивационной программе "Эволюция: Путь героя" в качестве специалиста, является необоснованной, нарушающей требования шага 1.1, 1.2 и 1.3 п. 5.1 Регламента РП-РТК-081-4, пунктов 2.1-2.4 Должностной Инструкции начальника отдела внутренних коммуникаций и пунктов 2.1.1, 2.1.2, 2.1.24, 2.3 Должностной Инструкции начальника офиса продаж региона.
Расчет итогового рейтинга работнику Перцевой И. был произведен АО "РТК" в порядке, закрепленном Регламентом процесса РП-РТК-081-4 с учетом занимаемой Перцевой И. должности - начальника офиса.
Нарушения п. 3.3 РП-РТК-081-4 Приложения 3 "Методика расчета" Регламента, АО "РТК" не допускалось. Указанный пункт приложения к Регламенту отражает расчет рейтинга сотрудников, работавших в период прохождения мотивационной программы в разных категориях должностей. Перцева И. за весь период проведения мотивационной программы работала только в одной должности - начальника отдела.
Руководствуясь п. 8.3 РП-РТК-081-4 Приложения 3 "Методика расчета" Регламента, при расчете годового рейтинга Перцева И. была приравнена к той категории должностей, в которой она числилась на всем этапе прохождения мотивационной программы и на последний день заключительной миссии мотивационной программы "Эволюция: Путь героя", что не является нарушением регламента, а свидетельствует о его соблюдении.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исходя из сути мотивационной программы ответчика, это установленная практика предоставления работникам дополнительных (сверх установленного законодательством) материальных льгот, компенсаций, услуг, направленная на решение задач повышения привлекательности организации на рынке труда, усиления лояльности и мотивации работников, закрепления высококвалифицированного персонала, увеличения эффективности деятельности организации, удовлетворения потребностей самого работника.
Таким образом, данная программа является усмотрением самого работодателя, который и определяет условия данной программы исключительно внутренними документами, а результатами участия в данных программах являются формы поощрений, установленных работодателем.
Из материалов дела усматривается, что (дата) между Перцевой И. и АО "Русская Телефонная Компания" заключен трудовой договор N N-рц, что подтверждается приказом о приеме на работу N от (дата) на должность помощника (л.д.130-134, т.1).
Приказом от (дата) Перцева И. с (дата) переведена на должность начальника офиса продаж - в Регион г. Смоленск Офис продаж.
Сторонами не оспаривалось, что в период с четвертого квартала (дата) по четвертый квартал (дата) в АО "РТК" проходила мотивационная программа "Эволюция: Путь героя", направленная на увеличение уровня вовлеченности сотрудников и повышения их эффективности. Условия и сроки проведения, порядок оценки и начисления баллов, категории подарков, критерии отбора победителей и иные дополнительные условия урегулированы Регламентом процесса "Реализация мотивационной программы "Эволюция" РП-РТК-081-4.
Согласно указанному Регламенту участниками программы являлись все Специалисты, Руководители Офисов продаж или Салонов связи, НСО и ТМ Розничной сети МТС, которым необходимо подтвердить свое участие в мотивационной программе.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что до (дата) истец Перцева И., являясь начальником офиса продаж ... с ее согласия проходила в рейтингах специалистов. С (дата) Перцева И. была перемещена в должности начальника офиса продаж в офис продаж, расположенный по адресу: ... и, получив статус Бригадира, с 5 этапа стала участвовать в миссиях как начальник офиса продаж (НОП).
Сторонами также не оспаривалось, что Перцева И. в период прохождения миссии была единожды учтена как участник миссии - начальник офиса продаж, а также то, что по итогам мотивационной программы не стала ее победителем.
Как следует из результатов рейтинга стать победителем мотивационной программы "Эволюция - Путь героя" истцу не позволил тот факт, что она выиграла недостаточное количество миссий. Истец с ее личного согласия, что не оспаривалось сторонами, участвовала в миссиях в разных должностях - в качестве специалиста и в качестве начальника офиса продаж.
Довод истца в жалобе о том, что суд отклонил и не принял во внимание переписку между Перцевой И. и Ренн Ю.О., из которой усматривается, что Перцева И. участвовала в программе как специалист офиса продаж, не может быть принят во внимание, поскольку представленная истцом электронная переписка с сотрудником отдела внутренних коммуникаций Ренн Ю.О. учитывалась судом первой инстанции, однако не явилась подтверждением официальной позиции ответчика по вопросу возможности участия Перцевой И. в рейтинге в разных должностях. В функции начальника отдела внутренних коммуникаций Ренн Ю.О. в спорный период согласование каких-либо изменений в регламент процедуры прохождения миссий не входило. Договоренность между Перцевой И. и Ренн Ю.О. об участии истца в мотивационной программе "Эволюция - Путь героя" в качестве специалиста не соответствовали требованиям Регламента РП-РТК-081-4, должностной инструкции начальника отдела внутренних коммуникаций, должностной инструкции начальника офиса продаж Региона (л.д. 209- 215, т.1), о чем приведены подробные мотивы в решении суда.
(дата) в АО "Русская Телефонная Компания" был опубликован итоговый рейтинг победителей мотивационной программы "Эволюция - Путь героя", в котором расчет итоговых рейтингов за весь период Перцевой И. был произведен с учетом занимаемой работником должности - начальника офиса.
Истец согласно внутренних локальных актов была ознакомлена с политикой "Организации работы с корреспонденцией, служебной перепиской и документами Генерального директора" ПТ-РТК-026-3, и должна была знать свои права и обязанности, а также полномочия соответствующих лиц по вопросу согласования и внесения изменений в действующие регламенты.
Доводы истца о том, что расчет миссий должен осуществляться в соответствии с иным порядком, предусматривающим возможность суммирования баллов и как специалиста, и как начальника офиса, обоснованно отклонены судом, поскольку нарушений Регламента процесса "Реализация мотивационной программы "Эволюция" в ходе судебного заседаний суда первой инстанции установлено не было. При расчете годового рейтинга Перцева И. была приравнена к той категории должностей, в которой она числилась на всем этапе прохождения мотивационной программы и на последний день заключительной миссии (п.8.3 РП-РТК-081-4 Приложения N 3 "Методики расчета").
Судом также обоснованно указано на то, что иск направлен на аннулирование результатов рейтинга, по итогам которого его победители получили в 2018 г. суперпризы, что не приведет к его изменению, поскольку доказательств того, что включение в итоговый рейтинг недостающих по мнению истца миссий позволит истцу стать победителем программы, не представлено.
Доводы жалобы в основном повторяют доводы иска, не соответствуют материалам дела и содержанию локальных актов работодателя, основаны на ошибочном понимании норм материального и процессуального права, поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Рославльского городского суда Смоленской области от 11 февраля 2020 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Перцевой И. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
