Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 27 мая 2019 года №33-1394/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 мая 2019 года Дело N 33-1394/2019
27 мая 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Нагайцевой Л.А.,
судей Берман Н.В. и Торговченковой О.В.,
при секретаре Кувезенковой А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "Новолипецкий завод сварной балки" на заочное решение Правобережного районного суда г. Липецка от 28 января 2019 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО "Новолипецкий завод сварной балки" в пользу Уколова Михаила Игоревича задолженность по заработной плате в сумме 75 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Взыскать с ООО "Новолипецкий завод сварной балки" государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 3 365 рублей.
Решение в части взыскания с ООО "Новолипецкий завод сварной балки" в пользу Уколова Михаила Игоревича задолженности по заработной плате в сумме 75 000 рублей и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 500 рублей подлежит немедленному исполнению".
Заслушав доклад судьи Берман Н.В., судебная коллегия
установила:
Уколов М.И. обратился в суд с иском к ООО "Новолипецкий завод сварной балки" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО "Новолипецкий завод сварной балки" в должностимастера монтажных работ, оформлен был официально.ДД.ММ.ГГГГтрудовые отношения между ним и ООО "Новолипецкий завод сварной балки" были прекращены, истец был уволен по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, также на момент увольнения ему частично не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, что и послужило причиной его увольнения. Заработная плата составляла 27 500 рублей в месяц. На момент увольнения неиспользованный отпуск составил 14 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ и 7 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ, но компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, но до настоящего времени ему задолженность не выплачена. Просил взыскать с ООО "Новолипецкий завод сварной балки" в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 75 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей.
Истец Уколов М.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "Новолипецкий завод сварной балки" в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании предоставил расчет начислений.
Суд постановилрешение, резолютивная часть которого изложена выше.
В апелляционной жалобе ответчик ООО "Новолипецкий завод сварной балки" просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права, и вынести новое, которым отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав истца Уколова М.И., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия считает решение суда правильным.
В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом и следует из материалов дела, сДД.ММ.ГГГГ Уколов М.И. состоял в трудовых отношениях с ООО "Новолипецкий завод сварной балки", был принят на должностьмастера монтажных работ, что подтверждается копиями трудовой книжки Уколова М.И. и приказа (распоряжения) о приеме Уколова М.И. на работуNпотДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из приказа Nп от ДД.ММ.ГГГГ Уколов М.И. принят с окладом в сумме 17 242 рубля.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с Уколовым М.И., был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копиями трудовой книжки Уколова М.И. и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Уколовым М.И.Nот ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, выданной работодателем, Уколову М.И. за ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в сумме 181 963 рубля 66 копеек, из данной суммы удержан НДФЛ в сумме 23655 рублей.
Разрешая заявленные требования, суд с учетом показаний свидетеля ФИО9., исходя из того, что ответчик в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательств выплаты истцу всех причитающихся ему сумм при увольнении, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, положение об оплате труда работников ООО "Новолипецкий завод сварной балки", пришел к верному выводу о взыскании с ООО "Новолипецкий завод сварной балки" задолженности по заработной плате в сумме 75000 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год и 2018 год в сумме 20 500 рублей.
В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязал привести решение в части взыскания заработной платы в сумме 75 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 500 рублей к немедленному исполнению.
Доводы жалобы, что истец не доказал размер своей заработной платы, не может быть признан обоснованным, поскольку исходя из выписки по лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уже после увольнения истцу ДД.ММ.ГГГГ была перечислена заработная плата в размере 15000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 13000 рублей, что подтверждает, что размер заработной платы истца был выше 17242 рублей, а также то, что при увольнении расчет с истцом был произведен не полном размере, кроме того, указанный размер заработка опроверг свидетель Поликарпов Ю.И.
Кроме того, ответчиком представлены доказательства того, что истец работал в выходные и праздничные дни, выходы на работу были оформлены приказами по ООО и соответствующими табелями. Однако доказательств выплаты заработной платы за этот период ответчик суду не представил.
Принимая во внимание, что права истца были нарушены, суд в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий, верно взыскал с ответчика в пользу Уколова М.И. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд правильно взыскал с ООО "Новолипецкий завод сварной балки" в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 3 365 рублей пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
Таким образом, нарушений норм материального или процессуального права, которые бы привели к неправильному разрешению дела, судом не допущено. Заочное решение суда является законным и обоснованным, отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Заочное решение Правобережного районного суда г. Липецка от 28 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Новолипецкий завод сварной балки" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка