Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 июня 2021 года Дело N 33-1404/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Платоновой И.В.,

судей Рогозиной Н.И., Споршевой С.В.,

при секретаре Русановой О.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Советская Аптека Рязань" на решение Рязанского районного суда Рязанской области от 26 января 2021 года, которым с учетом определения суда об исправлении описки от 16 апреля 2021 года постановлено:

Исковые требования Коршуновой Марины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью "Советская аптека Рязань" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Советская аптека Рязань" (ИНН N, ОГРН N) в пользу Коршуновой Марины Владимировны невыплаченную заработную плату за период с декабря 2017 года по июнь 2020 года в размере 206 802 (двести шесть тысяч восемьсот два) рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Советская аптека Рязань" (ИНН N, ОГРН N)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 568 (пять тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей02 копейки.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Рогозиной Н.И., возражения против доводов апелляционной жалобы Коршуновой М.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Коршунова М.В. обратилась в суд с иском к ООО "Советская аптека Рязань" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 15.12.2017 года по 28.06.2020 она работала в ООО "Советская аптека Рязань" в должности провизора, трудовым договором была определена заработная плата в размере 14 000 рублей в месяц.

Возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла в полном объеме, однако, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил.

Так, при увольнении она получила справку о выплаченной заработной плате, в соответствии с которой ее доход за 2018 год составил 84 112 рублей 33 копейки, за 2019 год - 83 373 рубля 16 копеек, за 2020 год - 45 712 рублей 13 копеек, в период работы у ответчика она ежемесячно недополучала 7 000 рублей, исходя из установленного оклада.

Общий доход за весь период ее работы в организации ответчика должен был составлять 420 000 рублей, однако, она получила только 213 197 рублей 62 копейки.

26.08.2020 года ею в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, ответа на которую она не получила.

Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу 206 802 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд удовлетворил исковые требования, постановив приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Советская Аптека Рязань" просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, несоответствие выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не представлено.

Представитель ООО "Советская Аптека Рязань" в суд апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, заслушав объяснения Коршуновой М.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из материалов дела, 15.12.2017 между ООО "Советская аптека Рязань" и Коршуновой М.В. был заключен трудовой договор N по основному месту работы, по условиям которого она была принята на работу на должность провизора в аптечный пункт Крупской по адресу: <адрес>, договор заключен на неопределенный срок.

Трудовые обязанности Коршуновой М.В. установлены в должностной инструкции.

Пунктом 14 трудового договора Коршуновой М.В. установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей, который выплачивается в месте выполнения работы 20 и 5 числа каждого месяца (пункты 16, 17).

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительностью работы (смены) 8 часов (пункт 18).

15.12.2017 ООО "Советская аптека Рязань" издан приказ о приеме Коршуновой М.В. на работу в аптечный пункт Крупской ООО "Советская аптека Рязань" на должность провизора по основному месту работы на сокращенную рабочую неделю с окладом 14 000 рублей.

С приказом о приеме на работу Коршунова М.В. ознакомлена.

23.01.2020 сторонами заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору N от 15.12.2017, по условиям которого с 01.02.2020 оклад Коршуновой М.В. составляет 14 420 рублей.

28.06.2020 Коршунова М.В. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников ООО "Советская аптека Рязань", с которым Коршунова М.В. ознакомлена 15.12.2017, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца в кассе работодателя или путем ее перечисления на указанный работником банковский счет или банковский сет, открытый для работника работодателем. Первая половина заработной платы составляет не менее 40% должностного оклада, соответствующего тарифной ставке.

При прекращении действий трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении (пункт 5.4).

Из пункта 7.1 Правил внутреннего распорядка организации следует, что продолжительность рабочего времени работников Общества составляет от 20 до 44 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы - 8.00, время окончания работы - 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 (данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается) (пункт 7.1.1). Для работников, принимаемых на сокращенную рабочую неделю, устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа, время начала работы - 8.00 или 13.00 часов, время окончания работы - 12.00 или 17.00 часов, в связи с тем, что рабочий день не превышает 4 часов в день, перерыв для питания и отдыха работнику не предоставляется (пункт 7.1.2).

Отдельным категориям работников может быть установлен скользящий режим "два через два" с продолжительностью рабочего дня с 8.00 до 20.00 или с 9.00 до 21.00, в соответствии с утвержденным графиком работы. Обеденный перерыв в этом случае продолжительностью 60 минут используется в интервале с 12 до 14 часов с учетом наименьшего количества покупателей. Во время обеда должна быть вывешена табличка.

Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных (пункт 7.1.3).

В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени Коршуновой М.В. за период с декабря 2017 года по июнь 2020 года, согласно которым Коршунова М.В. работала по 4 часа и по 3 часа в предпраздничные дни, в декабре 2017 года ею отработано 11 дней, в 2018 году в январе - 17 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 20 дней, в апреле - 21 день, в мае - 20 дней, в июне - 20 дней, в июле - 12 дней (с 18 июля по 2 августа Коршунова М.В. находилась в отпуске), в августе - 21 день, в сентябре - 12дней (с 20 по 30 сентября Коршунова М.В. находилась в отпуске), в октябре - 22 дня, в ноябре - 21 день, в декабре - 21 день, в 2019 году в январе - 17 дней, в феврале - 20 дней, в марте - 20 дней, в апреле - 22 дня, в мае - 18 дней, в июне - 11 дней (с 17 по26 июня Коршунова М.В. находилась в отпуске), в июле - 23 дня, в августе - 22 дня, в сентябре - 8 дней (с 8 по 25 августа Коршунова М.В. находилась в отпуске), в октябре - 23 дня, в ноябре - 20 дней, в декабре - 22дня, в 2020 году в январе - 17 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 21 день, в апреле - 22 дня, в мае - 17 дней, в июне - 19 дней.

Коршунова М.В. не оспаривала количество рабочих дней, указанных в табелях учета рабочего времени.

Согласно имеющимся в материалах дела справкам о доходах Коршуновой за 2017 год N от 01.03.2018, за 2018 год N от 25.02.2019, за 2019 год N от 11.02.2020, представленным Межрайонной ИФНС России N 6 по Рязанской области, справки о сумме заработной платы N от 28.06.2020, размер дохода Коршуновой М.В. в период работы в ООО "Советская Аптека Рязань" в 2017 году составил 3 666 рублей 67 копеек, в 2018 году - 84 112 рублей 33 копейки, в 2019 году - 83 373 рубля 16 копеек, в 2020 году - 45 712 рублей 13 копеек.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что Коршунова М.В. работала в ООО "Советская аптека Рязань" с 08.00 часов до 20.00 часов (по 12 часов), тогда как по условиям трудового договора ей установлен восьмичасовой рабочий день, и с учетом сверхурочной работы и установленного ей оклада в размере 14 000 рублей, пришел к выводу, что размер недоплаченной ответчиком заработной платы составит 425 436 рублей 81 копейку.

С учетом требований части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскал с ответчика в пользу истца 206 802 рубля 38 копеек.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о сверхурочной работе истца в период с 15.12.2017 года по 28.06.2020 и о размере недоплаченной ей за данный период заработной платы в сумме 425 436 рублей 81 копейка, поскольку требования об оплате за сверхурочную работу Коршуновой М.В. не заявлялись, обратившись в суд, она просила взыскать задолженность по заработной плате исходя из оклада, установленного трудовым договором, приказом о приеме не работу.

Данные выводы подлежат исключению из мотивировочной части решения суда (пункт 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что трудовым договором, заключенным с Коршуновой М.В. ей была установлена заработная плата (оклад) в размере 14 000 рублей, с 01.02.2020 - 14 420 рублей, оклад в сумме 14 000 рублей был установлен и в приказе о приеме ее на работу в ООО "Советская аптека Рязань".

Доказательств того, что Коршуновой М.В. не вырабатывалось оговоренное и согласованное сторонами трудового договора рабочее время в материалах дела не содержится.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что заработная плата должна была выплачиваться Коршуновой М.В. исходя из установленного ей оклада в размере 14 000 рублей, с 01.02.2020 - 14 200 рублей, размер задолженности по заработной плате за период с 15.12.2017 года по 28.06.2020 составляет 213 515 рублей 49 копеек (сумма указана без вычета НДФЛ).

С учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задолженность по зарплате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 206 802 рубля 38 копеек (сумма указана без вычета НДФЛ).

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени Коршуновой М.В. данному выводу не противоречат.

Доводы апелляционной жалобы ООО "Советская аптека Рязань" об отсутствии перед Коршуновой М.В. задолженности по заработной плате не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельны, не могут служить основанием для отмены постановленного судом решения.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).