Дата принятия: 27 мая 2020г.
Номер документа: 33-1394/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 мая 2020 года Дело N 33-1394/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Мартыновой Т.А.,
и судей Суркова Д.С., Баталовой С.В.,
при секретаре Бакулевой О.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 27 мая 2020 г. дело по апелляционной жалобе Десяткина Е.Г. на решение Подосиновского районного суда Кировской области от 31 января 2020 г., которым постановлено:
исковые требования Десяткина Е.Г. оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Суркова Д.С., представителя ответчика частного учреждения здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина город Киров" ФИО6, просившую оставить решение суда без изменения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Десяткина Е.Г. обратилась в суд к частному учреждению здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина город Киров".
В обоснование иска указано, что она с <дата> по настоящее время работает в негосударственном учреждении здравоохранения "Отделенческая клиническая больница на станции Киров ОАО "РЖД", с <дата> - учреждение переименовано в частное учреждение здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина город Киров"", в должности <данные изъяты> на станции Пинюг.
Согласно п. 3.6 Положения об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД", осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения на селе, должностные оклады повышаются на 25 % по сравнению с окладами специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях. Указано, что рабочее место находится в поселке городского типа Пинюг, истец полагая, что данный населенный пункт относится к сельской местности, считает, что имеет право на указанную выше доплату к должностному окладу, а также 36-часовую рабочую неделю. Истец просила взыскать с ответчика в ее пользу 35385, 46 руб. в качестве невыплаченной заработной платы за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года (разница между фактически выплаченной заработной платой за указанный период и заработной платой, исчисленной с учетом повышения оклада на 25 %), а также установить ей сокращенную продолжительность рабочей недели - не более 36 часов.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
С решением суда не согласна Десяткина Е.Г., в жалобе ставит вопрос о его отмене и вынесении нового решения, об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Считает необоснованным вывод районного суда о том, что ее рабочее место не располагается в сельской местности. Данный вывод суда не соответствует обстоятельствам дела. Указывает, что тот факт, что населенный пункт Пинюг имеет статус поселка городского типа, не может однозначно свидетельствовать о том, что он не относится к сельской местности. По мнению Десяткина Е.Г. не соответствует законодательству вывод районного суда в части разного толкования понятия "сельская местность" при рассмотрении спора, касающегося пенсионных прав граждан и трудовых споров.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность обжалуемого решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст.5 ТК РФрегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Условия об оплате труда, в том числе о размере тарифной ставки, должностного оклада, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах являются обязательными к включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Установлено, что с <дата> истец работала <данные изъяты>, <данные изъяты> станции Пинюг негосударственного учреждения здравоохранения (НУЗ) "Отделенческая больница на станции Киров ОАО "РЖД"", с <дата> по настоящее время она работает в должности <данные изъяты> для проведения предрейсовых медицинских осмотров на станции Пинюг.
Указанное учреждение с <дата> на основании Распоряжения ОАО "РЖД" от <дата> N/р переименовано (реорганизовано) в частное учреждение здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина город Киров"".
По условиям трудового договора N от <дата> и дополнительных соглашений к указанному договору от <дата>, от <дата> и от <дата>, ответчик как работодатель, принял на работу Десяткина Е.Г. на должность <данные изъяты> в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на станции Пинюг поликлиники (на станции Киров) по адресу: <адрес> Договор между сторонами заключен на неопределенный срок, на условиях оплаты труда в соответствии с нормами ТК РФ и локальными нормативными актами, с посменным графиком работы, при нормальных условиях труда, без выплаты надбавок за вредные и тяжелые условия труда.
Трудовым договором Десяткина Е.Г. установлены следующие выплаты: должностной оклад, надбавка в размере 15 % оклада за работу в местностях с особыми климатическими условиями, повышение оклада на 20 % за наличие высшей квалификационной категории, а также премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами.
Районным судом установлено, что распоряжением ОАО "РЖД" от <дата> Nр было утверждено Положение об оплате труда работников негосударственных учреждения здравоохранения указанного акционерного Общества, осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность (далее - Положение Nр).
Согласно п. 3.6 Положения Nр, специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения на селе, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 % по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях.
Аналогичное по содержанию Положение введено в действие с <дата> приказом главного врача НУЗ "Отделенческая больница на станции Киров ОАО "РЖД"" от <дата> N со ссылкой на протокол заседания членов профсоюзного комитета от <дата>, текст Положения имеет визу председателя профсоюзного комитета.
Судебная коллегия соглашается с выводом районного суда о том, что в судебном заседании нашел подтверждение факт того, что трудовой договор между сторонами не приравнивает рабочее место Десяткина Е.Г. к сельской местности, не предусматривает ее право на повышение должностного оклада на 25 % по основанию, предусмотренному п. 3.6 Положения Nр. Положение связывает право на надбавку к должностному окладу в размере 25 % исключительно с работой на селе, не допускает его расширительного толкования путем предоставления данного права работникам, чье рабочее место расположено в поселках городского типа.
Материалами дела подтверждено, что железнодорожная станция Пинюг расположена на территории поселка городского типа (п.г.т.) Пинюг Подосиновского района Кировской области, являющегося административным центром муниципального образования "Пинюгское городское поселение".
Доводы жалобы о том, что п.г.т. Пинюг следует отнести к сельской местности, поскольку основным видом деятельности администрации указанного населенного пункта, как юридического лица, является деятельность органов местного самоуправления сельских поселений, судебной коллегией отклоняются.
Согласно сведениям из Общероссийского классификатора административно-территориального деления (ОКАТО) пгт. Пинюг относится к поселкам городского типа.
Доводы жалобы о том, что в материалах дела имеется вступившее в силу судебное решение по гражданскому делу N 2-33/2019 г. по иску ФИО7 к УПФ в Юрьянском районе Кировской области, в котором содержится вывод об отнесении пгт. Пинюг к сельской местности, судебной коллегией отклоняется, поскольку судебное решение не является источником права. Кроме того, суд первой инстанции обоснованно указал, что данный спор касался прав гражданина на пенсионное обеспечение, а не получение заработной платы и предоставление времени отдыха за работы в сельской местности.
Судебная коллегия соглашается с выводом районного суда о том, что трудовой договор между ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина город Киров"" и Десяткина Е.Г. не приравнивает рабочее место истца к сельской местности, не дает истцу право на получение повышенного по этому основанию оклада и 36-часовую продолжительность рабочей недели. Должность истца не включена Постановлением Правительства РФ N от <дата> в перечень должностей, работа на которых дает право на сокращенную рабочую неделю.
Кроме того, согласно Общероссийскому классификатору административно-территориального деления поселок Пинюг относится к поселкам городского типа.
Условия трудового договора являются обязательными для сторон, подлежат применению в их буквальном толковании.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, согласно которым работа в поселках городского типа дает работникам те же права на оплату труда, что и работникам, занятым в аналогичных должностях в сельской местности либо непосредственно в селах.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену либо изменения решения, судом не допущено.
Решение суда является законным и обоснованным и не может быть отменено по доводам жалобы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Подосиновского районного суда Кировской области от 31 января 2020 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий - Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
