Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 22 сентября 2020 года №33-1400/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 сентября 2020 года Дело N 33-1400/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Гринюк М.А.,
судей Скворцовой О.В. и Клюкиной О.В.,
при секретаре Богомоловой Л.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Журавушка" на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 июня 2020 года, которым исковое заявление Дымова В.Г. к государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Журавушка" о взыскании заработной платы удовлетворено частично; с государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Журавушка" (ИНН <...>) в пользу Дымова В.Г. взысканы задолженность по заработной плате за период с 1 января 2019 года по
31 декабря 2019 года в размере 5892 рублей 84 копеек, оплата отпусков в размере 431 рубля 36 копеек; с государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Журавушка" взыскана государственная пошлина в размере 400 рублей в доход бюджета городского округа "Город Йошкар-Ола".
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Гринюк М.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Дымов В.Г. обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Журавушка" (далее - ГБУ Республики Марий Эл "СРЦдН "Журавушка", Учреждение) задолженность по выплате заработной платы с января по декабрь 2019 года с учетом стажевых выплат за условия труда в соответствии с трудовым договором и перерасчета отпускных согласно произведенному им расчету в сумме 18344 рублей 11 копеек.
В обоснование иска Дымов В.Г. указал, что с <дата> работает в ГБУ Республики Марий Эл "СРЦдН "Журавушка" в должности <должность> с окладом в размере <...> рубля. Истец получает заработную плату в размере МРОТ, при этом надбавки за стаж работы и условия труда фактически включены в указанную сумму, хотя подлежат отдельному начислению и выплате.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ГБУ Республики Марий Эл "СРЦдН "Журавушка" просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указано, что с изменениями в части размера доплаты за условия труда с 25 % до 15 % Дымов В.Г. ознакомлен 9 июня 2018 года, о чем имеется его личная подпись в листе ознакомления с содержанием изменений в Коллективный договор Учреждения, в связи с чем вывод суда первой инстанции о взыскании денежных средств в размере 10 % разницы в счет задолженности по заработной плате является неправомерным. Также в апелляционной жалобе выражается несогласие с восстановлением судом срока исковой давности.
В возражениях на апелляционную жалобу Дымов В.Г. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, приводит доводы в поддержку решения суда.
Выслушав объяснения представителя ГБУ Республики Марий Эл "СРЦдН "Журавушка" адвоката Лебедева Е.В., поддержавшего доводы жалобы и просьбу об отмене решения суда, Дымова В.Г., возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом первой инстанции установлено, что <дата> между работодателем ГБУ Республики Марий Эл "СРЦдН "Журавушка" и работником Дымовым В.Г. заключен трудовой договор , по условиям которого истец принят на должность <должность>.
Пунктом 13 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы <...> рублей; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: за условия труда - 25% в связи с тем, что учреждение находится в сельской местности.
Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> Дымову В.Г. установлена надбавка за выслугу лет при условии непрерывного стажа работы в системе, показатель - стаж работы, периодичность выплаты - ежемесячно, размер выплаты - 10%.
Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> Дымову В.Г. установлена надбавка за выслугу лет при условии непрерывного стажа работ в системе, показатель - стаж работы, периодичность выплаты - ежемесячно, размер выплаты - 20%.
Согласно штатному расписанию ГБУ Республики Марий Эл "СРЦдН "Журавушка" на 2018 год должностной оклад по должности <должность> составляет <...> рублей.
В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции установлено, что за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года истцу были произведены ежемесячные выплаты компенсационного характера в размере 15%, а не 25%, как это предусмотрено трудовым договором. Изменения в трудовой договор в данной части сторонами не вносились.
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив изложенные выше обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 января 2019 года по
31 декабря 2019 года в размере 5892 рублей 84 копеек, оплату отпусков в размере 431 рубля 36 копеек, согласившись с представленным расчетом истца.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и не усматривает оснований для отмены постановленного решения.
Как правильно указал суд первой инстанции со ссылкой на статью 72 ТК РФ, утверждение ответчика о том, что выплаты производятся в размере 15 %, поскольку такой размер компенсационных выплат предусмотрен для рабочих всех профессий в соответствии с условиями пункта 1 раздела III Положения об оплате труда работников ГБУ Республики Марий Эл "СРЦдН "Журавушка", являющимся приложением к Коллективному договору Учреждения от 28 апреля 2017 года, истец с данным коллективным договором был ознакомлен является ошибочным.
Так, согласно статье 72 указанного Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, сделанном на основе приведенного правового регулирования, что соглашение об изменении условий трудового договора в части размера выплаты компенсационного характера за условия труда между сторонами (Учреждением и Дымовым В.Г.) не заключалось, следовательно, это условие продолжает действовать несмотря на принятие Коллективного договора.
Вопреки доводам апелляционной жалобы ознакомление истца с условиями Коллективного договора не означает достижения сторонами соглашения об изменении условий трудового договора, поскольку само по себе не предполагает согласия работника на уменьшение указанной выплаты. Об этом верно указано в обжалуемом решении.
Также суд апелляционной инстанции приходит к выводу о правомерности восстановления Дымову В.Г. судом первой инстанции срока для обращения в суд в отношении выплаты за январь 2019 года.
Судом установлено, что в соответствии с пунктом 4.4 Коллективного договора на 2017 - 2020 годы ГБУ Республики Марий Эл "СРЦдН "Журавушка" от 28 апреля 2017 года работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена. Заработную плату выплачивать 25 и 10 числа каждого месяца.
Установив, что истцом пропущен годичный срок для обращения в суд с требованием о выплате, суд первой инстанции тем не менее, руководствуясь разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", положения которого регулируют также иные трудовые правоотношения, пришел к выводу об уважительности пропуска истцом срока в связи с его обращением в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл с заявлением о нарушении его трудовых прав ответчиком.
Поскольку, как установлено судом первой инстанции, фактически доплаты произведены Дымову В.Г. в январе и феврале 2020 года не в полном объеме (по ставке 15 %, а не 25 %, обращение истца в суд 28 февраля 2020 года сделано с незначительным пропуском срока и не является препятствием для его восстановления
При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, оценкой доказательств и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Таким образом, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Журавушка" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий М.А. Гринюк
Судьи О.В. Скворцова
О.В. Клюкина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка