Дата принятия: 23 декабря 2020г.
Номер документа: 33-13887/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2020 года Дело N 33-13887/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Станковой Е.А.,
судей Гулян Р.Ф., Грымзиной Е.В.,
при секретаре Яковенко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело N 2-118/2020 по иску Желободько Андрея Викторовича к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни,
по апелляционным жалобам Желободько Андрея Викторовича и государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Урюпинская центральная районная больница им. В.Ф. Жогова"
на решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от
16 сентября 2020 г., которым постановлено:
исковые требования Желободько Андрея Викторовича к ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни удовлетворить в части;
взыскать с ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" в пользу Желободько Андрея Викторовича не начисленную и невыплаченную часть заработной платы за август 2018 года в сумме 34272 руб. 35 коп.;
в удовлетворении остальной части требований Желободько Андрею Викторовичу к ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, отказать.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Гулян Р.Ф., судебная коллегия
установила:
Желободько А.В. обратился в суд с иском к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни.
Требования мотивированы тем, что истец работает в Урюпинской ЦРБ, в должности заведующего отделением анестезиологии и реанимации.
С 1 января 2018 г. между истцом и ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова был заключен трудовой договор N <...> (работа по внутреннему совместительству), сроком до ДД.ММ.ГГГГ
Согласно условиям договора истец был принят на должность врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки.
ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору внутреннего совместительства, согласно которому на истца возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности врача анестезиолога-реаниматолога.
Истец оспаривает правильность начисления заработной платы за август 2018 года, поскольку при расчете заработной платы за указанный месяц работодателем не были оплачены в полном объеме часы его сверхурочной работы, как совместителя в должности врача анестезиолога-реаниматолога. Также при расчете не учтено, что были возложены обязанности по совмещению должностей, которые истец также выполнял в часы сверхурочной работы, однако работа, выполненная при совмещении должностей, не была оплачена как сверхурочная.
Кроме того, при расчете заработной платы не было учтено, что выполняемая им сверхурочная работа приходилась на выходные и праздничные дни, вследствие чего должна была оплачиваться в двойном размере. Кроме того при расчете оплаты сверхурочной работы должны приниматься во внимание данные влияющие на размер надбавки, такие как стаж, категория, вредность, однако при расчете сверхурочной работы этого сделано не было.
В результате неверного расчета заработной платы, у ответчика образовалась задолженность в размере 95 922 руб. 04 коп.
Желободько А.В., с учётом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за август 2018 года в денежной сумме 95922 руб. 04 коп.
Суд постановилуказанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, Желободько А.В. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение изменить в части размера взысканных денежных средств, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
В апелляционной жалобе государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Урюпинская центральная районная больница им. В.Ф. Жогова" оспаривает законность и обоснованность решения суда, просит его отменить, ссылаясь на нарушения судом норм материального и процессуального права.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Желободько А.В. работает в ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" в должности заведующего отделением анестезиологии и реанимации на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (по форме эффективного контракта), заключенного на неопределенный срок, что является основной работой истца.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор
N <...> на работу по внутреннему совместительству, по условиям которого Желободько А.В. был принят в ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" в отделение анестезиологии и реанимации на должность врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на свободную единицу. Работа осуществляется работником согласно графику сменности, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение N <...>, по условиям которого на истца возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности врач-анестезиолог реаниматолог в объеме 100%. За выполнение дополнительной работы работнику ежемесячно начисляется доплата в размере 21195 руб.
На основании приказа главного врача ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" N <...> от ДД.ММ.ГГГГ заведующему отделением врачу-анестезиологу реаниматологу отделения анестезиологии и реанимации Желободько А.В. поручена дополнительная работа по должности врач-анестезиолог реаниматолог - совмещение должностей на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой 100 % оплаты за совмещение должностей в размере 21195 руб.
Пунктом 3.1 указанного трудового договора работы по совместительству, Желободько А.В. за работу на условиях внутреннего совместительства установлен должностной оклад в размере 15896 руб. 25 коп., а также надбавки за категорию 20 %, за работу с вредными условиями 8 %, за стаж работы 20 %. Общий размер заработной платы за работу на 0,75 ставки по внутреннему совместительству составляет 23526 руб. 45 коп.
Согласно представленному расчетному листку, в августе 2018 г. Желободько А.В. бала начислена заработная плата в размере 150 274 руб. 79 коп., из которых за сверхурочную работу начислено 6048 руб., 96 коп., за совмещение должностей 17 012 руб. 71 коп..
Получение заработной платы в указанных в расчетных листках размерах истец не оспаривал, полагает, что расчет его заработной платы в указанные месяцы работодателем произведен не в полном объеме.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно письму Минздрава России от 2 июля 2014 г. N 16-4/2059436 при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.
Из п. 3.4.4 Приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от
12 апреля 2016 г. N 1181 "Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Согласно п. 3.1 Положения "Об оплате труда" работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Пунктом 3.2 Положения "Об оплате труда" установлено, что размер выплат указанных в п. 3.1 исчисляется исходя из оклада, без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый оклад.
Таким образом, при расчете заработной платы за сверхурочную работу по договору совместительства для расчёта учитывается только размер оклада без учета других выплат.
На конференции работников ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" 2 сентября 2016 г. был утвержден коллективный договор на 2016-2019 годы, в котором содержится положение "Об оплате труда" утвержденное приказом от 28 октября 2016 г. N 497.
Согласно п. 3.1 Положения "Об оплате труда" работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Пунктом 3.2 положения "Об оплате труда" установлено, что размер выплат указанных в п.3.1 исчисляется исходя из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад.
Таким образом, при расчете заработной платы за сверхурочную работу по договору совместительства для расчёта учитывается только размер оклада без учета других выплат. В рассматриваемом случае размер оклада, учитываемый при исчислении заработной платы Желободько А.В. за сверхурочную работу на 0,75 ставки, составляет - 15896 руб. 25 коп., что не оспаривалось сторонами.
В соответствии со ст. 350 ТК РФ, которой установлена 39-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня медицинского работника при нормальной продолжительности рабочей недели составляет 7,8 часа в день (39/5 = 7,8 часа).
Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции произвел расчет взыскиваемых сумм.
Норма рабочих часов истца в августе 2018 года при работе на 0,75 ставки, составляет 134 час. 33 мин., что подтверждается табелем учета использования рабочего времени и не оспаривается сторонами.
Из табеля учета рабочего времени следует, что Желободько А.В. в августе 2018 года отработано 288 часов, из них в пределах нормы - 134 час. 33 мин., сверхурочно - 151 час. 27 мин.
Стоимость сверхурочного часа составляет 118 руб. 14 коп. (15896 руб. 25 коп. / 134,55 час. = 118 руб. 14 коп.).
Часы, отработанные Желободько А.В. в августе 2018 года за пределами нормы рабочего времени, должны быть оплачены как сверхурочные в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
118,14 руб. х 1,5 х 2 = 354 руб. 42 коп. (стоимость первых двух сверхурочных часов);
118,14 руб. х 2 х 151 час. 27 мин. = 35784 руб. 60 коп. (стоимость последующих сверхурочных часов).
Всего стоимость часов сверхурочной работы: 354,42 руб. + 35784,60 руб. = 36139 руб. 02 коп.
Работодатель согласно расчетному листку и представленному расчету произвел оплату отработанных истцом сверхурочных часов за август 2018 года в количестве 134,55 часов в сумме 6 048,96 руб., что не соответствует приведенным выше расчетам.
Суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Желободько А.В. сверхурочные за август 2018 года в сумме 30090 руб. 06 коп. (36139,02 руб. - 6 048,96 руб.).
При этом доводы ответчика о том, что сверхурочная работа была оплачена истцу путем стимулирующих выплат, правомерно отвергнуты судом.
Согласно пояснению представителя ответчика главным врачом ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" были изданы приказы, согласно которым часть выплат, начисляемых за сверхурочную работу, выплачивалась в виде стимулирующих выплат.
Приказами главного врача от ДД.ММ.ГГГГ N <...> и N <...> в августе 2018 года Желободько А.В. произведены стимулирующие выплаты в размере 20665 руб. 12 коп. и 23835 руб. 50 коп.
Ответчиком не представлены приказы с указанием на то, что они возможно утеряны при переезде. Вместе с тем факт стимулирующих выплат в указанном размере за август 2018 года сторонами не оспаривался, поскольку указаны в расчетном листке.
При этом стимулирующая выплата в размере 23835 руб. 50 коп. произведена Желободько А.В. за работу по основной должности, а стимулирующая выплата в размере 20665 руб. 12 коп. за работу по совместительству.
Подмена основной (гарантированной) части заработной платы стимулирующими выплатами (начисление которых не гарантировано) противоречит положениям ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это, прежде всего вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а уже потом - выплаты стимулирующего характера; тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По своей сути выплаты стимулирующего характера, применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению руководителя в пределах имеющегося фонда оплаты труда.
Оплата сверхурочной работы является гарантированной частью заработной платы, которая определяется на основании действующих нормативов и нормативных актов и не может завесить от произвольных величин, как иные стимулирующие выплаты.
Таким образом, судом первой инстанции правомерно не приняты доводы представителя ответчика о том, что заработная плата за сверхурочную работу была выплачена Желободько А.В., с учетом стимулирующих выплат, в полном объеме, не основаны на законе, поскольку оплата фактически осуществленного труда и стимулирующая выплата не могут подменять друг друга.
Суд первой инстанции также установил, что не в полном объеме в августе 2018 года истцу произведена оплата и за совмещение должностей.
Так согласно табелю учета рабочего времени Желободько А.В. при совмещении должностей отработано 144 час. Стоимость часа при норме 134 час. 33 мин. составляет: 21195 / 134,55 = 156,36руб.
144 часа х 156,36 руб. = 22515 руб. 84 коп.
Согласно расчетному листку за совмещение должностей Желободько А.В. произведена оплата в сумме 17012 руб. 71 коп., задолженность ответчика по заработной плате истца за работу по совмещению составляет 4182 руб. 29 коп. (21195 - 17012,71).
Суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что при расчете заработной платы истца за август 2018 года имели место нарушения порядка её начисления, у ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова" образовалась перед работником задолженность за указанный месяц по совмещению и совместительству за август 2018 года в сумме 34272 руб. 35коп., в связи с чем требования Желободько А.В. в этой части правомерно удовлетворены.
Проверяя расчет истца сверхурочной работы и работы по совмещению с учетом её выполнения в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции указал, что часть сверхурочной работы по совместительству и совмещению Желободько А.В. расценивает как работу в выходные и праздничные дни.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, в частности, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Частью 3 статьи 111 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно условиям трудового договора истца от 1 января 2018 г. о работе по внутреннему совместительству, работник выполняет работу на условиях графика сменности.
Графики сменности предусматривают работу в выходные и праздничные дни, что не противоречит ст. 103 ТК РФ, по смыслу которой работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке, поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком.
Поскольку рабочие и выходные дни истца, при работе по совместительству, устанавливаются в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников, оснований для оплаты в двойном размере рабочих дней истца, выпадающих на выходные, не имеется.
Таким образом, работа в выходной день, как она определена в ст. 113 ТК РФ, выполняется работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.
Работа Желободько А.В. по внутреннему совместительству, а также работа по совмещению, как в пределах нормы, так и сверхурочная, носила регулярный, то есть плановый характер, осуществлялась с его согласия, в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы, выходные дни для работника трудовым договором не установлены и к работе в выходные дни в порядке ст. 113 ТК РФ, истец не привлекался.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что в соответствии с нормами ТК РФ работу истца следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора, квалифицировать все отработанные Желободько А.В. сверхурочные часы как работу в выходные и праздничные дни оснований не имеется.
Доводы апелляционных жалоб не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, сводятся лишь к иной оценке доказательств, которым судом была дана правовая оценка.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм процессуального права не допущено, доводы апелляционных жалоб не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены судебного решения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 16 сентября 2020 г. по гражданскому делу по иску Желободько Андрея Викторовича к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни - оставить без изменения, апелляционные жалобы Желободько Андрея Викторовича и комитета здравоохранения Волгоградской области оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
