Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 августа 2021 года Дело N 33-13955/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего

Вахитовой Г.Д.

судей

Ибрагимовой И.Р.

Нурисламовой Э.Р.


при секретаре Латыповой Р.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреевой ФИО8 к ООО "Акрил Салават" о признании премиальной карты за индивидуальные показатели по итогам работы за ноябрь 2020 года незаконным и ее отмене, взыскании премии, судебных расходов по апелляционной жалобе ООО "Акрил Салават" на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 25 мая 2021 года.

Заслушав доклад судьи Ибрагимовой И.Р., судебная коллегия,

установила:

Андреева Л.В. обратилась с иском в суд к ООО "Акрил Салават" о признании премиальной карты за индивидуальные показатели (ИП) по итогам работы за ноябрь 2020 года незаконным и ее отмене, взыскании премии, судебных расходов.

В обоснование своих требований указала, что она работает в ООО "Акрил Салават" в должности ведущего инженера-технолога с 01 марта 2018 года по настоящее время. Получив расчетный лист в декабре 2020 года, узнала, что лишена премии за достижение индивидуальных показателей на 100 % за ноябрь 2020 года. Также ей стало известно об утверждении и последующем пересмотре Стандарта "Оплата труда и материальное стимулирование работников" редакция 9, с которым она не была ознакомлена, согласно которому ИП начисляется в соответствии с экспертной оценкой руководителя подразделения п. 2.5.1.33 Стандарта, премиальная карта имеет силу приказа. Полагает, что оснований для лишения ее премии не имелось, в связи с чем премиальная карта за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года в части определения размера премии по итогам оценки руководителя равными 0,00 % является необоснованной. Просит суд признать премиальную карту за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года, имеющую силу приказа в отношении нее в части определения размера премии по итогам оценки руководителя 0,00 % незаконным и отменить ее, взыскать с ответчика недополученную премию в размере 20 115 рублей, судебные расходы на составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

Решением Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 25 мая 2021 года постановлено: исковые требования Андреевой Л.В. к ООО "Акрил Салават" о признании премиальной карты за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года незаконным и ее отмене, взыскании премии, судебных расходов удовлетворены частично;

премиальная карта (сводная) за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года в части размера премии по итогам оценки руководителя в отношении ведущего инженера-технолога Андреевой Л.В. признана незаконной;

с ООО "Акрил Салават" в пользу Андреевой Л.В. взыскана премия за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года в размере 20 115 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей;

с ООО "Акрил Салават" в доход бюджета городского округа г. Салават взыскана государственная пошлина в размере 803, 45 рублей;

в удовлетворении иска в части отмены премиальной карты отказано.

С постановленным решением суда не согласился директор ООО "Акрил Салават" Бабаян А.А. подав апелляционную жалобу, в которой просит судебное постановление отменить, как незаконное и необоснованное. Не соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для не начисления истцу ежемесячной премии, поскольку ответчик не начислил истцу ежемесячную премию за невыполнение индивидуальных показателей, на основании экспертной оценки труда непосредственным руководителем, а не в порядке снижения премии в связи с составленным актом о выявленном нарушении или упущении, либо в связи с применением дисциплинарного взыскания. Указывает, что ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы, оснований для возложения на ответчика обязанности о материальном стимулировании не имеется.

Неявившиеся в судебное заседание лица участвующие в деле, о дате судебного заседания извещались надлежащим образом. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, выслушав истца Андрееву Л.В., просившую оставить решение суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Андреева Л.В. с 04 апреля 2016 года работала в ООО "Акрил Салават" в отделе главного технолога на должности диспетчера.

29 ноября 2017 года Андреева Л.В. переведена в производственно- технический отдел на должность ведущего инженера-технолога. За выполнение работы в соответствии с дополнением к трудовому договору ей установлен ежемесячный должностной оклад в размере 36 008,00 рублей. Далее согласно дополнительному соглашению от 31 декабря 2019 года к трудовому договору N 60 от 04 апреля 2016 года за выполнение работы ей установлен ежемесячный оклад в размере 40 230 рублей.

В соответствии с п.3.1. трудового договора N 60 от 04 апреля 2016 года, и дополнительными соглашениями, заключенными с Андреевой Л.В. работник за выполнение работы на постоянную часть оплаты труда все виды доплат и надбавок, ежемесячную премию, единовременные премии и премию по итогам года начисляется районный коэффициент Размер и порядок начисления выплаты районного коэффициента определяются в соответствии с законодательством РФ.

Работник имеет право на компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором и трудовым законодательством РФ (п. 3.2 трудового договора).

Согласно приказу N 110-198 от 30 июля 2020 года в ООО АКРИЛ Салават" утвержден и введен в действие с августа 2020 года редакция 9 Стандарт "Оплата труда и материальное стимулирование работников ООО "Акрил Салават".

В соответствии с пунктом 2.1 которого оплата труда работников состоит из постоянной, условно-постоянной и переменой (премиальной) частей.

Постоянная часть оплаты труда работников включает месячные и часовые тарифные ставки, должностные оклады.

Переменная часть оплаты труда включает ежемесячные премии, премию по итогам года и единовременные премии (из дополнительно резервного фонда) (п. 2.1.4 Стандарта).

Ежемесячными премии начисляются за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ); за выполнение индивидуальных показателей (ИП) ( п. 2.1.4.1 Стандарта).

Размер ежемесячных премий определяется на основании установленных значений в процентах от постоянной части оплаты труда (тарифной ставки, должностного оклада) за фактически отработанное время, максимальный размер премии по категории работников с учетом выполнения КПЭ и ИП составляет:

- рабочие - 40 % тарифной ставки;

- специалисты - 50 % должностного оклада;

- руководители - 60 % должностного оклада;

- руководители и специалисты с индивидуальными условиями оплаты труда - 65 % должностного оклада.

В случае допущения перерасхода фонда оплаты труда, по решению директора Общества размер премии может быть начислен в меньшем размере или премия может не начисляться.

Согласно правилам и порядку начисления ежемесячных премий за КПЭ и ИП, установленные Стандартом руководитель оценивает работника по итогами работы за период, указанные в премиальных картах, в течение одного рабочего дня с указанием процентов премирования и обоснованием в случае ее снижения и направляет заполнению премиальную карту специалисту сектора мотивации внешней кадровой службы.

Премирование за выполнение индивидуальных показателей устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении собственной результативности/ производительности и достижения требуемого производственного поведения (п. 2.5.1.24 Стандарта).

Премированию за ИП подлежат все работники Общества, если иное не предусмотрено трудовым договором работника и премиальной картой за ФКПЭ.

Премия за выполнение ИП начисляется на основании экспертной оценки труда непосредственным руководителем работника по показаниям предыдущего месяца в соответствии с Премиальной картой и с учетом условий, ограничивающих премировании.

Согласно п.2.5.3.1 Стандарта условие, ограничивающие премирование - перечень упущений и нарушений, допущенных работниками Общества и являющихся основанием для начисления премии в пониженном размере.

Условиями, ограничивающими премирование (Приложение 16), распространяются на всех работников и всю сумму ежемесячной премии.

Условием, ограничивающим премирование работников за высокие достижения в труде, является невыполнение работником дополнительного задания, выполнение его с нарушением установленного срока или с ненадлежащим качеством.

Ограничение премирование реализуется как уменьшение размера рассчитываемой премии на фиксированный процент (п. 2.5.3.2Стандарта)

Устанавливается следующий размер фиксированного процента разового уменьшения премии за одно нарушение или упущение (приложение N 16)

- грубое -10 %;

- негрубое -5 %.

Общая сумма уменьшения размера премии работнику не может быть больше, чем рассчитанная ежемесячная премия (п. 2.5.3.3 Стандарта).

Согласно п. 2.5.3.5 Стандарта ежемесячная премия за выполнение КПЭ и ИП не начисляется: в случае издания в отчетом месяце приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания; работнику, виновному в допущенном инциденте, аварии-за месяц, в котором утвержден акт расследования, устанавливающих вину работника, и в течение 2 последующих месяцев ( по решению директора Общества); работнику, не прошедшему проверку знаний и требований охраны труда в порядке, установленном СТО "обязательное обучение работников".

Выявление факта неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей, совершения работником нарушений или упущений фиксируется Актом о выявленном нарушении или упущении (Приложение 16). Акт составляется руководителем подразделения (непосредственным руководителем) или лицом, выявившим нарушение и уполномоченным на составление акта (приложение 17) в присутствии не менее двух работников. Акт о выявленном нарушении или упущении объявляется работнику под личную подпись. При принятии решения о не начислении работнику премии в полном размере или части, рассмотрению подлежит отчетный месяц, в котором были выявлены факты, ограничивающие премирование (п. 2.5.3.6 Стандарта).

Согласно премиальной карте за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года размер премии Андреевой Л.В. по итогам оценки руководителя составляет 0,00 %.

Разрешая спор и признавая незаконным лишение истца премии за ноябрь 2020 года, суд первой инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из отсутствия в материалах дела сведений о наличии у Андреевой Л.В. за ноябрь 2020 года дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины, за которые она могла быть лишена премии на 100%. В связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии в размере 20115 рублей.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции.

Так, анализируя имеющиеся в материалы дела доказательства, в том числе правила и порядок начисления ежемесячных премий за КПЭ и ИП, судебная коллегия полагает, что данные Правила предусматривают возможность невыплаты работнику премии в полном размере только при допущении перерасхода фонда оплаты труда, и в случае издания в отчетом месяце приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Невыполнение работником дополнительного задания, выполнение его с нарушением установленного срока или с ненадлежащим качеством влияет лишь на размер ежемесячной премии, но не влечет за собой лишение работника ежемесячной премии.

Установлено, что размер премии Андреевой Л.В. определен 0,00 % за ноябрь 2020 в связи с нарушением п.п.4.49, 4.38, 4.42 должностной инструкции.

Между тем сведений о привлечении ее к дисциплинарной ответственности за нарушение указанных пунктов должностной инструкции в материалах дела не имеется.

Обстоятельства нарушения Андреевой Л.В. должностной инструкции работодателем не устанавливались, акт о выявленном нарушении или упущении не составлялся.

Следовательно, вывод суда об отсутствии оснований для неначисления Андреевой Л.В. ежемесячной премии, предусмотренных п. 2.5.3.5 Стандарта, является верным.

Приведенные ответчиком в жалобе доводы о законности лишения премии истца, ввиду некачественного выполнения трудовых обязанностей, о представлении в материалы дела доказательств нарушения трудовой дисциплины истцом, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда являться не могут.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 25 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Акрил Салават" - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Д. Вахитова

Судьи И.Р. Ибрагимова

Э.Р. Нурисламова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка