Дата принятия: 17 августа 2021г.
Номер документа: 33-13872/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 августа 2021 года Дело N 33-13872/2021
N...
дата адрес
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей Нурисламовой Э.Р.
Пономаревой Л.Х.
при ведении протокола судебного заседания
секретарем Кадыровой К.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.И.С. к ООО о взыскании задолженности по трудовому договору, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе В.И.С. в лице представителя З.Ф.Р. на решение Ленинского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата,
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
В.И.С. обратился с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате по трудовому договору, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований В.И.С. ссылается на то, что дата между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела в планово-экономического отдела. дата он переведен на должность заместителя генерального директора по экономике. дата он переведен на должность заместителя генерального директора по развитию. дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Ответчиком в нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки ему выдан не был, копии приказа о приеме на работу, о переводе и об его увольнении также не получил. Согласно справке N... от дата его средняя заработная плата составляла ... Однако вопреки требованиям трудового законодательства, ответчиком нарушались обязательства по своевременной выплате заработной платы и по выплатам обусловленного размера ежемесячной заработной платы. дата по сегодняшний день образовалась задолженность по заработной плате приблизительно в размере .... с учетом частичного погашения ответчиком обязательств. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере ... компенсацию морального вреда в размере ...., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ....
Оспариваемым решением Ленинского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата постановлено:
в удовлетворении измененных исковых требований В.И.С. к обществу с ограниченной ответственностью ООО о взыскании задолженности по трудовому договору, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
В апелляционной жалобе В.И.С. в лице З.Ф.Р.. просит решение суда первой инстанции отменить, вынести новое решение, которым удовлетворить исковые требования истца, поскольку суд при вынесении решения руководствовался расчетами ответчика и принял неверное решение. Ответчиком трижды менялись расчеты относительно заработной платы истца, ранее представлялись одни расчетные листы, на следующем заседании совершенно другие расчетные листы. Суд указывает, что "в расчетах истца отсутствуют выплаты заработной платы на общую сумму ..., а именно: "...выплаты по безналичным расчетам по платежным поручения на сумму ... от дата), однако указанная сумма в выписке за ... указана как "командировочные", следовательно, не должна быть включена в расчет заработной платы. К тому же, в представленных ответчиком документах, которые были использованы в качестве обоснования выплаты заработной платы, имеются сведения, которые никакого отношения к оплате труда не имеют. Например, "распределение на платежную карту". Платеж на сумму ... с указанием "распределение на платежную карту" поступил на карту истца дата, ответчиком в обоснование представлено платежное поручение с дата, соответственно большой временной разрыв, указывает на отсутствие взаимосвязи указанных платежей. Аналогичный платеж на сумму ... поступил на карту истца дата. Расчеты произведены в нарушении норм трудового законодательства. Как указано в возражении на исковое заявление и в справке от дата ответчик в счет погашения задолженности по заработной плате выплачивает истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также производит взаиморасчет по временной финансовой помощи. Так, представителем ответчика на судебном заседании было сказано, а также указано в возражении от дата о временной финансовой помощи предприятию В.И.С. на общую сумму .... На данное обстоятельство суд не обратил должного внимания, а ответчиком не представлено документального подтверждения направления суммы в ... именно в счет погашения заработной платы. Но фактически, данные выплаты были направлены истцу в счет погашения финансовой помощи. Из материалов дела следует, что обязательства ответчиком по оплате труда выполнялись несвоевременно. Однако вопреки требованиям законодательства, суд отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, что также повлекло нарушение прав В.И.С.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебном решении" N 23 от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а так же тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Обжалуемое решение Ленинского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата не соответствует изложенным требованиям закона.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом первой инстанции установлено, что дата между В.И.С. и ООО был заключен трудовой договор.
Согласно представленной копии трудовой книжки N... N... от дата на имя В.И.С. усматривается, что дата В.И.С. принят в ООО на должность начальника отдела в планово-экономический отдел, что подтверждается приказом от дата N....
ООО реорганизовано в ООО на основании протокола N... от дата.
дата В.И.С. переведен заместителем генерального директора по экономике, что подтверждается приказом от дата N....
дата В.И.С. переведен на должность заместителя генерального директора по развитию, что подтверждается приказом N... от дата.
дата трудовой договор расторгнут по инициативе В.И.С. п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от дата N....
дата между ООО "работодатель" и В.И.С. "работник" было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N... от дата.
Согласно п.1-2 указанного соглашения стороны договорились с дата считать "работодателем" по трудовому договору ООО, в связи с преобразованием ООО в ООО. Остальные условия трудового договора изменению не подлежат.
Согласно справке ООО N... от дата, выданной В.И.С. он трудоустроен в ООО в должности заместителя генерального директора с дата (приказ N... от дата) по настоящее время. Средняя заработная плата составляет ....
Отказывая в удовлетворении исковых требований В.И.С., суд исходил из того, что денежные средства, перечисленные истцу В.И.С. по платежным поручениям N... от дата, N... от дата, N... от дата, N... от дата, N... от дата на общую сумму .... и по платежным поручениям N... от дата., N... от дата, N... от дата, N... от дата, N... от дата, N... от дата, N... от дата на общую сумму ... были выплачены в счет заработной платы, следовательно, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.
Между тем с данными выводами судебная коллегия не соглашается, поскольку они являются необоснованными по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что за период с дата по дата года истцу была начислена заработная плата в общей сумме ... рублей, что подтверждается представленными справками формы 2-НДФЛ.
Из представленной выписки по счету N..., открытому на имя В.И.С., следует, что на указанный счет поступала заработная плата истца в следующие даты:
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...,
дата - ...
дата- ...
дата-...
дата - ...
дата - ...
дата-...
дата - ...
дата - ...
дата- ...
дата- ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата-...
дата - ...
дата- ...
дата- ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата- ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
дата - ...
Также по расходному кассовому ордеру от дата N... выплачено ... в счет заработной платы, а также по расходному кассовому ордеру от ... N... выплачено ... в счет заработной платы.
Всего выплачено ....
Иных доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата не представлено.
Невыплаченная заработная плата составляет: ....
