Дата принятия: 14 января 2021г.
Номер документа: 33-13755/2020, 33-203/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 января 2021 года Дело N 33-203/2021
От 14 января 2021 года по делу N 33-203/2021 (33-13755/2020)
Судья Музраева В.И. г. Волгоград
14 января 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
председательствующего Станковой Е.А.
судей Колгановой В.М. и Марчукова А.В.
при секретаре Антюфеевой Т.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1497\2020 по иску Колдаевой Елены Васильевны к ООО "Герда 2000" о взыскании задолженности по заработной плате, стипендии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "Герда" на решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 26 августа 2020 года, которым постановлено: иск Колдаевой Елены Васильевны к ООО "Герда 2000" о взыскании задолженности по заработной плате, стипендии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Герда 2000" в пользу Колдаевой Елены Васильевны задолженность по заработной плате в размере 58280 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3133 рубля 95 копеек, а всего 66413 (шестьдесят шесть тысяч четыреста тринадцать) рублей 95 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Колдаевой Елены Васильевны к ООО "Герда 2000" о взыскании задолженности по заработной плате, стипендии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО "Герда 2000" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 2342 (две тысячи триста сорок два) рубля 39 копеек.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колганову В.М., выслушав лиц участвующих в деле,
установила:
Колдаева Е.В. обратилась в суд с иском с учетом уточненных требований к ответчику ООО "Герда" о взыскании задолженности по заработной плате, стипендии, пособия по временной нетрудоспособности, судебный расходов и компенсации морального вреда.
В обосновании заявленных исковых требований указано, что 24 января 2020 года между истцом и ответчиком ООО "Герда 2000" был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве администратора приемного пункта по адресу: г. Волгоград, ул. Ткачева, д. 20Г, с заработной платой в размере 14 100 рублей.
Трудовой договор был прекращён 10 июля 2020 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
При ее увольнении с работы ответчик не произвел с ней окончательный расчёт, в связи с чем образовалась задолженность в виде невыплаты: стипендии за период её обучения у работодателя с 21 января 2020 года по 23 января 2020 года по правилам ст. 204 ТК РФ в сумме 1173,87 руб., пособия по нетрудоспособности с 13 марта 2020 года по 25 марта 2020 года в сумме 5184 рубля 27 копеек, премии за февраль 2020 года в сумме 1029,67 руб.., не была произведена оплата ее труда в праздничный день (8 марта 2020 года) в сумме 2017,28 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14120,96 руб., не выплачена заработная плата за время отработанное сверхмесячной нормы в феврале и марте 2020 года в сумме 9077,40 руб., а также доплата за время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и за работу в обеденное время.
Истец также указывает, что поскольку работодатель умышленно ввел в заблуждение по поводу ее увольнения по инициативе работодателя и впоследствии не предпринимал никаких действий, чтобы это заблуждение рассеять и уточнить взаимодействие по увольнению, лишив тем самым истца возможности выходить на работу и получать средства к существованию, по мнению истца, дни, которые истец должна была работать являются днями вынужденного простоя и подлежат оплате, всего истец с учетом вышеуказанных сумм просила взыскать с ответчика в свою пользу 95342,64 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Герда" просит решение суда отменить ссылаясь на его незаконность в части удовлетворенных требований истца и принять по делу новое решение.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 21,22, 127, 129, 234 Трудового Кодекса РФ и исходил из того, что ответчик неправомерно отстранил истца от работы 16 марта 2020 года, вследствие чего Колдаева Е.В. была лишена возможности трудиться, с указанной даты стала предпринимать меры по восстановлению на прежнее место работы, обращаясь в различные инстанции за защитой своих нарушенных прав, в том числе и в суд.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда соглашается с такими выводами суда первой инстанции и их правовых обоснованием.
В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что 24 января 2020 года Колдаева Е.В. была принята на работу в ООО "Герда 2000" на должность мобильного приемщика заказов, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от 24 января 2020 года и копией трудового договора N 165 от 24 января 2020 года.
Согласно п. 1.2, 1.3 трудового договора, работа по настоящему трудовому договору являлась для работника основным местом работы. Местом работы работника является ООО "Герда 2000", расположенное по адресу: г. Волгоград, пр. Жукова, 100Б. Работник осуществляет свою трудовую функцию в структурном подразделении работодателя по адресу: г. Волгоград, ул. Жукова, 100 Б.
Согласно п. 1.6 трудового договора, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В силу п. 1.10 трудового договора, при заключении настоящего договора работнику установлен испытательный срок продолжительностью три календарных месяца. Срок испытания с 24 января 2020 года по 23 апреля 2020 года. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Согласно п. 4.4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 14100 рублей в месяц. Оплата труда работника производилась за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивалась на условиях суммированного учета рабочего времени, учетный период - месяц.
13 марта 2020 года работодателем ООО "Герда 2000" в адрес Колдаевой Е.В. почтой направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, вследствие ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Указанное уведомление вручено истцу Колдаевой Е.В. 18 марта 2020 года.
Вместе с тем, судом первой инстанции достоверно установлено, что после вручения истцу Колдаевой Е.В. уведомления о расторжении трудового договора на основании ст. 71 ТК РФ от 13 марта 2020 года, работодателем трудовой договор с истцом расторгнут не был.
16 марта 2020 года истец не была допущена к исполнению трудовых обязанностей, фактически ответчик отстранил от работы, допустив к исполнению её трудовых обязанностей другого работника, в связи с чем, истец добросовестно полагала, что с этого времени она уволена по вышеуказанным основаниям, поэтому стала предпринимать меры к восстановлению своих нарушенных прав путем обращения в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, прокуратуру Волгоградской области, правоохранительные органы, а затем в суд.
Кроме того, 16 марта 2020 года Колдаева Е.В. обращалась к работодателю с письменной жалобой о несогласии с увольнением на основании ст. 71 ТК РФ, просила восстановить ее на работе и направить ей письменный ответ по результатам разрешения данной жалобы.
Судом первой инстанции установлено и не оспаривалось представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, что письменный ответ на данное обращение истца дан не был, после направления истцу уведомления о расторжении трудового договора на основании ст. 71 ТК РФ работодатель каких либо мер к тому, чтобы сообщить Колдаевой Е.В. о том, что увольнение фактически не состоялось и трудовые отношения с ней прекращены не предпринимал.
10 июля 2020 года работодателем ООО "Герда 2000" издан приказ об увольнении истца Колдаевой Е.В. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца.
При таких данных суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что в результате незаконных действий ответчика Колдаева Е.В. была лишена возможности трудиться с 16 марта 2020 года по 10.07.2020 года и правильно постановилрешение, которым удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика за указанный период утраченного заработка размере 58280 рублей.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Вышеуказанная компенсация за неиспользованный отпуск судом первой инстанции была определена с учетом приведенных выше норм права в размере 3133,95 рублей, при этом судом было учтено, что истец работала в ООО "Герда 2000" с 24 января 2020 года по 10 июля 2020 года, оклад истца составлял 14100 рублей, с учетом отработанного времени истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск за 13 дней в размере 6255 рублей 99 копеек, из которых 3122,04 были выплачены истцу при увольнении.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, суд обоснованно в разумных пределах определилразмер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, отказав в остальной части требований о компенсации морального вреда.
Доводы в жалобе о том, что у суда отсутствовали правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании утраченного заработка за период с 16.03.2020 года по 10.07.2020 года, в размере 58280,24 руб., убедительными к отмене решения суда не являются. Эти доводы были предметом исследования в суде первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку.
Иные доводы апелляционной жалобы фактически сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, к переоценке обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, не содержат фактов, которые не были бы учтены судом первой инстанции при разрешении спора и опровергали бы выводы суда, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для изменения или отмены решения суда.
Нарушений норм процессуального права, которые являются безусловным основанием отмене решения суда, или норм материального права, которые могли привести к принятию неправильного решения, судебная коллегия не усматривает.
При таких обстоятельствах оснований для отмены принятого по делу решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 26 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Герда" - без удовлетворения.
Председательствующий -
Судьи -
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(резолютивная часть)
От 14 января 2021 года по делу N 33-203/2021 (33-13755/2020)
Судья Музраева В.И. г. Волгоград
14 января 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
председательствующего Станковой Е.А.
судей Колгановой В.М. и Марчукова А.В.
при секретаре Антюфеевой Т.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1497\2020 по иску Колдаевой Елены Васильевны к ООО "Герда 2000" о взыскании задолженности по заработной плате, стипендии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "Герда"
на решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 26 августа 2020 года, которым постановлено: иск Колдаевой Елены Васильевны к ООО "Герда 2000" о взыскании задолженности по заработной плате, стипендии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Герда 2000" в пользу Колдаевой Елены Васильевны задолженность по заработной плате в размере 58280 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3133 рубля 95 копеек, а всего 66413 (шестьдесят шесть тысяч четыреста тринадцать) рублей 95 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Колдаевой Елены Васильевны к ООО "Герда 2000" о взыскании задолженности по заработной плате, стипендии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО "Герда 2000" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 2342 (две тысячи триста сорок два) рубля 39 копеек.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колганову В.М., выслушав лиц участвующих в деле, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 26 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Герда" - без удовлетворения.
Председательствующий -
Судьи -
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
